制度-茅糧酒業(yè)公司人力資源制度修改版本

PAGE云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司編制部門：人力資源部2013年8月修訂審核：簽發(fā)：目錄第一章總則 1第二章聘用 1第三章轉(zhuǎn)正 3第四章職務(wù)和級(jí)別 4第五章績(jī)效考核 4第六章獎(jiǎng)罰制度 6第七章晉升 11第八章考勤 13第九章薪酬待遇 15第十章休假 17第十一章請(qǐng)假 18第十二章福利 20第十三章保險(xiǎn) 22第十四章補(bǔ)助、撫恤 23第十五章離職 24第十六章資遣 26第十七章出差 27第十八章培訓(xùn) 30第十九章遷調(diào) 31第二十章服務(wù)準(zhǔn)則 32第二十一章輪崗、卸任、退休 33第二十二章安全與衛(wèi)生 34第二十三章其他 34附件1： 36附件2： 37附件3： 39附件4： 40附件5： 42附件6： 44附件7： 45附件8： 46附件9： 48附件10： 49附件11： 51PAGE36第一章總則第一條為規(guī)范公司的人、事管理，特制訂本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)各部門各單位所有人員。第二章聘用第三條公司各部門因工作需要必須增加員工時(shí)，由用人部門填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織招聘。第四條招聘工作由人力資源、用人部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)共同完成。流程為：用人部門填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》--上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意招聘--人力資源部發(fā)布招聘公告--應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員基本信息登記表》--人力資源部對(duì)應(yīng)聘者外表、言談、舉止、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等情況進(jìn)行初審--人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人共同組織面試或筆試--分管領(lǐng)導(dǎo)簽署《招聘面試表》--人力資源部通知被錄用者--辦理入職手續(xù)。第五條員工入職時(shí)，需向人力資源部提交以下資料：1.身份證及身份證復(fù)印件。2.各種學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證明等原件及復(fù)印件。3.最近三個(gè)月內(nèi)免冠標(biāo)準(zhǔn)照片兩張。4.個(gè)人履歷及其他必要文件(如擔(dān)保書及其他必要的同意書或證件等)。第六條員工入職所提交材料必須真實(shí)有效，人力資源部需嚴(yán)格審核并開展入職人員背景調(diào)查，若存在任何故意隱瞞或弄虛作假行為，一律杜絕聘用。第七條凡有下列情行者，不得聘用：1.被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。2.受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。3.受破產(chǎn)宣告尚未撤銷。4.吸食毒品或其他代用品。5.虧空公款受處罰。6.患有精神病或傳染病。7.品性惡劣，惡意背叛原單位或被原單位開除。8.體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格。9.未滿十六周歲。第八條員工入職流程：報(bào)到人力資源部--簽訂《試用期勞動(dòng)合同》--領(lǐng)取有關(guān)物品--人力資源部入職培訓(xùn)--報(bào)到用人部門--用人部門上崗前培訓(xùn)--安排上崗試用。第九條試用期員工工資按崗位（職務(wù)、級(jí)別）工資的80%發(fā)放。實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)部門和工資績(jī)效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質(zhì)參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期員工不享有公司或部門的獎(jiǎng)金分配權(quán)，其他福利待遇視具體情況而定。第十條試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無(wú)故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動(dòng)合同。工資以簽訂《試用期勞動(dòng)合同》之日起計(jì)算，工作不滿十五天解除勞動(dòng)關(guān)系的不計(jì)發(fā)工資。第三章轉(zhuǎn)正第十一條新員工試用期為3個(gè)月。通過外聘或獵頭到公司就任主管（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新員工及外聘的特殊技能人才，職務(wù)代理（考察）期為3個(gè)月。第十二條新員工試用期滿后填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上交部門主管領(lǐng)導(dǎo)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核（考核表附后）并逐級(jí)上報(bào)，逐級(jí)審批領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期員工考核結(jié)果簽署意見。人力資源部根據(jù)簽署意見通知試用期員工予以轉(zhuǎn)正或?qū)⒀娱L(zhǎng)試用期或勸告辭退。通過外聘或獵頭到公司就任主管（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新員工及特殊技能人才，由其上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同實(shí)施考核，人力資源部將考核結(jié)果上報(bào)董事會(huì)后按董事會(huì)簽署意見執(zhí)行。第十三條新員工通過試用（代理、考察）期后，在公司同意轉(zhuǎn)正（正式任職、定崗）、本人自愿原則下，簽署《個(gè)人承諾書》，簽訂正式《勞動(dòng)合同》，轉(zhuǎn)正成為正式員工。第十四條公司員工《勞動(dòng)合同》約定：首次簽訂合同服務(wù)年限最低五年，續(xù)簽合同服務(wù)年限為無(wú)固定期合同。第十五條轉(zhuǎn)正工資從簽訂《勞動(dòng)合同》之日起計(jì)。第四章職務(wù)和級(jí)別第十六條公司員工分一般員工、主管級(jí)（主任、科長(zhǎng)）干部、部級(jí)干部（總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理）、副總級(jí)干部（常務(wù)副總、副董事長(zhǎng)、副總、總工程師、監(jiān)事長(zhǎng)）和總經(jīng)理、董事長(zhǎng)六個(gè)職級(jí)。第十七條級(jí)別一般員工分A-G級(jí)七個(gè)級(jí)別，級(jí)別按員工所在部門及工作崗位、工作年限等綜合因素界定，同一崗位每三年晉升一個(gè)級(jí)別（詳見第七章）。實(shí)職主管級(jí)干部、正、副部級(jí)干部、副總級(jí)干部均分A-C級(jí)三個(gè)級(jí)別，級(jí)別界定以任職年限為依據(jù)，新任職享受最低級(jí)別，然后每三年晉升一個(gè)級(jí)別（詳見第七章）。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)具體明確職級(jí)管理辦法。第五章績(jī)效考核第十八條公司推行全員績(jī)效考核制度。董事會(huì)考核副總級(jí)別（含）以上干部；分管副總考核直屬部門經(jīng)理；部門經(jīng)理考核本部門副經(jīng)理、主管；副經(jīng)理、主管考核員工；考核工作由人力資源部牽頭組織，各部門、（公司）負(fù)責(zé)人積極配合制定考核方案和考核指標(biāo)并安排好本部門（公司）的考核工作。考核周期及考核時(shí)間視具體工作情況而定。第十九條從員工到高層領(lǐng)導(dǎo)的考核內(nèi)容由“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)考核項(xiàng)目組成，主要考核員工的道德品行、綜合業(yè)務(wù)能力、個(gè)人勤勉、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律能力。詳見《補(bǔ)充資料》之績(jī)效考核表。第二十條考核程序1.自我評(píng)估按公司要求由員工本人先作（月、季、年）績(jī)效自我評(píng)估，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將績(jī)效考核自我評(píng)估表上交直屬上司予以考核評(píng)分。2.領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)分按公司管理隸屬關(guān)系和第十八條規(guī)定程序，直屬上司對(duì)被考核人的績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分。3.以人力資源部牽頭組成的考核組對(duì)逐級(jí)考核評(píng)分進(jìn)行匯總整理，得出綜合考核評(píng)分后，填寫考核結(jié)果評(píng)定意見。經(jīng)批準(zhǔn)公布考核結(jié)果，并進(jìn)行考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，以百分制計(jì)。