大學(xué)專任教師學(xué)歷提升實(shí)施辦法

大學(xué)專任教師學(xué)歷提升實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)和支持青年教師在國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)攻讀學(xué)位，提高師資隊(duì)伍學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》有關(guān)精神和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第一章工作原則第一條堅(jiān)持“全面選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)、整體提高”的工作原則，鼓勵(lì)和支持教師在國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)攻讀學(xué)位，全面提升師資隊(duì)伍的學(xué)歷層次。第二條堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)、確保質(zhì)量”的工作原則，以提升學(xué)歷層次為手段，實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍科研和教學(xué)能力的整體提升，促進(jìn)內(nèi)涵式發(fā)展。第二章適用范圍第三條本辦法規(guī)定的教師學(xué)歷提升是指我校在編在崗的專任教師參加統(tǒng)招考試以在職或全日制脫產(chǎn)的方式攻讀博士或碩士研究生并取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，或者被培養(yǎng)單位免除考試直接參加博士學(xué)位論文答辯并取得博士學(xué)位（以下簡(jiǎn)稱“單證博士”）。第四條對(duì)從事專職輔導(dǎo)員工作的思政教師的學(xué)歷提升由學(xué)工部另行制定有關(guān)辦法。第三章辦理程序第五條各教學(xué)單位根據(jù)師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及教學(xué)計(jì)劃安排，制定選拔細(xì)則，每年選拔一定數(shù)量的教師作為“學(xué)歷提升計(jì)劃”的培養(yǎng)人選。培養(yǎng)人選在報(bào)考前，填寫《大學(xué)教職工報(bào)考研究生申請(qǐng)表》并報(bào)人事處審批備案。第四章支持措施第六條鼓勵(lì)并支持教師在規(guī)定的年限內(nèi)攻讀學(xué)位，其中攻讀碩士學(xué)位的，國(guó)內(nèi)不超過3年，國(guó)（境）外不超過2年；攻讀博士學(xué)位的，人文社科類專業(yè)不超過4年，自然學(xué)科類專業(yè)不超過6年。起始時(shí)間從獲得入學(xué)資格之日算起。對(duì)于超過年限規(guī)定的取消資助資格；對(duì)于三年內(nèi)取得博士學(xué)位的，學(xué)校另外一次性獎(jiǎng)勵(lì)一萬(wàn)元。第七條根據(jù)培養(yǎng)單位的學(xué)科層次水平，學(xué)校對(duì)進(jìn)行學(xué)歷提升的教師提供以下支持：一、在本校進(jìn)行學(xué)歷提升的，提供培養(yǎng)費(fèi)用的30%。二、在中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程范圍內(nèi)的高?；蛩鶎W(xué)專業(yè)學(xué)科位次百分位排名為前50%的培養(yǎng)單位進(jìn)行學(xué)歷提升的，提供培養(yǎng)費(fèi)用的80%。其中，攻讀博士學(xué)位的另外獎(jiǎng)勵(lì)一萬(wàn)元。三、在“211”高校或所學(xué)專業(yè)學(xué)科位次百分位排名為前30%的培養(yǎng)單位進(jìn)行學(xué)歷提升的，提供全部培養(yǎng)費(fèi)用。其中，攻讀博士學(xué)位的另外獎(jiǎng)勵(lì)三萬(wàn)元。四、在“985”高校、國(guó)（境）外高水平大學(xué)或所學(xué)專業(yè)學(xué)科位次百分位排名為前10%的培養(yǎng)單位進(jìn)行學(xué)歷提升的，提供全部培養(yǎng)費(fèi)用。其中，攻讀博士學(xué)位的另外獎(jiǎng)勵(lì)五萬(wàn)元。五、對(duì)于單證博士，按照以上標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放培養(yǎng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)。第八條本辦法規(guī)定的學(xué)校提供的培養(yǎng)費(fèi)用按教師實(shí)際支付的學(xué)費(fèi)等額計(jì)算，其中，在國(guó)（境）外高水平大學(xué)進(jìn)行學(xué)歷提升的按國(guó)內(nèi)同層次高校的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等額計(jì)算。第九條為鼓勵(lì)教師全身心投入學(xué)歷提升，學(xué)習(xí)期間的基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資以及各項(xiàng)保留津補(bǔ)貼）作為專項(xiàng)培養(yǎng)費(fèi)用按月發(fā)放。第十條學(xué)習(xí)期間的崗位考核及績(jī)效工資發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：一、在本校進(jìn)行學(xué)歷提升的，崗位考核及績(jī)效工資發(fā)放與其他在崗教職工同等對(duì)待。二、在外單位攻讀碩士學(xué)位的，免除第一年所聘崗位的教學(xué)工作量；其他在讀年份視完成崗位工作量的具體情況，由所在單位績(jī)效工資改革工作小組確定并發(fā)放績(jī)效工資。三、在外單位攻讀博士學(xué)位的，免除前兩年所聘崗位的教學(xué)工作量；第三年、第四年的教學(xué)工作量按崗位任務(wù)的50%考核；其他在讀年份視完成崗位工作量的具體情況，由所在單位績(jī)效工資改革工作小組確定并發(fā)放績(jī)效工資。四、崗位績(jī)效工資作為專項(xiàng)培養(yǎng)費(fèi)用按月發(fā)放，對(duì)于年度崗位考核不合格的，停發(fā)或扣發(fā)下年度績(jī)效工資。第十一條學(xué)習(xí)期間的住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)保等社會(huì)保險(xiǎn)不變，由學(xué)校和個(gè)人按在崗職工同等比例按時(shí)繳納。