2023年國(guó)家電網(wǎng)有限公司高校畢業(yè)生招聘管理類(lèi)《管理科學(xué)與工程》押題密卷及答案

2023年國(guó)家電網(wǎng)有限公司高校畢業(yè)生招聘管理類(lèi)《管理科學(xué)與工程》押題密卷及答案學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________

一、單選題(20題)1.根據(jù)總需求曲線可知()

A.產(chǎn)品市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，總需求與價(jià)格水平之間的關(guān)系

B.貨幣市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，總需求與價(jià)格水平之間的關(guān)系

C.產(chǎn)品市場(chǎng)與貨幣市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡時(shí)，國(guó)民收入與利率之間的關(guān)系

D.產(chǎn)品市場(chǎng)與貨幣市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡時(shí)，總需求與價(jià)格水平之間的關(guān)系

2.下列網(wǎng)絡(luò)傳輸介質(zhì)中，傳輸速率最高的是（）。

A.雙絞線B.光纜C.同軸電纜D.微波

3.對(duì)一批商品進(jìn)行質(zhì)量檢查，最適合采用的調(diào)查方法是（）。

A.全面調(diào)查B.抽樣調(diào)查C.典型調(diào)查D.重點(diǎn)調(diào)查

4.抽樣調(diào)查與重點(diǎn)調(diào)查的主要區(qū)別是（）。

A.作用不同B.組織方式不同C.靈活程度不同D.選取調(diào)查單位的方法不同

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是()。

A.因素分析B.職能分解與設(shè)計(jì)C.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D.運(yùn)行保障設(shè)計(jì)

6.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)（）。

A.管理信息系統(tǒng)B.編譯系統(tǒng)C.在協(xié)議控制下的多機(jī)互聯(lián)系統(tǒng)D.網(wǎng)上購(gòu)物系統(tǒng)

7.創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。

A.新知識(shí)B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長(zhǎng)的

8.下列敘述中，不正確的一條是（）

A.高級(jí)語(yǔ)言編寫(xiě)的程序的可移植性最差

B.不同型號(hào)CPU的計(jì)算機(jī)具有不同的機(jī)器語(yǔ)言

C.機(jī)器語(yǔ)言是由一串二進(jìn)制數(shù)0、1組成的

D.用機(jī)器語(yǔ)言編寫(xiě)的程序執(zhí)行效率最高

9.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的（）來(lái)表示數(shù)值大小。

A.面積B.弧線長(zhǎng)度C.角度D.顏色

10.政府每出臺(tái)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，都會(huì)改變某些利益集團(tuán)的預(yù)期。出于自利，這些利益集團(tuán)總會(huì)試圖通過(guò)各種行為選擇，來(lái)抵消政策對(duì)他們?cè)斐傻膿p失，此時(shí)如果政府果真因此而改變?cè)械恼?，其結(jié)果不僅使政府出臺(tái)的政策失效，更嚴(yán)重的是使政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力因喪失公信力而不斷下降。這段文字主要論述了

A.政府制定經(jīng)濟(jì)政策遇到的阻力

B.政府要對(duì)其制定的政策持續(xù)貫徹

C.制定經(jīng)濟(jì)政策時(shí)必須考慮到的因素

D.政府對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控能力

11.在Excel中，要使活動(dòng)單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格，可以通過(guò)()鍵實(shí)現(xiàn)。

A.Ctrl+HomeB.Alt+HomeC.End+HomeD.Home

12.在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

13.管理上的頭腦風(fēng)暴法屬于()。

A.外推法B.直觀法C.因果法D.德?tīng)柗品?/p>

14.精神層文化是組織文化的（）。

A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂

15.一個(gè)組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括（）。

A.組織規(guī)模B.組織員工的素質(zhì)C.工作的性質(zhì)D.組織的文化傳統(tǒng)

16.在迎峰度夏的高溫時(shí)段，國(guó)網(wǎng)某省電力公司邀請(qǐng)主流媒體記者到帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，穿戴全套工作服，體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的工作。這種采訪形式屬于（）。

A.視覺(jué)采訪B.書(shū)面采訪C.隱性采訪D.體驗(yàn)式采訪

17.2018年9月，國(guó)網(wǎng)慈溪市供電公司客服中心社區(qū)客戶(hù)經(jīng)理、國(guó)家電網(wǎng)浙江電力（慈溪客服）紅船黨員服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)錢(qián)海軍獲得民政部第十屆“中華慈善獎(jiǎng)”（）。

A.道德模范B.愛(ài)心大使C.慈善大使D.慈善楷模

18.計(jì)算機(jī)病毒可以使整個(gè)計(jì)算機(jī)癱瘓，病毒是（）。

A.一條命令B.一段特殊的程序C.一條指令D.一個(gè)芯片

19.電子計(jì)算機(jī)最早的應(yīng)用領(lǐng)域是()。

A.信息處理B.科學(xué)計(jì)算C.過(guò)程控制D.人工智能

20.下列選項(xiàng)中所列各國(guó)的恩格爾系數(shù)，最窮的是()

