職業(yè)操守培訓(xùn)

集美堂第二期學(xué)習(xí)參加人員:公司全體同仁組織部門(mén)：行政部課件準(zhǔn)備：劉金龍地點(diǎn)：公司綜合會(huì)議室時(shí)間：2013年5月25日第一頁(yè)，共五十三頁(yè)。員工的職業(yè)操守望何為職業(yè)操守？從廣義上來(lái)說(shuō)，它是指人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中必須遵從的最低道德底線(xiàn)和行業(yè)規(guī)范。這句話(huà)的關(guān)鍵詞應(yīng)當(dāng)注意，一是《必須遵從》，二是《最低道德底線(xiàn)和行業(yè)規(guī)范》。第二頁(yè)，共五十三頁(yè)。員工的職業(yè)操守望必須遵從意味著職業(yè)操守具有明確的制約性，如個(gè)不服從這個(gè)制約，就意味著不再是一個(gè)合格的職場(chǎng)人，而這個(gè)制約往往被劃分為不同標(biāo)準(zhǔn)，所有的制約都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，即最低道德底線(xiàn)和行業(yè)規(guī)范，如果低于這樣的標(biāo)準(zhǔn)，就意味著邁出了制約的圈子，將會(huì)受到道德與行規(guī)的處罰。第三頁(yè)，共五十三頁(yè)。員工的職業(yè)操守望職業(yè)操守共分為六大項(xiàng)，分別為：忠誠(chéng)、責(zé)任、勤奮、行動(dòng)、節(jié)能增效、自我完善。那咱們從第一項(xiàng)開(kāi)始學(xué)習(xí)，何為忠誠(chéng)？忠誠(chéng)就是要求我們對(duì)公司始終一心一意，盡心盡力，它是一種最基本的做人做事的職業(yè)操守，它要求我們誠(chéng)實(shí)守信，不做對(duì)公司不利的事，始終以公司的利益為重，與公司同甘共苦，將自己的能力和才華毫無(wú)保留地奉獻(xiàn)給公司，實(shí)現(xiàn)最大的人生價(jià)值。第四頁(yè)，共五十三頁(yè)。員工的職業(yè)操守望雖然物欲橫流的社會(huì)使忠誠(chéng)似乎變得模糊，也越來(lái)越稀少，但這種屬性高貴的品質(zhì)在任何時(shí)候都不會(huì)過(guò)時(shí)，更不會(huì)貶值。相反隨著公司對(duì)員工職業(yè)操守的要求日益規(guī)范和嚴(yán)格，忠誠(chéng)這一品質(zhì)必定越來(lái)越受到人們的重視。作為一個(gè)合格、優(yōu)秀的員工，我們有義務(wù)也有責(zé)任將這一流傳了5000年的傳統(tǒng)美德繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。第五頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇忠誠(chéng)是一個(gè)人的立身之本東漢建安五年，曹操擊敗劉備軍隊(duì)后，成功將關(guān)羽擒獲，曹操愛(ài)才之心甚切，對(duì)神勇的關(guān)羽倍加愛(ài)護(hù)，還一再的賜予關(guān)羽金錢(qián)，寶馬與美女。面對(duì)誘惑，關(guān)羽絲毫不為所動(dòng)，為了保護(hù)劉備家人不被侵犯，終于同意幫助曹操，但提出幾點(diǎn)要求：一是降漢不降曹，二是要確保劉備家人安全，三是如有劉備消息便立即離去，曹操不得阻攔。第六頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇曹操心想暫時(shí)答應(yīng)關(guān)羽這些要求，待時(shí)日子一長(zhǎng)，關(guān)羽就會(huì)一心一意的追隨自己了，可是沒(méi)有想到，關(guān)羽的心思卻始終在劉備那里，四處打聽(tīng)劉備的下落，在得知?jiǎng)湎⒅螅敛涣魬俨懿儋n予的榮華富貴，立即向曹操告辭，不顧曹操派兵阻擊，最終回到了劉備的身邊。第七頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇忠誠(chéng)也是員工的責(zé)任公司的發(fā)展離不開(kāi)忠誠(chéng)的員工，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)是員工的第一責(zé)任，當(dāng)你選擇了公司，你與公司之間實(shí)際已經(jīng)產(chǎn)生了一種相互依存，相互促進(jìn)的聯(lián)系，這種聯(lián)系具有一定的約束力，使彼此之間形成相互負(fù)責(zé)的統(tǒng)一體。這意味著員工除了要提高自身能力，也應(yīng)當(dāng)提高自我的忠誠(chéng)度，不論從事何種職業(yè)，只要作出一種選擇，就要承擔(dān)一份責(zé)任。