紅酒專(zhuān)賣(mài)店考勤管理制度

考勤管理制度第一條、目的：考勤是員工工作時(shí)間的記載，是計(jì)算薪酬和兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。為維護(hù)正常的辦公秩序，嚴(yán)肅公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的出勤行為，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理的需求，特制定本制度。第二條、范圍：適用于公司所有員工（總經(jīng)理特批者除外）。第三條、作息時(shí)間：公司管理總部實(shí)行五天半工作制，周六上午上班，具體作息時(shí)間是：內(nèi)勤：上午9:00---12:00下午1:30—5:30業(yè)務(wù)：上午10:00—12:00下午1:30—6:30各專(zhuān)柜、專(zhuān)賣(mài)店的作息時(shí)間以所在商場(chǎng)的作息時(shí)間為準(zhǔn)，未在商場(chǎng)的臨街專(zhuān)賣(mài)店按當(dāng)?shù)厣虡I(yè)作息時(shí)間慣例安排。第四條、上下班：第(一)款、公司以打卡的形式記載員工的考勤。員工上、下班必須依規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡視為未加班。第(二)款、嚴(yán)禁代打卡或打連卡，否則視為無(wú)效卡。代打卡及打卡作弊者除作曠工處理外，還將對(duì)代打卡雙方依據(jù)《員工獎(jiǎng)罰管理?xiàng)l例》予以處罰。第(三)款、打卡記錄作為統(tǒng)計(jì)出勤，結(jié)算薪金的原始憑證，相關(guān)人員要本著公正、公平、公開(kāi)的原則核對(duì)并公示考勤記錄。第(四)款、因特殊情況誤打卡者：第1項(xiàng)、需按規(guī)定填寫(xiě)簽卡證明。第2項(xiàng)、讓其專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽字證明。第3項(xiàng)、正常情況下，三天內(nèi)簽卡有效，超過(guò)三天不予簽卡（限總部，促銷(xiāo)員簽卡按所在商場(chǎng)制度辦理）。第4項(xiàng)、公司總部由人事行政部負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)副總簽卡，店面的由店長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核提交人事行政部負(fù)責(zé)人簽卡（限深圳區(qū)域，外地由辦事處、專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人監(jiān)督記錄考勤），其他人員無(wú)權(quán)簽卡。第5項(xiàng)、有事外出未打卡者，總部需本人帶上外出申請(qǐng)單（需有部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人或授權(quán)人簽字）到人事行政部簽卡；店面的需提交外出申請(qǐng)單（需有店長(zhǎng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字）由人事行政部簽卡（限深圳區(qū)域，外地由專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人監(jiān)督記錄考勤）（限總部，促銷(xiāo)員簽卡按所在商場(chǎng)制度辦理）。填寫(xiě)簽卡憑證第6項(xiàng)、若未簽卡或其它人簽卡一律按曠工處理。簽卡流程圖：填寫(xiě)簽卡憑證部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)人事行政部提報(bào)副總簽卡人事行政部提報(bào)副總簽卡第(五)款、員工每月總計(jì)三次當(dāng)天遲到在5分鐘（含）以?xún)?nèi)者，不計(jì)扣工資；超過(guò)三次者，每天遲到1--10分鐘（含）者，扣工資10.00元；每天遲到10--20分鐘（含）者，扣工資20.00元；每天遲到20--30分鐘（含）者，扣工資30.00元；每天遲到超過(guò)半小時(shí)，而不足1小時(shí)者，扣日工資的50%；超過(guò)1小時(shí)而不足2小時(shí)者扣1日工資，超過(guò)2小時(shí)(含)以上者按曠工1日論處。未到下班時(shí)間提前下班者視為早退，按遲到的相關(guān)規(guī)定處理。第(六)款、考勤扣款只扣基本工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資<含加班工資>、職務(wù)津貼）、績(jī)效工資四項(xiàng)（詳見(jiàn)薪酬管理制度），即按月工資中此四項(xiàng)的總和除以滿(mǎn)勤天數(shù)即為考勤扣款日工資總額。第(七)款、全勤獎(jiǎng)包含在績(jī)效工資之中第(八)款、計(jì)算工資時(shí)以當(dāng)月的滿(mǎn)勤天數(shù)加上法定節(jié)假日總和為基準(zhǔn)，員工的實(shí)際出勤天數(shù)加法定節(jié)假日為其計(jì)算當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的實(shí)際天數(shù)。第(九)款、公司人員外出公務(wù)：第1項(xiàng)、公司員工（包括試用期內(nèi)的員工）上班時(shí)間外出公務(wù)均需履行相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)并報(bào)批《外出申請(qǐng)單》。不履行手續(xù)或履行手續(xù)不全的，以曠工論處。