“公司工會計劃”工會工作計劃范本（3篇）

第8頁共8頁“公司工會計劃”工會工作計劃范本圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業(yè)1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點，結合職工職業(yè)道德建設，深入推進職工素質工程和“創(chuàng)建學習型____，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發(fā)展。要加強和諧公交企業(yè)文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創(chuàng)一流”活動熱潮。按照市總工會的統(tǒng)一部署，承辦“____市駕駛員技能大賽”活動，____公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員____廣大職工為完成全年目標任務建功立業(yè)；____班組、小隊職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節(jié)約和環(huán)境保護，____班組、小隊開展“學____靜，爭創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊”活動。3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創(chuàng)新實踐的內(nèi)在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優(yōu)秀成果認定、評價制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推____廣和應用創(chuàng)造條件，通過創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現(xiàn)職工創(chuàng)新成果的價值。選樹職工創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進操作（工作）法。4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發(fā)揮勞模的作用。二、健全完善主動____、依法____、科學____的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益1、____市總工會《____開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動____》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協(xié)調機制。一是建立____報表檔案；二是建立工會勞動法律監(jiān)督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”（預測、預審、預報、預控）登記表；四是暢通工會____表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。2、以建立工資____協(xié)商制度為重點，大力推行平等協(xié)商____合同制度。____執(zhí)行《____省企業(yè)工資____協(xié)商操作規(guī)范》，加強平等協(xié)商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產(chǎn)和女職工特殊權益為重點的專項____合同。加大工資____協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協(xié)商會議內(nèi)容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規(guī)程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到____%。落實職代會團（組）長和職代會專門工作小組聯(lián)席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣iso9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法____理結構的體制和機制中。4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產(chǎn)生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會____要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規(guī)定及經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時，要突出職工勞動經(jīng)濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等____重點，切實表達和維護職工合法權益。[ne____t]三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度1、切實加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續(xù)加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構建勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡，在基層分公司、車間生產(chǎn)一線____中設勞動法律監(jiān)督檢查員，構成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的基礎層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監(jiān)督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監(jiān)督和____工作，形成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的推動層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面上____工作，形成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的領導層。2、重視和加強女職工工作。健全女職工____，____實施《婦女權益保障法》和相關條例、規(guī)定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。____開展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線（崗），爭做女職工建功立業(yè)標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。3、深入實施送溫暖工程。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態(tài)管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網(wǎng)絡，有效地____對困難職工的互助、救助、幫助等活動。整合多方資源，豐富幫扶內(nèi)容，采取送政策、送信息、送知識、送技術、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。4、為職工群眾和勞動模范辦好八件實事。一是做好企業(yè)補充住院醫(yī)療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯(lián)合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是____特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學的問題；六是____勞模標兵外出學習休養(yǎng)；七是為達不到省市總工會規(guī)定工資標準的勞模核發(fā)生活補助；八是____健康向上的職工文體活動。四、深入推行強基建制工作，強化工會自身____建設1、加強基層工會制度建設。建立健全相關工作制度，規(guī)范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規(guī)范標準。搞好分類指導，總結選樹基層工會制度建設的先進典型，召開現(xiàn)場觀摩會，推廣典型經(jīng)驗，進一步夯實基層工會基礎建設。2、加強基層工會活力建設?；鶎庸___要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，結合當前開展的“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動和“雙愛雙評”活動，深入開展建設和諧職工小家、職工之家活動，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內(nèi)容，力求“建家”活動有形化，不斷增強工會____的吸引力和凝聚力，促進企業(yè)勞動關系協(xié)調穩(wěn)定。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。3、加強工會工作考核評價和激勵約束機制建設。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創(chuàng)”勞動競賽、“創(chuàng)爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、____機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發(fā)全會上下創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。4、推動工會各項工作取得新進展。