就業(yè)基本理論

歡迎收看welcome項目二就業(yè)管理業(yè)務(wù)與失業(yè)管理業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)案例：因為單位不景氣，王女士前兩年從單位下崗出來，沒有了固定工作。之后，為了養(yǎng)家糊口，王女士有時間就去做小時工或打零工。像王女士目前的狀態(tài)，算不算就業(yè)人員呢？屬于什么類型的就業(yè)呢？項目二就業(yè)管理業(yè)務(wù)與失業(yè)管理業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)一定年齡以上人口勞動力人口就業(yè)者失業(yè)者非勞動力人口有能力無意愿者無勞動能力者項目二就業(yè)管理業(yè)務(wù)與失業(yè)管理業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)說一說，下列哪種情況屬于就業(yè)嗎？1、曾被報道的山西磚窯廠的童工2、超市收銀員3、奧運志愿者4、某傳銷組織的上層管理者5、從事家務(wù)勞動的保姆6、從事家務(wù)勞動的家庭婦女請總結(jié)：什么才是就業(yè)行為？第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論一、就業(yè)就業(yè)的涵義指勞動者通過一定的組織形式實現(xiàn)同生產(chǎn)資料相結(jié)合自愿從事一種合法的社會勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入經(jīng)濟活動經(jīng)濟特征社會特征第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論就業(yè)的特征在法定勞動年齡內(nèi)并且具有勞動能力自愿原則所從事的是某種合法經(jīng)濟活動獲得相應(yīng)收入第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論實際操作中的具體情況

1、各國對勞動年齡、勞動時間等具體規(guī)定不同

2、具體來看凡在勞動年齡之內(nèi)，具有下列情形之一的都算是就業(yè)：在參照期內(nèi)從事以獲取薪酬或利潤（或?qū)嵨飯蟪辏┑娜藛T有職業(yè)而臨時由于疾病、事故、勞動爭議、度假或氣候不良、設(shè)備損壞等原因臨時停止工作的人員雇主和個體經(jīng)營者，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或工廠，從事正常工作時間的1/3以上，沒拿報酬的人第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論判斷，下列情況屬于就業(yè)嗎？1、小王想從單位辭職，但在辭職手續(xù)辦理過程中，就補償加班費的問題與單位發(fā)生勞動爭議，在爭議處理過程中一直沒有工作。2、小張畢業(yè)后在父親的公司一直幫助父親打理各項事務(wù)，而且沒拿報酬。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論下述情況不屬于就業(yè)范疇：我國就業(yè)人員包括：職工、再就業(yè)離退休人員、私營業(yè)主、個體戶主、私營企業(yè)和個體從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員、其他從業(yè)人員（包括現(xiàn)役軍人、宗教職業(yè)人員等）童工家務(wù)勞動不以獲得收入或盈利為目的的公益勞動第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論就業(yè)分類傳統(tǒng)分類城鄉(xiāng)劃分產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）劃分經(jīng)濟類型新型劃分非正規(guī)就業(yè)靈活就業(yè)階段性就業(yè)充分與不充分就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論非正規(guī)就業(yè)國際定義：原指在非正規(guī)部門就業(yè)（狹義）國內(nèi)定義：指廣泛存在于非正規(guī)部門和正規(guī)部門中的非正式就業(yè)形式（針對“部門”而言，偏重國際化術(shù)語）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論靈活就業(yè)定義：指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。特點：不限收入不限場所不限時間第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論就業(yè)類型劃分小型企業(yè)、家庭作坊式的就業(yè)（臨時工、小時工、季節(jié)工等）由于就業(yè)形式的變革而引起的（非全日制就業(yè)、階段性就業(yè)、遠程就業(yè)、兼職就業(yè)）獨立于單位就業(yè)之外自雇就業(yè)（如個體經(jīng)營）自主就業(yè)（如自由職業(yè)）獨立服務(wù)型就業(yè)（如打零工等）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論案例：因為單位不景氣，王女士前兩年從單位下崗出來，沒有了固定工作。之后，為了養(yǎng)家糊口，王女士有時間就去做小時工或打零工?，F(xiàn)在，王女士想上社會保險，不知道都需要滿足什么條件才可以繳納社會保險？第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論北京市政策體系內(nèi)“靈活就業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)沒有單位具有本市城鎮(zhèn)戶籍、在法定勞動年齡內(nèi)從事個體勞動或者自由職業(yè)辦理了個人委托存檔第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論北京市政策體系中“非全日制就業(yè)”有單位被用人單位雇用每日工作時間不超過4小時（大于4小時為全日制）以小時為單位計算發(fā)放工資第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論案例：

2012年2月1日，小王進入北京市某賓館擔(dān)任前臺工作，工作時間為晚上21點至早晨7點，每月工資為1200元。工作至2012年12月1日，小王從朋友處得知，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補發(fā)工資差額，同時他認(rèn)為自己每天工作10個小時，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間8小時，屬于超時加班，所以還要求單位補發(fā)2012年2月至今的加班費。

賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時也不存在加班。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論非全日制用工還具有以下特點：可以不簽書面勞動合同不得約定試用期可以與多家用人單位建立勞動關(guān)系任何一方均可隨時終止用工第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論靈活就業(yè)規(guī)模靈活就業(yè)人員規(guī)模越來越大進城就業(yè)的農(nóng)民和下崗失業(yè)人員占主體與市場經(jīng)濟國家相比，靈活就業(yè)比重仍較小據(jù)統(tǒng)計，2005年，我國靈活就業(yè)人員約占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的40%，總?cè)藬?shù)在1億人以上。我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員已經(jīng)超過1億人；人數(shù)最多的是進城就業(yè)的農(nóng)民和下崗失業(yè)人員，這兩部分人約占靈活就業(yè)人員總量的80%至90%原因：市場化程度不夠第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論靈活就業(yè)問題：工資的不穩(wěn)定勞動關(guān)系的非正規(guī)化社保政策的缺失第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論充分就業(yè)與不充分就業(yè)充分就業(yè)：在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作特點：1、不存在非自愿失業(yè)（即存在自愿性失業(yè)）2、失業(yè)率并不等于零，而是自然失業(yè)率3、人力資源達到充分利用（同時滿足“數(shù)量”的充分和“質(zhì)量”的充分）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論充分就業(yè)與不充分就業(yè)不充分就業(yè)：在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的勞動者不能充分得到工作。特點：1、存在著非自愿失業(yè)（“數(shù)量”的不充分）2、人力資源利用不充分，可看作隱性失業(yè)（“質(zhì)量”的不充分）第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論充分就業(yè)與不充分就業(yè)我國在１９９５年就確定了“不充分就業(yè)”的統(tǒng)計定義。在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：同時具備是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半，不到20小時是工作時間短是非個人原因是愿意從事更多的工作第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論階段性就業(yè)指在勞動者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對