崗位薪酬等級(jí)數(shù)值表

崗位薪酬等級(jí)數(shù)值表崗位薪酬等級(jí)數(shù)值表/NUMPAGES6崗位薪酬等級(jí)數(shù)值表崗位薪酬等級(jí)數(shù)值表崗位薪酬對(duì)照表一、崗位職類等級(jí)對(duì)照表等級(jí)12345崗位職類等級(jí)對(duì)照表181180012500133001420015200F17950098001020010700112001685008700890091009300E157500770079008100830014670068507000715073001358005950610062506500D125000515053005450560011450046004700480049001040004100420043004400C937003750380038503900834003450350035503600731003150320032503300B628002850290029503000525002550260026502700422002250230023502400A319001950200020502100216001650170017501800113001350140014501500二、崗位分類與級(jí)別對(duì)照表支持崗位生產(chǎn)崗位技術(shù)崗位銷售崗位管理崗位A級(jí)崗位保安、清潔、廚工、實(shí)習(xí)生普工小工、學(xué)徒應(yīng)屆學(xué)生組長(zhǎng)B級(jí)崗位文員、司機(jī)、辦事員、干事、化驗(yàn)員、出納叉車司機(jī)、初級(jí)技工（包括焊工、電工、木模工等）工藝員、技術(shù)員、助理文員/跟單員、業(yè)務(wù)員領(lǐng)班、初級(jí)主管、C級(jí)崗位專員、采購員、網(wǎng)管、會(huì)計(jì)、助理XX師（初級(jí)職稱）中級(jí)技工助理工程師、師傅高級(jí)文員/跟單員、業(yè)務(wù)主辦中級(jí)主管D級(jí)崗位會(huì)計(jì)師、審計(jì)師（中級(jí)職稱）高級(jí)技工工程師、技師銷售經(jīng)理高級(jí)主管、經(jīng)理E高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（高級(jí)職稱）無高級(jí)工程師高級(jí)銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)資深經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總監(jiān)、副總經(jīng)理F無無總工程師銷售副總總經(jīng)理、董事長(zhǎng)三、各級(jí)職務(wù)薪資等級(jí)數(shù)值表職務(wù)名稱領(lǐng)班主管廠長(zhǎng)、經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)職務(wù)工資300100015002000300050000四、說明1、《崗位職類等級(jí)對(duì)照表》原則上應(yīng)根據(jù)周圍同行、勞動(dòng)力市場(chǎng)行情和物價(jià)水平的變動(dòng)而變動(dòng)，公司原則上應(yīng)每二年修訂一次，以使公司的薪資水平在同行業(yè)或周邊地區(qū)保持競(jìng)爭(zhēng)力。2、《崗位分類與級(jí)別對(duì)照表》中有些崗位沒有詳細(xì)例舉出來，日后有增加，再補(bǔ)充修訂。3、每一崗位職類等級(jí)都可以重疊一部分，確保不同職類的崗位可以是同一等級(jí)，也同時(shí)確保不同等級(jí)的崗位薪資有一個(gè)上升空間，即使員工崗位不變，但崗位薪酬經(jīng)過考核可以逐年增加。4、職務(wù)薪資表示員工擔(dān)任該職務(wù)后，即可獲得該職務(wù)相應(yīng)的職務(wù)薪資，如果因員工表現(xiàn)出不適合擔(dān)任該職務(wù)或被撤職，則相應(yīng)的要取消該員工的職務(wù)工資。5、以上各類適用于拿固定崗位薪酬的員工，底薪加提成的員工可參照上述的崗位薪酬部分，計(jì)件崗位和銷售崗位之員工的薪酬不適合本制度。6、各類崗位員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資，在入職時(shí)協(xié)商決定，無協(xié)商時(shí)，由人資經(jīng)理根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境及公司內(nèi)部崗位薪資水平?jīng)Q定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、此表的解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)總經(jīng)理批