第八頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇忠誠(chéng)也是員工的責(zé)任公司的發(fā)展離不開(kāi)忠誠(chéng)的員工，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)是員工的第一責(zé)任，當(dāng)你選擇了公司，你與公司之間實(shí)際已經(jīng)產(chǎn)生了一種相互依存，相互促進(jìn)的聯(lián)系，這種聯(lián)系具有一定的約束力，使彼此之間形成相互負(fù)責(zé)的統(tǒng)一體。這意味著員工除了要提高自身能力，也應(yīng)當(dāng)提高自我的忠誠(chéng)度，不論從事何種職業(yè)，只要作出一種選擇，就要承擔(dān)一份責(zé)任。第九頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇西班牙球星埃切貝里亞的故事：埃切貝里亞是畢爾巴鄂竟技隊(duì)球員，1995年，年輕的埃切貝里亞曾以替補(bǔ)身份成為本年度最佳射手，帶領(lǐng)球隊(duì)迎來(lái)了一次又一次的勝利。可是他本人的能力再?gòu)?qiáng)，都無(wú)法掌控球隊(duì)未來(lái)的走向。2008年9月，埃切貝里亞被告知，球隊(duì)正遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)，只有接愛(ài)商業(yè)贊助廣告才能渡過(guò)難關(guān)，面他們以后很可能不能再穿自己的隊(duì)衣進(jìn)行比賽了。第十頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇畢爾巴鄂竟技隊(duì)已成立百年，有悠久的歷史，他們堅(jiān)持用土生土長(zhǎng)的巴斯克人，此前球隊(duì)從來(lái)沒(méi)有做個(gè)球衣的商業(yè)廣告，出售球衣廣告的通知在球隊(duì)中引發(fā)軒然大波，面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，包括埃切貝里亞在內(nèi)的所有球員都難以接受，是去是留，俱樂(lè)部的球員們一時(shí)議論紛紛，當(dāng)隊(duì)員們還在爭(zhēng)論不體的時(shí)候，只聽(tīng)埃切貝里亞鄭重而堅(jiān)定的說(shuō)“下個(gè)賽季我不要薪水了，我要幫助球隊(duì)!”.第十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇放棄了薪水，意味著放棄了之前的舒適生活，意味著生活將陷入窘境，但這些對(duì)于埃切貝里亞來(lái)說(shuō)是次要的，他心里想的只是如何讓球隊(duì)走的更好。沒(méi)有多久，埃切貝里亞便正式向媒體和所有球迷宣布了這一消息，他還表示，自己會(huì)在下賽季結(jié)束后退役，因?yàn)樗胱尭嗟哪贻p球員加入進(jìn)來(lái)，為球隊(duì)注入更新鮮的活力。埃切貝里亞強(qiáng)調(diào)說(shuō)，即使退役之后，也會(huì)穿著隊(duì)衣走過(guò)自己今后的人生道路，他永遠(yuǎn)以自己是畢爾巴鄂竟技隊(duì)的一員而自豪。而他身邊的所有人，都以認(rèn)識(shí)和擁有這樣一位朋友而驕傲。第十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇忠誠(chéng)是一種責(zé)任，而責(zé)任是一種動(dòng)力，一種目標(biāo)，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。當(dāng)你清醒地認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任感，并愿意勇敢的杠起它時(shí)，它會(huì)讓自己的生命分量更重，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是公司，社會(huì)都將問(wèn)心無(wú)愧。正是因?yàn)橛辛素?zé)任，才會(huì)讓我們忠誠(chéng)不渝，才會(huì)讓我們遇到困難時(shí)咬牙堅(jiān)持，讓我們?cè)诔晒r(shí)不忘形，讓我們?cè)谡T惑前不動(dòng)搖，讓我們?cè)诮^望時(shí)不放棄。所以不要以為自己只是一個(gè)普通員工，當(dāng)你擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任時(shí)，也在踐行自己的忠誠(chéng)，對(duì)公司而言有重大的意義。