整章講義09第九章職工薪酬

第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計量第四節(jié)辭退福利的確認(rèn)與計量第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及一、職工的概二、職工薪酬的概念及分（一）短期非貨幣利（二）離職離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后（三）辭退辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或（四）其他第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)四、非貨幣利一、貨幣性短期薪額，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成（一）企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期（二）職工福利費等社會費和住企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療費、工傷費、費等社會費和職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資成本生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元。根據(jù)所在地規(guī)定，公司分別按照職工工資照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮所得稅影響。應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額=1000 ×（10%+8%+2%+1.5%）=1215（萬元） 12150 2430 4374 15600 15601二、帶薪 365 365 365 365借： 權(quán)責(zé)發(fā)生 （1000×3天）3貸：應(yīng)付職工薪 3 （365000-3000）362 362 365 365 （365000-2000）363 363借：應(yīng)付職工薪 （1000×1天）1貸： 1 365000 365 365 365 365 365借： 1貸：應(yīng)付職工薪 1借：用 （365000-1000）364000 364 365 365 365 365 365 365借： 貸：應(yīng)付職工薪 借：用 365000 365 365 365假定這50名職工全部為總部經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的年休假工資22500（75×300）元，并作如下賬務(wù)處理： （50×1.5天×300）22500 22①2×16年，如果50名職工均未享受未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費用。 22500 （50×1.5天×300）22②2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2×16年確認(rèn)的工資費用應(yīng)扣除上年度已確甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將2×15年支付的職工薪20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚8（應(yīng)付職工薪酬）2×15（費用。選項C正確。三、短期利潤計企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)因利潤計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計【例9-3】丙公司有一項利潤計劃，要求丙公司將其至2×15年12月31日止會計年度的稅前利潤的指付。2×年月日止財務(wù)年度的稅前利潤為萬元。如果丙公司在×15年7月1日至2×16年1.5%000×6/12×2.5% （1000萬×6/12×1%）50用（10006/12×1.5%）75 1251.7%155000（10000000×2.8%-125000享計劃金額60000（10000000×1.1%-50000計入用的利潤計劃金額95000（10000000×1.7%-75000。 （1000萬×1.1%-5萬）60用（10001.7%-7.5）95該獎金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤計劃的情況下，甲公司實現(xiàn)利潤總額20000公司20×8年12月31日因上述短期利潤計劃應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是（C.1000四、非貨幣企業(yè)向職工提供非貨幣利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量1.自產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)2.外購商以外購商品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費計入本費用筆記本電腦的售價為每臺14000元，甲公司適用的稅率為13%，已開具了；甲公司以銀行存中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。（1）[170×14000×（1+13%）]2689用[30×14000×（1+13%）]474 31643164280036420002000（2） [170×1 192 [30×1 33

226 200 26226226200（進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出26作為福利給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為潤計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可利潤500萬元。 2產(chǎn)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的計入相關(guān)60年期的公寓（短期租賃每套公寓的月為10000元。丁公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理： （60×1000）60000 60 60 60 （10×10000）100 100 100 100理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)2.合同或協(xié)議未規(guī)將該項差額直接計入住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益【例9-6】2×15年5月，甲公司了100套全新的公寓擬以價格向職工，該公司共有100名職 （80萬×80+150萬×20）94000 22000 （100萬×80+180萬×20）116000 [（100-80）萬×80/15]1066667 [（180-150）萬×20/15]400貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣 1466借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣 1466 公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤薪酬費用=10×（9-7）×0.03=0.6（萬元D正確。第三節(jié)離職后福利的確一、設(shè)定1200240用4321872二、設(shè)定企業(yè)義務(wù)不風(fēng)險承擔(dān)主體不步驟一：確定設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本【板書【提示【板書設(shè)定受益計劃終止時應(yīng)當(dāng)在權(quán)益范圍內(nèi)將原計入其他綜合收益的部分全部結(jié)轉(zhuǎn)至未分配利潤【歸納】設(shè)定受益計劃的薪第四節(jié)辭退福利的確認(rèn)一、辭退福利的含【提示】區(qū)分辭退福利與正常退休確認(rèn)和計量的會計期確認(rèn)和計量企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退時進(jìn)行確企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)和二、辭退福利的確認(rèn)和計【板書由各單項解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議組成在每期或每階段計劃符合預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件時不能等全部計劃都符合確辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)12應(yīng)當(dāng)適