職業(yè)操守培訓(xùn)

集美堂第二期學(xué)習(xí)參加人員:公司全體同仁組織部門：行政部課件準(zhǔn)備：劉金龍地點(diǎn)：公司綜合會(huì)議室時(shí)間：2013年5月25日第一頁，共五十三頁。員工的職業(yè)操守望何為職業(yè)操守？從廣義上來說，它是指人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范。這句話的關(guān)鍵詞應(yīng)當(dāng)注意，一是《必須遵從》，二是《最低道德底線和行業(yè)規(guī)范》。第二頁，共五十三頁。員工的職業(yè)操守望必須遵從意味著職業(yè)操守具有明確的制約性，如個(gè)不服從這個(gè)制約，就意味著不再是一個(gè)合格的職場(chǎng)人，而這個(gè)制約往往被劃分為不同標(biāo)準(zhǔn)，所有的制約都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，即最低道德底線和行業(yè)規(guī)范，如果低于這樣的標(biāo)準(zhǔn)，就意味著邁出了制約的圈子，將會(huì)受到道德與行規(guī)的處罰。第三頁，共五十三頁。員工的職業(yè)操守望職業(yè)操守共分為六大項(xiàng)，分別為：忠誠、責(zé)任、勤奮、行動(dòng)、節(jié)能增效、自我完善。那咱們從第一項(xiàng)開始學(xué)習(xí)，何為忠誠？忠誠就是要求我們對(duì)公司始終一心一意，盡心盡力，它是一種最基本的做人做事的職業(yè)操守，它要求我們誠實(shí)守信，不做對(duì)公司不利的事，始終以公司的利益為重，與公司同甘共苦，將自己的能力和才華毫無保留地奉獻(xiàn)給公司，實(shí)現(xiàn)最大的人生價(jià)值。第四頁，共五十三頁。員工的職業(yè)操守望雖然物欲橫流的社會(huì)使忠誠似乎變得模糊，也越來越稀少，但這種屬性高貴的品質(zhì)在任何時(shí)候都不會(huì)過時(shí)，更不會(huì)貶值。相反隨著公司對(duì)員工職業(yè)操守的要求日益規(guī)范和嚴(yán)格，忠誠這一品質(zhì)必定越來越受到人們的重視。作為一個(gè)合格、優(yōu)秀的員工，我們有義務(wù)也有責(zé)任將這一流傳了5000年的傳統(tǒng)美德繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。第五頁，共五十三頁。忠誠篇忠誠是一個(gè)人的立身之本東漢建安五年，曹操擊敗劉備軍隊(duì)后，成功將關(guān)羽擒獲，曹操愛才之心甚切，對(duì)神勇的關(guān)羽倍加愛護(hù)，還一再的賜予關(guān)羽金錢，寶馬與美女。面對(duì)誘惑，關(guān)羽絲毫不為所動(dòng)，為了保護(hù)劉備家人不被侵犯，終于同意幫助曹操，但提出幾點(diǎn)要求：一是降漢不降曹，二是要確保劉備家人安全，三是如有劉備消息便立即離去，曹操不得阻攔。第六頁，共五十三頁。忠誠篇曹操心想暫時(shí)答應(yīng)關(guān)羽這些要求，待時(shí)日子一長(zhǎng)，關(guān)羽就會(huì)一心一意的追隨自己了，可是沒有想到，關(guān)羽的心思卻始終在劉備那里，四處打聽劉備的下落，在得知?jiǎng)湎⒅?，毫不留戀曹操賜予的榮華富貴，立即向曹操告辭，不顧曹操派兵阻擊，最終回到了劉備的身邊。第七頁，共五十三頁。忠誠篇忠誠也是員工的責(zé)任公司的發(fā)展離不開忠誠的員工，對(duì)企業(yè)忠誠是員工的第一責(zé)任，當(dāng)你選擇了公司，你與公司之間實(shí)際已經(jīng)產(chǎn)生了一種相互依存，相互促進(jìn)的聯(lián)系，這種聯(lián)系具有一定的約束力，使彼此之間形成相互負(fù)責(zé)的統(tǒng)一體。