第十二條對(duì)列入學(xué)校支持計(jì)劃并在規(guī)定年限內(nèi)取得學(xué)歷及學(xué)位或?qū)W位（限單證博士）并按時(shí)回校工作的，憑學(xué)歷及學(xué)位證書或?qū)W位證書（限單證博士）享受學(xué)校以專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)形式發(fā)放的培養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定辦理并享受科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十三條對(duì)于必須脫產(chǎn)且調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案的，由人事處代表學(xué)校與教師簽訂培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)協(xié)議應(yīng)約定學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)期限、資助金額、服務(wù)期限和違約條款等內(nèi)容。第五章其他規(guī)定第十四條教師在學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守培養(yǎng)單位的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于被培養(yǎng)單位取消學(xué)習(xí)資格的，學(xué)校取消一切培養(yǎng)支持措施并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。第十五條教師在取得學(xué)位后應(yīng)及時(shí)回校報(bào)到，對(duì)違反本辦法及培養(yǎng)協(xié)議約定內(nèi)容的，學(xué)校依據(jù)相關(guān)規(guī)定及培養(yǎng)協(xié)議進(jìn)行追償。第十六條本辦法所提的“學(xué)科位次百分位排名”以學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心公布的最新學(xué)科評(píng)估結(jié)果為準(zhǔn)。第十七條本辦法所提的“國(guó)（境）外高水平大學(xué)”是指由留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證且在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)的國(guó)（境）外高校。對(duì)“國(guó)（境）外高水平大學(xué)”的認(rèn)定由人事處組織相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)達(dá)不到“國(guó)（境）外高水平大學(xué)”標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)（境）外高校，按“211”高?；蛑形鞑扛咝；A(chǔ)能力建設(shè)工程范圍內(nèi)高校的資助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助。第十八條對(duì)于未列入資助范圍的其他培養(yǎng)單位，由教師本人所在單位對(duì)培養(yǎng)單位的學(xué)科層次水平提出初步鑒定意見，人事處組織相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家進(jìn)行認(rèn)定。第十九條學(xué)歷提升人員取得博士學(xué)位后，在校服務(wù)期限為八年；取得碩士學(xué)位后，服務(wù)期限為六年。在校期間，教職工外出進(jìn)修或進(jìn)站從事博士后研究工作一年及以上的，服務(wù)期順延。服務(wù)期未滿申請(qǐng)調(diào)離或辭職的，學(xué)校將索回資助的培養(yǎng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)、以及學(xué)習(xí)期間以專項(xiàng)培養(yǎng)費(fèi)形式發(fā)放的基本工資和崗位績(jī)效工資等。第二十條本辦法試行期間，現(xiàn)有在讀的專任教師除享受同等的工作量減免政策之外，在本辦法規(guī)定的年限內(nèi)取得學(xué)位的，按本辦法予以資助。第六章附則第二十一條處級(jí)以上干部（含二級(jí)單位助理）報(bào)考前，須經(jīng)學(xué)校黨委書記審批。第二十二條本辦法自2022年1月1日起試行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。大學(xué)預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)實(shí)施辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)工作，根據(jù)《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)工作的意見》和《大學(xué)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》等，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱預(yù)算，是指學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和任務(wù)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。所稱決算，是指學(xué)校根據(jù)年度預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果而編制的年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告。第三條本辦法所稱預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)，是指審計(jì)部門依法獨(dú)立對(duì)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行與決算的真實(shí)性、合法性、完整性和效益性進(jìn)行的審查和評(píng)價(jià)活動(dòng)。第四條預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)的目標(biāo)是促進(jìn)規(guī)范學(xué)校預(yù)算管理，提高預(yù)算編制工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和透明度，促進(jìn)更加合理地分配學(xué)校資源，提高資源的配置和利用效益。第二章審計(jì)內(nèi)容第五條預(yù)算執(zhí)行審計(jì)主要包括預(yù)算管理審計(jì)、收入及支出預(yù)算執(zhí)行審計(jì)等。第六條預(yù)算管理審計(jì)，是對(duì)預(yù)算的編制原則、編制程序、編制方法、預(yù)算調(diào)整、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等相關(guān)管理活動(dòng)的合法性、適當(dāng)性和有效性的審查和評(píng)價(jià)。重點(diǎn)對(duì)預(yù)算依據(jù)充分性、預(yù)算編制完整性、預(yù)算安排合理性、預(yù)算調(diào)整規(guī)范性等進(jìn)行審計(jì)。