國有企業(yè)人事管理制度范文

第頁共頁國有企業(yè)人事管理制度范文國有企業(yè)人事管理制度范文國有企業(yè)人事管理制度篇1第一節(jié)總那么一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞開工資和人事管理制度。三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事方案、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞開工資、勞保福利等項(xiàng)工作的施行，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后施行。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。八、因工作及消費(fèi)，業(yè)務(wù)開展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)前方準(zhǔn)施行。特殊情況必須提早聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提早2個(gè)月作出方案報(bào)勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。十、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工方案及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘(雇)用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原那么，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：1、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任;2、副總經(jīng)理、經(jīng)助理、總會計(jì)師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任;3、部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;4、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原那么辦理。1、先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)展招聘。十六、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。十七、新員工正式上崗前，必須先承受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，理解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作才能。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動人事部備案。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、才能、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者按照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做奉獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作消費(fèi)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。詳細(xì)如下：1、員工在公司工作滿1年后，開場享有探親待遇;2、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;3、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。4、員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;5、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出局部由所在單位負(fù)擔(dān);6、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。消費(fèi)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。7、員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。三十二、產(chǎn)育假：1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;3、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;4、產(chǎn)假期滿后假設(shè)有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。5、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1、取環(huán)休息1天;2、放環(huán)休息3天;3、男結(jié)扎休息7天;4、女結(jié)扎休息21天;5、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;6、懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提早1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不合適的，可向勞動人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的.員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十五、辭退員工，必須提早1個(gè)月通知被辭退者。四十六、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十七、員工嚴(yán)重違背規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在分開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否那么，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。第七節(jié)附那么五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。五十一、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可根據(jù)本制度制訂有關(guān)施行細(xì)那么，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。國有企業(yè)人事管理制度篇2第一章公司的背景第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)____員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、符合科學(xué)開展要求的企業(yè)____員管理機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》(以下簡稱《資產(chǎn)法》)、《中國____章程》(以下簡稱《黨章》)、《江蘇省國有企業(yè)____員管理暫行方法》、《蘇州市國有企業(yè)____員管理暫行方法》、《蘇州市國有企業(yè)____員任期管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方法。第二條本方法所稱國有企業(yè)，是指太倉市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)視管理委員會(以下簡稱“市國資委”)直接履行出資人職責(zé)的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司(以下簡稱“企業(yè)”)。第三條本方法所稱企業(yè)____員，包括由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事(不包括外部董事和職工董事)，總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)，黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，以及按企業(yè)____員管理權(quán)限批準(zhǔn)列入的其別人員。第四條企業(yè)____員管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：(一)黨管干部與依法辦事相結(jié)合;(二)管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合;(三)市場認(rèn)可與出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可相結(jié)合;(四)組織選拔與市場配置相結(jié)合;(五)鼓勵與約束相結(jié)合;(六)分類與分層管理相結(jié)合。第二章公司治理構(gòu)造第五條企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全公司治理構(gòu)造，明確董事會、經(jīng)理層、黨委會職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。第六條董事會職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，設(shè)董事長1人，可以設(shè)副董事長、董事假設(shè)干人。董事會實(shí)行集體決策、個(gè)人負(fù)責(zé)制，按照《公司法》、公司章程及相關(guān)規(guī)定，決定企業(yè)重大事項(xiàng)。第七條經(jīng)理層由總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)組成，職數(shù)一般不超過6人。經(jīng)理層實(shí)行總經(jīng)理(總裁)負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理(總裁)按照《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，向董事會報(bào)告工作，對董事會負(fù)責(zé)。第八條黨委會職數(shù)一般為3~9人，一般設(shè)黨委書記1人、副書記1~2人、委員假設(shè)干人，設(shè)紀(jì)委書記1人。黨委會是企業(yè)的政治核心，實(shí)行民主集中制，參與企業(yè)重大問題決策，支持董事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)。第九條黨委會、董事會和經(jīng)理層成員實(shí)行“雙向進(jìn)入，穿插任職”。董事長和黨委書記一般由一人擔(dān)任;董事長與黨委書記分設(shè)的，黨員董事長可兼任黨委副書記，黨委書記可兼任副董事長。第三章任期規(guī)定第十條企業(yè)____員實(shí)行任期制。企業(yè)董事長、副董事長、董事，黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記每屆任期三年。總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。第十一條除以下情形之外，企業(yè)____員應(yīng)任滿一屆：(一)到達(dá)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限的;(二)因安康原因不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)一年以上的;(三)年度考核評價(jià)為“不稱職”或連續(xù)兩個(gè)年度考核評價(jià)為“根本稱職”的;(四)自愿辭職、引咎辭職或責(zé)令辭職的;(五)因工作需要調(diào)整職務(wù)的;(六)因其他原因不合適繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。第十二條實(shí)行委任制的企業(yè)____員的任職起始時(shí)間以市委常委會或市委組織部部長辦公會決定任命或提名日期為準(zhǔn);實(shí)行聘任制董事會、經(jīng)理層人員的任職起始時(shí)間，以市國資委、董事會聘任文件日期為準(zhǔn)。第十三條企業(yè)____員距轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不滿三年的，應(yīng)按實(shí)際工作年限確定任期。第十四條屆中新任企業(yè)____員的任職時(shí)間，不超過本屆董事會、黨委會和經(jīng)理層任期。第十五條企業(yè)____員任期屆滿，原任職務(wù)不再辦理免職手續(xù)，續(xù)任的重新辦理任職手續(xù)。第十六條企業(yè)____員在本屆任期內(nèi)任職超過2年(含2年)的，均視為任滿一屆。在同一職位上連續(xù)任職滿三屆的，應(yīng)當(dāng)交流，連續(xù)任職滿四屆的，必須交流。第十七條企業(yè)____員在任期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)當(dāng)事先提出書面申請，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)方可離任。第四章任職條件和資格第十八條擔(dān)任企業(yè)____員應(yīng)當(dāng)具備以下根本條件和資格：(一)政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策，認(rèn)真理論“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)開展觀，政治意識、大局意識和社會責(zé)任意識強(qiáng)，誠信守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè);(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，理解國際經(jīng)貿(mào)規(guī)那么，市場意識、改革意識、創(chuàng)新意識和環(huán)保意識強(qiáng);(三)有良好的履職記錄，業(yè)績突出;(四)具有在規(guī)模以上企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷;(五)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，有一定年限的經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷;(六)新?lián)纹髽I(yè)正職____員，一般應(yīng)具有同級副職兩年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過55周歲;新?lián)纹髽I(yè)副職____員，一般應(yīng)具有下一級正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過50周歲;(七)具有良好的心理素質(zhì)，身體安康;(八)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。第十九條擔(dān)任企業(yè)____員應(yīng)當(dāng)具備以下職位條件：(一)董事會成員1、具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資決策、經(jīng)濟(jì)管理、人力資管理、財(cái)務(wù)管理、法律等某一方面專長和相關(guān)根本知識;2、能把握企業(yè)的開展方向，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策才能、改革創(chuàng)新才能、風(fēng)險(xiǎn)防范才能和知人善任才能;3、能正確履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，忠實(shí)代表和維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。(二)經(jīng)理層成員1、具有企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營管理、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資