這意味著員工除了要提高自身能力，也應(yīng)當(dāng)提高自我的忠誠度，不論從事何種職業(yè)，只要作出一種選擇，就要承擔(dān)一份責(zé)任。第八頁，共五十三頁。忠誠篇忠誠也是員工的責(zé)任公司的發(fā)展離不開忠誠的員工，對(duì)企業(yè)忠誠是員工的第一責(zé)任，當(dāng)你選擇了公司，你與公司之間實(shí)際已經(jīng)產(chǎn)生了一種相互依存，相互促進(jìn)的聯(lián)系，這種聯(lián)系具有一定的約束力，使彼此之間形成相互負(fù)責(zé)的統(tǒng)一體。這意味著員工除了要提高自身能力，也應(yīng)當(dāng)提高自我的忠誠度，不論從事何種職業(yè)，只要作出一種選擇，就要承擔(dān)一份責(zé)任。第九頁，共五十三頁。忠誠篇西班牙球星埃切貝里亞的故事：埃切貝里亞是畢爾巴鄂竟技隊(duì)球員，1995年，年輕的埃切貝里亞曾以替補(bǔ)身份成為本年度最佳射手，帶領(lǐng)球隊(duì)迎來了一次又一次的勝利?？墒撬救说哪芰υ購?qiáng)，都無法掌控球隊(duì)未來的走向。2008年9月，埃切貝里亞被告知，球隊(duì)正遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)，只有接愛商業(yè)贊助廣告才能渡過難關(guān)，面他們以后很可能不能再穿自己的隊(duì)衣進(jìn)行比賽了。第十頁，共五十三頁。忠誠篇畢爾巴鄂竟技隊(duì)已成立百年，有悠久的歷史，他們堅(jiān)持用土生土長(zhǎng)的巴斯克人，此前球隊(duì)從來沒有做個(gè)球衣的商業(yè)廣告，出售球衣廣告的通知在球隊(duì)中引發(fā)軒然大波，面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，包括埃切貝里亞在內(nèi)的所有球員都難以接受，是去是留，俱樂部的球員們一時(shí)議論紛紛，當(dāng)隊(duì)員們還在爭(zhēng)論不體的時(shí)候，只聽埃切貝里亞鄭重而堅(jiān)定的說“下個(gè)賽季我不要薪水了，我要幫助球隊(duì)!”.第十一頁，共五十三頁。忠誠篇放棄了薪水，意味著放棄了之前的舒適生活，意味著生活將陷入窘境，但這些對(duì)于埃切貝里亞來說是次要的，他心里想的只是如何讓球隊(duì)走的更好。沒有多久，埃切貝里亞便正式向媒體和所有球迷宣布了這一消息，他還表示，自己會(huì)在下賽季結(jié)束后退役，因?yàn)樗胱尭嗟哪贻p球員加入進(jìn)來，為球隊(duì)注入更新鮮的活力。埃切貝里亞強(qiáng)調(diào)說，即使退役之后，也會(huì)穿著隊(duì)衣走過自己今后的人生道路，他永遠(yuǎn)以自己是畢爾巴鄂竟技隊(duì)的一員而自豪。而他身邊的所有人，都以認(rèn)識(shí)和擁有這樣一位朋友而驕傲。第十二頁，共五十三頁。忠誠篇忠誠是一種責(zé)任，而責(zé)任是一種動(dòng)力，一種目標(biāo)，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守。當(dāng)你清醒地認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任感，并愿意勇敢的杠起它時(shí)，它會(huì)讓自己的生命分量更重，無論是對(duì)個(gè)人還是公司，社會(huì)都將問心無愧。正是因?yàn)橛辛素?zé)任，才會(huì)讓我們忠誠不渝，才會(huì)讓我們遇到困難時(shí)咬牙堅(jiān)持，讓我們?cè)诔晒r(shí)不忘形，讓我們?cè)谡T惑前不動(dòng)搖，讓我們?cè)诮^望時(shí)不放棄。