第十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇誠(chéng)實(shí)而守信，切勿弄虛作假關(guān)于誠(chéng)信，仙逝的孔子說(shuō)過(guò)：“言而有信”。其弟子子思說(shuō)：“君子誠(chéng)之為貴”?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)也不斷的在推動(dòng)這一傳統(tǒng)美德。成語(yǔ)中的“一諾千金，言必信、信必果”、言行一致等等。誠(chéng)實(shí)守信是做人之本，一個(gè)人如果在說(shuō)話(huà)辦事講信用，就會(huì)受到別人的尊重，信任。相反就會(huì)失信于人，或者弄虛作假，就等于貶低了自己。第十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇誠(chéng)信需要付出誠(chéng)信并非單方面的，作為公司的一分子，如果希望公司或他人對(duì)自己誠(chéng)信，首先就應(yīng)當(dāng)付出誠(chéng)信，誠(chéng)信的會(huì)出體現(xiàn)在多方面，對(duì)布置工作的完成，對(duì)公司制度的遵守，對(duì)上司或下屬的認(rèn)可、、、、、、、等等，只要付出了誠(chéng)信，他人、公司就一定回報(bào)誠(chéng)信，這對(duì)于員工而言也是一個(gè)信譽(yù)積累的過(guò)程，必將成為開(kāi)拓事業(yè)的推動(dòng)力第十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇用自己的誠(chéng)信將公司推向更廣闊的空間第十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇俗話(huà)說(shuō):“金杯、銀杯、不如老百姓的口碑”，社會(huì)大眾的好評(píng)勝于一切獎(jiǎng)勵(lì)和夸贊，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，“口碑”更有生存發(fā)展的必要條件，在商業(yè)社會(huì)無(wú)論做什么廣告，都是給消費(fèi)都留下深刻的印象，從面推廣自己的品牌形象，出售自己的商品或服務(wù)。如果公司誠(chéng)信度較高，消費(fèi)者對(duì)它深信不疑，就會(huì)向他人轉(zhuǎn)告，這比花費(fèi)巨資做廣告更有成效。所以為公司塑造誠(chéng)信形象就是最好的推廣方法，也是一名員工的“本職工作”。這樣的例子，其實(shí)早在二千多年前的中國(guó)就已經(jīng)出現(xiàn)了。第十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇戰(zhàn)國(guó)商鞅“立木建信”第十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇不可追求中庸中庸是我國(guó)古代的一種傳統(tǒng)思想，它是古人為人處事的方法之一，不過(guò)古人提倡的“明哲保身”對(duì)于現(xiàn)代公司而言并不適用。在看到他人做出損害公司的事情，員工既不同流合污但也不舉報(bào)，一副事不關(guān)己、高高掛起的樣子。這在無(wú)形之中就將自己與公司分裂開(kāi)了，這種人不能阻止外力或內(nèi)因?qū)纠娴膿p害，不能在危急關(guān)頭理智的選擇，對(duì)公司來(lái)說(shuō)毫無(wú)浴益處，公司又怎么能信任他？第十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇除此之外，中庸的職場(chǎng)處事原則還會(huì)讓人失去激情和向上的斗志，如果公司有大部分人采取這種態(tài)度，很少有人愿意付出全部精力為之奮斗，那么公司也將失去激情，最終與員工一起走向“慢性死亡”。人要放棄原則很容易，而要堅(jiān)持自己的原則卻步履維艱，始終以對(duì)公司的忠誠(chéng)要求自己，終能成就人品與事業(yè)。第二十頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇下一份工作不見(jiàn)得就更好欲望能夠催生一個(gè)人的人生目標(biāo)，人生需要有遠(yuǎn)大的思想目標(biāo)才能多姿多彩，然而在無(wú)窮盡的欲望會(huì)讓人難以安于現(xiàn)狀，很多理想也因此變成為妄想，空想。在職場(chǎng)上，不少人頻頻跳槽，最后一事無(wú)成的教訓(xùn)值得人們深思，其實(shí)玉米棒子不見(jiàn)得就是下一個(gè)更大，工作也不見(jiàn)得就是下一份更好，盡自己能做好眼前的工作，并享受工作著的樂(lè)趣和獲得成就后的喜悅，對(duì)我們來(lái)說(shuō)更為重要。

