人事外包行業(yè)介紹

《人力資源市場(chǎng)服務(wù)》主講人：朱莉莉人力資源外包人力資源外包目錄CONTENTS人事外包發(fā)展歷程人事外包定義人事外包各業(yè)務(wù)區(qū)別

薪酬福利外包1234人力資源外包一、人事外包行業(yè)在中發(fā)展歷程人力資源外包人事外包行業(yè)發(fā)展歷程2000年前外資強(qiáng)進(jìn)入中國，網(wǎng)絡(luò)招聘年開始，如前程無憂，中華英才，智聯(lián)招聘。同時(shí)國內(nèi)第一批中國人力資源行業(yè)從業(yè)者開始獵頭創(chuàng)業(yè)，如科銳，展動(dòng)力等。外資人力-萌芽人力資源外包人事外包行業(yè)發(fā)展歷程2000-2005本地化人力發(fā)展，人事外包垂直業(yè)務(wù)本土開始發(fā)展。鼎盛公司是四大國有公司，如中國四達(dá)、方勝、友誼、南油等以人事代理為主。同時(shí)，民營(yíng)有：如鵬勞，紅海，仕邦，蘇州惠斯以派遣為主。本地化人力資源人力資源外包人事外包行業(yè)發(fā)展歷程2005-2008勞動(dòng)合同法》重申，勞動(dòng)法規(guī)逐步完善，原來招聘會(huì)公司延伸HRO業(yè)務(wù)，以勞務(wù)派遣為代表，特別在2008年井噴發(fā)展，以易才為代表。此階段幾乎以關(guān)系型營(yíng)銷為主，靠執(zhí)法力度來提升業(yè)務(wù)。人事外包野蠻發(fā)展人力資源外包人事外包行業(yè)發(fā)展歷程2008-2013人力資源多元化發(fā)展階段，人力資源外包的雛形開始HRO+獵頭整合，如Manpower+銳旗，Adecco+Fesco等。擴(kuò)充服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，如ADP,艾利安，任仕達(dá),國內(nèi)藍(lán)海、仕邦。2013年《新社保法》、《勞動(dòng)派遣法》重申，對(duì)整個(gè)人力行業(yè)致命的打擊，逼得行業(yè)必須轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)+人力萌芽期。沃德人力開始，RPO+獵頭+人事外包同步發(fā)展，特別人事外包嘗試做業(yè)務(wù)外包。傳統(tǒng)人力多元化、互聯(lián)網(wǎng)萌芽人力資源外包人事外包行業(yè)發(fā)展歷程2015派遣業(yè)務(wù)萎縮，需求與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，如中低端人才市場(chǎng)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)模式。如人瑞、智通等等。純互聯(lián)網(wǎng)化的公司出現(xiàn)：金柚網(wǎng)、51社保、歡雀等，已經(jīng)逐步出現(xiàn)垂直型的人力+互聯(lián)網(wǎng)。平臺(tái)型轉(zhuǎn)變：點(diǎn)米科技、智陽科技、愛員工等。原傳統(tǒng)人力公司，轉(zhuǎn)型崗位外包+業(yè)務(wù)外包，或找資源豐富的產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)化。傳統(tǒng)人力轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+人力人力資源外包在2015年人資行業(yè)的業(yè)態(tài)政企背景服務(wù)商：成立時(shí)間長(zhǎng)、產(chǎn)品單一、利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)不明顯。受政策影響大、容易被制約、阻礙持續(xù)發(fā)展。轉(zhuǎn)型不成功，新產(chǎn)品市場(chǎng)口碑不好。較保守的開拓市場(chǎng)，效果甚微。易才、藍(lán)海、中國四達(dá)、方勝等人力資源外包在2015年人資行業(yè)的業(yè)態(tài)高端外資獵頭公司：獵頭+HRO模式，水土不服多以收購、兼并、注資為主，企業(yè)文化差異明顯對(duì)中國市場(chǎng)和客戶需求的理解偏差，內(nèi)耗嚴(yán)重Manpower、Adecco、任仕達(dá)等人力資源外包在2015年人資行業(yè)的業(yè)態(tài)本土服務(wù)商：業(yè)務(wù)模式單一、人海戰(zhàn)術(shù)。看重自身，圍繞原始資源，不是關(guān)注市場(chǎng)需求、客戶需要。市場(chǎng)開拓團(tuán)隊(duì)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成類似，專業(yè)度規(guī)范度不統(tǒng)一。大瀚、人瑞、泛亞、仕邦等人力資源外包二、派遣和外包的概念及定義職業(yè)生涯規(guī)劃指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作以協(xié)議方式交由第三方人力資源外包服務(wù)商完成。通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等。人事外包人力資源外包三、人事外包各業(yè)務(wù)間的區(qū)別人力資源外包人事外包業(yè)務(wù)關(guān)系職業(yè)生涯規(guī)劃人事外包的界定

用人單位：直接與員工簽勞動(dòng)合同人力機(jī)構(gòu)：無直接勞動(dòng)關(guān)系，僅為代理界定：人力機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任人事代理和派遣的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰同員工簽訂勞動(dòng)合同人力資源外包人事外包的界定業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)操作：不定編+不定崗+不定福利+不定薪+定結(jié)果人力機(jī)構(gòu)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)和成果，包括法律和經(jīng)濟(jì)賠償界定：招聘+培訓(xùn)+運(yùn)營(yíng)管理+勞務(wù)派遣人力資源外包人事外包的界定人事代理用人單位：直接與員工簽勞動(dòng)合同人力機(jī)構(gòu)：無直接勞動(dòng)關(guān)系，僅為代理界定：人力機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任人力資源外包人事外包的界定崗位外包人力機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用工風(fēng)險(xiǎn)，包括法律和經(jīng)濟(jì)賠償定編+定崗+定福利（視具體而定）+不定薪+崗位培訓(xùn)但不考核結(jié)果。目前業(yè)務(wù)基本由派遣轉(zhuǎn)化而來界定：招聘、培訓(xùn)+勞務(wù)派遣人力資源外包人事外包的界定勞務(wù)派遣人力機(jī)構(gòu)（用人單位）：與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)（用工單位）：不簽勞動(dòng)合同，但承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償若發(fā)生糾紛，第一被告為人力公司，企業(yè)為第二被告，若經(jīng)濟(jì)糾紛，人力機(jī)構(gòu)需先賠償，再向企業(yè)追討。人力機(jī)構(gòu)不承擔(dān)經(jīng)