全國自學(xué)考試00163《管理心理學(xué)》歷年真題

PAGEPAGE1/10202110月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試管理心理學(xué) 試卷(課程代碼00163)一、單項選擇題(本大題共30小題，每題 1分，共30分)無分。研究人的心理活動發(fā)生、開展及其規(guī)律的科學(xué)是〔〕1-41心理學(xué)B．普通心理學(xué)C．管理心理學(xué)D．工程心理學(xué)2．“人貴有自知之明〞是指人的個性心理特征中的〔 D 〕能力B．氣質(zhì)C．性格D．自我意識所有認識活動的根底、門戶與開端，最簡單的認識過程是〔 C 〕聊天B．交往C．感覺D．溝通英國空想社會主義者羅伯特·歐文 (RobertOwen ，1771—1858)被后人稱為〔B 〕科學(xué)管理之父B．人事管理之父 C．組織管理之父D．經(jīng)營管理之父5．人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人是B 〕2-71A．斯科特B．梅奧C．馮特D．閔斯特伯格人對客觀事物時間關(guān)系的反映，是一種以內(nèi)臟機體感覺、聽覺、視覺等為主的復(fù)雜的知覺過程。這是〔C〕3-83形狀知覺B．運動知覺CD．空間知覺在知覺的過程中，人們不是孤立地反映客觀事物的個別屬性，而是反映事物的整體特性， 這就是知覺的3-84整體性B．選擇性CD．恒常性俗話說“聽其言，觀其行，而知其人。〞這就是說，我們認識一個人要根據(jù)他的言論和行為。這里所說的是社會知覺中的〔B〕3-86自我知覺B．對他人的知覺C．角色知覺D．人際知覺9．〕3-95A．線索偏差B．迷信心理C．情緒效應(yīng)D．投射效應(yīng)．以抽象思維能力為核心，包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機結(jié)合，大腦中的〕4-98A．智力B．能力C．感覺D．知覺．按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出了液態(tài)智力和〔 C 〕特殊能力B．潛在能力C．晶態(tài)智力D．創(chuàng)造能力．不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為直率、熱情、精力旺盛、易沖動、心境變化劇烈、具有外傾性B〕4-110A．粘液質(zhì)B．膽汁質(zhì)C．多血質(zhì)D．抑郁質(zhì)．能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內(nèi)部心理過程和內(nèi)部動力是〔 B 〕行為B．動機C．需要D．鼓勵