A等90-100分B等80-90分C等70-80分D等60-70分E等60分以下績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延評(píng)估，如因此對(duì)公司造成損失者，由考核人承擔(dān)責(zé)任。第二十一條考核分?jǐn)?shù)與月工資、責(zé)任獎(jiǎng)懲、工資晉級(jí)、職務(wù)晉升直接掛鉤，結(jié)果運(yùn)用辦法根據(jù)工作責(zé)任狀或本制度有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)罰制度第二十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分日常工作表現(xiàn)獎(jiǎng)和年度優(yōu)秀獎(jiǎng)。同時(shí)公司實(shí)行有獎(jiǎng)有罰，建立員工懲罰制度。員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰實(shí)行物質(zhì)與精神相結(jié)合，被獎(jiǎng)或被罰的結(jié)果與績(jī)效考核工作及其他管理制度配合使用，既可以直接與月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)、職級(jí)或職務(wù)晉升掛鉤，也可獨(dú)立實(shí)施。第二十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元，考核加分3分。記功：每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10000元，考核加分6分。大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30000元，考核加分10分。晉級(jí)：每次直接晉升一級(jí)工資或職務(wù)晉升一個(gè)級(jí)別。第二十四條有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會(huì)研究決定，予以公開書面嘉獎(jiǎng)：1.品德端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2.拾（金）物不昧，被同事或社會(huì)標(biāo)榜者。3.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。4.有顯著的善行佳話，足以使公司引以為榮者。5.公司認(rèn)為其他可以予以嘉獎(jiǎng)?wù)摺５诙鍡l有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會(huì)研究決定，予以公開書面記功：1.在公司生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)成本控制等工作中積極建言獻(xiàn)策，公司采用后成效較為明顯者。2.工作中節(jié)能降耗卓有成效者。3.遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。4.勇于檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。5.公司認(rèn)為其他可以予以記功者。第二十六條有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會(huì)研究決定，予以公開書面記大功：1.在意外事件或自然災(zāi)害中，奮不顧身，不避危難，使人員或財(cái)產(chǎn)避免（減少）損害者。2.維護(hù)員工或財(cái)產(chǎn)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3.維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者。4.有其他重大功績(jī)者。第二十七條有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會(huì)研究決定，予以晉級(jí)：1.研究發(fā)明或工作方式創(chuàng)新，明顯使成本降低，利潤(rùn)增加者。2.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以為公司同仁表率者。3.一年內(nèi)記大功二次者。第二十八條員工懲罰分為六種：1.警告：每次處罰現(xiàn)金100元，從當(dāng)月工資中扣減，考核減分3分。2.記過：每次處罰現(xiàn)金500元，從當(dāng)月工資中扣減，考核減分5分。3.大過：每次處罰現(xiàn)金1000元，從當(dāng)月工資中扣減，考核減分10分。4.降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。5.開除：予以解雇。6.移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第二十九條有下列行為之一者，予以公開書面警告：1.利用工作時(shí)間或公司資源謀取私利。2.上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，怠誤工作者。3.因個(gè)人過失致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者。4.妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。5.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6.不按規(guī)定穿著服裝而有損企業(yè)形象者。7.不能按時(shí)完成企業(yè)交辦任務(wù)者。8.在禁煙場(chǎng)所吸煙、工作區(qū)域喝酒者。9.不遵守公司規(guī)章制度、違規(guī)作業(yè)，情節(jié)輕微者。10.其他輕微過失或造成損失較輕微者。第三十條有下列行為之一者，予以公開書面記過：1.對(duì)上級(jí)批示或有期限命令無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者。2.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。3.對(duì)同仁惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者。4.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。5.因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。6.在禁煙公共場(chǎng)所吸煙屢勸不改者。7.出差在外不務(wù)正業(yè)或擅自外出旅游者。8.不遵守公司規(guī)章制度，屢勸不改者。9.因個(gè)人過失使企業(yè)遭受損失，情節(jié)較為嚴(yán)重者。10.其他較為嚴(yán)重違規(guī)或造成損失較為嚴(yán)重者。第三十一條有下列行為之一者，予以公開書面記大過：1.個(gè)人過失致公司蒙受重大損失者。2.在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響工作和公司正常秩序者。3.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣而延誤工期，影響公司按期執(zhí)行和正常工作者。4.怠誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。5.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。6.一個(gè)月內(nèi)曠工超過三天者。7.機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者(如因此造成損壞并負(fù)賠償責(zé)任)。8.有其他重大違規(guī)行為者(如違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)流程等規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者)。第三十二條有下列行為之一者，予以辭退(不發(fā)資遣費(fèi))：1.對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇者。2.毆打同仁或相互毆打者。3.違反公司三條禁令者。4.偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。5.無(wú)故毀損公司財(cái)物，損失重大者。6.未經(jīng)許可兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者。7.在公司服務(wù)期間受刑事處分者。8.一年中記大過滿二次功過無(wú)法平衡抵銷者。9.無(wú)故連續(xù)曠工五日或全月累計(jì)曠工十日者。10.煽動(dòng)怠工或罷工者。11.吸食毒品或替代品者。12.散播不利于公司之謠言者或挑撥內(nèi)部矛盾影響較壞者。13.偽造或盜用公司印鑒者。14.攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。15.在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。16.故意泄漏公司技術(shù)或商務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。17.利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。18.參加非法組織者。19.擅離職守致生變故使公司招受損害者。20.