2022年員工共享協(xié)議

/2022年員工共享協(xié)議2022年員工共享協(xié)議1.目的本協(xié)議的目的是通過員工共享的方式，促進(jìn)公司內(nèi)部部門之間的交流與合作，提高工作效率和員工工作滿意度。2.定義2.1員工共享：指公司內(nèi)部不同部門員工之間相互協(xié)作、交流、借調(diào)等合作方式。2.2員工共享方案：指通過協(xié)定方式，明確員工共享的具體內(nèi)容、期限、條件和其他相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議文件。2.3共享部門：指需要共享員工的部門。2.4接收部門：指需要接收共享員工的部門。3.員工共享方案3.1公司內(nèi)部部門可以根據(jù)實(shí)際工作需要，制定員工共享方案。3.2共享方案應(yīng)當(dāng)明確共享員工的工作內(nèi)容、任務(wù)、期限、工資待遇、保障措施以及違約責(zé)任等事項(xiàng)。3.3共享方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司相關(guān)部門或者領(lǐng)導(dǎo)審批，并簽署共享協(xié)議書。4.共享員工的權(quán)利和義務(wù)4.1共享員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律，完成公司交給的工作任務(wù)。4.2共享員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行工作內(nèi)容和工作時(shí)間。4.3共享員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)所在部門和接收部門的商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得泄露公司機(jī)密。4.4共享員工在接受共享任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、任務(wù)、工作期限及報(bào)酬等。4.5共享員工應(yīng)當(dāng)服從接收部門的管理指導(dǎo)和工作安排。4.6共享員工不得在工作期間進(jìn)行其他私人活動和兼職工作。4.7共享員工應(yīng)當(dāng)對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向接收部門反饋。5.接收部門的權(quán)利和義務(wù)5.1接收部門應(yīng)當(dāng)為共享員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境。5.2接收部門應(yīng)當(dāng)對共享員工的工作進(jìn)行有效管理并協(xié)調(diào)、配合共享員工完成工作任務(wù)。5.3接收部門應(yīng)當(dāng)為共享員工提供必要的工作培訓(xùn)和技能提升。5.4接收部門應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付共享員工的報(bào)酬，不得延遲或者拖欠工資。6.共享員工的保險(xiǎn)和福利待遇6.1共享員工在共享期間，需參照公司員工的相關(guān)保險(xiǎn)和福利待遇。6.2共享員工在接收部門所在城市工作時(shí)，需參照接收部門的福利待遇。7.共享期限和計(jì)劃的調(diào)整7.1共享期限應(yīng)當(dāng)在共享方案中明確，超出期限需要雙方協(xié)商確認(rèn)。7.2在共享期間，如果出現(xiàn)目標(biāo)性或其他意外情況導(dǎo)致計(jì)劃不能滿足預(yù)期目標(biāo)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動溝通，協(xié)商調(diào)整方案。8.違約責(zé)任8.1在共享期間，如因共享員工個(gè)人原因無法按照共享方案完成任務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2接收部門如果違反共享協(xié)議的相關(guān)約定，導(dǎo)致共享員工權(quán)益受到損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.糾紛解決9.1出現(xiàn)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，則雙方可以通過法律途徑解決爭議。10.其他10.1本協(xié)議自文書簽署之日起生效。10.2本協(xié)議的各項(xiàng)條款應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司政策和勞動合同的規(guī)定。10