項目六任務(wù)規(guī)章制度基本知識

人力資源文書寫作與管理

—項目六：人力資源管理通用事務(wù)文書

任務(wù)3：管理制度類文書任務(wù)3.1規(guī)章制度的基本知識一、規(guī)章制度的概念?

規(guī)章制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位為了建立正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活秩序，依照法律、法規(guī)、政策而制定的，具有規(guī)范性、指導(dǎo)性和約束力的文書。企業(yè)人事管理制度是用于規(guī)范本企業(yè)職工的行動、辦事方法，規(guī)定工作流程等一切活動的規(guī)章制度。它是針對勞動人事管理中經(jīng)常重復(fù)發(fā)生或預(yù)測將要重復(fù)發(fā)生的事情制定對策及處理原則。它采用條文的形式協(xié)調(diào)企業(yè)職工的活動，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。二、

規(guī)章制度的特點1.制作的嚴(yán)肅性

制定規(guī)章制度必須依照相關(guān)的法令、政策、做到有法可依、有章可循、不能與國家的法令、政策相抵觸。2.具有強制力或約束力

規(guī)章制度起到某些行政法規(guī)的作用，它一經(jīng)公布，對有關(guān)方面及有關(guān)人員就具有強制力或約束力，必須貫徹實施，不得違反。否則，就要受到行政、法律、經(jīng)濟制裁或公眾譴責(zé)。3.行文全面周到、內(nèi)容具體

規(guī)章制度是人們的準(zhǔn)則，它所涉及的方方面面，都必須做出周到的規(guī)定全面的要求，不能有遺漏，不能被人鉆空子。規(guī)章制度的種種規(guī)定，都比較具體，要求只能這樣做，不能那樣做。三、編寫的基本原則1.應(yīng)符合國家法律、法規(guī)及相關(guān)的方針和政策。企業(yè)相關(guān)人事制度的制定，必須是在國家各類法律允許的范圍內(nèi)。不違反國家法律，不侵犯勞動者正當(dāng)?shù)臋?quán)益。2.宜以科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗的綜合成果為基礎(chǔ)，以規(guī)范工作秩序為目的。管理制度類文書擬定的目的，應(yīng)該是規(guī)范企業(yè)員工的行為，保證企業(yè)事務(wù)的順利開展，制度的制定應(yīng)該是在長期的企業(yè)管理活動中提煉出來的管理理念的精髓。3.應(yīng)貫徹相關(guān)現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在遵從貫徹各級標(biāo)準(zhǔn)的前提下，體現(xiàn)本企業(yè)的特色。4.應(yīng)滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的要求。規(guī)章制度的制定是保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的需要，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。5.應(yīng)求真務(wù)實、切實可行，從公司實際出發(fā)。