其他違反政府法令法規(guī)或公司認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者。第三十三條對(duì)人為給公司造成損失或重大損失者，視情節(jié)輕重，承擔(dān)所造成的損失并依法追究其他責(zé)任。第三十四條員工功過抵銷規(guī)定1.嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。2.記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵銷記過一次或警告三次。3.記大功一次或記功三次，抵銷大過一次或記過三次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第三十五條年度優(yōu)秀獎(jiǎng)于每年終民主評(píng)選產(chǎn)生，共設(shè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、突出成就獎(jiǎng)、先進(jìn)模范獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、優(yōu)秀骨干獎(jiǎng)、優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)和先進(jìn)集體獎(jiǎng)七個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。第七章晉升第三十六條晉升分為職級(jí)和職位（級(jí)）晉升兩種方式，正常晉升原則上在每年一月份進(jìn)行，工作或任職未滿一年的員工，原則上不予晉升，特殊情況需經(jīng)過董事會(huì)批準(zhǔn)。第三十七條職級(jí)晉升（一）員工（非計(jì)件類）職級(jí)晉升的三個(gè)條件：A、連續(xù)工作時(shí)間三年；B、三年內(nèi)無(wú)任何處罰記錄；C、年度工作綜合考核結(jié)果為B等（得分75分以上）。特殊情況下，員工雖未具備上述三個(gè)條件但在工作中成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)極為突出或貢獻(xiàn)較大，董事會(huì)認(rèn)為可以晉升的。（二）主管以上領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別晉升的三個(gè)條件：A、連續(xù)任職（或任同級(jí)職務(wù)）時(shí)間滿3年；B、3年內(nèi)無(wú)任何處罰記錄；C、年度工作綜合考核結(jié)果為B等（得分75分以上）。特殊情況下，雖未具備上述三個(gè)條件但在工作中成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)極為突出或貢獻(xiàn)較大，董事會(huì)認(rèn)為可以晉升的。晉升上限為現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別的A級(jí)。第三十八條職位晉升員工綜合素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)精、個(gè)人感召力和管理駕馭能力強(qiáng)，高度認(rèn)同公司文化，連續(xù)兩年無(wú)不良記錄的，當(dāng)管理職位空缺時(shí)，公司通過民主推薦（部門提名或自薦），人力資源部門考察（考核），公司任命（根據(jù)職位級(jí)別）的組織流程予以職位逐級(jí)晉升。主管級(jí)別以下職位晉升由部門經(jīng)理決定，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。主管及以上級(jí)別的職位晉升按以上組織程序辦理，由董事會(huì)通過后公司行文任命執(zhí)行。破格使用干部（越級(jí)晉升）等特殊情況及外聘高管職位的具體由公司董事會(huì)決定實(shí)施。第三十九條職位晉升、主管（含）以上新任或外聘領(lǐng)導(dǎo)干部，均有三個(gè)月代理期。第四十條代理期考核評(píng)估由直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源部向董事會(huì)提交考核結(jié)果后，由董事會(huì)確定是否正式任職。第四十一條主管以上干部在職務(wù)代理期間，原工資級(jí)別不變，正式任命后予以調(diào)整。外聘干部在代理期間享受所聘職位C級(jí)工資的80%。第四十二條員工晉升后新職位工資從任命文件下發(fā)之日起執(zhí)行。第八章考勤第四十三條員工每周出勤時(shí)間為周一到周六；每日出勤時(shí)間為：上午：8:00-11:30下午：14:30-17:30因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，無(wú)加班工資，公司因培訓(xùn)、開會(huì)、組織活動(dòng)或特殊情況導(dǎo)致周日上班者，無(wú)加班工資，條件允許可安排補(bǔ)休。生產(chǎn)和銷售一線員工出勤時(shí)間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排，無(wú)需完全遵照本條款執(zhí)行。第四十四條員工上、下班均應(yīng)打卡計(jì)時(shí)，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處，并予以警告處分。不設(shè)置打卡機(jī)的單位實(shí)行上下班簽到制，管理辦法與打卡一致。第四十五條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(一)遲到早退1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始以后到班者為遲到。2.工作時(shí)間提前下班者為早退。3.上班無(wú)故遲到10分鐘以上或下班提前15分鐘以上下班者以曠工半日論處。4.下班忘記打卡（簽到）者，應(yīng)及時(shí)電話匯報(bào)本部門經(jīng)理同時(shí)告知人力資源部，并于次日將本部門經(jīng)理簽字認(rèn)可的證明材料交人力資源部。5.一月累計(jì)遲到30-60分鐘者，扣除月工資的5%;一月累計(jì)遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資的10%;一月累計(jì)遲到90分鐘以上者，扣除月工資的15%。6.因公遲到或早退需報(bào)部門經(jīng)理同意并將部門經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，提交人力資源部。未及時(shí)提交者，當(dāng)日按曠工論處。(二)曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假事由不充分未準(zhǔn)假擅自脫崗或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論。2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。3.員工曠工，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。4.無(wú)故連續(xù)曠工三日或月累計(jì)無(wú)故曠工七日或一年累計(jì)曠工達(dá)十五日，予以解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給獎(jiǎng)金及資遣金。部門經(jīng)理對(duì)本部門員工出勤情況徇私包庇者，與員工同等處罰，同時(shí)按公司其他規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九章薪酬待遇第四十六條公司本著因事設(shè)崗、因崗定薪、以人為本、立足實(shí)際、著眼未來的原則確定員工待遇。公司遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在員工收入中代扣繳個(gè)人所得稅；按公司規(guī)定，在員工收入中計(jì)提扣繳茅糧高等教育基金。第四十七條公司各部門于每月28日前向人力資源部上報(bào)考勤；計(jì)件工資單位在每月28日前將工資計(jì)算表上報(bào)人力資源部。公司每月15日前發(fā)放上月工資，遇周日或節(jié)日放假順延。第四十八條員工薪酬待遇由以下部分構(gòu)成：基本工資、職務(wù)工資、技術(shù)技能工資、工作性津(補(bǔ))貼、法定節(jié)日加班工資、年終獎(jiǎng)金。第四十九條日工資的計(jì)算日工資=月工資總額÷30第五十條工作性津（補(bǔ)）貼為公司為崗位特殊或工作特殊人員設(shè)置的特殊性工資補(bǔ)貼，分為特崗補(bǔ)助、交通津貼、通訊津貼三種形式，具體根據(jù)工作需要由董事會(huì)確定實(shí)施。第五十一條交通津貼分為按月補(bǔ)貼交通費(fèi)和憑票報(bào)銷油料費(fèi)兩種。按月補(bǔ)貼交通費(fèi)指針對(duì)特殊工作崗位設(shè)立的交通補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。憑票報(bào)銷油料費(fèi)指公司領(lǐng)導(dǎo)干部按級(jí)別報(bào)銷的車輛油料費(fèi)（詳見第十二章）。第五十二條通訊津貼為公司給予員工的移動(dòng)電話費(fèi)用補(bǔ)貼，分按月補(bǔ)貼和憑票報(bào)銷兩種方式。按月補(bǔ)貼為公司為特殊崗位設(shè)立的電話補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。憑票報(bào)銷指公司根據(jù)不同職務(wù)允許按比例報(bào)銷的移動(dòng)電話費(fèi)用（詳見第十二章）。第五十三條加班工資指公司為法定節(jié)日不能正常休假的員工支付的加班費(fèi)用。