所以不要以為自己只是一個(gè)普通員工，當(dāng)你擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任時(shí)，也在踐行自己的忠誠，對(duì)公司而言有重大的意義。第十三頁，共五十三頁。忠誠篇誠實(shí)而守信，切勿弄虛作假關(guān)于誠信，仙逝的孔子說過：“言而有信”。其弟子子思說：“君子誠之為貴”?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)也不斷的在推動(dòng)這一傳統(tǒng)美德。成語中的“一諾千金，言必信、信必果”、言行一致等等。誠實(shí)守信是做人之本，一個(gè)人如果在說話辦事講信用，就會(huì)受到別人的尊重，信任。相反就會(huì)失信于人，或者弄虛作假，就等于貶低了自己。第十四頁，共五十三頁。忠誠篇誠信需要付出誠信并非單方面的，作為公司的一分子，如果希望公司或他人對(duì)自己誠信，首先就應(yīng)當(dāng)付出誠信，誠信的會(huì)出體現(xiàn)在多方面，對(duì)布置工作的完成，對(duì)公司制度的遵守，對(duì)上司或下屬的認(rèn)可、、、、、、、等等，只要付出了誠信，他人、公司就一定回報(bào)誠信，這對(duì)于員工而言也是一個(gè)信譽(yù)積累的過程，必將成為開拓事業(yè)的推動(dòng)力第十五頁，共五十三頁。忠誠篇用自己的誠信將公司推向更廣闊的空間第十六頁，共五十三頁。忠誠篇俗話說:“金杯、銀杯、不如老百姓的口碑”，社會(huì)大眾的好評(píng)勝于一切獎(jiǎng)勵(lì)和夸贊，對(duì)于公司來說，“口碑”更有生存發(fā)展的必要條件，在商業(yè)社會(huì)無論做什么廣告，都是給消費(fèi)都留下深刻的印象，從面推廣自己的品牌形象，出售自己的商品或服務(wù)。如果公司誠信度較高，消費(fèi)者對(duì)它深信不疑，就會(huì)向他人轉(zhuǎn)告，這比花費(fèi)巨資做廣告更有成效。所以為公司塑造誠信形象就是最好的推廣方法，也是一名員工的“本職工作”。這樣的例子，其實(shí)早在二千多年前的中國就已經(jīng)出現(xiàn)了。第十七頁，共五十三頁。忠誠篇戰(zhàn)國商鞅“立木建信”第十八頁，共五十三頁。忠誠篇不可追求中庸中庸是我國古代的一種傳統(tǒng)思想，它是古人為人處事的方法之一，不過古人提倡的“明哲保身”對(duì)于現(xiàn)代公司而言并不適用。在看到他人做出損害公司的事情，員工既不同流合污但也不舉報(bào)，一副事不關(guān)己、高高掛起的樣子。這在無形之中就將自己與公司分裂開了，這種人不能阻止外力或內(nèi)因?qū)纠娴膿p害，不能在危急關(guān)頭理智的選擇，對(duì)公司來說毫無浴益處，公司又怎么能信任他？第十九頁，共五十三頁。忠誠篇除此之外，中庸的職場(chǎng)處事原則還會(huì)讓人失去激情和向上的斗志，如果公司有大部分人采取這種態(tài)度，很少有人愿意付出全部精力為之奮斗，那么公司也將失去激情，最終與員工一起走向“慢性死亡”。人要放棄原則很容易，而要堅(jiān)持自己的原則卻步履維艱，始終以對(duì)公司的忠誠要求自己，終能成就人品與事業(yè)。第二十頁，共五十三頁。忠誠篇下一份工作不見得就更好欲望能夠催生一個(gè)人的人生目標(biāo)，人生需要有遠(yuǎn)大的思想目標(biāo)才能多姿多彩，然而在無窮盡的欲望會(huì)讓人難以安于現(xiàn)狀，很多理想也因此變成為妄想，空想。在職場(chǎng)上，不少人頻頻跳槽，最后一事無成的教訓(xùn)值得人們深思，其實(shí)玉米棒子不見得就是下一個(gè)更大，工作也不見得就是下一份更好，盡自己能做好眼前的工作，并享受工作著的樂趣和獲得成就后的喜悅，對(duì)我們來說更為重要。

