河北某施工企業(yè)項目薪酬實施辦法試行

項目薪酬實施辦法(試行)第一章總則第一條按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為理順工資分配關(guān)系，規(guī)范員工工資收入，創(chuàng)新工資的激勵和約束機制，形成重實績、重貢獻的工資分配機制，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條項目薪酬實行的原則優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，突出項目管理各要素，堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、員工收入水平同企業(yè)經(jīng)濟效益相結(jié)合、分配與績效相結(jié)合、兼顧效率和公平的原則。第二章項目薪酬的適用范圍第三條公司所屬各項目經(jīng)理部的在崗人員和現(xiàn)有制梁場的在崗人員適用本辦法。公路路面工程隊和機械筑路工程隊在公司內(nèi)單獨承擔一個工程項目時，適用本辦法；公路路面工程隊和機械筑路工程隊在指定分包公司內(nèi)部其他項目的工程任務(wù)時，需自行制定薪酬管理辦法報人力資源部審批后執(zhí)行。機械分公司和建筑分公司自行制定薪酬管理辦法報人力資源部審批后執(zhí)行。第三章項目薪酬的組成及標準第四條項目薪酬由工資和獎金兩部分構(gòu)成。工資包括保障工資、崗位工資、加班工資、績效工資、年功工資；獎金包括基金性獎金、一次性獎金和兌現(xiàn)獎金。保障工資：結(jié)合河北省最低生活保障標準，保障工資暫定為每人320元/月。崗位工資：崗位工資是以員工工作崗位確定的勞動報酬，根據(jù)崗位責任大小、技術(shù)要求高低確定不同的檔別（各檔別具體標準見附表一）。1、項目正職（包括項目經(jīng)理和項目黨支部書記，下同）崗位工資執(zhí)行18檔至21檔，具體檔別根據(jù)所在項目工程規(guī)模、施工難易、工期緊張程度由公司核定，在項目承包合同中明確。項目正職上崗后在公司未核定檔別之前，先執(zhí)行18檔的崗位工資標準，待公司核定正式標準后予以補發(fā)。2、項目常務(wù)副經(jīng)理的崗位工資比照項目正職的崗位工資標準執(zhí)行。3、項目總工程師的崗位工資標準為本項目正職崗位工資的90％，項目副經(jīng)理的崗位工資標準為本項目正職崗位工資的85％，項目其他人員崗位工資由項目在公司規(guī)定的檔別范圍內(nèi)核定，一般情況下執(zhí)行中檔，執(zhí)行低檔和高檔的原則上各不超過20％。第七條加班工資：各單位應(yīng)嚴格控制職工加班，特別是法定休假日加班，確因工作需要加班的盡量安排補休，確實不能補休的方可支付加班工資，加班工資每月最多不得超過4.5個工作日標準。加班應(yīng)補休天數(shù)在本項目內(nèi)休完。加班工資以職工的崗位工資作為計算的基數(shù)（見習(xí)期按800元為基數(shù)），計算公式為：員工日崗位工資＝本人崗位工資標準÷21.75休息日加班工資＝員工日崗位工資×200%睡法定休假骨日加班工器資＝析員工炒日崗位工渾資行×粒300%燦第八番條闖飛產(chǎn)績效工資沖：與項目蓄各生產(chǎn)要純素掛鉤。式1臉、滿勤工旦資：與職吳工出勤及據(jù)工作態(tài)度陜掛魚鉤廁20踩0拍元婦/智月，河有下列情爬況之一者障扣發(fā)當月招滿勤工資起。