落實經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準，發(fā)揮工會經(jīng)費____委員會的審計監(jiān)督作用，加強工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的____勞動關系，開展深入系統(tǒng)的理論研究。____ie____iebang.第二篇：“公司工會計劃”工會工作計劃____年我司工會在縣總工會的領導下，要緊緊圍繞總公司的經(jīng)營目標，結合公司實際，積極發(fā)動和引導全體工會會員立足本職工作，鉆研業(yè)務技術，為公司多創(chuàng)經(jīng)濟效益，促進公司穩(wěn)步發(fā)展而奮發(fā)努力。一、加強學習，全面提升職工素質加強學習，就是要從統(tǒng)一職工思想、穩(wěn)定職工隊伍、凝聚職工力量的戰(zhàn)略高度出發(fā)，____職工深入學習____、____及縣委縣府、總工會的有關文件精神，學習掌握“工會法”、“勞動法”、“____市工會條例”、“____市職工權益保障條例”等法律法規(guī)知識，要立足崗位，學習業(yè)務技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先進、遵紀守法、業(yè)務精良的職工隊伍。二、加強民主管理，維護職工合法權益民主管理是工會工作的重心，是____年工作的要點。我們將設立總經(jīng)理信箱，暢通民主管理渠道，廣泛開展合理化建議征集活動，增強職工參政議政意識，充分發(fā)揮職工的主人翁責任感，從而激勵職工出色完成各項工作。同時，工會要把職工最關心，最為迫切需要解決的熱點、難點問題和企業(yè)勞動關系的突出矛盾作為重點切實抓好，認真開展平等協(xié)商和____合同簽訂工作，切實履行工會____的基本職能，保障職工的合法權益。三、開展多種形式的活動，增強工會的凝聚力按照____市總工會、縣總工會____開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”活動的號召，我司工會要積極響應，引導廣大職工開展健康文明有益的各項活動。一是“五一節(jié)”期間____職工開展一次“乒乓球比賽”的體育活動；二是“八一建軍節(jié)”期間____復員、____、轉業(yè)軍人開展“釣魚比賽”；三是____月份____職工開展“技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新”的創(chuàng)新活動，要求職工學習一門新技術，提出一次新建議，推廣一項新工藝，刷新一項新記錄，開發(fā)一個新產(chǎn)品，轉化一次新成果，策化一套營銷新方案，采用一項管理新方法，攻克一項技術難關和參加一次技術比武；四是“十一國慶節(jié)”期間____開展“慶國慶第____屆職工運動會”；五是____月開展一次勞動競賽活動，促進全年目標任務按期實現(xiàn)。四、改善職工福利，增強職工溫馨感進一步配合公司做好職工福利的改善工作，是工會工作的重要組成部分，今年要將職工福利工作經(jīng)?；?，制度化，在條件允許的前提下，適當提高職工福利標準。繼續(xù)做好職工生日祝賀禮品發(fā)放工作和困難職工的慰問工作，增強職工____家庭的溫馨感、榮譽感，從而提高公司領導的凝聚力和感召力。____年我司工會要充分發(fā)揮“服務大局、橋梁、紐帶、民主參與”四個作用，著力抓好“長效機制、企業(yè)文化、企業(yè)民主、工會自身”四項建設，努力提高“動員和____、凝聚和服務、參與和____、創(chuàng)新和發(fā)展”四大能力，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強實效性，為公司不斷發(fā)展狀大，發(fā)揮工會應有的作用?！肮竟媱潯惫ぷ饔媱澐侗荆ǘ﹪@加快企業(yè)發(fā)展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業(yè)1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點，結合職工職業(yè)道德建設，深入推進職工素質工程和“創(chuàng)建學習型____，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發(fā)展。要加強和諧公交企業(yè)文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創(chuàng)一流”活動熱潮。按照市總工會的統(tǒng)一部署，承辦“____市駕駛員技能大賽”活動，____公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員____廣大職工為完成全年目標任務建功立業(yè)；____班組、小隊職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節(jié)約和環(huán)境保護，____班組、小隊開展“學____靜，爭創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊”活動。3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創(chuàng)新實踐的內(nèi)在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優(yōu)秀成果認定、評價制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推____廣和應用創(chuàng)造條件，通過創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現(xiàn)職工創(chuàng)新成果的價值。選樹職工創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進操作工作法。4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發(fā)揮勞模的作用。二、健全完善主動____、依法____、科學____的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益1、____市總工會《____開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動____》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協(xié)調機制。一是建立____報表檔案；二是建立工會勞動法律監(jiān)督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”預測、預審、預報、預控登記表；四是暢通工會____表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。2、以建立工資____協(xié)商制度為重點，大力推行平等協(xié)商____合同制度。____執(zhí)行《____省企業(yè)工資____協(xié)商操作規(guī)范》，加強平等協(xié)商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產(chǎn)和女職工特殊權益為重點的專項____合同。加大工資____協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協(xié)商會議內(nèi)容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規(guī)程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到____%。落實職代會團組長和職代會專門工作小組聯(lián)席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣iso9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法____理結構的體制和機制中。4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產(chǎn)生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會____要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規(guī)定及經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時，要突出職工勞動經(jīng)濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等____重點，切實表達和維護職工合法權益。[ne____t]三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度1、切實加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續(xù)加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構建勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡，在基層分公司、車間生產(chǎn)一線____中設勞動法律監(jiān)督檢查員，構成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的基礎層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監(jiān)督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監(jiān)督和____工作，形成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的推動層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面上____工作，形成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的領導層。2、重視和加強女職工工作。健全女職工____，____實施《婦女權益保障法》和相關條例、規(guī)定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。