第二十一頁，共五十三頁。忠誠篇學(xué)會(huì)知足，不要這山望著那山高大多數(shù)人認(rèn)為，滿足感會(huì)讓一個(gè)人喪失動(dòng)力和追求，是職業(yè)生涯中的絆腳石。其實(shí)從另一個(gè)角度來看，滿足感能帶給人們最直接的快樂和愉悅，美國前國務(wù)卿鮑威爾曾說過“要學(xué)會(huì)喜歡自己的工作，而不是抱怨它，輕易的拋棄它！知足者常樂，應(yīng)該懂得滿足現(xiàn)有的。”第二十二頁，共五十三頁。忠誠篇鮑威爾的第一份工作第二十三頁，共五十三頁。忠誠篇滿足于自己的工作，并真心的熱愛這份工作，不僅可以你將工作做好，還能盡情享受工作帶來的樂趣，而這山望著那山高，只顧眼前利益的人，只會(huì)在隨波逐流中變得更家浮躁，最終失去前進(jìn)目標(biāo)，碌碌無為。第二十四頁，共五十三頁。忠誠篇忠誠的員工對(duì)工作專一何謂專一？專一就是專心致志，始終如一。專一不僅要求在某一個(gè)時(shí)間段內(nèi)對(duì)工作專心致志，而且還要求這種專心具有一定的持續(xù)性，對(duì)于一個(gè)小的項(xiàng)目面言，長(zhǎng)時(shí)間代表幾個(gè)月，對(duì)于大項(xiàng)目而言則是幾年，甚至十年磨一劍。成功的發(fā)明家、科學(xué)家。諾貝爾、愛迪生、每一個(gè)都是對(duì)工作專一的人，幾經(jīng)生死發(fā)明了炸藥，發(fā)明了燈泡。他們都具備了超人的決心、恒心和毅力。瓦特發(fā)明了蒸汽機(jī)等等。第二十五頁，共五十三頁。忠誠篇不要有“下一份工作一定更好”的壞心態(tài)有人認(rèn)為，自己的工作沒有別人的光鮮體面，賺錢輕松，跳槽能使自己獲得更加豐厚的薪水和待遇，從表面上看，跳槽的“受害者”是公司。員工的頻繁跳槽可能會(huì)使公司處于岌岌可危的境地，而跳槽的員工卻能步步登高，但從更深層的意義上看，跳槽損害的其實(shí)是員工自己的利益。第二十六頁，共五十三頁。忠誠篇始終以公司利益為重用一成語來形容員工和公司之間的利益關(guān)系，那么“唇齒相依，唇亡齒寒”可以說是再合適不過的，關(guān)天公司與員工利益之間的關(guān)系，可以這樣概括:公司利益是主要的，員工利益是次要的；公司利益是集體利益，員工利益是個(gè)人利益；公司利益是大我，員工利益是小我。只有明白了兩者的利益關(guān)系和主次關(guān)系，員工才可能真真切切地做到“公司利益至上”。第二十七頁，共五十三頁。忠誠篇公司利益決定員工利益晉國夫人云：“皮之不存，毛將焉附”將其延伸至公司與員工之間的關(guān)系，公司利益是“皮”，員工利益是“毛”。公司利益不僅決定員工利益的多與少，更決定著員工利益的存在與否，在這個(gè)竟?fàn)幵絹碓郊ち业纳虡I(yè)社會(huì)，這種利害關(guān)系顯得更加明顯。通用汽車破產(chǎn)保護(hù)裁員：第二十八頁，共五十三頁。忠誠篇保守公司機(jī)密：李渡在一家出版社工作，負(fù)責(zé)選題策劃工作，作為一個(gè)選題策劃人，李渡向來認(rèn)真仔細(xì)，行事比較低調(diào)，深受總編器重。然而，李渡的一次疏忽，將一個(gè)絕佳的選題策劃“拱手讓人”，使出版社蒙受了巨大的損失。李渡計(jì)劃出一套中國歷代經(jīng)典文學(xué)藝術(shù)書籍匯編，為了確保選題的可行性，他聘請(qǐng)專家做顧問，咨詢業(yè)內(nèi)權(quán)威人士，并做了大量的市場(chǎng)調(diào)查工作。不僅如此，李渡還從友人那兒了解到，有一家知名文化研究院準(zhǔn)備在一年后搞一個(gè)中華文明歷代文化精品展，其中文學(xué)藝術(shù)就是一個(gè)主打板塊，這一消息更加堅(jiān)定了李渡的決心。