陵1哭）非因公盼缺惹勤伍2慌天及以上派。遙2療）由于個砌人勞動態(tài)阻度不端正妻，責任心礙不強，給芳單位造成貧不良影響古及經(jīng)濟損添失的。貢3摩）違反公裹司及項目四規(guī)定聚眾階賭博、打冠架斗毆及延其它不良抗行為的?；I2掉、安全質(zhì)丘量工資：犧與現(xiàn)場安廳全質(zhì)量掛繪鉤。班子論成員辟30挖0弊元闖/磁月，其他開人員每景月同20算0長元。犧當月出勤南在薯1弦6板天及以上席的，方可極享受。發(fā)斜生一次安外全質(zhì)量事膽故或一次請業(yè)主在安奮全質(zhì)量方咳面的投訴雙扣發(fā)兩個甚月安全質(zhì)辜量工資。巧項目發(fā)生關(guān)質(zhì)量安全以方面的投橋訴應(yīng)及時蹦報人力資墊源部。閣3寧、進度工繭資：與生震產(chǎn)進度掛吐鉤，班子加成可員撐50嘗0持元見/此月、中層役干部（各蒸部室主任爪、施工隊腫長、副總摔工悟）醋30灣0續(xù)元顫/盆月、其它懼人絡(luò)員紛20幫0執(zhí)元斧/笑月。發(fā)生絲一次業(yè)主御在施工進灶度方面的房投訴扣發(fā)揮兩個月進坦度工資。蛙第九陽條盲梯固年功工資睡：根據(jù)工咳齡每滿一漠年增宗加潔1鋒0孝元，參加攔工作當年手算一年。烏第十貫條當理棵基金性獎劣金：由業(yè)豈主或局指樣從獎勵基迎金中發(fā)放保的獎金。堤此獎金發(fā)線放額度按涌以下原則許發(fā)放：痕F脈＝盤0.5削×卷（靈A鐵－后B擁）爸B=M騙×C%式中：仁1或、棋F變?yōu)楫斊趹?yīng)質(zhì)發(fā)獎金額嚇的最高限燕額關(guān)2犁、藥A置為當期開同累得到的島獎金額糖3脹、朽B貫為當期開問累完成的舅產(chǎn)值按照熔合同約定糞已提取的醉獎勵基金躁4廢、驚M野為當期開任累完成的隙產(chǎn)值肢5莫、蜘C排為獎勵基北金提取系彩數(shù)招F滋＞活0捏（態(tài)A刷－繭B碰＞朵0沒）時，獎雹金才能發(fā)疲放，剩余拴部分暫列詠項目收入屠，績效考遠核兌現(xiàn)時權(quán)按相關(guān)規(guī)前定執(zhí)行。赤基金性獎譯金至少在燥項目開工爆六個月以得后才能發(fā)即放。通第十一條萄一次性亮獎金：一鉤次性獎金臂的發(fā)放，艇項目經(jīng)理過應(yīng)總體考脫慮項目的雪成本情況陜，如確實踐需要發(fā)放頁，需提報灑人力資源陽部，經(jīng)分本管生產(chǎn)的誦副總經(jīng)理僅批準后發(fā)譜放，獎金牙列項目成掘本。兔第十二勤條艦味步兌現(xiàn)獎金許：按照績承效考核的勾相關(guān)辦法坡執(zhí)行告。良啦第十三鎖條齡磁般公司高管規(guī)層副職兼柜任項目經(jīng)蹄理的，工扮資標準按拍照公司本致部工資辦泉法核定的苦副職工資甘標準執(zhí)行蹦，工資在曾公司本部渾開支。艦第十四表條編活膚合作項目娃（指只設(shè)厭項目經(jīng)理輛、安質(zhì)部漆長、財務(wù)蝶部長、試輔驗主任冒等孫3觸－缸5怎位項目主予要成員）鹿的項目正霧職，在工躲程項目正淚常施工期言間，工資嫌標準執(zhí)遍行普5000暢-600倒0遙元，由公晨司統(tǒng)一核駐定，項目蠟正職以外臭其他人員譯執(zhí)行公司蝦正常項目極工資標準驅(qū)（按中檔敘核定）。乘第十五航條高世遠見習(xí)生臨還時工資待誓遇瓶新錄用的術(shù)畢業(yè)生在士見習(xí)期間巨實行見習(xí)搶工資，見什習(xí)期滿經(jīng)姓考核合格在后按聘任股的崗位支僻付項目工衡資。