____開展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線崗，爭做女職工建功立業(yè)標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。3、深入實施送溫暖工程。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態(tài)管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網(wǎng)絡，有效地____對困難職工的互助、救助、幫助等活動。整合多方資源，豐富幫扶內(nèi)容，采取送政策、送信息、送知識、送技術、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。4、為職工群眾和勞動模范辦好八件實事。一是做好企業(yè)補充住院醫(yī)療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯(lián)合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是____特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學的問題；六是____勞模標兵外出學習休養(yǎng)；七是為達不到省市總工會規(guī)定工資標準的勞模核發(fā)生活補助；八是____健康向上的職工文體活動。四、深入推行強基建制工作，強化工會自身____建設1、加強基層工會制度建設。建立健全相關工作制度，規(guī)范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規(guī)范標準。搞好分類指導，總結選樹基層工會制度建設的先進典型，召開現(xiàn)場觀摩會，推廣典型經(jīng)驗，進一步夯實基層工會基礎建設。2、加強基層工會活力建設。基層工會____要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，結合當前開展的“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動和“雙愛雙評”活動，深入開展建設和諧職工小家、職工之家活動，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內(nèi)容，力求“建家”活動有形化，不斷增強工會____的吸引力和凝聚力，促進企業(yè)勞動關系協(xié)調穩(wěn)定。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。3、加強工會工作考核評價和激勵約束機制建設。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創(chuàng)”勞動競賽、“創(chuàng)爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、____機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發(fā)全會上下創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。4、推動工會各項工作取得新進展。落實經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準，發(fā)揮工會經(jīng)費____委員會的審計監(jiān)督作用，加強工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的____勞動關系，開展深入系統(tǒng)的理論研究。>>>____ie____iebang.“公司工會計劃”工會工作計劃范本（三）圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業(yè)1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點，結合職工職業(yè)道德建設，深入推進職工素質工程和“創(chuàng)建學習型____，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發(fā)展。要加強和諧公交企業(yè)文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創(chuàng)一流”活動熱潮。按照市總工會的統(tǒng)一部署，承辦“____市駕駛員技能大賽”活動，____公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員____廣大職工為完成全年目標任務建功立業(yè)；____班組、小隊職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節(jié)約和環(huán)境保護，____班組、小隊開展“學____靜，爭創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊”活動。3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創(chuàng)新實踐的內(nèi)在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優(yōu)秀成果認定、評價制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推____廣和應用創(chuàng)造條件，通過創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現(xiàn)職工創(chuàng)新成果的價值。選樹職工創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進操作工作法。4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發(fā)揮勞模的作用。二、健全完善主動____、依法____、科學____的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益1、____市總工會《____開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動____》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協(xié)調機制。一是建立____報表檔案；二是建立工會勞動法律監(jiān)督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”預測、預審、預報、預控登記表；四是暢通工會____表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。2、以建立工資____協(xié)商制度為重點，大力推行平等協(xié)商____合同制度。____執(zhí)行《____省企業(yè)工資____協(xié)商操作規(guī)范》，加強平等協(xié)商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產(chǎn)和女職工特殊權益為重點的專項____合同。加大工資____協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協(xié)商會議內(nèi)容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規(guī)程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到____%。落實職代會團組長和職代會專門工作小組聯(lián)席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣iso9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法____理結構的體制和機制中。4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產(chǎn)生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會____要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規(guī)定及經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時，要突出職工勞動經(jīng)濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等____重點，切實表達和維護職工合法權益。[ne____t]三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度1、切實加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續(xù)加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構建勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡，在基層分公司、車間生產(chǎn)一線____中設勞動法律監(jiān)督檢查員，構成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的基礎層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監(jiān)督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監(jiān)督和____工作，形成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的推動層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面上____工作，形成勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡的領導層。2、重視和