模擬招聘大賽活動總結(jié)

模擬招聘大賽活動總結(jié)模擬聘請大賽活動總結(jié)1

針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形式，結(jié)合我系人力資源管理專業(yè)自身的特點，充分發(fā)揮我專業(yè)優(yōu)勢的樂觀作用，結(jié)合學(xué)校將舉辦的科技文化節(jié)，我們組織開展專業(yè)技能大賽，舉辦模擬聘請會，推陳出新，從而體現(xiàn)我校高校生的優(yōu)秀風(fēng)采，并增加就業(yè)的信息學(xué)問，提高自身力量和素養(yǎng)。經(jīng)我系老師仔細研討，于20xx年10月中旬—20xx年11月下旬舉辦了校內(nèi)模擬聘請大賽，此次競賽面對全校同學(xué)，于10月23日晚在我?？萍紭?91教室拉下帷幕。

為了更加完善“校內(nèi)模擬聘請大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經(jīng)系具有代表性的專業(yè)實踐競賽活動，我們在競賽結(jié)束后進行了仔細的總結(jié)。

本次活動總結(jié)如下：

本次大賽從10中旬開頭籌備、宣揚、最終報名的人數(shù)15人，再到最終進入決賽的人數(shù)為12個。由于大家對于模擬聘請這塊并不是很熟識，所以來報名的人數(shù)也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的預(yù)備時間、預(yù)賽。最終于10月23日在791教室進行了最終的決賽。在院領(lǐng)導(dǎo)，系領(lǐng)導(dǎo)及我系團總支同學(xué)會的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信念，努力做好每一項任務(wù)，確保了競賽的順當進行。針對此次的競賽，財經(jīng)系的相關(guān)老師也進行了充分的指導(dǎo)，競賽本著公正、公正、公開的原則，特地邀請了相關(guān)專業(yè)的老師擔(dān)當評委，活動也達到了預(yù)期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應(yīng)聘的態(tài)度，穿著裝扮都很到位。個個在應(yīng)聘的時候都很樂觀的發(fā)言。這次競賽每個選手都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時，觀看每位應(yīng)聘人員的行為，總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及詳細狀況，由專業(yè)老師有針對性的進行提問。，在在這些競賽環(huán)節(jié)中，選手們有的侃侃而談，顯得閱歷老道成熟，有的略顯緊急，不夠穩(wěn)重。但他們都有個共同點，就是堅持究竟。競賽不只重視選手的專業(yè)學(xué)問，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學(xué)到的學(xué)問與工作相結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達出來給觀眾及評委。經(jīng)過一個半小時左右的精彩角逐，競賽成果也隨之產(chǎn)生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學(xué)獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最終評委老師對這次競賽進行了精彩點評，也讓同學(xué)們熟悉到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應(yīng)聘的時候，又增加了一份的信念。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的詳細環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。詳細的時間支配不夠明確，導(dǎo)致競賽在時間上有點沖突。造成從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，選手們的預(yù)備狀況也不是很樂觀。在競賽開頭時的人員支配也不是很到位，導(dǎo)致了現(xiàn)場的秩序顯得有點亂。通過這次的競賽，我們知道了舉辦活動需要留意的許多細節(jié)并且獲得了珍貴的閱歷。比如說，在舉辦活動前要合理支配每個部門的工作；支配好活動進程，使活動效率提高；在競賽活動中要做好應(yīng)急措施預(yù)備，以防消失不必要的差錯；在競賽開頭前，全部該預(yù)備的器材要預(yù)備好并加以檢查無誤；要支配好競賽進行中相應(yīng)工作人員要做的工作及留意事項；在布置會場時，要加強防備意外大事的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及競賽整個過程當中所需要留意的一些比較小的程序。應(yīng)當要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時精確?????無誤，使其不會消失其不必要的錯誤。

這次的校內(nèi)模擬聘請大賽，考驗了同學(xué)們把理論學(xué)問與實際工作相結(jié)合的力量，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)當留意哪些問題。從而提高了同學(xué)們在不久的將來，即將要面臨工作時應(yīng)聘的勝利率。

