南開大學(xué)21春學(xué)期人員招聘與測評(píng)在線作業(yè)22762266

21春學(xué)期《人員招聘與測評(píng)》在線作業(yè)(227)一、單選題1.通過模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境,考察被評(píng)價(jià)者的管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及某些個(gè)性品質(zhì)，診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式，是()。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.情景模擬C.角色扮演D.管理游戲答案：A2.以下哪些不是甄選的原則()A.效率原則B.合法原則C.寧缺毋濫原則D.因事?lián)袢嗽瓌t答案：A.在關(guān)于氣質(zhì)的類型中，靈活性高，易于適應(yīng)環(huán)境變化的指的是()A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.粘液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案：A.以下哪個(gè)不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的優(yōu)越性()A.程序簡單B.多種測評(píng)技術(shù)綜合運(yùn)用C.行為解釋方法標(biāo)準(zhǔn)化D.預(yù)測效度高答案：A5.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達(dá)能力及說服力的試題類型是()A.開放式試題B.意見求同型試題C.資源爭奪型試題D.兩難問題答案：D6.下列不屬于個(gè)性的主要特征的是()。A.整體性B.個(gè)人穩(wěn)定性C.相對(duì)穩(wěn)定性D.個(gè)體性答案：D.()是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。A.組織類素質(zhì)模型.崗位素質(zhì)模型C.勝任素質(zhì)模型D.通用素質(zhì)模型答案：A.下列不屬于評(píng)價(jià)中心特點(diǎn)的是()。A.技術(shù)運(yùn)用綜合性.評(píng)價(jià)過程動(dòng)態(tài)性C.評(píng)價(jià)體系制度化D.預(yù)測效度高答案：C()效度反映了測試用來預(yù)測將來行為的有效性。A.招聘效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度D.同測效度答案：B10.面試題類型中，()主要考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向、報(bào)考動(dòng)機(jī)、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性傾向。A.背景性問題B.智能性問題C.工作知識(shí)問題D.意愿性問題答案：D.招聘的()階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心階段。A.準(zhǔn)備B.實(shí)施C.評(píng)估答案：B.以下哪個(gè)不是甄選技術(shù)的主要方法()A.淘汰式B.申請(qǐng)表C.面試法D.評(píng)價(jià)中心法答案：A13.以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是A.費(fèi)用較高B.時(shí)間較短C.后備力量D.人才保護(hù)答案：A14.()就是,對(duì)特定個(gè)體的有限的具有代表性的行為進(jìn)行觀察，依據(jù)事先確定的原則，對(duì)貫穿在行為活動(dòng)中的內(nèi)在特征進(jìn)行推論和數(shù)理化分析。A.行為測驗(yàn)B.能力測驗(yàn)。心理測驗(yàn)D.智力測驗(yàn)答案：C15.外部招聘方法不包括()。A.求職者自薦B.內(nèi)部員工推薦C.公開征召D.校園招聘答案：C16.正如我國公務(wù)員考試中的“行測”，用來測量與行政職業(yè)有關(guān)的一系列心理潛能的測試，屬于()。A.個(gè)性測試B.職業(yè)能力測試C.價(jià)值觀測試口.心理測試答案：B17.下列哪個(gè)選項(xiàng)是面試實(shí)施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()A.關(guān)系建立階段B.導(dǎo)入階段C.核心階段D.結(jié)束階段答案：B18.通常錄用中層管理人員時(shí)，由()來執(zhí)行錄用面談。A.總經(jīng)理B.分管的公司領(lǐng)導(dǎo)C.部門主管D.人力資源部主管答案：B.企業(yè)選擇的人才應(yīng)該是最適合招聘職位的，而不一定是最優(yōu)秀的，這一條件屬于“6R”中的()A.RightsourceB.RightpeopleC.RightrateD.Rightposition答案：B.心理測驗(yàn)的()的程度很高,測驗(yàn)的編制十分嚴(yán)謹(jǐn),整個(gè)過程都遵循標(biāo)準(zhǔn)化的原則。A.定性化B.數(shù)據(jù)化C.制度化D.定量化答案：D二、多選題.以下哪些屬于人員錄用的原則()A.公開B.競爭C.擇優(yōu)D.不用超過任職資格條件過高者答案：ABC.常見的智力測驗(yàn)量表主要有（）A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韋克斯勒量表D.吉爾夫特量表答案：ABC3.下列選項(xiàng)屬于公文筐測驗(yàn)缺點(diǎn)的是（）A.不能用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧B.編制成本較高C.評(píng)分比較困難D.考官很難對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際當(dāng)中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)答案：BCD.在當(dāng)代智力理論中，戴維斯等人的PASS理論由（）幾部分組成。A.計(jì)劃B.注意C.同時(shí)性加工D.繼時(shí)性加工答案：ABCD.以下哪些屬于評(píng)價(jià)中心的優(yōu)點(diǎn)（）A.預(yù)測效度高B.應(yīng)用比較廣泛C.成本較低D.能全面考察被試人的能力答案：ABD6.使用再測信度時(shí)，兩次測評(píng)分?jǐn)?shù)的誤差來源有（）A.測評(píng)條件B.被測者社會(huì)地位C.被測者身心狀況D.兩次施測的時(shí)距答案：ACD.按照不同的目的和用途,心理測試可以分為（）。A.職業(yè)能力傾向性測試.個(gè)性測試C.價(jià)值觀測試D.職業(yè)興趣測試答案：ABCD8.考官面試時(shí)，在觀察方面，應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則（）A.目的性.客觀性C.全面性D.典型性答案：ABCD.下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點(diǎn)()。A.一定的心理學(xué)理論背景B.應(yīng)試者有類型差異C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分D.測試的信度高答案：AB10.在面試的實(shí)施過程中，選取面試場所的要求是()A.應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場所B.面試場所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境C.面試場所要盡量寬敞D.面試場所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力答案：ABD三、判斷題.邏輯推理能力是一個(gè)人智力的核心部分。答案：正確.內(nèi)部招聘中，內(nèi)部職員職能自行申請(qǐng)適當(dāng)職位，不能推薦其他候選人。答案：錯(cuò)誤.從招聘渠道來看,不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。答案：錯(cuò)誤.工作分析是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)行評(píng)價(jià)中心測評(píng)而特別進(jìn)行的。答案：錯(cuò)誤.意見求同型問題主要考察應(yīng)聘者分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。答案：正確.測驗(yàn)難度與信度一定要一一對(duì)應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。答案：錯(cuò)誤.人力資源租賃也適用于核心的工作崗位。答案：錯(cuò)誤.企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。答案：正確.校園招聘中，最著名的學(xué)校一定是最理想的招聘來源。答案：錯(cuò)誤.我們只能盡可能控制和減少心理測驗(yàn)的誤差，不可能完全消除。答案：正確.錄用比越小，則說明錄用者的素質(zhì)可能越高。答案：正確.自陳式量表的共同特點(diǎn)之一是測試的信度不高。答案：正確.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)在于題目編制難度較小。答案：錯(cuò)誤.企業(yè)的人員招聘只受宏觀經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力市場以及法律法規(guī)的影響。答案：錯(cuò)誤.自陳式量表的人格測試結(jié)果既可以適用于員工發(fā)展，也可以作為選拔依據(jù)。答案：錯(cuò)誤.一個(gè)人有自己獨(dú)特