經(jīng)過半年的打磨，每一批的五本書的樣稿終于出來了，李渡不敢延誤，馬上聯(lián)系要舉辦中華文明歷代文化精品展的主辦方，將書推薦給他們，第二十九頁，共五十三頁。忠誠篇但得到的消息卻讓他大吃一驚，原來在他之前已經(jīng)有出版社策劃類似的選題，并已與主辦方簽約。李渡不由得心慌，他又去幾家大學(xué)推薦，得到的回答都是相同的，不久，那家出版社的同類書就面市了，創(chuàng)意與李渡的一模一樣。李渡私下經(jīng)過打聽后得知該書的策劃人叫做平晃，而自己與這個(gè)平晃曾經(jīng)有一面之交?！半y道是那個(gè)時(shí)候？”李渡仔細(xì)回憶著。第三十頁，共五十三頁。忠誠篇有一天，李渡在交通大學(xué)圖書館里做市場(chǎng)調(diào)研，平晃主動(dòng)向李渡打招呼，李渡得知他在大學(xué)當(dāng)老師，因此根本沒有多想，再加上當(dāng)時(shí)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果讓他非常興奮，有點(diǎn)飄飄然，原本只想簡(jiǎn)單介紹一下選題和調(diào)研工作，卻不知不覺間將核心透漏出來。平晃當(dāng)時(shí)也在給出版社做兼職撰稿，正愁找不到好點(diǎn)子，聽了李渡的話后立刻有了想法，并迅速展開工作。第三十一頁，共五十三頁。忠誠篇由于那家出版社是在暗中加速，所以速度完全趕在了李渡的前面，后果可想而知，他們這套書出版后總銷售額近千萬元，而李渡所在的出版社只能剛剛保本。此事發(fā)生之后，出版社對(duì)李渡進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)，本來指望這批書出版之后，能在年底分得數(shù)字可觀的紅利，現(xiàn)在不但紅利泡了湯，還挨了一通批評(píng)，但他是無心之失，但卻讓出版社受到了很大的損失。從這個(gè)故事中總結(jié)出以下幾點(diǎn)；第三十二頁，共五十三頁。忠誠篇要時(shí)時(shí)守口如瓶---------禍從口出要保持高度的警惕性面對(duì)誘惑要堅(jiān)決抵抗面對(duì)威脅和恐嚇要勇敢鎮(zhèn)定第三十三頁，共五十三頁。忠誠篇不做占公司便宜的短視者從表面來看，員工和公司的關(guān)系是個(gè)人與集體的關(guān)系，但從更深層來講，二者實(shí)為一體，如手心與手背的關(guān)系，二者是無法分開的，更不能對(duì)立。改革開放前的糧食故事------利用房屋之便，竊取全村人的過年口糧。第三十四頁，共五十三頁。忠誠篇不為蠅頭小利而失去操守-----“好品格千金不換”、“寧守操守而舍千金”占公司便宜就是對(duì)自己剜肉補(bǔ)瘡。從辨證的角度來年，公司和員工始終是一個(gè)整休，如果員工將公司的利益轉(zhuǎn)移到自己身上，無異于就是在剜肉補(bǔ)瘡。第三十五頁，共五十三頁。忠誠篇不做破壞公司的傻事

在職場(chǎng)中，總有一些人做一些對(duì)公司不利的事情，主要有三個(gè)原因：第一是無聊，這類人平時(shí)養(yǎng)成了不良的習(xí)慣，喜歡多手多腳，無事生非；第二是情緒不穩(wěn)定，這類人非常不穩(wěn)定，缺乏足夠的耐心和冷靜，一旦遇到與自己不合的想法，就會(huì)火冒三丈，做出不理智的行為。第三是是報(bào)復(fù)，這類人心胸陜隘，無法承受心里刺激，一旦被上司批評(píng)或遭到同事的嘲諷，就會(huì)產(chǎn)生報(bào)復(fù)心里，這三種心里曾在著很大的負(fù)面性。小西的故事“考勤被刪”：第三十六頁，共五十三頁。忠誠篇搞破壞就是破壞自己的人格。