勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定

《人力資源市場服務》勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定主講人:朱莉莉勞務派遣的法律規(guī)定及其三方權利義務關系勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定時事新聞導入【北大學校后勤亂象堂堂國府該如何反思】12月15日，北京大學學生社團發(fā)布《北大后勤工人調研報告》，報告稱61名北大學子訪談了100名北大后勤工人，結果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃;建筑工人追討工資難，基本權益嚴重缺失等等。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。新第五十七條勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。舊第五十七條勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

勞務派遣協(xié)議屬于A：勞動合同B：民事合同勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定同工同酬需要具備的要素:

崗位相同

工作量相同

業(yè)績相同勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定第六十五條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定新條款對第六十六條的補充臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關規(guī)定第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

如果容許非全日制的用工形式勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定勞務派遣單位與用工單位之間關于勞務派遣協(xié)議的內容應在勞務派遣協(xié)議中明確約定派遣崗位的人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等。關于勞務派遣的期限用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定三、勞務派遣三方權利義務關系一、勞務派遣單位與用工單位之間的權利義務二、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的權利義務三、用工單位與被派遣勞動之間的權利義務勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定用工單位與被派遣勞動者之間①行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。③支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定用工單位與被派遣勞動者之間⑤連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。⑥被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。⑧用工單位退回被派遣勞動者的權利。勞務派遣管理－勞務派遣的法律規(guī)定勞務派遣單位與被派遣勞動者之間1、勞動合同的內容2、勞動合同的期限3、勞動報酬的給付4、勞務派道單位的告知義務5、勞動合同的解除