第二十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇學(xué)會(huì)知足，不要這山望著那山高大多數(shù)人認(rèn)為，滿(mǎn)足感會(huì)讓一個(gè)人喪失動(dòng)力和追求，是職業(yè)生涯中的絆腳石。其實(shí)從另一個(gè)角度來(lái)看，滿(mǎn)足感能帶給人們最直接的快樂(lè)和愉悅，美國(guó)前國(guó)務(wù)卿鮑威爾曾說(shuō)過(guò)“要學(xué)會(huì)喜歡自己的工作，而不是抱怨它，輕易的拋棄它！知足者常樂(lè)，應(yīng)該懂得滿(mǎn)足現(xiàn)有的?！钡诙?yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇鮑威爾的第一份工作第二十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇滿(mǎn)足于自己的工作，并真心的熱愛(ài)這份工作，不僅可以你將工作做好，還能盡情享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣，而這山望著那山高，只顧眼前利益的人，只會(huì)在隨波逐流中變得更家浮躁，最終失去前進(jìn)目標(biāo)，碌碌無(wú)為。第二十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇忠誠(chéng)的員工對(duì)工作專(zhuān)一何謂專(zhuān)一？專(zhuān)一就是專(zhuān)心致志，始終如一。專(zhuān)一不僅要求在某一個(gè)時(shí)間段內(nèi)對(duì)工作專(zhuān)心致志，而且還要求這種專(zhuān)心具有一定的持續(xù)性，對(duì)于一個(gè)小的項(xiàng)目面言，長(zhǎng)時(shí)間代表幾個(gè)月，對(duì)于大項(xiàng)目而言則是幾年，甚至十年磨一劍。成功的發(fā)明家、科學(xué)家。諾貝爾、愛(ài)迪生、每一個(gè)都是對(duì)工作專(zhuān)一的人，幾經(jīng)生死發(fā)明了炸藥，發(fā)明了燈泡。他們都具備了超人的決心、恒心和毅力。瓦特發(fā)明了蒸汽機(jī)等等。第二十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇不要有“下一份工作一定更好”的壞心態(tài)有人認(rèn)為，自己的工作沒(méi)有別人的光鮮體面，賺錢(qián)輕松，跳槽能使自己獲得更加豐厚的薪水和待遇，從表面上看，跳槽的“受害者”是公司。員工的頻繁跳槽可能會(huì)使公司處于岌岌可危的境地，而跳槽的員工卻能步步登高，但從更深層的意義上看，跳槽損害的其實(shí)是員工自己的利益。第二十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇始終以公司利益為重用一成語(yǔ)來(lái)形容員工和公司之間的利益關(guān)系，那么“唇齒相依，唇亡齒寒”可以說(shuō)是再合適不過(guò)的，關(guān)天公司與員工利益之間的關(guān)系，可以這樣概括:公司利益是主要的，員工利益是次要的；公司利益是集體利益，員工利益是個(gè)人利益；公司利益是大我，員工利益是小我。只有明白了兩者的利益關(guān)系和主次關(guān)系，員工才可能真真切切地做到“公司利益至上”。第二十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇公司利益決定員工利益晉國(guó)夫人云：“皮之不存，毛將焉附”將其延伸至公司與員工之間的關(guān)系，公司利益是“皮”，員工利益是“毛”。公司利益不僅決定員工利益的多與少，更決定著員工利益的存在與否，在這個(gè)竟?fàn)幵絹?lái)越激烈的商業(yè)社會(huì)，這種利害關(guān)系顯得更加明顯。通用汽車(chē)破產(chǎn)保護(hù)裁員：第二十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇保守公司機(jī)密：李渡在一家出版社工作，負(fù)責(zé)選題策劃工作，作為一個(gè)選題策劃人，李渡向來(lái)認(rèn)真仔細(xì)，行事比較低調(diào)，深受總編器重。然而，李渡的一次疏忽，將一個(gè)絕佳的選題策劃“拱手讓人”，使出版社蒙受了巨大的損失。李渡計(jì)劃出一套中國(guó)歷代經(jīng)典文學(xué)藝術(shù)書(shū)籍匯編，為了確保選題的可行性，他聘請(qǐng)專(zhuān)家做顧問(wèn)，咨詢(xún)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士，并做了大量的市場(chǎng)調(diào)查工作。