惠州學(xué)院合同制員工管理辦法和供應(yīng)商調(diào)查管理制度

精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料聘用合同制員工的原則1、缺編單位因工作需要,可申請(qǐng)聘用合同制員工。滿編、超編單位不得聘用合同制員工。2、學(xué)院各部門需聘用期限在三個(gè)月以上的合同制員工，應(yīng)由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權(quán)責(zé)。3、人事處負(fù)責(zé)全院合同制員工的編制調(diào)控和審批，各用工部門負(fù)責(zé)本部門合同制員工的管理。4、后勤集團(tuán)合同制員工的聘用及管理由后勤集團(tuán)依據(jù)學(xué)院與后勤的合同處理。二、聘用合同制員工的基本條件年齡為18至45周歲，個(gè)別特殊工種的年齡可適當(dāng)放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國家法律、法規(guī)，遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。一般應(yīng)具有高中以上文化程度。三、需提供的材料：1、戶籍所在地出具的全國統(tǒng)一印制的《流動(dòng)人口婚育證明》及計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的近期查環(huán)查孕證明。2、身份證復(fù)印件。3、駐地派出所無犯罪記錄證明。4、縣以上醫(yī)院出具的體檢表。5、畢業(yè)證和應(yīng)聘崗位的技術(shù)資格證復(fù)印件。6、應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。以上材料交由人事處核對(duì)。四、聘用合同制員工的程序1、需聘用合同制員工的部門，要事先向人事處遞交用工請(qǐng)示，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事處組織公開招聘。2、人事處組織用工部門對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。3、公布考核結(jié)果及錄用人員名單。4、人事處與錄用人員簽訂聘用合同。五、合同制員工福利待遇合同制員工的福利待遇由工資、節(jié)日慰問金、社會(huì)保險(xiǎn)三部分構(gòu)成。（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1、技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼合計(jì)醫(yī)生50011001600護(hù)士5008501350攝影攝像50011001600多媒體設(shè)備維護(hù)50011001600網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、網(wǎng)頁制作50011001600網(wǎng)絡(luò)維護(hù)5009001400學(xué)籍管理5009001400教務(wù)員50010001500實(shí)驗(yàn)室管理5008001300實(shí)驗(yàn)員50010001500打字、保密5009001400圖書情報(bào)管理5008001300維護(hù)、辦公室內(nèi)務(wù)5008001300會(huì)計(jì)50010001500出納50090014002、普通崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼合計(jì)文秘5006001100課件、教材制作、招生管理、文檔材料整理5005501050工勤5005501050收發(fā)5005501050話務(wù)5005001000圖書管理員500450950圖書加工500350850清潔衛(wèi)生500350-400850-900保管、維護(hù)、場(chǎng)地衛(wèi)生500450950園藝工500450950門衛(wèi)500300800服裝道具保管500300800物業(yè)管理500400900設(shè)備器材管理5004009003、校衛(wèi)隊(duì)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼月浮動(dòng)工資合計(jì)保衛(wèi)隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)5009001001400-1500保衛(wèi)隊(duì)班長(zhǎng)5008001001300-1400保衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員5007001001200-13004、保衛(wèi)人員夜班補(bǔ)貼6元/天/人；醫(yī)護(hù)人員夜班補(bǔ)貼10元/天/人。5、學(xué)歷及職稱補(bǔ)貼另計(jì)。6、合同制員工在我院工作滿一年后，從第二年開始每年增加工資40元，十年后每年增加20元。本辦法實(shí)施之日前，在我院工作滿一年及一年以上的，按一年計(jì)算。（二）節(jié)日慰問金凡在我院工作半年以上的合同制員工，每人每年1000元的節(jié)日慰問金，其中“五一”勞動(dòng)節(jié)200元，教師節(jié)300元，年終500元。連續(xù)工作不滿半年的，按以上標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。（三）社會(huì)保險(xiǎn)合同制員工個(gè)人按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)院部分由學(xué)院直接上繳社保局，個(gè)人部分由學(xué)院代扣代繳。六、合同制員工的聘用時(shí)間合同制員工試用期為一個(gè)月，試用合格者，到人事處簽訂聘用合同，聘期由雙方協(xié)商。七、工資管理及發(fā)放辦法1、學(xué)院合同制員工工資實(shí)行崗位工資制。2、具有學(xué)歷（屬國民教育系列）和專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其學(xué)歷經(jīng)有關(guān)部門審查，專業(yè)技術(shù)職稱經(jīng)我院人事處確認(rèn)，符合崗位需要的，每月發(fā)給學(xué)歷或職稱補(bǔ)貼（二者選一），標(biāo)準(zhǔn)是：?？茖W(xué)歷100元，研究生及本科學(xué)歷200元；初級(jí)職稱（含高級(jí)技工）270元，中級(jí)職稱370元。3、合同制員工的社會(huì)保險(xiǎn)金，經(jīng)本人申請(qǐng)，由學(xué)院負(fù)責(zé)代繳個(gè)人部分，財(cái)務(wù)部門從月工資中扣減。4、缺勤者，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減月工資。5、財(cái)務(wù)處根據(jù)人事處制作填報(bào)的工資發(fā)放表通過銀行存折發(fā)到合同制員工個(gè)人。八、合同制員工的管理1、合同制員工必須參加全院的考勤抄報(bào)和年終考核。2、工作不需要或考核不合格的予以辭退。3、合同制員工每周工作時(shí)間不超過6天或根據(jù)崗位要求確定，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。4、因工作需要安排加班(值班)的，用工部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。加班一天補(bǔ)休一天，值班一天補(bǔ)休半天。5、寒暑假期間，安排工作的，發(fā)工資全額；未安排工作的，只發(fā)給基本工資。寒暑假期間需安排合同制員工上班的部門，應(yīng)在放假前將用工名單和安排日程表報(bào)送人事處備案，未經(jīng)備案，不予承認(rèn)。6、合同制員工在學(xué)院工作期間因工死亡者、因工負(fù)傷者，搶救及醫(yī)療期間的費(fèi)用參照合同制工人的待遇執(zhí)行。7、不履行崗位職責(zé)、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益、違反紀(jì)律的，予以辭退或者除名，如造成責(zé)任事故或損壞公物的，按情節(jié)輕重，賠償經(jīng)濟(jì)損失。8、合同制員工因病，需要請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生所或其他縣以上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)生證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假超過一個(gè)月的，只發(fā)基本工資；超過兩個(gè)月的，停發(fā)全部工資。確因健康原因不能堅(jiān)持正常工作，給予辭退處理。9、請(qǐng)假三天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事處備案；請(qǐng)假三天以上由所在部門簽署意見，報(bào)人事處領(lǐng)導(dǎo)審批。半年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過十五天或累計(jì)請(qǐng)事假超過三十天的，予以辭退。請(qǐng)假期間的崗位及學(xué)歷（或職稱）補(bǔ)貼停發(fā)。10、凡無故超假或擅自離開工作崗位的，均作曠工處理。曠工期間，每曠工一天扣100元；曠工五天以上（含五天）扣發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工十天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天以上者，扣發(fā)曠工當(dāng)月工資，并給予行政處分，直至辭退。11、合同制員工的產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。12、合同制員工的計(jì)劃生育管理由院計(jì)生辦統(tǒng)一管理。13、合同制員工續(xù)聘時(shí)，應(yīng)持有我院計(jì)生辦提供的關(guān)于在院期間無違反計(jì)劃生育規(guī)定的證明。14、合同制員工違反國家法律及政策，給予辭退處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。15、用工部門負(fù)責(zé)本部門合同制員工的管理。管理細(xì)則由用工部門制定，報(bào)人事處備案后實(shí)施。用工部門每月應(yīng)組織一次政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，必要時(shí)可組織進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩唐趰徫慌嘤?xùn)。16、用工部門如因工作變化，需在合同期內(nèi)辭退合同制員工的，先報(bào)送人事處審批，并提前十五天通知合同制員工本人。合同制員工本人需在合同期內(nèi)辭職的，必須提前十五天向用工部門申請(qǐng)，由用工部門報(bào)經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則，合同制員工本人除賠償學(xué)院經(jīng)濟(jì)損失外，并給予辭退。17、未經(jīng)學(xué)院人事處批準(zhǔn)，私自使用合同制員工的部門，由該部門的負(fù)責(zé)人承擔(dān)違反管理制度的責(zé)任。九、附則１、本辦法自二○○七年十月一日起實(shí)行。２、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn)。３、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