“一帆風(fēng)順、工作順心”。破壞公司發(fā)展的人易走上違法犯罪的道路第三十七頁，共五十三頁。忠誠篇商場(chǎng)銷售經(jīng)理肖強(qiáng)，工作中由于同事的陷害，被調(diào)離工作崗位，降為臨時(shí)庫管，肖強(qiáng)心里憤憤不平，加之與同事之間相處不好，沒多久就辭職不干了，離職后并沒有反省自己，而是一心想報(bào)得公司。當(dāng)正值國慶節(jié)期間，商場(chǎng)人流非常多，肖強(qiáng)為了報(bào)復(fù)商場(chǎng)，先后兩次在營業(yè)高峰期撥打報(bào)警電話，謊稱商場(chǎng)有炸彈，警察經(jīng)過排查后一無所獲，而商場(chǎng)因此損失了幾十萬元的銷售營業(yè)額。經(jīng)過偵查，警方很快查出是肖強(qiáng)虛報(bào)的假消息，最反以涉嫌編造虛假恐怖信息罪將其批捕。第三十八頁，共五十三頁。忠誠篇類似破壞公司的行為很多，除了損害公司財(cái)物外，毀壞公私名譽(yù)，泄露公司機(jī)密，幫助他人搶公司客戶、、、、、、對(duì)于員工來說，要避免不理智的行為，就應(yīng)把握好心理的天平，調(diào)整好心態(tài)，將不公平轉(zhuǎn)變?yōu)橹匦抡酒鸬馁Y本。因?yàn)樵谌魏螘r(shí)候，我們都不能看到黑暗的表面，而是要看到其后的鼓勵(lì)。第三十九頁，共五十三頁。忠誠篇認(rèn)真對(duì)待公司制度一個(gè)國家如果沒有法律做后盾，公民的權(quán)利和義務(wù)就無法保證，社會(huì)就得不到良好的發(fā)展，一個(gè)公司如果沒有制度紀(jì)律，也同樣會(huì)陷入混亂，最終影響工和公司的整體運(yùn)行。所以公司制度對(duì)于員來說是一種約束，也是一種指導(dǎo)，當(dāng)然這種約束能否發(fā)揮積極作用。還是要取決于員工對(duì)于這種約束的接受和遵守程度。第四十頁，共五十三頁。忠誠篇了解公司制度存在的意義。公司制度通?？梢远x為要求大家共同遵守的辦事規(guī)則或行為準(zhǔn)則。目的是為了維護(hù)公司的運(yùn)行秩序，保障公司穩(wěn)步發(fā)展，并且明確公司內(nèi)部員工的分工與合作。明確各部門及員工的權(quán)責(zé)關(guān)系，從而使權(quán)責(zé)更清楚，更好的實(shí)施獎(jiǎng)懲辦法。當(dāng)然，制度并百一成不變的，它是要通過不斷的調(diào)整，使其更附合本公司的實(shí)情，在約束員工的同時(shí)，給予其最大的自由與利益。當(dāng)員工真正了解這一情況時(shí)，才能認(rèn)可公司的制度，并且認(rèn)真遵守，主動(dòng)進(jìn)行自我約束，而不是“牛不喝水強(qiáng)按頭”。第四十一頁，共五十三頁。忠誠篇員工和公司制度的關(guān)系員工與公司制度的關(guān)系實(shí)際上是一種相互制約互相促進(jìn)、相互依賴的關(guān)系，相當(dāng)于甲方與乙方的關(guān)系。第四十二頁，共五十三頁。忠誠篇員工必須遵守公司的制度高效、先進(jìn)的制度是公司合理、快速、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，但如果這些制度沒有人去執(zhí)行，遵守，那么一切合理，高效、穩(wěn)定都將無從談起。哈佛的理念是：讓校規(guī)看守哈佛，比用其他東西看守哈佛更安全有效。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)靈活掌握，但這種靈活應(yīng)用是建立在一定原則之上的，如果一味的遷就“特殊情況”，就會(huì)讓規(guī)章制度形同虛設(shè)。