模擬聘請大賽活動總結(jié)2

還未進入大四，我們專業(yè)就開頭進入實習(xí)，提前實習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進一步的了解，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實習(xí)做充分的預(yù)備，這充分說明白他們的樂觀態(tài)度，努力將所學(xué)理論學(xué)問應(yīng)用到實際的問題當中，理論聯(lián)系實際，實踐驗證理論。

通過模擬聘請會，我們組的同學(xué)都仔細的做著聘請程序的各個步驟，經(jīng)過這次模擬聘請，我學(xué)到了許多。對于一個大三的同學(xué)來講，聘請并不是件遙遠的事，首先是個人簡歷，在實際的聘請中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的呈現(xiàn)在聘請者面前的確很麻煩，為此我們查閱了許多模板，在填寫的過程中卻發(fā)覺自己要做的還有許多。其次是你的自我呈現(xiàn)，這項在聘請中可算得上重中之重。這要求你要注意外表的裝扮，由于作為一個應(yīng)聘的人，通過外表的裝扮去給應(yīng)聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最終是裝扮環(huán)節(jié)，假如前兩項你都讓聘請者滿足的話，這個環(huán)節(jié)你就更要留意了，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓聘請者找不到馬腳，你的舉止要讓聘請者認為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機遇。

在模擬聘請的過程中，每個同學(xué)都投入了前所未有的熱忱，大家仿佛把這次模擬聘請當成是真槍實戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿足，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實踐中注意熬煉培育。

模擬聘請結(jié)束后，老師做了總結(jié)，確定了大家的樂觀態(tài)度與力量，指出我們的不足之處，并賜予建議，預(yù)祝我們在明年的實際聘請中取得好成果。

通過這次模擬聘請，我覺得我們還存在許多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會閱歷過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作;在自我呈現(xiàn)方面，欠缺語言表達力量以及語言的組織力量，在同等競爭的狀況下，這樣很簡單吃虧;在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很簡單淘汰。

針對大三的同學(xué)而言，我們應(yīng)當加強這方面的熬煉，努力學(xué)好專業(yè)文化學(xué)問，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達力量以及語言組織力量的訓(xùn)練，最好能說話能服眾，多參加一些社會活動，增加社會閱歷的同時培育思索問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應(yīng)當充分利用，努力提高自己的綜合素養(yǎng)，為明年的就業(yè)聘請做好充分的預(yù)備。

此次模擬聘請，為全班同學(xué)供應(yīng)了一次學(xué)習(xí)、實踐機會，同時也給同學(xué)們呈現(xiàn)自我供應(yīng)了平臺，讓同學(xué)們有機會充當聘請者與應(yīng)聘者的角色，用換位思索的角度思索問題，最終達到提高同學(xué)們的面試閱歷和技巧的目的，這對我們以后積累面試閱歷和技巧和如何在嚴峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當代高校生，面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)聘請形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必需做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬聘請給了我們親身經(jīng)受高校求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)覺自己作為職業(yè)人的缺點，在最終一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校內(nèi)、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己抱負中的工作。

這次模擬聘請，雖然自己做的不到位，卻賜予我極大的鼓舞，讓我發(fā)覺了自己的不足之處，今后將會用樂觀的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化學(xué)問，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下堅固的基礎(chǔ)。

模擬聘請大賽活動總結(jié)3

我是管理學(xué)院20xx級x班的xxx，這次的模擬聘請分在以陳登云為組長的小組里，求職平安員的工作。

一、我的工作

在面試之前，我與小組其他成員爭論分工，最終確認為求職平安員的崗位;得知需要面試平安員后，仔細閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容;仔細閱讀有關(guān)平安員的工作說明書，了解平安員的基本素養(yǎng)、工作職責(zé)以及要求等等;制作簡歷，遞交簡歷，預(yù)備面試。

面試時，我仔細回答面試官問題。

面試結(jié)束后，我與本小組成員準時進行溝通、爭論;還到其他組面試現(xiàn)場觀看其他小組的面試狀況，向他們學(xué)習(xí)、溝通;總結(jié)反思，整理成文，留檔備案。