支付天數(shù)按公司安排休假天數(shù)或員工本人加班天數(shù)計(jì)；加班費(fèi)以每人每天100元計(jì)發(fā)，每年以20%增長(zhǎng)。第五十四條年終獎(jiǎng)公司每年按全年利潤(rùn)總額的一定比例（按公司章程規(guī)定或董事會(huì)決議）作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，結(jié)合員工綜合考評(píng)結(jié)果和公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五十五條年度優(yōu)秀獎(jiǎng)年度優(yōu)秀獎(jiǎng)是公司為鼓勵(lì)和表彰先進(jìn)對(duì)年度工作成績(jī)優(yōu)異者給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)詳見第六章，具體實(shí)施辦法每年度末公司另行下文通知。第五十六條公司所有獎(jiǎng)勵(lì)均在年終大會(huì)上安排兌現(xiàn)。第五十七條公司解雇或因各種情況提出辭職的員工，不享受年度獎(jiǎng)勵(lì)。第五十八條未轉(zhuǎn)正員工不享受年終獎(jiǎng)，公司另行安排發(fā)放春節(jié)慰問金；已轉(zhuǎn)正但轉(zhuǎn)正未滿一年的員工，考核時(shí)按轉(zhuǎn)正后滿月的月份比例實(shí)施，根據(jù)考核結(jié)果，享有獎(jiǎng)金。第五十九條公司原則上不實(shí)施兼職工資制度。第六十條員工級(jí)別和薪酬。員工級(jí)別分為：?jiǎn)T工分A-G級(jí)共七個(gè)級(jí)別，公司根據(jù)不同的崗位確定級(jí)別，崗位級(jí)別和相應(yīng)的薪酬額度另見其他文件；主管級(jí)別、部門經(jīng)理（副經(jīng)理）級(jí)別、副總經(jīng)理級(jí)別均分A、B、C三個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別相應(yīng)的薪酬根據(jù)職位和任職年限確定，具體額度另見其他文件，副總經(jīng)理級(jí)別以上的員工薪酬由董事會(huì)確定。公司的薪酬以2012年度確定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以后薪酬調(diào)整辦法為：年度統(tǒng)一比例正常增資和按第七章規(guī)定的晉升增資，從2012年起非特殊需要公司不再按年調(diào)整薪酬方案。公司作為地方政府指定的大學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地，大學(xué)生實(shí)習(xí)工資按縣人力資源和社會(huì)保障局補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)加公司等額配比合計(jì)金額執(zhí)行。實(shí)習(xí)不滿一個(gè)月的不予支付實(shí)習(xí)工資。第十章休假第六十一條公司原則上按國(guó)家規(guī)定安排員工勞動(dòng)和休息時(shí)間，享受國(guó)家法定節(jié)假日帶薪假期。第六十二條員工連續(xù)工作滿10年后，每年可以享受10天帶薪年假，以后每滿兩年增加1天，帶薪年假上限15天。第六十三條員工帶薪年假不允許直接休假，僅用于沖抵事假。不累計(jì)享受。第十一章請(qǐng)假第六十四條員工請(qǐng)假分下列幾種：婚假公司根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假７天(含3天法定婚假)。結(jié)婚居住地與工作地不在同一地點(diǎn)的（相距200公里以上），給予三天路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。假期間工資全額計(jì)發(fā)。喪假公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）和配偶去世，員工享受喪假7天；子女、兄妹去世的，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加3天路程假。假期間工資全額計(jì)發(fā)。產(chǎn)假公司依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司參加生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，公司不再計(jì)發(fā)工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由公司全額支付。生產(chǎn)車間從事計(jì)件生產(chǎn)工作的女職工，產(chǎn)假包括產(chǎn)前休假最長(zhǎng)為180天，但超過法定產(chǎn)假時(shí)間公司不計(jì)發(fā)工資。工傷員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷或其他原因被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。計(jì)件工資和績(jī)效掛鉤（市場(chǎng)）員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當(dāng)月平均工資計(jì)發(fā)。工傷治療時(shí)間以醫(yī)院意見為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過90天，超90天未能康復(fù)的需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工陪產(chǎn)假男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)。事假工作滿1年以上的員工，經(jīng)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意的事假在月2天內(nèi)、年累計(jì)7日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。年末累計(jì)超出7天的從年末當(dāng)月工資中按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣取，工作滿10年可享受年薪假的沖抵后扣取。員工請(qǐng)事假必須具備客觀真實(shí)的具體事由，否則公司一律不予準(zhǔn)假，人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，批假領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和連帶責(zé)任。病假公司員工因病請(qǐng)假治療，須附繳醫(yī)師診斷書或住院證明，經(jīng)公司準(zhǔn)假后病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：年累計(jì)在12天內(nèi)，工資全額發(fā)放；超過12天的，連續(xù)工作滿1年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的50%；連續(xù)工作滿3年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的60%；連續(xù)工作滿5年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的70%；連續(xù)工作滿8年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的80%；連續(xù)工作滿10年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的90%；連續(xù)工作滿15年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的95%；病假工資最高上限為95%。員工可以享受的帶薪病假時(shí)間最長(zhǎng)為90天，超過90天的公司根據(jù)情況停發(fā)工資或發(fā)給最低生活保障金（職業(yè)病患者除外）。計(jì)件工資和績(jī)效掛鉤（市場(chǎng)）員工病假工資按所在部門（崗位）的當(dāng)月平均工資計(jì)算核發(fā)。第六十五條事假、病假均應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話訊速向部門經(jīng)理報(bào)告并于當(dāng)日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工。1.請(qǐng)假1天(含)以上3天以下的，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假3天(含)以上10天以下的，報(bào)請(qǐng)公司分管副總批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假10天以上，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。沒有假單的一律視同礦工。第六十六條捏造事實(shí)請(qǐng)假、請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響正常工作者，審批領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任進(jìn)行核實(shí)，可以不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩批準(zhǔn)，否則將追究審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。