勞動(dòng)合同書(shū)（標(biāo)準(zhǔn)版本）

頁(yè)勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）：住所地：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著公平合法的原則，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列的條款。一、合同期限第一條本合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過(guò)程中因甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與乙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期的，超過(guò)固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個(gè)月。任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在合同期滿三十日前書(shū)面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容第二條甲方可以根據(jù)公司的需要，安排乙方在部門擔(dān)任崗位工作，乙方的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效工資和加班工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況及實(shí)際加班情況核定。第三條乙方必須按照甲方所確定的工作崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。乙方若不能勝任工作，甲方有權(quán)做出調(diào)整工作崗位的決定。第四條在不違反相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定的前提下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，甲方可以變更乙方的工作崗位，甲方保留解釋權(quán)，乙方可以反映本人意見(jiàn)，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從。三、工作時(shí)間第五條乙方的工作時(shí)間，按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，原則上每周不超過(guò)44小時(shí)。第六條在不違反原則的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，安排調(diào)整乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)積極支持和服從甲方的安排。第七條乙方如果有正當(dāng)?shù)睦碛?，?jīng)過(guò)其主管領(lǐng)導(dǎo)的申請(qǐng)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放乙方事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（除國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼外）。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)第八條甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事生產(chǎn)、工作。第九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照國(guó)家以及本單位的相關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十條甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)的培訓(xùn)和教育，乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)定和本單位章程，制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章、制度，并及時(shí)、準(zhǔn)確地告知乙方。第十二條乙方應(yīng)該自覺(jué)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章、制度，嚴(yán)格服從甲方的管理。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條乙方試用期的薪資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期滿后，甲方在保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)下，并且乙方能夠在工作時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù)時(shí)，甲方以本單位制定的工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放給乙方。具體詳細(xì)的工資標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見(jiàn)《薪酬管理制度》。第十四條甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按照新制度予以調(diào)整。第十五條甲方次月10日以貨幣的形式支付乙方工資。第十六條甲方有權(quán)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定單位的職工工資分配辦法，實(shí)行公平、公正，多勞多得。第十七條甲方有權(quán)依據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按單位制定的有關(guān)規(guī)定，并依據(jù)乙方的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、福利待遇第十八條乙方依法享有國(guó)家及甲方規(guī)定的福利待遇，甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十九條乙方依法享有國(guó)家及甲方規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。第二十條在職職工因工受傷的醫(yī)療、生活等費(fèi)用參照國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期參照國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)適時(shí)變更。第二十三條甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他的工種，在不違反相關(guān)政策法規(guī)、規(guī)定的前提下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給對(duì)甲方利益造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第二十五條如有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十五條解除合同：乙方患職業(yè)病，或者因工傷負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。乙方因患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條有下列情形之一，又不符合第二十七條規(guī)定的，乙方不得解除勞動(dòng)合同，必須按約定的期限履行勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同約定的工作崗位是甲方事先說(shuō)明安排的特殊崗位的，雙方約定必須如期履行的。承擔(dān)的某項(xiàng)重要工作尚未結(jié)束的。由甲方出資，乙方參加培訓(xùn)的，為甲方工作少于服務(wù)協(xié)議規(guī)定年限的。第二十九條有下列情形之一者，本勞動(dòng)合同即行終止：勞動(dòng)合同期限屆滿。本合同約定即止的條件出現(xiàn)。以完成一定工作為期限的約定的工作任務(wù)完成。其他的法定終止條件出現(xiàn)。第三十條本合同期限屆滿前三十天甲方可以向乙方表示續(xù)訂意向，并以書(shū)面形式通知乙方，并及時(shí)與乙方協(xié)商辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十一條本合同依法訂立后，不因承辦人或者法定代表人的變動(dòng)而解除。九、違反合同的責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌l當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并以相關(guān)的規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第三十三條在合同期內(nèi)，無(wú)本合同的第二十七條原因，乙方提出終止合同的，乙方應(yīng)以書(shū)面形式提前三十天通知甲方，否則乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償。第三十四條乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，除支付違約金外，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)給予甲方相應(yīng)賠償：甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用。甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另行有約定的按照約定辦理。對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條在合同期內(nèi)，無(wú)本合同第二十四條原因，甲方提出終止合同的，甲方應(yīng)提前三十天通知乙方，否則甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。第三十六條國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。第三十七條甲乙雙方約定的違約責(zé)任和補(bǔ)償。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十八條甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。第三十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議程序?yàn)椋嚎梢酝ㄟ^(guò)甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商或調(diào)解后仍不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方的任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁書(shū)之日起的十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。十一、管理制度第四十條甲方的規(guī)章制度為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。乙方入職時(shí)，已認(rèn)真閱讀并同意甲方規(guī)章制度的全部?jī)?nèi)容。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十一條乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得以任何形式服務(wù)于其他單位；不得從事有影響本職工作的第二職業(yè)。第四十二條根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，乙方須有甲方認(rèn)可的連帶擔(dān)保人，在乙方違約或發(fā)生經(jīng)濟(jì)責(zé)任事故理賠時(shí)，由乙方本人或者擔(dān)保人共同承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)?shù)睦碛?，不愿意繼續(xù)在甲方工作時(shí)，可以提出辭職。乙方須以書(shū)面的形式提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。乙方如系由甲方出資培訓(xùn)，工作未滿合同年限的，應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用。申請(qǐng)辭職者在接到通知后，簽批相關(guān)離職登記表，并按相關(guān)規(guī)定退還單位的住房、錢款和物品。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)甲方所在地的政府部門，要求乙方返回工作單位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十四條乙方在合同期內(nèi)和以后不得向任何人和單位泄露本單位的商業(yè)機(jī)密。乙方如違反本合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。第四十五條乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相似的單位或團(tuán)體以及與本單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或團(tuán)體兼職。第四十六條乙方合同終止或因其他的原因從本單位離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件、資料，包括通訊備忘錄、顧客清單、圖表資料、《員工手冊(cè)》以及