針對自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

(一)對小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前，小組成員樂觀合作，兩三下就把小組確定下來了，并且準時確定了大組長、小組長;小組成員分工明確，多數(shù)成員清晰自己的職責(zé);大家樂觀預(yù)備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。

面試時，氛圍和諧，不是那么嚴厲?，求職者不會那么緊急，能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復(fù)試，有效地考核求職者的素養(yǎng)以及力量;面試官有詳細分工，能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設(shè)置合理，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機、素養(yǎng)以及專業(yè)水平;觀看組人員不僅在面試現(xiàn)場觀看，也在外面和等待求職的人員進行溝通;面試后，我們小組進行得最快，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧、分析和爭論，反省自己的不足，溝通一些閱歷和教訓(xùn)。

2、小組的不足之處

面試前，面試官當天直接開頭面試，成員之間并沒有先進行必要的'溝通協(xié)商;面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的。

面試時，某些成員預(yù)備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才焦急問其他人;面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂，沒有根據(jù)職位依次進行面試;面試候場處紀律不好，考慮到這點，公司應(yīng)派特地人員進行紀律管理。

面試后，我們小組進行得還不錯，都做得挺好的。

(二)其他小組值得借鑒的地方

由于在小組前面幾個面試，所以有機會去其他小組觀看、學(xué)習(xí)，所以，這里也說說他們可借鑒的地方。

1、彭小平組

面試前，場地布置正式，門上貼有聘請信息，面試現(xiàn)場寫有“東方物流有限公司聘請現(xiàn)場”的標語，甚至還有“加入東方，放飛幻想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商，安排好任務(wù)，向求職者提示面試時回答問題聲音洪亮，無不體現(xiàn)他們小組仔細程度。

面試時首先簡要介紹公司簡潔狀況，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中，候場紀律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有特地人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè)，有針對性;面試流程清楚，有敲門、問好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的狀況;還有一點，或許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個，甚至有點像審問犯人的感覺，好在，這樣的狀況不是許多;面試時，有求職者用英語介紹自己，這也證明白了他們的確預(yù)備得相當充分。

面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在肯定程度上敬重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在肯定程度上宣揚了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去，進展成為公司文化。

2、易威組

他們的可借鑒之處，主要有兩點：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進行面試，兩批人員輪番面試;另外、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。

3、藺琴組

由于時間或者地點關(guān)系，沒有能夠觀看到藺琴組，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜愛看綜藝節(jié)目嗎?”“喜愛看歡樂大本營?！薄澳敲茨阍诳礆g樂大本營的時候，你學(xué)到了些什么呢?”這個問題很好，聊綜藝節(jié)目，一方面，營造了一個和諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛好、觀看力量、學(xué)習(xí)力量，由此，藺琴組也預(yù)備得很好。

每個組都有自己的特點，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是，每個組都很仔細，都有值得確定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作，在實踐中收獲了許多，對《人員聘請與甄選》的理論學(xué)問有了實質(zhì)性的操作。

(三)對自我的反思

這次模擬面試，也讓我看到了自己許多的不足和需要改進的地方，能夠有機會總結(jié)、改進，也多虧了此次面試：

第一、自己預(yù)備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答。

其次、自己心理素養(yǎng)不太好，簡單緊急，特殊是當不知道怎么回答面試官問題的時候，臉一紅，就不知道該說什么了。

第三、今后應(yīng)當多抓住機會熬煉自己，做人力資源的，首先要自己學(xué)會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思索問題，為公司、為求職者謀福利。

這就是我針對此次模擬聘請的一個反思狀況，我所看到的或許只是很細節(jié)很小很少的一部分，還有許多重要的沒有看到或者沒有發(fā)覺。但是我想說，人力資源部是一個實踐性很強的部門，我們應(yīng)在學(xué)好了理論學(xué)問的同時，多爭取些實踐的機會，把理論學(xué)問用于實踐當中，在實際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好各種狀況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，到處代表公司的形象，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣揚”，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工的責(zé)任和義務(wù)。

模擬聘請大賽活動總結(jié)4

今日在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬聘請會，此次聘請會的開展為同學(xué)們供應(yīng)了一次了解聘請、呈現(xiàn)自我、