第七條收入及支出預(yù)算執(zhí)行審計(jì)，是對(duì)收入、支出預(yù)算執(zhí)行的真實(shí)性、合法性和控制機(jī)制的健全性、有效性，以及對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果和差異原因等進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。重點(diǎn)對(duì)收支規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)頻繁的部門和單位預(yù)算執(zhí)行情況和重點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。第八條決算審計(jì)，是對(duì)決算報(bào)表及其資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。重點(diǎn)對(duì)各項(xiàng)收支項(xiàng)目、往來(lái)款項(xiàng)、貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的年終清理結(jié)算是否真實(shí)、客觀、合法，決算報(bào)表及財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書是否全面、完整、正確。同時(shí)，要對(duì)各項(xiàng)資金使用效益情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。第九條預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)應(yīng)根據(jù)上級(jí)主管部門的相關(guān)政策和學(xué)校具體情況，注重“把握總體，突出重點(diǎn)”，對(duì)重要資源利用、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用、管理銜接部位、非常規(guī)業(yè)務(wù)、受有關(guān)政策變化影響業(yè)務(wù)等進(jìn)行重點(diǎn)審計(jì)。第十條預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)應(yīng)在對(duì)學(xué)校相關(guān)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查、研究和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，確定審計(jì)內(nèi)容和方法，制定審計(jì)工作方案。第三章審計(jì)組織方式第十一條審計(jì)部門根據(jù)國(guó)家、有關(guān)規(guī)定和學(xué)校內(nèi)部管理的要求，確定預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)項(xiàng)目，列入年度審計(jì)工作計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議審議通過后實(shí)施。學(xué)校相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)積極支持、配合。第十二條預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)可采用事前審計(jì)、事中審計(jì)、事后審計(jì)相結(jié)合的方式。事前介入以了解學(xué)校預(yù)算編制和調(diào)整情況，事中對(duì)預(yù)算執(zhí)行和有關(guān)管理情況進(jìn)行審計(jì)，事后對(duì)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行情況及結(jié)果進(jìn)行綜合審計(jì)。第十三條預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)應(yīng)當(dāng)與其他類型的審計(jì)相結(jié)合，相互利用審計(jì)成果，提高審計(jì)工作效率和效果。第十四條對(duì)預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)部門和單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整和糾正。審計(jì)部門對(duì)整改情況進(jìn)行后續(xù)審計(jì)。第四章附則第十五條本辦法由審計(jì)處負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。大學(xué)教職工考勤請(qǐng)假暫行規(guī)定第一章總則第一條為深化校內(nèi)管理體制改革，加強(qiáng)考勤管理，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)教職工的切身利益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《人與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于省直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條考勤對(duì)象與類型考勤對(duì)象為學(xué)校正式在編在崗人員，合同制等類型人員參照?qǐng)?zhí)行?？记陬愋停?.正常出勤；2.病假；3.事假；4.遲到、早退；5.探親假；6.產(chǎn)、哺乳假；7.婚、喪假；8.工傷假；9.曠工；10.外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等。第三條考勤方式管理、教輔、工勤等崗位按工作日時(shí)間考勤；專任教師按承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)、部門組織集中學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和全校性的會(huì)議及其他需計(jì)考勤的時(shí)間考勤。各學(xué)院、部門要安排專人，認(rèn)真做好教職工的考勤和請(qǐng)銷假登記工作。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，于每月3日前將本部門上個(gè)月的考勤情況并附有關(guān)證明等材料報(bào)人事處。第四條考勤紀(jì)律與監(jiān)督各部門應(yīng)如實(shí)記錄出勤情況，人事處對(duì)每個(gè)月各部門的考勤匯總情況在校園內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受全校教職工的監(jiān)督；學(xué)校將加強(qiáng)考勤工作的檢查落實(shí)，不定期抽查各部門考勤管理情況；如出現(xiàn)虛假考勤等情況，經(jīng)核實(shí)后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二章假期制度第五條病假一、醫(yī)療單位的有效證明醫(yī)院（縣級(jí)及以上醫(yī)院或校醫(yī)院，以下同）出具的診斷證明書應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：⑴主要病情及診斷結(jié)論；⑵建議休息天數(shù)。