第十二章福利第六十七條公司在春節(jié)、三八婦女節(jié)、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)5個(gè)重大節(jié)日都組織開展慰問活動(dòng)，發(fā)放禮品或禮金，增加員工福利，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，由人力資源部、工會(huì)及用人部門會(huì)同辦理。第六十八條員工喜、喪、?。ㄗ≡海?，公司致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，具體如下：1.員工結(jié)婚、子女結(jié)婚、新居落成宴請(qǐng)或直系親屬(父母、配偶、子女)去世辦喪，給予價(jià)值1000元的產(chǎn)品，以員工所在部門牽頭、工會(huì)、人力資源部會(huì)同組織公司員工協(xié)助幫忙。2.員工兄弟姐妹結(jié)婚、岳父母、公婆去世、兄弟姐妹去世，公司給予價(jià)值600元產(chǎn)品，以員工所在部門牽頭、工會(huì)、人力資源部會(huì)同組織公司員工協(xié)助幫忙。3.員工因疾病住院，由工會(huì)牽頭組織用人部門和人力資源部門共同看望慰問，給予慰問金600元。第六十九條公司依照有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金或春節(jié)慰問金，具體按每年末的董事會(huì)決定方案執(zhí)行。第七十條公司為部分特殊崗位提供特殊福利:對(duì)特崗人員和工作環(huán)境極為惡劣的崗位實(shí)施勞動(dòng)作業(yè)保護(hù)、職業(yè)安全防護(hù)及工作性補(bǔ)貼。對(duì)保安人員、駕駛員、倉(cāng)管員實(shí)施定額移動(dòng)電話費(fèi)補(bǔ)助，在個(gè)人月工資中核發(fā)。公司免費(fèi)為員工提供健康體檢及換證，專業(yè)從業(yè)資格培訓(xùn)取證，在職深造等福利。第七十一條交通津貼公司對(duì)正部級(jí)（含）以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)配備交通工具及駕駛員。交通工具的配置費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)和維修費(fèi)用全額由公司承擔(dān)，燃油費(fèi)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)高低實(shí)行按比例核銷，具體辦法如下：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)副總、副董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷；監(jiān)事長(zhǎng)、副總經(jīng)理及同級(jí)別職務(wù)核銷95%；正部級(jí)及同級(jí)別職務(wù)核銷90%；正部級(jí)以下人員無(wú)交通津貼，因公使用交通工具由公司統(tǒng)一安排辦理，因公出差按第十七章執(zhí)行。符合規(guī)定條件但公司暫無(wú)條件配置交通工具的正部級(jí)（含）以上人員，個(gè)人使用私車可根據(jù)本條規(guī)定享受交通津貼。第七十二條電話津貼公司對(duì)主管（含）以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)任職務(wù)的級(jí)別高低按比例給予核銷移動(dòng)電話費(fèi)，比例如下：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)副總、副董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷；監(jiān)事長(zhǎng)、副總經(jīng)理及同級(jí)別職務(wù)核銷95%；部級(jí)及同級(jí)別職務(wù)核銷90%；副部級(jí)及同級(jí)別職務(wù)核銷85%；主管級(jí)及同級(jí)別職務(wù)核銷80%。主管以下人員無(wú)電話津貼。特殊情況另行處理。第十三章保險(xiǎn)第七十三條公司根據(jù)員工所在部門、崗位、職務(wù)以及入職時(shí)間等因素，逐步完善“五險(xiǎn)一金”工作。具體業(yè)務(wù)由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部共同辦理，實(shí)施規(guī)定如下：1、員工入職簽訂試用期勞動(dòng)合同當(dāng)月起，享有工傷保險(xiǎn)。2、員工通過試用期考核正式與公司簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起，除工傷險(xiǎn)外符合生育條件的參加生育保險(xiǎn)。工作滿兩年后享有“五險(xiǎn)”。3、員工工作滿1年后，享有工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)三項(xiàng)保險(xiǎn)。4、員工工作滿5年、專業(yè)技術(shù)累核心骨干人才和主管級(jí)別干部工作忙2年、部門經(jīng)理和同級(jí)別以上干部任職滿1年，與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，享有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。5、公司結(jié)合實(shí)際將逐步繳納住房公積金，實(shí)施辦法另行規(guī)定。6、員工屬于退休后返聘的，公司不承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”。第七十四條員工參加“五險(xiǎn)”，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種賠付外，不得再向公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十四章補(bǔ)助、撫恤第七十五條員工因公傷、殘、亡，補(bǔ)償、喪葬和撫恤等均按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，未參加工傷保險(xiǎn)的員工，補(bǔ)償、喪葬和撫恤由公司參照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工因病或非因公死亡，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定公司應(yīng)給予：1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者生前工資標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)月工資。2.一次性撫恤費(fèi)：死者生前工資標(biāo)準(zhǔn)的11個(gè)月工資。3.贍養(yǎng)撫養(yǎng)費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民每人每月100元，農(nóng)村居民每人每月80元，根據(jù)照贍養(yǎng)和撫養(yǎng)對(duì)象具體情況確定，也可雙方協(xié)商處理。供養(yǎng)直系親屬的范圍系指女年滿55周歲以上，男年滿60周歲以上沒有固定經(jīng)濟(jì)收入的配偶、父母（含死者16歲前大部分時(shí)間屬于他人撫養(yǎng)的父母）和未滿16歲的子女（含年滿16歲后仍在全日制大中專就讀的子女）。第十五章離職第七十六條離職分為辭退和辭職兩種。辭退，指公司辭退員工。辭職，指員工自動(dòng)離開公司。第七十七條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工屬于下列條款之一，公司有權(quán)予以辭退，并不給予任何補(bǔ)償。1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害；4.無(wú)不正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；5.經(jīng)批評(píng)教育仍然不改；6.被依法追究刑事責(zé)任；7.未能達(dá)到自己與公司簽訂業(yè)績(jī)指標(biāo)；8.其他條款見第三十二條。第七十八條辭退程序如下：1.部門主管出具書面意見。2.人力資源部簽署意見。3.總經(jīng)理簽署終審意見。4.財(cái)務(wù)部簽署辭退者結(jié)算意見。5.人力資源部按勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。第七十九條根據(jù)公司工作關(guān)系，員工提出辭職(解除勞動(dòng)合同)，應(yīng)按下列時(shí)限提出書面申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦妥工作移交手續(xù)后方可離職。員工離職需提前15天提出書面申請(qǐng)；主管級(jí)別或享受同級(jí)別待遇員工離職需提前30天提出書面申請(qǐng)；部級(jí)或享受同級(jí)別待遇員工離職需提前60天提出書面申請(qǐng)；副總經(jīng)理級(jí)別及以上職務(wù)員工離職需提前180天提出書面申請(qǐng)；業(yè)務(wù)主管以上干部離職，需接受公司的離任審計(jì)。未按公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)或工作交接不清楚或未經(jīng)公司批準(zhǔn)離職的，一律不得離崗，否則按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將追究其他相應(yīng)責(zé)任。第八十條凡員工本人提出辭職，企業(yè)不予以支付補(bǔ)償費(fèi)。辭職程序如下：1.本人提出申請(qǐng)。2.部門主管簽署意見。3.人力資源部簽署意見。4.總經(jīng)理簽署終審意見。5.