〔A〕14．根據(jù)組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C14．根據(jù)組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C．適度投資型D．準交易契約型15．在有效團隊的開展過程當中，分享信息、積極進展一些需要妥協(xié)的決策等活動，發(fā)生在團隊開展階段的7-154〔B〕A．初步形成階段B．標準階段C．適應(yīng)階段D．運行階段16．H同學(xué)在生活中能言善辯，但在大庭廣眾面前，卻表現(xiàn)得很拘謹，不盡如人意。這種團體影響的行為效應(yīng)是7-157〔C〕A．社會助長效應(yīng)B．社會標準化傾向C．社會顧慮傾向D．社會惰化現(xiàn)象PAGEPAGE2/10．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕8-208A．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔A〕8-208A．官僚組織理論B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫助型D．協(xié)同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產(chǎn)時期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與所有權(quán)別離的領(lǐng)導(dǎo)體制是〔 D 〕家長制領(lǐng)導(dǎo)B．專家集團領(lǐng)導(dǎo)C．職業(yè)“軟專家〞領(lǐng)導(dǎo)D．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)14．根據(jù)組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C14．根據(jù)組織對員工的期望奉獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資缺乏型、相互投入型、過度投資型和〔D〕6-143A．彈性契約型B．平衡型C．適度投資型D．準交易契約型15．在有效團隊的開展過程當中，分享信息、積極進展一些需要妥協(xié)的決策等活動，發(fā)生在團隊開展階段的7-154〔B〕A．初步形成階段B．標準階段C．適應(yīng)階段D．運行階段16．H同學(xué)在生活中能言善辯，但在大庭廣眾面前，卻表現(xiàn)得很拘謹，不盡如人意。這種團體影響的行為效應(yīng)是7-157〔C〕A．社會助長效應(yīng)B．社會標準化傾向C．社會顧慮傾向D．社會惰化現(xiàn)象PAGEPAGE10/10．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫助型D．協(xié)同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產(chǎn)時期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與所有權(quán)別離的領(lǐng)導(dǎo)體制是〔 D 〕家長制領(lǐng)導(dǎo)B．專家集團領(lǐng)導(dǎo)C．職業(yè)“軟專家〞領(lǐng)導(dǎo)D．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫助型D．協(xié)同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產(chǎn)時期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與所有權(quán)別離的領(lǐng)導(dǎo)體制是〔 D 〕家長制領(lǐng)導(dǎo)B．專家集團領(lǐng)導(dǎo)C．職業(yè)“軟專家〞領(lǐng)導(dǎo)D．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫助型D．協(xié)同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產(chǎn)時期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與所有權(quán)別離的領(lǐng)導(dǎo)體制是〔 D 〕家長制領(lǐng)導(dǎo)B．專家集團領(lǐng)導(dǎo)C．職業(yè)“軟專家〞領(lǐng)導(dǎo)D．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫助型D．協(xié)同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產(chǎn)時期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與所有權(quán)別離的領(lǐng)導(dǎo)體制是〔 D 〕家長制領(lǐng)導(dǎo)B．專家集團領(lǐng)導(dǎo)C．職業(yè)“軟專家〞領(lǐng)導(dǎo)D．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫助型D．協(xié)同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產(chǎn)時期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與所有權(quán)別離的領(lǐng)導(dǎo)體制是〔 D 〕家長制領(lǐng)導(dǎo)B．專家集團領(lǐng)導(dǎo)C．職業(yè)“軟專家〞領(lǐng)導(dǎo)D．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫助型D．協(xié)同合作型．19世紀中葉后，在社會化大生產(chǎn)時期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與所有權(quán)別離的領(lǐng)導(dǎo)體制是〔 D 〕家長制領(lǐng)導(dǎo)B．專家集團領(lǐng)導(dǎo)C．職業(yè)“軟專家〞領(lǐng)導(dǎo)D．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)．在溝通過程中，對信息進展解釋，將編碼信息復(fù)原是〔D〕B．通道CD．譯碼．大學(xué)生小周畢業(yè)求職，有兩個企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個企業(yè)提供的都不是小周的理想職位，但是小周C〕7-202A．雙趨式?jīng)_突B．趨避式?jīng)_突C．雙避式?jīng)_突D．多重趨避式?jīng)_突．社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是〔D〕8-207．文化性組織B．經(jīng)濟性組織C．盈利性組織D20．“解凍一變革一再凍結(jié)〞的變革步驟屬于〔B〕8-223．有方案變革的總模式B．勒溫的變革模式C．D．唐納利的變革模式21．“一損俱損，一榮俱榮〞。這句話表達的組織功能是〔C〕．整合功能B．協(xié)調(diào)功能C．維護利益功能D．實現(xiàn)目標功能22．以下各種組織理論中，屬于古典組織理論的是〔〕8-208B．霍曼斯的組織理論C．生命周期理論D．“交疊群體〞組織理論．組織在長期的生存和開展中所形成的，為本組織所特有的，且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標、價值標準根本信念和行為標準的總和是〔 B 〕9-228A．組織制度B．組織文化C．組織形象D．組織責(zé)任．個人的心理與行為不知不覺地受團體中大多數(shù)人心理與行為的影響，．心理強化B．從眾行為C．認同心理D25．關(guān)于CIS的說法正確的選項是〔 B 〕9-239CIS即企業(yè)視覺識別系統(tǒng)BMICIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)X疇

而與多數(shù)人一致的傾向稱為〔B 7-164．在實際的組織與企業(yè)管理中，強調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推發(fā)動工成長、支持幫助員工克制困難的領(lǐng)導(dǎo)式是〔C〕10-249A．專制專制型B．經(jīng)濟保健型C．支持幫