勞動(dòng)合同法練習(xí)題(銀行考試復(fù)習(xí)材料)

勞動(dòng)合同法試題1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。1)2007年6月29日2008年1月1日2)2007年6月29日2007年6月29日3)2007年6月28日2007年10月1日4)2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1)企業(yè)2)用人單位3)勞動(dòng)者4)用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。1)董事會(huì)2)監(jiān)事會(huì)3)工會(huì)4)職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。1)公道2)公認(rèn)3)公開4)公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。1)不遵照?qǐng)?zhí)行2)宣布廢止3)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善4)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。1)人身關(guān)系2)財(cái)產(chǎn)關(guān)系3)人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系4)經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。1)用工之日2)簽訂合同之日3)上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日4)勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1)可以2)不應(yīng)3)應(yīng)當(dāng)4)不得9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。1)可以2)應(yīng)當(dāng)3)需要4)無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。1)十五日2)一個(gè)月3)二個(gè)月4)三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1)解除2)續(xù)訂3)終止4)中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1)責(zé)令改正并給予警告2)責(zé)令改正3)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4)給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1)責(zé)令改正，給予警告2)責(zé)令改正3)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告4)給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1)解除2)續(xù)訂3)終止4)中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。1)勞動(dòng)報(bào)酬2)試用期3)保守商業(yè)秘密4)福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。1)一個(gè)月2)二個(gè)月3)半個(gè)月4)一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1)百分之三十2)百分之五十3)百分之六十4)百分之八十18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。1)違約金2)賠償金3)補(bǔ)償金4)損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。1)管理人員2)中層管理人員3)高級(jí)管理人員4)一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。1)可以2)不必3)應(yīng)當(dāng)4)不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。1)書面2)口頭3)書面或口頭4)書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。1)繼續(xù)有效2)失去效力3)效力視情況而定4)由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。1)影響2)不影響3)不一定影響4)法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。備案⑤公布2)B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布3)C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布4)D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1)不得低于2)可以低于3)必須高于4)應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。1)職業(yè)集體合同2)綱領(lǐng)性集體合同3)專項(xiàng)集體合同4)不完全集體合同50、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。1)縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)2)市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)3)省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。1)《公司法》三十2)《合伙企業(yè)法》三十3)《公司法》五十4)《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。1)試用期2)培訓(xùn)3)保守秘密4)工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。1)半2)一3)二4)三54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)3)行業(yè)工資指導(dǎo)線4)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。1)勞動(dòng)合同2)集體合同3)用工協(xié)議4)勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。1)國家機(jī)關(guān)2)事業(yè)單位3)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位4)社會(huì)團(tuán)體57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1)《勞動(dòng)合同法》2)《民法通則》3)《合同法》4)《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。1)試用期2)勞動(dòng)報(bào)酬3)培訓(xùn)4)保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1)用工單位所在地2)勞務(wù)派遣單位所在地3)被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地4)工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。1)相同2)同等3)同工同酬4)同樣61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。1)長期性2)固定性3)流動(dòng)性4)臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。1)共同2)連帶3)按份4)違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。1)四二十四2)四二十八3)六二十四4)六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。1)可以訂立口頭協(xié)議2)不得訂立口頭協(xié)議3)必須訂立書面協(xié)議4)不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。1)不得影響2)優(yōu)先于3)可以代替4)依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。1)可以2)不得3)自愿4)必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。1)《非全日工作公約》2)《靈活就業(yè)公約》3)《就業(yè)政策公約》4)《青年夜間工作公約》68、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。1)公安2)衛(wèi)生3)勞動(dòng)4)工商69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。1)全體職工2)工會(huì)3)職代會(huì)4)職工大會(huì)70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。1)違約金2)賠償金3)勞動(dòng)報(bào)酬4)培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1)無義務(wù)2)以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)3)以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)4)以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。1)用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2)勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3)用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)4)勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。1)三2)七3)十4)十五74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。1)無權(quán)2)有權(quán)3)不應(yīng)4)必須75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。1)可以2)應(yīng)當(dāng)3)視情況4)無須76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。1)工商2)稅務(wù)3)公安4)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。1)訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員3)女職工4)年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1)六個(gè)月2)一年3)二年4)三年79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1)被依法宣告破產(chǎn)的2)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的3)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的4)被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。1)應(yīng)當(dāng)支付賠償金2)可以支付賠償金3)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行4)可以不繼續(xù)履行81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。1)舉報(bào)2)申請(qǐng)調(diào)解3)申請(qǐng)仲裁4)提起訴訟82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。1)形式是否規(guī)范2)內(nèi)容是否全面3)內(nèi)容和制定程序是否合法4)制定程序是否簡(jiǎn)便83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。1)一2)二3)三4)四84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。1)勞動(dòng)者試用期滿月工資2)勞動(dòng)者試用期工資的兩倍3)當(dāng)?shù)刈畹凸べY4)當(dāng)?shù)仄骄べY85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。1)五百元2)五百元以上二千元以下3)二千元以下4)二千元86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。1)百分之五十以上百分之一百以下2)百分之五十3)百分之一百4)百分之一百以下87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1)用人單位2)有過錯(cuò)的一方3)勞動(dòng)者4)工會(huì)88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。1)二倍2)二倍以下3)一倍以上二倍以下4)百分之一百五十89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。1)用人單位2)用人單位和直接責(zé)任人員3)直接責(zé)任人員4)用人單位或直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。1)違約2)連帶3)刑事4)行政91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。1)一千元2)五千元以下3)五千元4)一千元以上五千元以下92、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1)發(fā)包的個(gè)人2)發(fā)包的組織3)發(fā)包的個(gè)人或組織4)發(fā)包自然人93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。1)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制2)集體協(xié)商機(jī)制3)聯(lián)席會(huì)議制度4)職工代表大會(huì)制度94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制2)集體協(xié)商機(jī)制3)聯(lián)席會(huì)議制度4)職工代表大會(huì)制度95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1)三2)五3)八4)十96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。1)一2)二3)三4)四97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。1)三個(gè)月2)六個(gè)月3)一年