傍見習(xí)期工之資標準賭畢業(yè)生類容別貪見習(xí)工資嘴（挎元長/池月）損碩士學(xué)位鴿畢業(yè)生描210爽0判－州2300因21谷1鋤工程重點侄院?；螂p環(huán)學(xué)士學(xué)位綿大學(xué)本科吵畢業(yè)生妖190嫩0版－乳2100沒其它大學(xué)貢本科畢業(yè)誦生籠170加0掩－其1900貓大學(xué)?？贫厴I(yè)生擾150啊0質(zhì)－竟1700競中專畢業(yè)醬生崖130滴0遍－孕1500飲技校畢業(yè)篩生甜120蕉0和－塘1400段第四膝章裳臘棄實施中的臥具體規(guī)定遣第十六酬條孤袖寬實施本辦遞法的人員復(fù)，原崗位酒技能工資唇一律作為覆檔案工資社封存，各薯項津貼、未補貼按以隨下方法處土理：修1灣、各項生躲活物價補武貼（含糧眉煤補貼、立回民伙食咬補貼、地慈方政府出炸臺的煤水栽電氣等補嘆貼）已納材入保障工慕資。塌2息、崗位性劃津貼（流匯動津貼、溝工班長津?qū)W貼等）已臟納入崗位悶工資。漲3怨、書報費浪按每人每瘋月：高級緊專業(yè)技術(shù)幫職虜務(wù)竟3欠0孤元，中級賽專業(yè)技術(shù)嶼職投務(wù)爐2刺5所元，初級盤專業(yè)技術(shù)肥職惰務(wù)畢2仔0鐮元隨工資境支付。勤4盈、技師津培貼：高級調(diào)技墻師運20偏0頸元脈/蘿月、技姓師顫10殲0工元云/呈月汪,絕每月出勤使不少更于概1物9斥個工作日乒方可支付淚。授第十七析條刻階頭員工遇有宣下列情況祥離崗時，端工資支付驗按下列原荷則辦理：狹1濟、非因公省負傷休假望及病假在淡六個月以際內(nèi)的，支竭付石家莊婚市最低工付資標準，漁六個月以賺上的按石獸家莊市最剩低工資標刷準榴80嫌%辣支付。非遍因公懂負傷休假嚇及病假一藍個月以上馬的，報人漁力資源部避審批。哨2饞、國家規(guī)死定的有薪漸假，支付韻崗位工資玻、保障工盈資和年功判工資。匆3伴、因公負奇?zhèn)９ぶ尾璇熎陂g支嗽付崗位工及資、保障精工資和年揭功工資；紹治療終結(jié)唐重新上班葡的按新聘廊崗位重新扔確定崗位堅工資；經(jīng)換勞動鑒定溜不能繼續(xù)缸工作的，撒改按工傷指保險有關(guān)駁規(guī)定辦理灘。仙4揭、請事假宅缺勤的，撐不支付任濁何工資。逗連續(xù)超都過脈2違0貿(mào)天的報人趣力資源部翅審批。敘5絕、員工受敞組織委派究參加各種顛學(xué)習(xí)和短孤期培訓(xùn)，俯時間在六蝕個月以內(nèi)東的，工資意待遇不變菜；六個月下以上的自驗第七個月書起支付保典障工資、勤年功工資眠和崗位工遺資思的駛70嫁%艇。環(huán)6御、嚴格控譜制員工長嘉期離崗，日員工確需謹長期離崗鈔的到人力攝資源部簽老訂離崗協(xié)澆議，離崗待期間支付楚離崗生活積補屋貼億28扁4扣元躍/螺月，并將招人事關(guān)系辯轉(zhuǎn)社管中盜心，離崗豪生活補貼嶺由社管中奉心支付。慈7蹄、待崗期讓間執(zhí)行保糊障工資和以年工工資駐。勇第十八具條佳潔尾工項目俱工資：只刊支付保障祝工資、崗扔位工資、殊加班工資現(xiàn)、年功工首資和滿勤贊工資。澇第五厘章奮掉柱附則巴第十九藏條幫妥訴實行統(tǒng)一天項目工資互后，由各兼項目勞資同人員核定晃后連同考馬勤于次余月祝3肅日前，交遼項目財務(wù)錄部作為支卷付工資的削依據(jù)，項悟目財務(wù)部妖在每垮月編6醬日發(fā)放上臺月工資。朋第二十條合勤各單位要挽嚴格考勤茶和嘴假期滴審批管理公制度悲，擴建立健全非登記弄賬輩卡疊。請假必捧須填寫請采假條，由后項目經(jīng)理擁或項目經(jīng)遞理委托人程員泳審批。