某年度信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作思路

信息產(chǎn)業(yè)部2005年人才管理

工作情況及2006年工作思路

人事司副司長(zhǎng)焦桂芳第一頁(yè)，共十九頁(yè)。目錄：2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧

2006年人事和人才管理工作思路第二頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高行政能力

加強(qiáng)干部交流工作組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，開展《人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究》人才選拔與推優(yōu)工作人才教育培訓(xùn)工作扎實(shí)推進(jìn)巡視調(diào)研工作精神文明創(chuàng)建工作第三頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高行政能力——努力方向：按照科學(xué)發(fā)展觀及構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，深刻認(rèn)識(shí)人才管理工作對(duì)行業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、完善制度，不斷提高自身素質(zhì)和水平，增強(qiáng)拒腐防變和依法辦事的能力，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和做大做強(qiáng)提供組織和人才保證。第四頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧加強(qiáng)干部交流工作制訂了《部機(jī)關(guān)公務(wù)員交流辦法（試行）》，從制度上規(guī)范了干部交流工作。2005年，共有4名司局級(jí)干部到地方掛職鍛煉，2名公務(wù)員到基層學(xué)習(xí)鍛煉；選送了4名處級(jí)干部赴四川、山西的4個(gè)貧困縣任副縣長(zhǎng)；積極響應(yīng)國(guó)家“援疆”和“西部博士團(tuán)”號(hào)召，選送2名同志到陜西服務(wù)鍛煉，還選送2名專家參加了“專家西部行”服務(wù)工作。第五頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，開展《人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究》《信息產(chǎn)業(yè)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究》已通過(guò)專家鑒定，部長(zhǎng)辦公會(huì)也已經(jīng)審議通過(guò)行業(yè)人才隊(duì)伍總體情況“十一五”時(shí)期行業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)第六頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，開展《人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究》行業(yè)人才隊(duì)伍總體情況人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大人才區(qū)域分布較為集中人才隊(duì)伍專業(yè)分布呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)復(fù)合型人才需求增加增值電信市場(chǎng)成為新的人才聚集地

第七頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，開展《人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究》“十一五”時(shí)期行業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)通信業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)：人才總量適度增長(zhǎng)，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化，人才素質(zhì)顯著提高，綜合競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)人才總量的主要預(yù)期目標(biāo)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的主要預(yù)期目標(biāo)人才隊(duì)伍素質(zhì)整體提高的預(yù)期目標(biāo)人才工作機(jī)制、環(huán)境改善的預(yù)期目標(biāo)

第八頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧人才選拔與推優(yōu)工作2005年，信產(chǎn)部向中國(guó)工程院提名院士侯選人4名，其中方濱興、劉韻潔最終當(dāng)選2005年11月，對(duì)本系統(tǒng)在完成神舟六號(hào)載人航天飛行相關(guān)任務(wù)中的有功單位和人員進(jìn)行了表彰；表彰民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)集體1個(gè)和先進(jìn)個(gè)人2名、中央直接掌握聯(lián)系的高級(jí)專家7名、享受政府特殊津貼專家10人、教育部新一屆教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員15名、全國(guó)文明單位等40個(gè)第九頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧人才教育培訓(xùn)工作

樹立大培訓(xùn)的觀念，堅(jiān)持“立足崗位，面向行業(yè)，形式多樣，注重實(shí)效”的原則，聯(lián)系信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，認(rèn)真分析不同部門、不同層次、不同崗位的需求特點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作公務(wù)員培訓(xùn)工作專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)和職業(yè)技能資格管理工作

第十頁(yè)，共十九頁(yè)。2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回顧扎實(shí)推進(jìn)巡視調(diào)研工作先后組織6個(gè)巡視組，分別對(duì)浙江等10個(gè)省區(qū)的通信管理局，以及部電子5所進(jìn)行調(diào)研巡視精神文明創(chuàng)建工作在全行業(yè)開展了“創(chuàng)通信優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建通信文明行業(yè)”活動(dòng)，有15個(gè)企業(yè)被中央文明委授予全國(guó)創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進(jìn)單位，30個(gè)企業(yè)被授予精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。在開展創(chuàng)建全國(guó)通信行業(yè)青年文明號(hào)活動(dòng)中，有110個(gè)集體被評(píng)定為全國(guó)通信行業(yè)全國(guó)青年文明號(hào)，489個(gè)集體被繼續(xù)認(rèn)定為全國(guó)青年文明號(hào)

第十一頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年人事和人才管理工作思路

加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平統(tǒng)籌規(guī)劃，健全機(jī)制，加大人才培養(yǎng)力度加強(qiáng)制度建設(shè)，深化干部人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn)巡視、調(diào)研工作加強(qiáng)行業(yè)精神文明建設(shè)第十二頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年人事和人才管理工作思路

總體要求：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)的整改成果，按照全國(guó)組織工作會(huì)議、全國(guó)人事工作會(huì)議及全國(guó)信息產(chǎn)業(yè)工作會(huì)議的部署，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法規(guī)性文件，大力推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施，強(qiáng)化人才管理和培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

第十三頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年人事和人才管理工作思路

加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)第十四頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年人事和人才管理工作思路

統(tǒng)籌規(guī)劃，健全機(jī)制，加大人才培養(yǎng)力度加強(qiáng)人才政策研究完善和規(guī)范職業(yè)資格管理強(qiáng)化培訓(xùn)工作加強(qiáng)專家隊(duì)伍建設(shè)第十五頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年人事和人才管理工作思路

加強(qiáng)制度建設(shè)，深化干部人事制度改革加強(qiáng)制度建設(shè)，制定《信息產(chǎn)業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)意見》，加強(qiáng)班子建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作

深化干部人事改革推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革第十六頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年人事和人才管理工作思路

進(jìn)一步推進(jìn)巡視、調(diào)研工作繼續(xù)開展巡視、調(diào)研工作。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使巡視工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。深入調(diào)查研究，提高巡視調(diào)研效果，對(duì)基層反映的問題要及時(shí)反饋，切實(shí)幫助基層和企業(yè)解決實(shí)際問題，督促各項(xiàng)政策措施和工作部署的貫徹落實(shí)，為部黨組的決策提供科學(xué)依據(jù)。

第十七頁(yè)，共十九頁(yè)。2006年人事和人才管理工作思路

加強(qiáng)行業(yè)精神文明建設(shè)加強(qiáng)信息行業(yè)職業(yè)道德教育、形勢(shì)政策教育和法制宣傳教育，深入開展以創(chuàng)建文明行業(yè)為主的各類精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義、弘揚(yáng)社會(huì)主義思想。配合有關(guān)司局做好未成年人思想道德建設(shè)有關(guān)專項(xiàng)工作。第十八頁(yè)，共十九頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)信息產(chǎn)業(yè)部2005年人才管理

工作情況及2006年工作思路。信息產(chǎn)業(yè)部2005年人才管理

工作情況及2006年工作思路。人事司副司長(zhǎng)焦桂芳。組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，開展《人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略研究》。制訂了《部機(jī)關(guān)公務(wù)員交流辦法（試行）》，從制度上規(guī)范了干部交流工作。選送了4名處級(jí)干部赴四川、山西的4個(gè)貧困縣任副縣長(zhǎng)。