不僅如此，李渡還從友人那兒了解到，有一家知名文化研究院準(zhǔn)備在一年后搞一個(gè)中華文明歷代文化精品展，其中文學(xué)藝術(shù)就是一個(gè)主打板塊，這一消息更加堅(jiān)定了李渡的決心。經(jīng)過(guò)半年的打磨，每一批的五本書(shū)的樣稿終于出來(lái)了，李渡不敢延誤，馬上聯(lián)系要舉辦中華文明歷代文化精品展的主辦方，將書(shū)推薦給他們，第二十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇但得到的消息卻讓他大吃一驚，原來(lái)在他之前已經(jīng)有出版社策劃類(lèi)似的選題，并已與主辦方簽約。李渡不由得心慌，他又去幾家大學(xué)推薦，得到的回答都是相同的，不久，那家出版社的同類(lèi)書(shū)就面市了，創(chuàng)意與李渡的一模一樣。李渡私下經(jīng)過(guò)打聽(tīng)后得知該書(shū)的策劃人叫做平晃，而自己與這個(gè)平晃曾經(jīng)有一面之交。“難道是那個(gè)時(shí)候？”李渡仔細(xì)回憶著。第三十頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇有一天，李渡在交通大學(xué)圖書(shū)館里做市場(chǎng)調(diào)研，平晃主動(dòng)向李渡打招呼，李渡得知他在大學(xué)當(dāng)老師，因此根本沒(méi)有多想，再加上當(dāng)時(shí)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果讓他非常興奮，有點(diǎn)飄飄然，原本只想簡(jiǎn)單介紹一下選題和調(diào)研工作，卻不知不覺(jué)間將核心透漏出來(lái)。平晃當(dāng)時(shí)也在給出版社做兼職撰稿，正愁找不到好點(diǎn)子，聽(tīng)了李渡的話(huà)后立刻有了想法，并迅速展開(kāi)工作。第三十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇由于那家出版社是在暗中加速，所以速度完全趕在了李渡的前面，后果可想而知，他們這套書(shū)出版后總銷(xiāo)售額近千萬(wàn)元，而李渡所在的出版社只能剛剛保本。此事發(fā)生之后，出版社對(duì)李渡進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)，本來(lái)指望這批書(shū)出版之后，能在年底分得數(shù)字可觀的紅利，現(xiàn)在不但紅利泡了湯，還挨了一通批評(píng)，但他是無(wú)心之失，但卻讓出版社受到了很大的損失。從這個(gè)故事中總結(jié)出以下幾點(diǎn)；第三十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇要時(shí)時(shí)守口如瓶---------禍從口出要保持高度的警惕性面對(duì)誘惑要堅(jiān)決抵抗面對(duì)威脅和恐嚇要勇敢鎮(zhèn)定第三十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇不做占公司便宜的短視者從表面來(lái)看，員工和公司的關(guān)系是個(gè)人與集體的關(guān)系，但從更深層來(lái)講，二者實(shí)為一體，如手心與手背的關(guān)系，二者是無(wú)法分開(kāi)的，更不能對(duì)立。改革開(kāi)放前的糧食故事------利用房屋之便，竊取全村人的過(guò)年口糧。第三十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇不為蠅頭小利而失去操守-----“好品格千金不換”、“寧守操守而舍千金”占公司便宜就是對(duì)自己剜肉補(bǔ)瘡。從辨證的角度來(lái)年，公司和員工始終是一個(gè)整休，如果員工將公司的利益轉(zhuǎn)移到自己身上，無(wú)異于就是在剜肉補(bǔ)瘡。第三十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇不做破壞公司的傻事

