人力資源管理師二級(jí)分類(lèi)知識(shí)點(diǎn)(原書(shū)流程、步驟、方法、原則)

人力資源管理師二級(jí)分類(lèi)知識(shí)點(diǎn)原書(shū)流程、步驟、方法、原則）5薪酬調(diào)整的類(lèi)型獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整生活指數(shù)調(diào)整效益調(diào)整工齡調(diào)整薪酬總額的測(cè)算根據(jù)薪酬費(fèi)用比推算總額根據(jù)盈虧平衡點(diǎn)推算適當(dāng)?shù)男匠曩M(fèi)用比薪酬的剛性預(yù)算基礎(chǔ)薪酬職務(wù)薪酬技能薪酬年功薪酬間接薪酬業(yè)績(jī)薪酬延時(shí)加班薪酬休息日加班薪酬法定節(jié)假日幾班薪酬薪酬的彈性預(yù)算目標(biāo)引導(dǎo)分解落實(shí)薪酬調(diào)查的方法企業(yè)之間相互調(diào)查委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查從公開(kāi)的信息了解定限排列法成對(duì)排列法委員會(huì)排列法分類(lèi)法要素比較法要素計(jì)點(diǎn)法兩地分居員工享受探親假期薪酬補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼上下班交通費(fèi)冬季宿舍取暖生活困難補(bǔ)助生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼婚喪假和年休假福利設(shè)施員工休假權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)固定薪酬加班薪酬其他貨幣性福利薪酬福利制度非貨幣性福利薪酬崗位評(píng)價(jià)的主要方法排列法選擇考評(píng)方法的原則適應(yīng)性原則成本最優(yōu)原則考評(píng)方法高信度和高效度原則易于操作原則和精度原則制度保障原則薪酬制度公平公正公開(kāi)薪酬調(diào)查的原則被調(diào)查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬資料準(zhǔn)確資料隨時(shí)更新勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則調(diào)解原則合法原則公正原則及時(shí)處理原則工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則自愿民主說(shuō)服工傷保險(xiǎn)的原則個(gè)人不繳費(fèi)的原則社會(huì)統(tǒng)籌的原則一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合的原則無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則集體合同訂立的原則合法原則平等協(xié)商原則權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則審查原則集體合同爭(zhēng)議處理原則合法公平及時(shí)處理原則保障社會(huì)公眾整體利益原則行為定向評(píng)核表關(guān)鍵時(shí)間技術(shù)法專(zhuān)家判定法、排序法、權(quán)責(zé)因子判斷法、客戶(hù)、小組、自我、下屬凈資產(chǎn)收益率總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率現(xiàn)金流量和經(jīng)濟(jì)增加值能力營(yíng)、售后服務(wù)程度評(píng)價(jià)，而不是做籠統(tǒng)的評(píng)價(jià)被考評(píng)者的工作上，而不要關(guān)注其他方面不清的措辭，乙方造成考評(píng)者理解的誤差多的員工，一面考評(píng)過(guò)程中前緊后松行必要的績(jī)效管理培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)條件職務(wù)薪酬、年功薪酬、浮動(dòng)薪酬、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