面試時(shí)怎樣回答離職原因才好

面試時(shí)怎樣回答離職原因才好面試時(shí)怎樣回答離職原因才好面試是每個(gè)求職者必須經(jīng)歷的過程，無論是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生還是已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老手，都需要在面試中表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，從而獲得心儀的崗位。然而，在面試中，如果面試官問到你為什么離開原來的工作，這是一個(gè)棘手的問題。實(shí)際上，在面試過程中，許多問題都可以進(jìn)行準(zhǔn)備和預(yù)測，但是在離職原因這個(gè)問題上，你必須時(shí)刻準(zhǔn)備好面對。為什么要準(zhǔn)備這個(gè)問題？公認(rèn)的是，離職原因是面試過程中的新難點(diǎn)之一，因?yàn)樗赡軐?dǎo)致一系列糟糕的結(jié)果。作為應(yīng)聘者，經(jīng)常在面試中被問到為什么離開原來的工作，這是一個(gè)對自己基本情況的掌握程度和解釋技能的充分考驗(yàn)，更重要的是，它也是檢測求職者面對壓力和危機(jī)應(yīng)變能力的重要篇章。如何回答離職原因？在回答離職原因這個(gè)問題時(shí)，需要面對的是自己的過去，因此，需要誠實(shí)回答，但也要注意措辭。下面，我們來分析一下應(yīng)該怎樣回答離職原因：1.離職原因是因?yàn)樾劫Y和福利待遇不夠優(yōu)渥這是很多人面臨的情況。如果你的離職原因是因?yàn)槟阍谏弦环莨ぷ髦械氖杖牒艿?，或者你的工作條件不如你預(yù)期的那么好，那么你可以輕松地解釋這個(gè)問題。在你向面試官解釋時(shí)，你應(yīng)該先說明你在靠譜的公司工作時(shí)，對收入和福利有一些期望，但這并不是你離開的唯一原因。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、更多的工作經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)，在公司工作時(shí)遇到的問題，并且告訴面試官，你不斷提高自己的職業(yè)技能和專業(yè)知識。這樣能讓雇主了解你希望在工作中取得成功的確定性，以及你愿意為之努力。2.離職原因是因?yàn)楣疽?guī)劃和目標(biāo)差異在你過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，你可能會(huì)遇到公司的目標(biāo)和個(gè)人的目標(biāo)之間存在不同的情況，或者你的職業(yè)發(fā)展方向和公司的方向不一致。在解釋這個(gè)問題時(shí)，你應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)，你的離開是因?yàn)槟愫凸局g存在重大差異，你的職業(yè)目標(biāo)和公司的經(jīng)營目標(biāo)不一致，所以你希望尋找一份更適合自己的工作。你可以指出一些關(guān)鍵的目標(biāo)性能指標(biāo)不一致、公司對員工的分配不公等問題。這樣，你可以讓面試官更清楚地了解你對自己的職業(yè)發(fā)展有多重視，并強(qiáng)調(diào)你將用自己的實(shí)際行動(dòng)為新公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。3.離職原因是因?yàn)楣窘?jīng)營不善或管理不利如果你是因?yàn)楣窘?jīng)營不善或管理不利而離職的，你可以向面試官解釋公司的不足之處。在處理這個(gè)問題時(shí)，你應(yīng)該指出公司管理流程方面的問題，或者公司缺乏有效的客戶部門或客戶管理策略等。你可以向面試官展示出你在工作中的獨(dú)立思考和問題解決能力，并指出你已經(jīng)幾番努力和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，但仍未能獲得讓自己滿意的回應(yīng)。這樣可能會(huì)很有力，因?yàn)槟闶窃诮忉尮竟芾聿簧贫皇窍蚬驹V苦。4.離職原因是因?yàn)閭€(gè)人和公司文化不匹配相互了解和信任對于在公司中取得順利的合作非常重要，如果你感覺自己和公司團(tuán)隊(duì)的文化相差太大，不管是工作環(huán)境還是員工關(guān)系，你可能會(huì)希望離開原來的公司。在解釋這個(gè)問題時(shí)，你可以強(qiáng)調(diào)你對自己的期望和價(jià)值觀的重要性，與你離開的公司的不同理念。你可以指出公司的團(tuán)隊(duì)文化和工作氛圍與你所希望的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化相去甚遠(yuǎn)，讓面試官了解你對自己的職業(yè)生涯中文化方面的重視。總結(jié)無論你的離職原因是什么，你在面試時(shí)都需要記住，始終要誠實(shí)回答。你要清楚地表達(dá)出自己離職的原因是基于一些明智、必要的決策，并且在新的職業(yè)環(huán)境中，你會(huì)成為一個(gè)更好的員工。無論你的離職原因是什