2022春節(jié)送溫暖活動通知

2022春節(jié)送溫暖活動通知各單位工會：當前，全市人民正在認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，為實現“新北京、新奧運”的戰(zhàn)略構想而努力奮斗。XX年元旦、春節(jié)即將來臨。為讓全體職工，尤其是困難職工過好元旦、春節(jié)，兩級工會組織要繼續(xù)發(fā)揚“兩節(jié)期間開展送溫暖活動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，更加廣泛的深入扎實的開展送溫暖活動，兩級工會組織要采取不同方式，慰問勞模先進、生產技術骨干，慰問青年知識分子，慰問工傷、病號，慰問節(jié)日期間奮戰(zhàn)生產一線的職工，兩級工會組織會同外施隊工會組織，要認真做好外施隊職工的思想工作，千方百計的在兩節(jié)期間兌付外施隊職工勞務費，確保外施隊職工和分供方的穩(wěn)定，要認真抓好勞動保護和安全生產，要關心職工生活，安排好節(jié)日文體活動，特別要深入到困難職工家庭進行走訪慰問，滿腔熱情地為困難職工辦實事，辦好事，保證不讓一個困難職工生活過不去，為我單位穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻，現將“兩節(jié)”送溫暖活動安排如下：1、精心組織，要制定出“兩節(jié)”送溫暖活動方案，并主動地將方案和困難情況向黨政領導匯報，深入困難職工家庭進行一次普遍走訪、慰問，了解他們的工作和生活情況，解決他們的生活困難，使每個職工都過好年。2、組織慰問，采取不同形式，開展對勞模先進、青年知識分子、黨員、工會會員、外施隊、女工及離退休傷病職工的`慰問，召開各種類型的座談會，聽取他們的意見和呼聲，對他們提出的意見和建議，能解決的盡快解決，一時解決不了的及時向領導反映，督促落實。3、做好“兩節(jié)”期間堅持加班生產職工的慰問工作，與黨政領導一道，深入生產一線慰問堅守工作崗位的職工，特別是對本單位使用的外地民工，維護好他們的合法權益，要妥善安排好他們的節(jié)日生活，組織好各項活動，做好職工的來訪來信與接待工作，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。4、認真做好職工來信來訪的接待處理工作。各單位工會在兩節(jié)期間，可以通過設立熱線電話、備錢備物等方式，對那些家中遇到緊急困難的職工，給予必要的幫助，以解燃眉之急。集團將充分發(fā)揮“幫困扶助基金”作用，隨時為兩節(jié)期間遇到特殊困難的職工提供救助。5、開展節(jié)日慶?；顒?，要求各單位工會組織職工開展豐富多彩的文化娛樂活動和聯歡活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，使廣大職工過一個歡樂、祥和、愉快的節(jié)日。6、加強送溫暖活動的宣傳報道工作，充分利用各種宣傳工具，及時收集信息，報道送溫暖活動中的好人好事，使送溫暖活動深入人心。各單位工會要在2月18日前將送溫暖活動總結及報表報到工會。各會員單位：2023年，東莞市高新技術產業(yè)協會（以下簡稱“協會”）設立了“東莞高新扶貧幫困專項基金”，會長單位廣東銀禧科技股份有限公司、常務副會長單位廣東拓斯達科技股份有限公司、副會長單位東莞臺一盈拓科技股份有限公司、副會長單位雷茨智能裝備（廣東）有限公司、常務理事單位東莞市今科五金制品有限公司、理事單位廣東振晟建設工程有限公司、理事單位東莞市岡田電子科技有限公司、理事單位東莞市沃德精密機械有限公司等單位先后捐助了善款，在愛心助學、扶貧幫困、捐贈新冠肺炎防疫物資、支持會員單位復工復產等方面發(fā)揮了積極作用。2023年春節(jié)即將來臨，為發(fā)揚扶貧濟困的中華民族傳統(tǒng)美德和樂善好施的時代新風，切實關注會員單位的生活困難員工，送上協會的溫暖與關心，共度歡樂祥和的春節(jié)，現面向會員單位開展2023年春節(jié)期間送溫暖活動，有關事項通知如下：

幫困對象

申請困難資助的會員單位員工，應至少滿足下列條件之一：

1、家庭人均收入非常低；

2、家庭成員無勞動能力；

3、本人或直系親屬（父母、配偶、子女）罹患大病、遭受意外，且年度藥費（治療費）在1萬元以上（需有醫(yī)院或相應證明）；

4、失學兒童家庭；

5、因其他特殊原因導致生活特別困難的員工家庭。報名方式

請有上述情況的會員單位員工，自愿填寫《東莞市高新技術產業(yè)協會2023年春節(jié)期間送溫暖活動申請表》（見附件）。同一個單位原則上不超過2人報名，需由單位負責人確認信息真實并蓋單位公章后于1月15日前發(fā)回協會郵箱，協會將根據實際情況給予一定金額的資助。聯系人：母艷艷22992418，

趙小麗22211665。2022春節(jié)送溫暖活動通知

為切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會《關于在20__年元旦春節(jié)期間繼續(xù)開展“送溫暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了2022年元旦春節(jié)慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：一、領導重視，統(tǒng)一部署公司領導十分重視開展元旦春節(jié)送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節(jié)期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節(jié)慰問活動：一是在元旦春節(jié)前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節(jié)慰問?？?，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養(yǎng)人員共計33人進行春節(jié)慰問，其中發(fā)放春節(jié)慰問款11554元，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的特困戶公司領導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800-120元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發(fā)出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節(jié)慰問活動的開展。二、突出重點、措施有力公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節(jié)慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區(qū)，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發(fā)現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區(qū)別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。三、做實做細，落到實處在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了12人困難員工名單，補助金額達5790元;并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監(jiān)督。做到送溫暖資金?？顚Ｓ?，使送溫暖資金真正發(fā)放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款1300元，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節(jié)慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節(jié)，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象