PMC求職簡歷應該怎么寫

PMC求職簡歷應該怎么寫簡歷，一個平時被遺忘，卻在特定時期發(fā)揮巨大作用的東西。甚至，可以改寫命運。我們都知道“簡歷是求職的敲門磚”，因為一份好的簡歷，你可能會遇到一個靠譜的公司，認識一群優(yōu)秀的同事，進入一個喜歡的行業(yè)，開啟一段不一樣的生命歷程。

一份好的簡歷一定程度上決定著我們的下一份工作，會是500強光鮮亮麗的都市白領，還是在小工廠飛奔忙碌的小文員。也可能決定著我們是能夠拿到月薪八千還是月薪三千。更有可能因為一份簡歷，改變一段經(jīng)歷，遇到一段友誼，成就一段姻緣。

或許我們當中的許多HR回頭看的時候，大概都會有這樣的感慨，當時如果我好好寫一個簡歷，可能根本不會走上HR的不歸路。

扯得有點遠了，不過對于職場人士，簡歷確實是不容忽視的一個求職利器。小簡歷中藏著大秘密。在丹桂飄香小鮮肉畢業(yè)求職的高峰期，我們來談一談關于簡歷的那點事吧。

作為一個非專業(yè)HR，沒有一天入職300派遣工，一眼辨別身份證真?zhèn)蔚奶禺惞δ?，沒有為了一個崗位挑選推送53份簡歷，日均面試20+次的招聘經(jīng)驗，也沒有被幾層領導逼著自創(chuàng)崗位需求和任職資格，刷簡歷刷到半夜2:00點，醒來還在想著昨晚整理的面試名單的招聘汪虐心經(jīng)歷。所有，原諒我這篇文章中的觀點可能對于簡歷的認識并不深刻，不當之處，多多包涵。

不過，以我并不豐富的一點職業(yè)經(jīng)歷，也曾幫助指點N多人進行簡歷修改，其中有應屆畢業(yè)生，有專業(yè)HR，有平面設計，也有高級經(jīng)理……他們?yōu)槭裁凑椅夷?，我想想，額，可能是我因為我長美吧^_^（別想套路我爆照，頭像你看都不看，哼）。于是，我發(fā)現(xiàn)，即使是專職做招聘的HR，也不一定能夠寫好簡歷。可能是由于長期身在此山中，已經(jīng)對簡歷麻木了吧。

那么，到底什么人需要簡歷，什么樣的簡歷是一份合格的簡歷，如何讓自己的簡歷變得有吸引力，而寫的太好的簡歷如何在面試中完美詮釋，減少期望和現(xiàn)實之間的差距呢。是不是都想知道呀，別急，下面，我們一一道來。

一份合格的簡歷包括：個人基本信息、求職目標、優(yōu)勢概括、工作經(jīng)歷（主要包括工作職責和工作成績）、項目經(jīng)驗、教育背景、家庭情況、獲獎證書和自我評價等。下面我們一個一個來講。

1、個人基本信息不多闡述。主要寫明姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等關鍵信息。

2、求職目標，這一項，很多人的簡歷上并沒有寫明，理由是這樣有更多選擇的機會。我個人還是建議要寫清楚，如果連自己的求職目標都不清楚，別人收到簡歷也不知道你要求職的崗位是什么，如何安排邀約面試？求職目標可以寫多個，也好過不寫。

3、優(yōu)勢概括，這一項，很少人寫吧。這個是加分項，對個人優(yōu)勢的概括總結，可以讓對方一眼看到你的優(yōu)勢有哪些。比如：邏輯思維清晰、精通PPT、文筆好等等，挑出三到四項與求職崗位相關的優(yōu)勢，專門列出，做簡單總結概括，放在工作經(jīng)歷之前。

4、工作經(jīng)歷中的職責表述和工作成績，這兩項是整個簡歷中的重頭戲。工作職責分類清楚，重點突出，采用總分的表述方式，先點出職責大類，再進行內容闡述，比如：績效體系建設：指導制定三年目標和年度經(jīng)營計劃，建立基于目標管理和關鍵業(yè)績指標的績效管理體系，進行績效管理理念宣貫和培訓，指導各級管理人員制定績效合約。

