初創(chuàng)企業(yè)員工福利管理

初創(chuàng)企業(yè)員工福利管理主講人：許馨苓目錄01福利的定義02福利的分類(lèi)03彈性福利01

福利的定義一、福利的定義

福利是指組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)勵(lì)之外的一切物質(zhì)待遇（貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式）。

員工福利是總報(bào)酬的一部分，它不是按工作時(shí)間給付的，是支付給全體或部分員工的報(bào)酬（如壽險(xiǎn)、養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)、休假）；間接工資，即通常所說(shuō)的福利工資。

福利工資是有別于以單位工作時(shí)間計(jì)算的薪酬方式。02

福利的分類(lèi)企業(yè)福利法定福利法定福利：是政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的福利和待遇，如：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；企業(yè)福利：是企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利。分為集體福利和個(gè)人福利兩種形式。二、福利的分類(lèi)二、福利的分類(lèi)：法定福利法定福利：國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容，它具有強(qiáng)制性。法定保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)法定假期法定節(jié)假日帶薪年休假其他假期探親假婚喪假產(chǎn)假及配偶生育假其他法定假期二、福利的分類(lèi)：法定福利它是指國(guó)家和社會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而實(shí)行的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)救助措施。養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)目前覆蓋面最寬，社會(huì)化程度最高的社會(huì)保險(xiǎn)形式。特點(diǎn)：強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)二、福利的分類(lèi)：法定福利它是指由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。按照相關(guān)法律規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。特點(diǎn)：普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)二、福利的分類(lèi)：法定福利是指人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給與一定的物質(zhì)幫助（提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度）。醫(yī)療保險(xiǎn)二、福利的分類(lèi)：法定福利它是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要采用無(wú)責(zé)任補(bǔ)償（無(wú)過(guò)失補(bǔ)償）原則；風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；個(gè)人不繳費(fèi)原則。工傷保險(xiǎn)二、福利的分類(lèi)：法定福利社會(huì)保險(xiǎn)法第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育保險(xiǎn)二、福利的分類(lèi)：法定福利是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。住房公積金單位在發(fā)放職工月工資時(shí)代為扣繳職工個(gè)人的住房公積金，連同單位應(yīng)繳存的部分，繳存到職工個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)。住房公積金的提取必須符合一定的條件，在以下情形之一的可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：①購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的；②離休、退休的；③完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；④出境定居時(shí)；⑤償還購(gòu)房貸款本息的；二、福利的分類(lèi)：法定福利住房公積金提取條件⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。二、福利的分類(lèi)：法定福利根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假職工帶薪年休假條例第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；④累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；⑤累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、福利的分類(lèi)：法定福利不享年休假情況企業(yè)福利是企業(yè)自主向員工提供的福利，不具有強(qiáng)制性。二、福利的分類(lèi)：企業(yè)福利03

彈性福利滿(mǎn)足員工在不同人生階段的需求它是由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利管理模式。也稱(chēng)自助餐式計(jì)劃。三、彈性福利彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)：使企業(yè)薪酬成本控制更加容易提升雇主形象，體現(xiàn)管理的人性化未來(lái)員工福利將從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才、更趨彈性化、社會(huì)化