在職場(chǎng)中，總有一些人做一些對(duì)公司不利的事情，主要有三個(gè)原因：第一是無(wú)聊，這類(lèi)人平時(shí)養(yǎng)成了不良的習(xí)慣，喜歡多手多腳，無(wú)事生非；第二是情緒不穩(wěn)定，這類(lèi)人非常不穩(wěn)定，缺乏足夠的耐心和冷靜，一旦遇到與自己不合的想法，就會(huì)火冒三丈，做出不理智的行為。第三是是報(bào)復(fù)，這類(lèi)人心胸陜隘，無(wú)法承受心里刺激，一旦被上司批評(píng)或遭到同事的嘲諷，就會(huì)產(chǎn)生報(bào)復(fù)心里，這三種心里曾在著很大的負(fù)面性。小西的故事“考勤被刪”：第三十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇搞破壞就是破壞自己的人格。“一帆風(fēng)順、工作順心”。破壞公司發(fā)展的人易走上違法犯罪的道路第三十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇商場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理肖強(qiáng)，工作中由于同事的陷害，被調(diào)離工作崗位，降為臨時(shí)庫(kù)管，肖強(qiáng)心里憤憤不平，加之與同事之間相處不好，沒(méi)多久就辭職不干了，離職后并沒(méi)有反省自己，而是一心想報(bào)得公司。當(dāng)正值國(guó)慶節(jié)期間，商場(chǎng)人流非常多，肖強(qiáng)為了報(bào)復(fù)商場(chǎng)，先后兩次在營(yíng)業(yè)高峰期撥打報(bào)警電話(huà)，謊稱(chēng)商場(chǎng)有炸彈，警察經(jīng)過(guò)排查后一無(wú)所獲，而商場(chǎng)因此損失了幾十萬(wàn)元的銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額。經(jīng)過(guò)偵查，警方很快查出是肖強(qiáng)虛報(bào)的假消息，最反以涉嫌編造虛假恐怖信息罪將其批捕。第三十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇類(lèi)似破壞公司的行為很多，除了損害公司財(cái)物外，毀壞公私名譽(yù)，泄露公司機(jī)密，幫助他人搶公司客戶(hù)、、、、、、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要避免不理智的行為，就應(yīng)把握好心理的天平，調(diào)整好心態(tài)，將不公平轉(zhuǎn)變?yōu)橹匦抡酒鸬馁Y本。因?yàn)樵谌魏螘r(shí)候，我們都不能看到黑暗的表面，而是要看到其后的鼓勵(lì)。第三十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇認(rèn)真對(duì)待公司制度一個(gè)國(guó)家如果沒(méi)有法律做后盾，公民的權(quán)利和義務(wù)就無(wú)法保證，社會(huì)就得不到良好的發(fā)展，一個(gè)公司如果沒(méi)有制度紀(jì)律，也同樣會(huì)陷入混亂，最終影響工和公司的整體運(yùn)行。所以公司制度對(duì)于員來(lái)說(shuō)是一種約束，也是一種指導(dǎo)，當(dāng)然這種約束能否發(fā)揮積極作用。還是要取決于員工對(duì)于這種約束的接受和遵守程度。第四十頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇了解公司制度存在的意義。公司制度通?？梢远x為要求大家共同遵守的辦事規(guī)則或行為準(zhǔn)則。目的是為了維護(hù)公司的運(yùn)行秩序，保障公司穩(wěn)步發(fā)展，并且明確公司內(nèi)部員工的分工與合作。明確各部門(mén)及員工的權(quán)責(zé)關(guān)系，從而使權(quán)責(zé)更清楚，更好的實(shí)施獎(jiǎng)懲辦法。當(dāng)然，制度并百一成不變的，它是要通過(guò)不斷的調(diào)整，使其更附合本公司的實(shí)情，在約束員工的同時(shí)，給予其最大的自由與利益。當(dāng)員工真正了解這一情況時(shí)，才能認(rèn)可公司的制度，并且認(rèn)真遵守，主動(dòng)進(jìn)行自我約束，而不是“牛不喝水強(qiáng)按頭”。第四十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇員工和公司制度的關(guān)系員工與公司制度的關(guān)系實(shí)際上是一種相互制約互相促進(jìn)、相互依賴(lài)的關(guān)系，相當(dāng)于甲方與乙方的關(guān)系。第四十二頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇員工必須遵守公司的制度高效、先進(jìn)的制度是公司合理、快速、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，但如果這些制度沒(méi)有人去執(zhí)行，遵守，那么一切合理，高效、穩(wěn)定都將無(wú)從談起。哈佛的理念是：讓校規(guī)看守哈佛，比用其他東西看守哈佛更安全有效。