2?病休證明應(yīng)實(shí)事求是地依據(jù)病情開具，嚴(yán)禁開具假證明。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。二、病假假期及待遇病假在2個(gè)月內(nèi)的，基本工資（指崗位工資和薪級(jí)工資，以下同）照發(fā)。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。請(qǐng)假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。病假期間，生活補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼照發(fā)。病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼（簡(jiǎn)稱崗位津貼，下同）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)勵(lì)津貼，下同）發(fā)放：當(dāng)月累計(jì)病假14天以上者，崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼按50%計(jì)發(fā)；病休1個(gè)月及以上者，在實(shí)際病休期間停發(fā)其崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼。三、享受病假待遇的有關(guān)問題半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。病假包括公休假日和法定假日。病假超過6個(gè)月的不計(jì)算工齡。四、教職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，國(guó)家工資按“工傷保險(xiǎn)有關(guān)辦法”執(zhí)行崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放按以下處理：工傷醫(yī)療期3個(gè)月以內(nèi)的全額發(fā)放；工傷醫(yī)療期3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，按50%計(jì)發(fā)；工傷醫(yī)療期超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)。第六條事假（含因私出國(guó)事假）一、因處理私事不能正常工作者，可請(qǐng)事假事假要從嚴(yán)掌握，需申請(qǐng)者持請(qǐng)假條向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)并妥善安排好工作后方可休假。事假期滿后，應(yīng)及時(shí)回審批部門銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。因私事（如探親）要求短期出國(guó)（境）的，假期一般為3個(gè)月，最多不得超過6個(gè)月。如逾期不歸，學(xué)校將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以解除聘用合同。二、事假假期及待遇當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)（日績(jī)效工資=月績(jī)效工資/21.75天）。當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)。當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月的，停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。第七條婚假一、根據(jù)《婚姻法》以及《人與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受婚假。二、婚假假期及待遇1?法定婚假為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）可享受15天婚假（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。第八條產(chǎn)假一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假期間基本工資、績(jī)效工資全額發(fā)放，不影響晉升、調(diào)整工資。四、若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間可以順延。五、晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。第九條哺乳假一、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。二、哺乳假假期及待遇已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)月，基本工資按90%計(jì)發(fā)；有條件的學(xué)院、部門，對(duì)有資格領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》而不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，可給產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），基本工資照發(fā)。女職工哺乳假期間，崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。第十條喪假一、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。二、喪假假期及待遇根據(jù)具體情況給予喪假1-3天，在外地的另外增加路程假。工資照發(fā)，路費(fèi)自理。第十一條探親假一、探親假期凡在我校工作滿一年以上的固定職工，因和父母或配偶不在一地居住的，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可利用寒暑假時(shí)間探親，學(xué)校不再另設(shè)探親假期。其中：未婚職工探父母或已婚職工探配偶的每年給假一次；已婚職工探父母的每四年給假一次。因特殊情況需在工作時(shí)間探親的，按事假規(guī)定執(zhí)行。二、探親路費(fèi)職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚職工每四年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資加職務(wù)崗位津貼和省直補(bǔ)貼的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)：1.車船費(fèi)：按火車硬座、長(zhǎng)途公共汽車票價(jià)及輪船四等艙費(fèi)報(bào)銷，市內(nèi)交通按起止站的直線公交車報(bào)銷，飛機(jī)票按直線車船票價(jià)報(bào)銷，多余職工自理。2.