第2項(xiàng)、員工外出公務(wù)須由其直屬上級(jí)簽名批準(zhǔn)后交人事行政部簽字備案。直屬上級(jí)不在公司的，可以電話(huà)請(qǐng)示批準(zhǔn)，待直屬上級(jí)返回后及時(shí)補(bǔ)簽。第3項(xiàng)、對(duì)外出公務(wù)員工進(jìn)行雙向跟蹤管理，即外出公務(wù)人員務(wù)必按要求填寫(xiě)《外出人員申請(qǐng)單》，注明外出時(shí)間、外出事由。若到公司所屬專(zhuān)柜，則須經(jīng)所到專(zhuān)柜當(dāng)班負(fù)責(zé)人在《外出人員申請(qǐng)單》上簽名并注明到店時(shí)間和離店時(shí)間。到外單位辦事的，注明單位名稱(chēng)、聯(lián)系人和電話(huà)。填寫(xiě)外出人員申請(qǐng)單第4項(xiàng)、若發(fā)現(xiàn)有部門(mén)員工之間，或與專(zhuān)柜員工聯(lián)合作弊、捏造外出公務(wù)事由的，參與作弊人員均按曠工論處。填寫(xiě)外出人員申請(qǐng)單第5項(xiàng)、流程圖：直屬上級(jí)簽注意見(jiàn)直屬上級(jí)簽注意見(jiàn)副總簽注意見(jiàn)副總簽注意見(jiàn)人事行政部留查人事行政部留查第(九)款、專(zhuān)柜員工外出公務(wù)：第1項(xiàng)、外出人員填寫(xiě)《賣(mài)場(chǎng)人員外出申請(qǐng)單》，注明外出時(shí)間和外出事由。第2項(xiàng)、交專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后存檔，每月提交公司人事行政部查驗(yàn)。填寫(xiě)《人員外出申請(qǐng)單》第5項(xiàng)、流程圖：填寫(xiě)《人員外出申請(qǐng)單》專(zhuān)柜組負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)專(zhuān)柜組負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)并留存提交人事行政部查驗(yàn)提交人事行政部查驗(yàn)第五條、加班及調(diào)休：?jiǎn)T工加班視具體工作情況而定，加班工資已包含在崗位工資之中，每個(gè)員工均應(yīng)自覺(jué)接受公司及部門(mén)安排的加班并由公司合理安排調(diào)休；的確不能調(diào)休的由公司另行界定。普通員工加班及調(diào)休均需本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（外地專(zhuān)柜由辦事處負(fù)責(zé)人及專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)）；專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人、辦事處負(fù)責(zé)人及總部所有員工的申請(qǐng)須由副總批準(zhǔn)；專(zhuān)柜員工互相頂班須經(jīng)專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人同意并報(bào)辦事處及部門(mén)負(fù)責(zé)人備查。第六條、請(qǐng)假、休假、放假：第(一)款、員工因病、因事或其他原因需請(qǐng)假或休年假均需履行請(qǐng)假/休假手續(xù)，其審批流程是：第1項(xiàng)、總部員工及專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：Ⅰ、由請(qǐng)假人提出請(qǐng)假要求，填寫(xiě)"假期申請(qǐng)表"，注明請(qǐng)假起止時(shí)間及原因并簽名。Ⅱ、一天以?xún)?nèi)（含一天）由直屬上級(jí)審批。Ⅲ、兩天（含兩天）以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)副總審批。第2項(xiàng)、專(zhuān)柜員工請(qǐng)假：Ⅰ、由請(qǐng)假人提出請(qǐng)假要求，填寫(xiě)"假期申請(qǐng)表"，注明請(qǐng)假起止時(shí)間及原因并簽名。Ⅱ、一天以?xún)?nèi)（含一天）由專(zhuān)柜負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并存檔以備公司人事行政部每月查驗(yàn)。Ⅲ、兩天（含兩天）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。Ⅳ、三天以上（含三天）以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)副總審批。第(二)款、年假規(guī)定：服務(wù)滿(mǎn)一年----二年享受帶薪年假三天；服務(wù)滿(mǎn)三年----五年享受帶薪年假五天；服務(wù)滿(mǎn)六年及其以上年以上者享受帶薪年假七天。年假當(dāng)年有效，在農(nóng)歷春節(jié)后至公歷9月30日前必須修完，逾期作廢，不得累計(jì)。帶薪年假均為實(shí)際工資總額（含實(shí)際的績(jī)效考核工資，詳見(jiàn)薪酬管理制度）第(三)款、假期批準(zhǔn)后請(qǐng)假人將獲批的請(qǐng)假條交人事行政部存查。第(四)款、病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。第(五)款、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定處理。產(chǎn)假須提供正規(guī)醫(yī)院的真實(shí)有效的懷孕醫(yī)學(xué)證明書(shū)、相關(guān)定期檢查診斷書(shū)，以及真