人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部按有關(guān)規(guī)定辦理違約金和工資結(jié)算手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。第八十一條員工在按上述規(guī)定辦理離職申請(qǐng)手續(xù)后，公司應(yīng)在一天內(nèi)及時(shí)給以辦理離職工作，否則員工可視同公司同意離職不需再出勤。第八十二條員工在試用期內(nèi)離職，工作天數(shù)不滿15日者不予以計(jì)算工資。計(jì)件工資單位的試用期員工工作不滿一個(gè)工資計(jì)算周期離職或辭退的，不予計(jì)發(fā)工資。第十六章資遣第八十三條有下列情況之一時(shí)，公司可資遣員工：1.公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；2.公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；3.公司暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；4.公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)；第八十四條員工資遣先后順序：1.依照入職時(shí)間，按工齡從短到長(zhǎng)順序。2.工作表現(xiàn)較差或業(yè)績(jī)考核得分較低者。3.曾受懲戒者或正在受懲戒期者。4.工作效率低者、不能勝任者或各部門冗員。第八十五條公司應(yīng)提前一個(gè)月通知被資遣員工，未提前通知而限定期限離職的，公司補(bǔ)償一個(gè)月工資。第八十六條員工離職的當(dāng)月工資在辦清離職手續(xù)交接工作后當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。員工資遣費(fèi)隨工資一起結(jié)算。第八十七條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：在企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿一年者，按資遣前本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。未滿一年者而滿半年者，發(fā)給半個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。未滿半年者，不發(fā)給資遣費(fèi)。第十七章出差第八十八條員工出差或隨同出差應(yīng)填寫《出差派遣單》，說明事由、日期、目的地等，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，出差通知單交行政部備案，需借支差旅費(fèi)的，財(cái)務(wù)借支單需借款人所在部門領(lǐng)導(dǎo)或安排出差領(lǐng)導(dǎo)簽字。不按規(guī)定程序辦理手續(xù)者，不得報(bào)銷出差費(fèi)用并視同礦工處理。第八十九條出差返回后應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。個(gè)人借款原則上“前賬不清、后賬不借”。如因特殊情況不能及時(shí)還清余款，在當(dāng)月工資中予以扣除；故意拖延不報(bào)銷者，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)在當(dāng)月工資中扣取借支款。第九十條因?qū)嶋H情況無(wú)法按期回歸者，應(yīng)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示延期，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并以礦工論處。第九十一條報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范1.交通費(fèi)：出差交通工具的選擇以經(jīng)濟(jì)、節(jié)約為原則，按出差事宜、出差地點(diǎn)和出差人職務(wù)級(jí)別等具體情況確定，省內(nèi)出差原則上以乘車為主，沒有配置專車的人員出差由公司派車或自行乘坐客車，因特殊情況需要乘坐飛機(jī)或自駕私車出差的，出差派遣領(lǐng)導(dǎo)必須在派遣單注明。省外及國(guó)外出差根據(jù)實(shí)際可選擇汽車、飛機(jī)、輪船等交通工具。出差交通費(fèi)用（含附加保險(xiǎn)費(fèi)）憑票全額報(bào)銷。自駕私車出差的給予報(bào)銷油料費(fèi)、過路費(fèi)及停車費(fèi)。乘坐或駕駛專車或由公司核銷費(fèi)用的車輛出差的，油料費(fèi)、過路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理，出差人不得報(bào)銷交通費(fèi)。2.住宿費(fèi)：出差住宿以經(jīng)濟(jì)、節(jié)約為原則，實(shí)行按級(jí)別憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷。不同級(jí)別出差住宿最高標(biāo)準(zhǔn)為：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理可住宿套房副總經(jīng)理級(jí)相當(dāng)級(jí)別可住宿豪華單間部門經(jīng)理及相當(dāng)級(jí)別可住宿普通單間部門經(jīng)理以下住宿普通標(biāo)間出差人根據(jù)自己職位選擇相匹配的賓館級(jí)別住宿，經(jīng)公司財(cái)務(wù)審批領(lǐng)導(dǎo)審核后，憑票報(bào)銷住宿費(fèi)。財(cái)務(wù)審批領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān)，超標(biāo)自理，弄虛作假、徇私舞弊者不得報(bào)銷費(fèi)用，并按公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處理。隨同出差或兩人以上一同出差時(shí)，以職位最高級(jí)別費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。3.伙食費(fèi)：出差伙食費(fèi)不按職位級(jí)別區(qū)別對(duì)待，實(shí)行一視同仁、人人平等的包干辦法。包干標(biāo)準(zhǔn)為：縣內(nèi)無(wú)伙食費(fèi)補(bǔ)助；縣外市內(nèi)60元/天/人；市外省內(nèi)80元/天/人；省外國(guó)內(nèi)100元/天/人；特區(qū)、國(guó)外200元/天/人。出差人按出差天數(shù)填報(bào)，財(cái)務(wù)審批領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān)，超標(biāo)自理，弄虛作假、徇私舞弊者不得報(bào)銷費(fèi)用，并按公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處理。4.其他1）、出差涉及業(yè)務(wù)接待時(shí)，按公司接待管理辦法執(zhí)行。2）、集團(tuán)總部人員到設(shè)有本人辦公場(chǎng)所或到有條件安排食宿的下設(shè)機(jī)構(gòu)公干，不得報(bào)銷出差費(fèi)，但可報(bào)銷涉及的交通費(fèi)。下設(shè)機(jī)構(gòu)人員回集團(tuán)公司開會(huì)或公干，由公司安排接待，不得報(bào)銷出差費(fèi)，但可報(bào)銷涉及的交通費(fèi)。3）、到縣外參加業(yè)務(wù)、技能學(xué)習(xí)、短期專業(yè)、專題培訓(xùn)、參加會(huì)議或活動(dòng)等，由主辦單位統(tǒng)一安排食宿并收取相關(guān)費(fèi)用的，不得報(bào)銷出差費(fèi)，但可報(bào)銷涉及的交通費(fèi)。經(jīng)公司同意參加中長(zhǎng)期學(xué)習(xí)深造或受公司委派到外參加中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，不得報(bào)銷出差費(fèi)，相關(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用按第十八章規(guī)定執(zhí)行。第十八章培訓(xùn)第九十二條公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、員工從業(yè)培訓(xùn)、特崗專業(yè)培訓(xùn)和委派在職深造等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第九十三條員工培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)籌管理，于每年初制定年度培訓(xùn)工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算方案上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施，各部門密切配合。1.入職培訓(xùn)：企業(yè)簡(jiǎn)介、公司文化、規(guī)章制度、員工守則的講解，人力資源部負(fù)責(zé)。2.上崗培訓(xùn)：工作性質(zhì)和特點(diǎn)、業(yè)務(wù)操作流程、崗位要求、日常管理制度及注意事項(xiàng)說明，用人部門負(fù)責(zé)。3.在職提升培訓(xùn)：?jiǎn)T工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)技能提升培訓(xùn)，人力資源部按計(jì)劃組織實(shí)施。4.