A.A國(guó)0.6B.B國(guó)0.5C.C國(guó)0.4D.D國(guó)0.3

二、多選題(10題)21.中央銀行擴(kuò)大貨幣供給的手段包括（）。

A.降低法定準(zhǔn)備率以變動(dòng)貨幣乘數(shù)

B.向商業(yè)銀行賣(mài)出國(guó)債

C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)買(mǎi)入國(guó)債

D.降低再貼現(xiàn)率以變動(dòng)基礎(chǔ)貨幣

E.以上四個(gè)都對(duì)

22.下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的原則中，說(shuō)法正確的是

A.目標(biāo)一致原則B.分工協(xié)作原則C.精簡(jiǎn)高效原則D.制度規(guī)范原則

23.由于政府支出增加而導(dǎo)致實(shí)際收入提高，同時(shí)利率下降，那么（）。

A.IS曲線一定垂直于橫軸B.LM曲線斜率為零C.央行必定同時(shí)增加了貨幣供給D.央行采用了寬松的貨幣政策

24.某廠商在短期內(nèi)保持資本（K）的投入量不變而改變勞動(dòng)（L）的投入量，則其生產(chǎn)的第Ⅱ階段應(yīng)該是（）。

A.邊際產(chǎn)量（MPL）曲線高于平均產(chǎn)量（APL）曲線

B.總產(chǎn)量（TPL）曲線處于遞增速率上升階段

C.總產(chǎn)量（TPL）曲線處于遞減速度上升階段

D.開(kāi)始于平均產(chǎn)量（APL）曲線的最高點(diǎn)，終止于MPL曲線與橫軸的交點(diǎn)。

25.以下屬于政策來(lái)源的有（）。

A.最高管理部門(mén)B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策

26.下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。

A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法

27.在微軟辦公軟件Excel中，單元格的自動(dòng)填充柄具有自動(dòng)填充功能，可完成()。

A.數(shù)字和文本的移動(dòng)B.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)公式的復(fù)制C.數(shù)字和文本的復(fù)制D.數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)E.數(shù)字和文本的求和

28.從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)考察，創(chuàng)新分為()。

A.系統(tǒng)創(chuàng)新B.局部創(chuàng)新C.整體創(chuàng)新D.非系統(tǒng)創(chuàng)新

29.以霍桑實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)由梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系理論中的主要內(nèi)容

A.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

B.工人是“復(fù)雜人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

C.企業(yè)中存在著“非正式組織”

D.企業(yè)中主導(dǎo)力量是“非正式組織”

30.現(xiàn)場(chǎng)控制的主要內(nèi)容包括（）。

A.向下級(jí)指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^(guò)程

B.監(jiān)督下級(jí)的工人以保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.發(fā)現(xiàn)不合標(biāo)準(zhǔn)的偏差時(shí)，立即采取糾正措施

D.對(duì)下層人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng)

三、判斷題(5題)31.有機(jī)式組織一般適用于組織環(huán)境變化快、競(jìng)爭(zhēng)比較激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快、組織規(guī)模比較小的組織。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

32.宣傳決策是一個(gè)提出問(wèn)題、分析問(wèn)題的動(dòng)態(tài)過(guò)程。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

33.UDP協(xié)議通過(guò)差錯(cuò)校驗(yàn)，保障可靠數(shù)據(jù)傳輸。()

A.正確B.錯(cuò)誤

34.“文件”下拉菜單底部所顯示的文件名是正在使用的文件名。()

A.正確B.錯(cuò)誤

35.其他條件相同時(shí)，誤差范圍越大，樣本容量就可以越小；誤差范圍越小，樣本容量就必須越大。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案

1.D

2.B光纜即光纖，是與雙絞線、同軸電纜和微波相比，傳輸效率最高的。

3.B

4.D

5.C所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是指建立或改造一個(gè)組織的過(guò)程，即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多，其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門(mén)。本題正確答案為C。

6.C計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是通過(guò)通信協(xié)議將分布在不同地理位置上的計(jì)算機(jī)互聯(lián)的系統(tǒng)。

7.D創(chuàng)意并不高深，它是兩項(xiàng)知識(shí)的組合。其一是自己所擅長(zhǎng)的，其二是可能相關(guān)的任何方面。故本題選D。

8.A高級(jí)語(yǔ)言編寫(xiě)的程序可移植性高，不能被計(jì)算機(jī)直接識(shí)別、執(zhí)行。計(jì)算機(jī)能夠直接執(zhí)行的語(yǔ)言是機(jī)器語(yǔ)言，采用二進(jìn)制。不同的計(jì)算機(jī)有不同的CPU，有不同的指令集（機(jī)器語(yǔ)言）。

