公司旗艦店員工的作息與休假制度

公司旗艦店員工的作息與休假制度員工的作息時(shí)間一、營業(yè)人員工作時(shí)間：（一）周一——周日（周一至周五倒休一天），周六日為我公司工作日；（二）工作時(shí)間為：9:30~18:00，其中午餐時(shí)間為每人半小時(shí)，即11:30~13:30各柜組倒班吃飯。工作時(shí)間將隨季節(jié)的變化，公司做出適時(shí)調(diào)整。二、管理人員工作時(shí)間：星期一——星期五：早9:00至12:00午13:00至18:00特殊情況公司將另行通知。三、后勤人員工作時(shí)間：將根據(jù)后勤各崗位的不同情況分別制定，報(bào)行政部同意后執(zhí)行。四、考勤其他規(guī)定上午上班前、下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能打卡，須在月底考勤表中注明并附相關(guān)證明，并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批。代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各100元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金不予上調(diào)并扣除本年度全部獎(jiǎng)金。每月考勤計(jì)算期間為上月21日至本月20日，每月21日（遇節(jié)假日、雙休日順延）行政部將本月考勤下發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理組織本部門員工填寫當(dāng)月考勤（有未刷卡記錄處必須注明原因），交由部門經(jīng)理及主管副總簽批，并于次日返回行政部。部門不按規(guī)定時(shí)間報(bào)送考勤表，行政部將不計(jì)發(fā)該部門薪酬；如沒按規(guī)定或不負(fù)責(zé)任填寫考勤表，公司將扣罰部門經(jīng)理100元?？记诒碛尚姓块T存檔，并作為公司計(jì)發(fā)員工薪酬和年度考核的依據(jù)。員工的休假一、法定假元旦（1月1日春節(jié)（農(nóng)歷初一至初三）3天勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3國慶節(jié)（10月1日至3二、病假（一）員工請病假必須提交正規(guī)醫(yī)院出具的疾病診斷及休假證明，無上述證明，按事假或曠工處理，病假按工作日計(jì)算。（二）休病假當(dāng)日應(yīng)于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部。（三）病假（一年內(nèi)，下同）累計(jì)3天以下（含三天），此間病假工資照發(fā)。三、事假（一）職員遇有特殊或緊急情況，可請事假。員工若請事假，需提前三天請假，如因特殊情況，來不及當(dāng)時(shí)請假的，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部門。（二）員工請事假需按審批程序?qū)徟?，請事?個(gè)工作日（“以上”、“以下”均含本數(shù)）以下者由部門經(jīng)理簽批，4個(gè)工作日以上者，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由主管副總簽批；部門經(jīng)理級員工請3個(gè)工作日以下事假者由主管副總簽批，請事假4天以上，經(jīng)主管副總同意后，由總經(jīng)理簽批。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理簽批。（三）休假期間停發(fā)基本工資及各項(xiàng)補(bǔ)助。四、婚假（一）正式聘用的員工結(jié)婚可享有帶薪婚假，婚假以工作日計(jì)算。（二）符合《婚姻法》結(jié)婚的員工享有3個(gè)工作日帶薪假期，符合晚婚（初婚）政策的，可休10個(gè)工作日帶薪假期。晚婚年齡指男滿25周歲以上，女滿23周歲以上。五、產(chǎn)假女員工生育可休產(chǎn)假，女員工生育須在其預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月向公司提出休產(chǎn)假的申請。產(chǎn)假以公歷日計(jì)算。女員工生育符合國家計(jì)劃生育政策的，可休90天帶薪產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。24周歲以上的女員工，還可另外享有30天的晚育假，男員工可享受5天的護(hù)理假。休產(chǎn)假期間，薪酬及福利按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付。員工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用本章規(guī)定。產(chǎn)假及護(hù)理假包括公休假和法定假。六、喪假員工直系親屬死亡，可請帶薪喪假。喪假以工作日為計(jì)算單位。員工直系親屬，如父母、配偶、岳父母（公婆）、子女及撫養(yǎng)人死亡時(shí)，可享受3天帶薪假期。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。七、帶薪年假（一）公司正式員工（通過試用期考核的員工）自加入公司的第二年1月1日起，即享有3個(gè)工作日的年假，員工在本公司工齡每增加一年，年假增加2天，但最多不超過11天。（二）年假以工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日，以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。年假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年。（三）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：（1）一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過30天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計(jì)事假超過30天；（