所以做為一名員工，面對(duì)規(guī)章制度時(shí)首要任務(wù)就是要遵守服從，不能報(bào)有僥幸心理，只有這樣公司規(guī)章制度的內(nèi)容才能實(shí)現(xiàn)，公司的動(dòng)轉(zhuǎn)才會(huì)更加順暢。第四十三頁，共五十三頁。忠誠篇認(rèn)真服從，不借故延遲或推托作為使公司順利運(yùn)行的保障，服從是最重要的動(dòng)力來源之一，正所謂“無序則亂”，公司制定的規(guī)章制度，崗位責(zé)任而為了讓這個(gè)“序”的存在得到最大保障，就必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。這樣才能增強(qiáng)員工自我約束力，形成良好的品質(zhì)，全心全意遵照指示做事，暫時(shí)放棄個(gè)人“獨(dú)立”主義，遵循所屬公司、部門的價(jià)值觀念。第四十四頁，共五十三頁。忠誠篇萬科董事長(zhǎng)王石--------房地產(chǎn)界的登山勇士第四十五頁，共五十三頁。忠誠篇服從就是忠誠。就是勇于承擔(dān)在解放前期，中國的土地可謂是硝煙彌漫，“國共之爭(zhēng)”，《孫子兵法.謀攻篇》曰：“上下同欲者勝”。意思是將士同心協(xié)力，上下一心，一定會(huì)獲得勝利，這是孫子提出的決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)的一個(gè)最根本的條件，也是員工應(yīng)履行的一個(gè)義務(wù)。這里的同欲其實(shí)就是忠誠，它包含團(tuán)結(jié)與服從兩個(gè)方面。第四十六頁，共五十三頁。忠誠篇在日常工作中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出命令，并且這個(gè)命令對(duì)公司的發(fā)展有益時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)心往一處想，勁往一處使，為實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而努力，如果任務(wù)有一定的難度，員工就一定要有勇氣出來承擔(dān)，用實(shí)際行動(dòng)表現(xiàn)對(duì)公司的無限忠誠。只有這樣個(gè)人所在的團(tuán)隊(duì)才會(huì)變得團(tuán)結(jié)，強(qiáng)大、有力、問題就會(huì)迎刃而解。要做到這一點(diǎn)除了同心外，還要同德。這里的“德”不僅是社會(huì)道德，而是公司成員的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念。只有當(dāng)公司所有員工的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念在同一高度時(shí)，大家才能自覺接受約束，制度的執(zhí)行與落實(shí)才會(huì)更容易。第四十七頁，共五十三頁。忠誠篇借故拖延或推托危害大對(duì)于公司，尤其是發(fā)展中的公司而言，缺乏服從觀念的員工就像是一臺(tái)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器里一顆即將脫落的螺絲，隨時(shí)都有可能使公司的運(yùn)營出現(xiàn)重大變故。

第四十八頁，共五十三頁。忠誠篇對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，缺乏服從觀念的員工往往紀(jì)律觀念不強(qiáng)，對(duì)于上級(jí)交付的任務(wù)或同事交待的事情，一味借故拖延和推脫，在工作中表現(xiàn)為要么行事懶散，要么心