專業(yè)培訓(xùn)（深造）：公司根據(jù)員工崗位工作需要組織安排的員工從業(yè)資格培訓(xùn)（特崗）、取證或外派參加系統(tǒng)性專業(yè)技術(shù)深造、考試、取證，費(fèi)用由公司承擔(dān)（含資料費(fèi)、學(xué)費(fèi)、辦證費(fèi)、伙食費(fèi)、車旅費(fèi)或根據(jù)通知要求承擔(dān)），受訓(xùn)員工必須事先到人力資源部簽訂服務(wù)合同。5.文憑、職稱考試：?jiǎn)T工自愿參加文憑或職稱考試分兩種情況，一是自己承擔(dān)費(fèi)用，無(wú)需報(bào)公司，但不得影響正常工作；二是事先上報(bào)公司同意，與公司簽訂服務(wù)合同后，由公司給予核銷報(bào)名考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、辦證費(fèi)及來回交通費(fèi)。6.員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、深造的服務(wù)期限約定：特崗培訓(xùn)：服務(wù)期以資格證有效期為準(zhǔn)；高級(jí)以下專業(yè)技術(shù)技能提升培訓(xùn)：服務(wù)期3年；本科文憑、高級(jí)職稱考試：服務(wù)期5年；本科以上在職深造、出國(guó)留學(xué)、國(guó)家級(jí)職稱考試：服務(wù)期10年；7.員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、深造的違約責(zé)任約定：?jiǎn)T工單方違反培訓(xùn)協(xié)議條款時(shí)，個(gè)人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用全額賠付。服務(wù)年限不足個(gè)人提出離職的，按培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)年限承擔(dān)違約金，辦法為：每不足一年賠償一個(gè)月工資。第十九章遷調(diào)第九十四條公司因工作需要，可調(diào)整員工的崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)，所涉及員工需無(wú)條件執(zhí)行，如有特殊原因，應(yīng)書面報(bào)告總經(jīng)理核批后可撤銷。第九十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，安排適當(dāng)崗位工作，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。第九十六條員工接調(diào)職通知書后，部門主管及以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。第九十七條部門內(nèi)員工遷調(diào)由本部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后安排辦理，并將領(lǐng)導(dǎo)簽署的工作遷調(diào)通知書交人力資源部。部門與部門之間員工遷調(diào)，需部門雙方與人力資源部和當(dāng)事人事先溝通后，由本人或人力資源部填寫員工工作遷調(diào)通知書上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后執(zhí)行。副部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)遷調(diào)由董事會(huì)決定，人力資源部下文。第九十八條員工異地遷調(diào)，給予報(bào)銷車船費(fèi)；遷調(diào)員工在工作未交接前不得離任。第二十章服務(wù)準(zhǔn)則第九十九條員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度和工作管理要求，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第一百條員工守則：1.遵紀(jì)守法，熱愛公司，盡忠職守，服從管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司“三條禁令”。2.不得從事第二職業(yè)，不得兼任其他單位職務(wù)。3.不斷提高自己的工作技能，工作上力爭(zhēng)精益求精。4.不得泄漏公司各種商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信息、技術(shù)機(jī)密和財(cái)務(wù)機(jī)密。5.不得以權(quán)謀私，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。6.不能在各種場(chǎng)合說出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語(yǔ)及行為。7.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。8.不得私自攜帶公物出公司。9.工作時(shí)間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。10.注意保持工作環(huán)境清潔整齊。11.工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙，嚴(yán)禁在工共場(chǎng)所流動(dòng)抽煙。12.工作時(shí)間不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。13.全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效益才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，公司和員工互利的目的。14.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作激情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感、歸屬感。15.按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退及礦工。第二十一章輪崗、卸任、退休第一百零一條公司堅(jiān)持“以業(yè)績(jī)論英雄，憑德才坐位子”的人力資源管理理念，員工無(wú)力勝任本職工作或在同一崗位工作滿5年或在主管以上同一職位連續(xù)任職滿3年，業(yè)績(jī)平平未能晉升的，應(yīng)予以遷調(diào)或輪崗。第一百零二條男員工年滿50歲、女員工年滿45歲，非特殊人才不再晉升提拔正部級(jí)以上職務(wù)。員工男滿55歲、女滿50歲，不宜再擔(dān)任正部級(jí)（含）以上實(shí)職行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或部門正職領(lǐng)導(dǎo)（董事會(huì)特殊任用者除外），領(lǐng)導(dǎo)卸任在退休前安排到黨、婦、工、青組織、協(xié)會(huì)工作或擔(dān)任顧問工作，享受主管級(jí)工資待遇。第一百零三條男員工年滿60周歲、行政崗位女員工年滿55周歲、生產(chǎn)崗位女員工年滿50周歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時(shí)需繳納的社會(huì)管理費(fèi)由公司承擔(dān)。員工退休由公司統(tǒng)一安排歡送，每人給予5000元慰問金。第一百零四條黨支部、工會(huì)、人力資源每年會(huì)同開展對(duì)退休人員春節(jié)慰問活動(dòng)。第二十二章安全與衛(wèi)生第一百零五條公司各部門必須切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防范和環(huán)境衛(wèi)生、安全工作，確保公司各項(xiàng)工作運(yùn)行高效，員工身體健康。第一百零六條員工應(yīng)自覺遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)定，保障正常生產(chǎn)生活及個(gè)人安全。第二十三章其他第一百零七條本制度未盡事宜或各部門具體工作中需要更加詳細(xì)的管理實(shí)施細(xì)則，各有關(guān)部門可結(jié)合自身工作實(shí)際參照本制度自行制定，補(bǔ)充細(xì)則和條款報(bào)人力資源部備案并作為本制度附件。第一百零八條本制度中所涉及的合同、協(xié)議、表格等詳見附后的《補(bǔ)充資料》。第一百零九條本制度一年一修訂，修訂時(shí)間為每年二月份前結(jié)束，制度修訂權(quán)、解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。第一百一十條本制度每年由公司高管會(huì)、董事會(huì)審核職代會(huì)通過后董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行。第一百一十一條本制度自公布之日起執(zhí)行，公司原有相關(guān)文件、制度或規(guī)定同時(shí)廢止。