5、工作成績也是一樣，對工作職責中的重點事項運用結果性表述，什么工作，你做了什么，成果是什么，一目了然。比如，在職期間，梳理優(yōu)化完成關鍵管理及業(yè)務流程93個，涵蓋采購管理、運營管理、人力資源管理和財務管理等業(yè)務范圍。描述工作乘機時，用數(shù)字性語言是最有力的表達。

6、項目經(jīng)驗，也是比較加分的一項，工作過程中，主導的項目性工作，或者以項目形式開展的專項工作，是對專業(yè)能力的一種鍛煉和提升。如果有，一定要寫上。

7、自我評價部分，如果優(yōu)勢概括寫的比較好的話，這一部分可以省略?；蛘哌m當?shù)淖鲅a充，把自己的能力、經(jīng)驗和優(yōu)勢展現(xiàn)出來。條理清晰，重點突出。三、如何讓你的簡歷脫穎而出

首先，一份排版干凈、整潔，布局合理、得當?shù)暮啔v，起碼給人的第一印象會很好，讓人有看下去的欲望。

其次，內容清晰，重點明顯，有針對企業(yè)和求職崗位勝任力的重點闡述，能夠很好的把握崗位需求，來表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，用詞精準，數(shù)據(jù)合理，真實有力。

最后，我們重點強調一下簡歷的命名規(guī)則，很多人的簡歷命名都是“個人簡歷”或者“XX個人簡歷”，當你在投遞簡歷的時候，你不會知道HR每天會收到多少簡歷，也不知道企業(yè)招聘的崗位有多少，這種千篇一律命名格式簡的歷很容易被忽視。而如果，你的命名是這樣的“XX+應聘招聘主管（5年獵頭經(jīng)驗）”、“XX+應聘新媒體運營（3天增粉10萬）”，是不是你的簡歷逼格立馬提升N倍？因為同一企業(yè)同時招聘的崗位會很多，如果你把求職目標直接標注在文件名稱中，同時標注出你最具競爭力的優(yōu)勢，HR會第一時間知道匹配你的求職職位，和你的主要優(yōu)勢，增加好感度UPUPUP，獲得邀約的概率也大大提高。四、如何讓你的面試表現(xiàn)達到甚至超出簡歷預期

很多人說，我花費巨大的心思去優(yōu)化、潤色簡歷，終于制作出了高逼格高質量的簡歷，也接到了很多的面試邀約?？墒牵啔v寫的那么好，會不會讓面試官期望過高，而自己沒有足夠的自信，擔心面試表現(xiàn)無法和簡歷中的表述一致，從而導致面試結果不如意呢。

這種情況自然是有的。而且，如果你的簡歷存在刻意夸大，或者過分渲染的成分，那么這種結果出現(xiàn)的概率更大。要知道，HR不是傻子，簡歷寫的再好，還是要看面試的具體表現(xiàn)，久經(jīng)面試場的老HR，即使沒有相面大師的本領，可以觀眼知心，也可以分辨把握微表情、肢體語言、情緒表達和真假虛實，這些基本的判斷。所以，不要抱著僥幸心理，想著蒙混過關。

正確的做法是，模擬面試！

針對自己寫好的簡歷，找到HR好友，或者自己的家人、室友、朋友都可以，讓他們扮演面試官，針對自己的簡歷提出三個以上的問題。自己模擬作答，提前演練，把可能存在的疑點和問題，提前過濾幾遍。這個方法可以多找?guī)讉€人，多試幾次，直到自己對簡歷完全熟悉，能夠做到對答如流。

總之，一份好的工作，從打造一份好簡歷開始。根據(jù)求職目標，從簡歷的定位、排版、書寫、修改、潤色、美化，到簡歷問題的準備、練習、優(yōu)化，到最終的定稿，投遞，是一個用心用腦，又耗時費力的過程。

準備簡歷的過程，對自己也是一個學習提升的過程，讓自己