住宿費(fèi)：探親往返途中，限于交通條件，必須中轉(zhuǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次可憑據(jù)報(bào)銷一天住宿費(fèi)（限額120元），一次探親（含往返）住宿費(fèi)不超過240元。三、報(bào)銷程序探親職工本人填寫《大學(xué)出差旅費(fèi)報(bào)銷單》經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處審批。第三章附則第十二條請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限一、全校教職工要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得隨意、無(wú)故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)；假期結(jié)束后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。二、教職工休病假，需憑醫(yī)院開具的診斷證明書。請(qǐng)病假15天以下者，由所在學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)病假15天（含）以上者，由所在學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事處審批。三、教職工請(qǐng)事假7天（含）由所在學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人審批；7天以上由所在學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人審核，學(xué)校人事處審批。四、請(qǐng)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假的，由所在學(xué)院、部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。五、中層干部由組織部審批，報(bào)人事處備案。第十三條幾種特殊情況的處理一、無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。二、請(qǐng)假在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。三、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。四、經(jīng)查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。五、經(jīng)教育不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)理拖延超過報(bào)到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動(dòng)），超過的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。六、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與所在部門約定而離開工作崗位的。第十四條曠工處理一、當(dāng)年累計(jì)曠工1-3天者，扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；累計(jì)曠工4-7天者，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；累計(jì)曠工8天以上者扣發(fā)6個(gè)月的績(jī)效工資；累計(jì)曠工15天及以上者扣發(fā)全年績(jī)效工資。二、連續(xù)曠工時(shí)間超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30個(gè)工作日的，予以解除聘用合同或開除。第十五條上述的休假時(shí)間，凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在內(nèi)。第十六條本暫行規(guī)定自2022年7月1日起施行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)具體解釋，學(xué)校原相關(guān)制度廢除。本暫行規(guī)定未盡事項(xiàng)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大學(xué)學(xué)生注冊(cè)管理規(guī)定第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生注冊(cè)管理工作，依據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《大學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》，特制定本規(guī)定。第二條注冊(cè)是學(xué)校對(duì)學(xué)生學(xué)籍的認(rèn)定，也是對(duì)其學(xué)籍有效性的認(rèn)可。學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定在注冊(cè)時(shí)間內(nèi)履行注冊(cè)手續(xù)，方可取得學(xué)籍，才能依法享有在校期間的各種權(quán)利。沒有注冊(cè)的學(xué)生，不具有學(xué)籍，不得參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)，也不享受取得學(xué)籍學(xué)生的待遇。第三條學(xué)校實(shí)行學(xué)期注冊(cè)制度。凡在讀學(xué)生（包括被錄取的新生）應(yīng)當(dāng)于每學(xué)期開學(xué)注冊(cè)時(shí)間內(nèi)辦理注冊(cè)手續(xù)。第四條注冊(cè)程序。1、學(xué)生到校后，按規(guī)定到學(xué)校財(cái)務(wù)處繳納學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，財(cái)務(wù)處為學(xué)生出具交費(fèi)收據(jù)。交費(fèi)收據(jù)是學(xué)生注冊(cè)的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)妥善保管。2、每學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)注冊(cè)時(shí)間內(nèi)（根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排，開學(xué)注冊(cè)時(shí)間內(nèi)即安排到校外實(shí)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)在規(guī)定的實(shí)習(xí)期限結(jié)束后兩周內(nèi)），學(xué)生本人持繳清學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的收據(jù)和學(xué)生證到所