供應(yīng)商調(diào)查管理制度總則1．1制定目的為了解供應(yīng)商之制程能力、品管功能，確認(rèn)其是否有提供符合成本、交期、品質(zhì)之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對(duì)擬開發(fā)供應(yīng)商之調(diào)查，及本公司合格供應(yīng)商之年度復(fù)查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權(quán)責(zé)單位采購部負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。供應(yīng)商調(diào)查作業(yè)規(guī)定2．1供應(yīng)商調(diào)查程序采購部實(shí)施采購前，應(yīng)對(duì)擬開發(fā)之廠商組織供應(yīng)商調(diào)查工作，目的是了解供應(yīng)商之各項(xiàng)管理能力，以確定其可否列為合格供應(yīng)商名列。由采購、生技、品管、生管人員組成供應(yīng)商調(diào)查小組，對(duì)供應(yīng)商實(shí)施調(diào)查評(píng)核，并填寫《供應(yīng)商調(diào)查表》。評(píng)核之結(jié)果由各單位作出建議，供總經(jīng)理核定是否準(zhǔn)予成為本公司之合格供應(yīng)商。未經(jīng)供應(yīng)商調(diào)查認(rèn)可之廠商，除總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可成為本公司之供應(yīng)商。2．2供應(yīng)商調(diào)查評(píng)核2．2．1價(jià)格評(píng)核對(duì)供應(yīng)商所提供之物料價(jià)格，由采購部依下列因素作評(píng)核：原料價(jià)格。加工費(fèi)用。估價(jià)方法。付款方式。2．2．2技術(shù)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)技術(shù)，由生技部依下列因素作評(píng)核：技術(shù)水準(zhǔn)。技術(shù)資料管理。設(shè)備狀況。工藝流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2．2．3品質(zhì)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之品質(zhì)，由品管部依下列因素作評(píng)核：品管組織與體系。品質(zhì)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)之方法與記錄。糾正與預(yù)防措施。2．2．4生管評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)管理，由生管部依下列因素作主核：生產(chǎn)計(jì)劃體系。最短及最長(zhǎng)之交貨期限。進(jìn)度控制方法。異常排除能力。2．3供應(yīng)商復(fù)查規(guī)定經(jīng)調(diào)查認(rèn)可之合格供應(yīng)商，原則上每年復(fù)查一次。復(fù)查流程類同首次調(diào)查評(píng)核。復(fù)查不合格之供應(yīng)商，除經(jīng)本公司總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可列入次年合格供應(yīng)商之列。若供應(yīng)商之交期、品質(zhì)、價(jià)格或服務(wù)產(chǎn)生重大變異時(shí)，可于一年中，隨時(shí)對(duì)供應(yīng)商作必要之復(fù)查。附件[附件]GA02-1《供應(yīng)商調(diào)查表（范例）》

供應(yīng)商調(diào)查表（范例）