泓華實業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司考勤條例

上海泓華實業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

考勤條例第一章總則

第１條制定本條例的目的

公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。

第２條適用范圍

1．本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。

2．對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。第二章工作基本規(guī)定

第３條員工出入公司規(guī)定

員工進(jìn)出公司大門時，務(wù)必遵守以下各項規(guī)定。

1．進(jìn)入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。

2．遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進(jìn)出，規(guī)定的停車場里停放車。

3．上下班時，務(wù)必按要求記錄上下班時間。

4．工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。

5．工作時間以外或假日進(jìn)公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn)出時間和姓名。

6．門衛(wèi)對進(jìn)出人員有懷疑時，有權(quán)檢查攜帶物。

7．公司物品攜出大門應(yīng)主動出示部門主管核準(zhǔn)的證明。

第４條禁止進(jìn)入公司規(guī)定

符合下列各項中一項的員工禁止進(jìn)入公司。

1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。

2．喝酒而不適合于工作的員工。

3．私自攜帶違禁品進(jìn)門的員工。

4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。

5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。

6．違反員工守則的員工。

7．類似上述各項的員工。

第５條工作紀(jì)律

員工務(wù)必自覺遵守下列各項工作紀(jì)律。

１．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。

２．上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。

３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)的事。

４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。

５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。

６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

７．工作開始前要做好準(zhǔn)備，上班鈴響后立即著手工作。

第６條員工申訴的權(quán)利

員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申訴。

第７條工廠內(nèi)秩序

員工應(yīng)遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。

1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。

2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。

3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。

4．禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。

5．嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。

6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。

7．上班時間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。

8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。

第８條工廠物品的管理和保護(hù)

1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。

2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。

3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。

4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門上級報告。

5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。

6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。第三章工作、休息時間

第一節(jié)平常工作時間

第９條工作時間和休息時間

1．員工正常出勤每日８小時，每周40小時；

2．根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動上、下班時間；

3．停電·特殊情況時上班時間

因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間。

第１０條公休日

1．員工公休日按以下規(guī)定處理。

員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。（詳見《福利制度》）

2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。

3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。第二節(jié)特殊工作時間

第１１條加班

1．各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。

2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。

3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。

4.為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過３小時，１個月不超過36個小時。

第１２條公休日上班

1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當(dāng)理由不可拒絕。

2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。

3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。

第１３條遭遇異常災(zāi)害時加班

遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。

第１４條值班

員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。

第１５條出差

1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。

2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。

3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。

第１６條輪班

門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假

第１７條請假

員工因生病或其他原因請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。（詳見《福利規(guī)定》）

第１８條曠工

1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。

(1)未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。

(2)欺騙公司而獲取假期者。

(3)拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。

2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。

3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）

第１９條遲到、早退

未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。

1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；

2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；

3．一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）

第２０條事假

員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。

第２１條公事休假

1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認(rèn)后，作為公事休假。

A·員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。

B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。

C·發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

D·公司及地方