窯調(diào)入調(diào)出齒及新接收皂人員要及右時轉(zhuǎn)移工剖資關(guān)系，貫調(diào)出單位拳從職工調(diào)許出之日起謙停發(fā)工資雹，調(diào)入單剝位要以人相事令和工掃資關(guān)系為批依據(jù)，結(jié)魂合實際出沿勤天數(shù)支劈付工資。懂轉(zhuǎn)移工資成關(guān)系時除咬填寫工資旺要素外，理要注明職洗工探親假影是否已休杏等情況。釣第二十一闖條河倆字各單位支咸付員工工啄資必須以光人事命令六為準，無漁人事命令拖人員不得吩隨意支付茄工資，本妙辦法下發(fā)肌后，各單木位不得擅黑自提高或粉降低支付鐘標準，公劇司每年將凳由人力資算源部和項閉目監(jiān)督管菜理部對各延單位工資宜支付情況晝進行檢查暫，發(fā)現(xiàn)問北題對項目荒經(jīng)理（隊網(wǎng)長）及勞呢資人員給安予相應(yīng)處夫分。分第二十二側(cè)條易愈妨公司返聘甜、外聘人爺員薪酬管沉理辦法將倍另行發(fā)布肥實施?？痰诙郎I條什慢基本辦法由號公司人力嚼資源部負港責解釋并援組織實施鏈。公司過骨去有關(guān)規(guī)余定與本辦頭法有抵觸感的，均以譜本辦法為悟準。趴第二十四陰條本辦丹法在試行怒過程中有結(jié)何意見和霸建議請及燦時反饋公案司人力資芽源部，以仗便進一步由修訂完善膏本辦法。買第二十五囑條本辦撞法自二〇辛〇九年七償月一日起仙實施。廚附表一參：衫券若添工資標準禾對照表數(shù)工資檔別吩1廁2耳3傻4孤5且6姻7陪8酬9縱10迷11須12憑13愛14減15魂16蛛17欣18轟19項20列21芳崗位工資菠標準梢500氏560廳660植760宗860搜960歸1060漁1160盤1260跡1360墾1460潑1560棍1660譽1760帽1870該1980但2090允2200杠2320滾2450鮮2600怪崗位工資鼻級差突60要100久100蟻100暈100什100號100轉(zhuǎn)100隱100盈100圣100組100慨100放110訴110軌110灘110逼120珠130賭150瞧工資合計饞1420壩1480撤1580撞1680躁1780蹤1880失1980征2080殿2180輩2380君2480越2580槳2680哪2780者3190淺3300究3410胃3520眼3640唐3770傘3920僻包括四天眨半加班工冤資合攜計裂井1627箭1712顆1853擇1995孕2136敗2277擴2418姑2560笛2701曠2942書3084洪3226罷3367由3508蹲3964額4119填4275款4430牌4560朗4784級4996慕崗器位綱項目（工犧程隊）正癢職療1鳴8水—傅2仰1蓄檔星總工程師恐所在項目柄項目經(jīng)理揚崗位工資精的瓦90%難副職北所在項目趨項目經(jīng)理壽崗位工資部的腐85%健副總工程睡師、高工續(xù)、工程部賣部長銳1肆2仗－熄1她4粉檔律其他各室鋪主任、工做區(qū)大型結(jié)興構(gòu)物技術(shù)螺獨立負責寫人、施工婚隊長計1椅0稠—捧1乘2稿檔同中級專業(yè)捏技術(shù)人員井矮9付—飲1怨1霧檔兔從事工程煌技術(shù)助理同級專業(yè)技籍術(shù)人員務(wù)筆8哀—否1毒0緩檔條其他助理袍級專業(yè)技妹術(shù)人員、腸領(lǐng)工員齡幕7谷—死9羨檔失從事工程頓技術(shù)員級掩專業(yè)技術(shù)始人員星尾6眼—結(jié)8農(nóng)檔宵其他員級據(jù)專業(yè)技