管理者的行為對企業(yè)建設(shè)的重要性

所屬學(xué)院貴州財經(jīng)大學(xué)商務(wù)學(xué)院導(dǎo)師姓名、職稱I對策分析》畢業(yè)設(shè)計（論文）的內(nèi)容真實、可靠，是在甘蕊指導(dǎo)□公開□保密（年）I管理者的行為對企業(yè)文化建設(shè)的重要性應(yīng)的對策建議，以期為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展提供可行性建議。CorporateCulture 1 二、企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性 3 3 3 3三、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題 4 4 4 4 4 5 5 5 5 6 7 1一、企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)概念（二）企業(yè)管理者在企業(yè)文化建設(shè)中的作用選擇正確的企業(yè)文化離不開企業(yè)的管理層對自己的企業(yè)有一個準(zhǔn)確的定位。2工的良好習(xí)慣上升為企業(yè)的優(yōu)秀文化。這需要企業(yè)的管理者要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)。要推動企業(yè)文化向前發(fā)展就需要企業(yè)管理者要充當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)助推器的3二、企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性在競爭中合作，實現(xiàn)共同發(fā)展[4]。（三）企業(yè)文化建設(shè)可以提高企業(yè)管理競爭力4三、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題形象等，這也關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。（四）企業(yè)文化建設(shè)不能忽視企業(yè)社會責(zé)任5四、企業(yè)加強文化建設(shè)和管理創(chuàng)新的對策建議產(chǎn)品市場競爭力進(jìn)行綜合分析，再針對分析數(shù)據(jù)對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行最優(yōu)化控（三）企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)自身價值的實現(xiàn)678參考文獻(xiàn)[1]陳沁.新環(huán)境下企業(yè)行政管理的特點與人員素質(zhì)研究[J].經(jīng)營管理者,2016(9).[2]苗芳.分析新時期企業(yè)行政管理的特點與人員素質(zhì)[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2017(24).[3]張永欣.論提升現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員綜合能力的舉措[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(22).[4]許晟,余明陽,薛可等.中小家族企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知與實踐的實證研究[J].管理學(xué)報,2016,13(12):1859-1865.[5]徐雪高,張照新.農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會責(zé)任:概念界定、履行動因與政策建議[J].經(jīng)濟(jì)體制改革,2013,(06):63-67.[6]文雯,宋建波.高管海外背景與企業(yè)社會責(zé)任[J].管理科學(xué),2017,30(2):119-131.[7]季小娜.企業(yè)社會責(zé)任驅(qū)動力研究[D].天津:河北工業(yè)大學(xué),2014.[8]馮臻,蘇勇,涂穎清.企業(yè)社會責(zé)任行為的測量——基于高層管理者的視角[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2012,31(12):28-31.[9]閔蘭庚.探討企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的重要性[J].中國商貿(mào),2014[10]李艷.企業(yè)管理中企業(yè)文化創(chuàng)新的重要作用[J].企業(yè)改革與管理,2015,[