企業(yè)福利設(shè)計(jì)

企業(yè)福利設(shè)計(jì)流程確定福利策略研習(xí)相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)福利支付能力評估現(xiàn)有福利診斷盤點(diǎn)福利購買力設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目定價彈性福利體系實(shí)施企業(yè)福利支付能力評估企業(yè)福利支付能力的相對指標(biāo)：年度福利支出總額/年度工資總額=p%福利支出總額/年度收入總額=x%福利支出總額/年度利潤總額=y%P、X、Y代表行業(yè)平均(標(biāo)桿)福利工資比、福利收入比、福利凈利潤比P<p

一般而言，說明企業(yè)福利支付能力相對較弱或者相對于競爭對手而言福利成本已經(jīng)較高X<x

一般而言，說明未來福利支付能力相對較弱Y<y

一般而言，說明未來企業(yè)福利支付能力較弱福利支付能力絕對指標(biāo)主要包括收入總額和利潤總額，從絕對數(shù)量上來看，收入總額或者利潤總額越大或者環(huán)比增幅越大，企業(yè)福利支付能力越強(qiáng)。支付能力評估相對指標(biāo)高于行業(yè)平均水平則說明未來福利支付能力較弱。4、現(xiàn)有福利診斷盤點(diǎn)要通過問卷調(diào)查或者訪談的方式綜合分析現(xiàn)有福利項(xiàng)目的重要性、現(xiàn)有水平的滿意度、競爭性。福利盤點(diǎn)企業(yè)福利評估模型是評估和盤點(diǎn)現(xiàn)行福利項(xiàng)目滿意度和有效性的重要手段。高需求程度/低滿意程度重要但不滿意高需求程度/高滿意程度重要且滿意低需求程度/高滿意程度不重要但滿意高需求程度/低滿意程度重要但不滿意福利項(xiàng)目相對需求程度福利項(xiàng)目相對滿意程度重點(diǎn)改善滿意度低但是需求程度高的項(xiàng)目，適量減配滿意度較高但需求程度較低的項(xiàng)目，保留滿意度和需求程度雙高的項(xiàng)目，借鑒外部標(biāo)桿企業(yè)新增對員工有激勵性的福利項(xiàng)目。123456123456住房援助老人看護(hù)所愛心家園交通補(bǔ)貼免費(fèi)體檢免費(fèi)奶室女士愛心屋午餐費(fèi)辦公環(huán)境托兒所子女費(fèi)出國游商業(yè)保險福利項(xiàng)目滿意程度知名企業(yè)福利騰訊

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各種補(bǔ)貼（交通、通訊、住房等常見補(bǔ)貼，買衣服會補(bǔ)貼，逢年過節(jié)給你父母補(bǔ)貼，異地戀探望會補(bǔ)貼，結(jié)婚生娃有補(bǔ)貼；每月3天帶薪假，年休假；父母集體旅游；集體婚禮等）京東

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無息置業(yè)貸款“ihome”計(jì)劃，6折福利房親橙里；子女教育（阿里學(xué)校）滴滴父母及子女購買保險補(bǔ)貼；員工意外傷害巨額賠償（60倍月薪）福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目生活（房車）養(yǎng)老健康教育休假生活福利公司提供住宿提供住房補(bǔ)貼提供購房無息/低息貸款購車貸款（中高層經(jīng)理）養(yǎng)老福利定義：是指企業(yè)及其職工在國家政策的指導(dǎo)下，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險）

第一支柱—基本養(yǎng)老保險

第二支柱—企業(yè)年金

第三支柱—個人儲蓄養(yǎng)老三支柱養(yǎng)老模式（three-pillarsystem）衛(wèi)生健康福利設(shè)計(jì)目的保障員工健康的身心，以確保可接受的出勤率和工作狀態(tài)。盡量降低因員工的疾病和傷殘?jiān)斐傻难a(bǔ)償性支出。12衛(wèi)生健康福利衛(wèi)生健康福利類型

健康咨詢和講座員工保健計(jì)劃（體檢、健身卡、家庭保健醫(yī)生費(fèi)用）

員工援助計(jì)劃

補(bǔ)充醫(yī)療保險

企業(yè)醫(yī)療基金意外傷害保險

預(yù)防性福利大病支援

醫(yī)療快速通道家屬醫(yī)療計(jì)劃補(bǔ)償性福利教育福利提供教育基金提供入學(xué)機(jī)會提供親子假日提供教育咨詢子女教育提供職業(yè)發(fā)展基金提供培訓(xùn)機(jī)會員工教育休假休假贈予計(jì)劃年資獎勵福利計(jì)劃5、福利購買力設(shè)計(jì)員工福利購買力模型如下：

W=標(biāo)準(zhǔn)薪酬S×P×I×.......×(M/12)×A+R其中：

W---員工當(dāng)年實(shí)際可以獲得的福利點(diǎn)數(shù)P--標(biāo)準(zhǔn)福利占標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分比，

S--標(biāo)準(zhǔn)薪酬，一般取崗位所在薪級的中值

I---上年度績效考核的浮動系數(shù)

M—當(dāng)年在公司的服務(wù)月數(shù)

A—本年度經(jīng)營業(yè)績浮動系數(shù)

R—各項(xiàng)特殊福利點(diǎn)獎勵，比如獲得某項(xiàng)榮譽(yù)，為公司做出重大貢獻(xiàn)等