9.A

10.B文段首先說(shuō)明政府出臺(tái)政策時(shí)會(huì)受到某些利益集團(tuán)的阻擾，接下來(lái)通過(guò)“其結(jié)果不僅……更嚴(yán)重的是……”來(lái)指明如果政府因此而改變?cè)械恼邥?huì)得不償失?；诖?，政府應(yīng)該保持政策的持續(xù)貫徹，不能因?yàn)槔婕瘓F(tuán)的阻撓而改變。故正確答案為B。

11.A按Ctrl+Home組合鍵，可以使活動(dòng)單元格移動(dòng)到工作表的左上角，即A1單元格。

12.C激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿(mǎn)足組織成員的各種需要，即通過(guò)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。

13.B管理上運(yùn)用的頭腦風(fēng)暴法是指在群體決策時(shí)，集中有關(guān)專(zhuān)家針對(duì)待解決的特定問(wèn)題，采用無(wú)限制的自由聯(lián)想和討論的方式，最大程度地激發(fā)專(zhuān)家們的創(chuàng)新思維，使他們產(chǎn)生盡可能多的新觀念進(jìn)而提出盡可能多的解決問(wèn)題的方案的一種智力激勵(lì)法。它屬于直觀型預(yù)測(cè)方法，即主要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合分析能力來(lái)預(yù)測(cè)。

14.D精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。

15.A一個(gè)組織是以剛性管理為主，還是以柔性管理為主，完全取決于組織員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項(xiàng)。

16.D

17.D

18.B編制或者在計(jì)算機(jī)程序中插入的破壞計(jì)算機(jī)功能或者破壞數(shù)據(jù)，影響計(jì)算機(jī)使用并且能夠自我復(fù)制的一組計(jì)算機(jī)指令或者程序代碼被稱(chēng)為計(jì)算機(jī)病毒。

19.B阿塔納索夫-貝瑞計(jì)算機(jī)(Atanasoff-BerryComputer，簡(jiǎn)稱(chēng)ABC)是法定的世界上第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)，不可編程，僅僅設(shè)計(jì)用于求解線性方程組，并在1942年成功進(jìn)行了測(cè)試。而ENIAC是世界上第一臺(tái)通用計(jì)算機(jī)，也是繼ABC(阿塔納索夫一貝瑞計(jì)算機(jī))之后的第二臺(tái)電子計(jì)算機(jī)。它是圖靈完全的電子計(jì)算機(jī)，能夠重新編程，解決各種計(jì)算問(wèn)題。它的研制主要是為了大炮和導(dǎo)彈的彈道計(jì)算?？梢?jiàn)計(jì)算機(jī)的最初應(yīng)用主要是科學(xué)計(jì)算。

20.A一個(gè)家庭或者一個(gè)家庭的恩格爾系數(shù)越高，這個(gè)家庭或國(guó)家的收入就越低；反之，恩格爾系數(shù)越低，這個(gè)家庭或國(guó)家的收入水平就越高。

21.ACD

22.ABC組織設(shè)計(jì)的原則包括：（1）目標(biāo)一致原則；（2）分工協(xié)作原則；（3）精簡(jiǎn)髙效原則；（4）權(quán)責(zé)對(duì)等原則；（5）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則。D選項(xiàng)的原則是人員配備的原則之一，不選。故本題答案選ABC。

23.CD政府支出增加會(huì)提高國(guó)民收入，但同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，使得利率提高。如果利率下降，央行必定采用了寬松的貨幣政策，增加了貨幣供給，使得利率下降，從而避免了擠出效應(yīng)。

24.CD當(dāng)生產(chǎn)處于第Ⅱ階段時(shí)，由于邊際產(chǎn)量下降，使得總產(chǎn)量遞增速度放緩；本階段開(kāi)始于平均產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)，終止于邊際產(chǎn)量曲線與橫軸的交點(diǎn)。

25.ABCD政策來(lái)源主要有下列五種方式：最高管理部門(mén)；組織外部的政策；由習(xí)慣、慣例形成的政策；通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示，形成的不成文政策；經(jīng)下級(jí)請(qǐng)示，上級(jí)在解釋、闡述和修改、補(bǔ)充過(guò)程中完善或制定的政策。

26.ABCD管理學(xué)的研究方法有：系統(tǒng)的方法、案例的方法、實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法、比較管理學(xué)的方法、權(quán)變的方法，故本題正確答案為ABCD。

27.BCD自動(dòng)填充句柄具有數(shù)字統(tǒng)計(jì)公式復(fù)制，數(shù)字和文本的復(fù)制，數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)的功能。

28.BC從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)考查，創(chuàng)新分為局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新。故本題正確答案選BC。

29.AC梅奧的人際關(guān)系理論主要內(nèi)容包括：工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”；企業(yè)中存在著“非正式組織”；生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周?chē)说年P(guān)系。故本題答案選AC。

30.ABC現(xiàn)場(chǎng)控制的主要內(nèi)容包括：向下級(jí)指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鬟^(guò)程，監(jiān)督下級(jí)的工人以保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不合標(biāo)準(zhǔn)