附件：《補(bǔ)充資料》共11項(xiàng)茅糧集團(tuán)行政人力資源部2013年8月31日附件1：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門現(xiàn)有編制申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭職□員工離職□業(yè)務(wù)增量□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門說明需求計(jì)劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其它職位2專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其它合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其它待遇職位2基本工資其它待遇部門經(jīng)理意見簽字:日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字:日期：人力資源部意見簽字:日期：總經(jīng)理意見簽字:日期：附件2：應(yīng)聘人員基本信息登記表應(yīng)聘崗位及職務(wù)：待遇要求：姓名性別身高照片籍貫?zāi)挲g婚否身份證號(hào)政治面貌畢業(yè)學(xué)校與專業(yè)學(xué)歷族別聯(lián)系電話戶口性質(zhì)（）城鎮(zhèn)戶口（）農(nóng)村戶口家庭地址及郵編技術(shù)職稱教育及培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間（年月）學(xué)習(xí)單位（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）學(xué)習(xí)成果及所獲證書至至至至?xí)r間（年月）工作單位崗位及職務(wù)工資待遇至至至至英語(yǔ)水平家庭情況姓名與本人關(guān)系年齡工作單位（職業(yè)）住址聯(lián)系電話聲明：1、以上所填內(nèi)容均屬實(shí)，錄用后公司發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處本人愿意接受解雇處分。2、同意公司在錄用前后通過以前雇主及其他知情人員對(duì)本人進(jìn)行背景調(diào)查。3、本人愿意接受公司所要求的任何與雇傭相關(guān)的體檢。4、授權(quán)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)療人員在公司處理本人雇傭相關(guān)事宜時(shí)，公開本人病歷資料。本人簽字：日期：人力資源招聘渠道人力資源部門招聘（）公司領(lǐng)導(dǎo)推薦（）推薦人：公司員工介紹（）介紹人：其他人員介紹安排（）擔(dān)保人：人力資源部門意見入職審批意見崗位：級(jí)別：試用待遇：入職時(shí)間：錄用部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：附件3：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司新員工報(bào)到登記表編號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼永久地址戶籍所在地用人部門職務(wù)（崗位）到單位日期附件4：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司新員工試用期勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司乙方（勞動(dòng)者）：身份證：甲方因工作需要，決定聘用乙方為試用期員工，雙方在平等、自愿的原則下達(dá)成協(xié)議：一、甲方安排乙方的工作崗位是，合同期限為個(gè)月，從2年月日起，根據(jù)乙方在崗位上的工作能力和表現(xiàn)審批后轉(zhuǎn)為正式員工。二、雙方責(zé)任、義務(wù)：甲方：1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2、根據(jù)工作需要，依照各項(xiàng)制度對(duì)乙方進(jìn)行日常工作管理。3、依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件。乙方：１、遵守國(guó)家法律、法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益。２、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。３、保守甲方的秘密，對(duì)泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。４、認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)甲方勞動(dòng)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和勞動(dòng)定額。三、因?yàn)榧追叫袠I(yè)的特殊，所以乙方作息時(shí)間只能按甲方規(guī)定執(zhí)行，但甲方也應(yīng)保證乙方工作之余休息的權(quán)力。四、乙方的規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供正常勞動(dòng)后，甲方按雙方約定的事項(xiàng)以貨幣形式每月支付乙方試用期工資(大寫：)。五、乙方履行合同期間，除工傷事故外，醫(yī)療費(fèi)用開支一律自理。若乙方不遵守國(guó)家法律、法規(guī)，甲方規(guī)章制度或違章操作而引起的傷亡事故，后果一切自負(fù)。六、合同期內(nèi)，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得隨意解除合同，如其中一方單方面的提出，須提前七日通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后辦理有關(guān)手續(xù)。七、試用期滿，根據(jù)甲方生產(chǎn)需要和乙方要求，雙方協(xié)商解除（續(xù)訂）試用合同或簽訂正式勞動(dòng)合同。八、甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)，可按法定程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。九、合同所定條款與國(guó)家新頒布的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽章）：乙方（簽章）：日期：年月日日期：年月日附件5：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司新員工試用期考核表員工姓名工作部門職務(wù)/崗位入職時(shí)間評(píng)價(jià)指標(biāo)工作性質(zhì)描述分值考核評(píng)分綜合表現(xiàn)1服從分工，并積極主動(dòng)開展工作102恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守企業(yè)秘密103言行舉止文明、規(guī)范104自覺遵守公司規(guī)章制度105為人實(shí)在，表里如一，與同事間相處融洽10工作能力1理論基礎(chǔ)扎實(shí)或?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富102工作思路清晰，能獨(dú)立處理和解決工作問題103有一定組織、協(xié)調(diào)能力，能感染同事104善于想辦法出主意，工作勇于創(chuàng)新105敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任10說明考核評(píng)分結(jié)果：90-100分為優(yōu)秀、80-90分為良好、70-80分為一般、60-70分為差、60分以下為較差。用人部門考核意見簽名：年月日人力資源部考核意見簽名：年月日公司會(huì)簽意見會(huì)簽領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日附件6：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表單位：部門：申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)人：崗位：入職時(shí)間：年月日申請(qǐng)轉(zhuǎn)正崗位：申請(qǐng)?jiān)蛏暾?qǐng)人簽字：所在部門意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：附件7：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司工作遷調(diào)表姓名性別年齡現(xiàn)任部門：調(diào)任部門：職務(wù)/崗位：職務(wù)/崗位：工資：工資：遷調(diào)說明審批意見調(diào)出部門意見：調(diào)入部門意見：人力資源部意見：董事長(zhǎng)/總經(jīng)理意見：附件8：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司員工（學(xué)習(xí)）培訓(xùn)協(xié)議甲方：云南茅糧酒業(yè)集團(tuán)有限公司乙方：省份證：為了提高員工的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加學(xué)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，雙方經(jīng)協(xié)商同意，就本次學(xué)習(xí)(培訓(xùn))相關(guān)事宜訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方同意乙方參加（單位或?qū)W校）組織（承辦）的課程（專業(yè)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為期（年、月、天）。自年月日至年月日止。乙方同意接受該項(xiàng)目的培訓(xùn)及相關(guān)資助。二、乙方在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間，享有甲方在崗員工待遇，遵守甲方的人力資源管理及其他規(guī)章制度，工資按原工資的%支付，獎(jiǎng)金按%支付。三、乙方在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間必須遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到培訓(xùn)方處分的，甲方將追加懲罰，視同工