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)靈活掌握，但這種靈活應(yīng)用是建立在一定原則之上的，如果一味的遷就“特殊情況”，就會(huì)讓規(guī)章制度形同虛設(shè)。所以做為一名員工，面對(duì)規(guī)章制度時(shí)首要任務(wù)就是要遵守服從，不能報(bào)有僥幸心理，只有這樣公司規(guī)章制度的內(nèi)容才能實(shí)現(xiàn)，公司的動(dòng)轉(zhuǎn)才會(huì)更加順暢。第四十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇認(rèn)真服從，不借故延遲或推托作為使公司順利運(yùn)行的保障，服從是最重要的動(dòng)力來(lái)源之一，正所謂“無(wú)序則亂”，公司制定的規(guī)章制度，崗位責(zé)任而為了讓這個(gè)“序”的存在得到最大保障，就必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。這樣才能增強(qiáng)員工自我約束力，形成良好的品質(zhì)，全心全意遵照指示做事，暫時(shí)放棄個(gè)人“獨(dú)立”主義，遵循所屬公司、部門(mén)的價(jià)值觀念。第四十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石--------房地產(chǎn)界的登山勇士第四十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇服從就是忠誠(chéng)。就是勇于承擔(dān)在解放前期，中國(guó)的土地可謂是硝煙彌漫，“國(guó)共之爭(zhēng)”，《孫子兵法.謀攻篇》曰：“上下同欲者勝”。意思是將士同心協(xié)力，上下一心，一定會(huì)獲得勝利，這是孫子提出的決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)的一個(gè)最根本的條件，也是員工應(yīng)履行的一個(gè)義務(wù)。這里的同欲其實(shí)就是忠誠(chéng)，它包含團(tuán)結(jié)與服從兩個(gè)方面。第四十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇在日常工作中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出命令，并且這個(gè)命令對(duì)公司的發(fā)展有益時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)心往一處想，勁往一處使，為實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而努力，如果任務(wù)有一定的難度，員工就一定要有勇氣出來(lái)承擔(dān)，用實(shí)際行動(dòng)表現(xiàn)對(duì)公司的無(wú)限忠誠(chéng)。只有這樣個(gè)人所在的團(tuán)隊(duì)才會(huì)變得團(tuán)結(jié)，強(qiáng)大、有力、問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。要做到這一點(diǎn)除了同心外，還要同德。這里的“德”不僅是社會(huì)道德，而是公司成員的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念。只有當(dāng)公司所有員工的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念在同一高度時(shí)，大家才能自覺(jué)接受約束，制度的執(zhí)行與落實(shí)才會(huì)更容易。第四十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇借故拖延或推托危害大對(duì)于公司，尤其是發(fā)展中的公司而言，缺乏服從觀念的員工就像是一臺(tái)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器里一顆即將脫落的螺絲，隨時(shí)都有可能使公司的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)重大變故。

第四十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。忠誠(chéng)篇對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，缺乏服從觀念的員工往往紀(jì)律觀念不強(qiáng)，對(duì)于上級(jí)交付的任務(wù)或同事交待的事情，一味借故拖延和推脫，在工作中表現(xiàn)為要么行事懶散，要么心