2023年大學試題(大學選修課)-組織行為與領導力考試參考題庫（含答案）

2023年大學試題(大學選修課)-組織行為與領導力考試參考題庫（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點試題庫(共20題)1.在“H人假設”中，領導者根據(jù)下屬不同偏好進行激勵的管理方法（如：下屬希望職位升遷則獎勵其職位，下屬希望獲得金錢則提高其薪資）屬于以下何種管理方法（）

A、雙向認識管理

B、競爭比較管理

C、差異文化管理

D、自助激勵管理

正確答案:D2.某公司隨著經(jīng)營范圍擴大，總經(jīng)理直轄的營銷隊伍人員由3人增加至50人，近來公司發(fā)現(xiàn)該營銷隊伍似乎有些松散且營銷業(yè)績遲遲未取得較大進展，但又找不到確切的原因。根據(jù)組織設計的原則理論，出現(xiàn)該問題的原因可能是（）

A、營銷人員工作懈怠，缺乏積極性

B、總經(jīng)理投入的管理時間不夠

C、總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致無法再對營銷隊伍進行有效管理

D、營銷隊伍的管理層次太多，使得總經(jīng)理無法與營銷人員進行有效的溝通

正確答案:C3.以下哪選項不屬于非正式組織的積極作用范疇（）

A、在快速變化的環(huán)境中，增加靈活性

B、緩解挫折與精神壓力，起到“安全閥”的作用

C、對管理人員拾遺補漏，取長補短

D、導致組織的文化持恒，持續(xù)沿襲舊組織的文化、制度

正確答案:D4.春秋戰(zhàn)國李斯“人生如鼠，非在倉即在廁”的典故很好得詮釋了成就領導的（）要義

A、素質(zhì)論

B、環(huán)境論

C、管理方格理論

D、連續(xù)統(tǒng)一理論

正確答案:B5.在明茲伯格管理角色劃分類型中，以下何種角色為核心管理角色（）

A、頭面人物

B、領導者

C、談判者

D、混亂處理者

正確答案:D6.組織行為與領導力的研究對象層次不包括以下哪個選項（）

A、個體

B、群體

C、組織

D、社會

正確答案:D7.一個組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于（）

A、組織的一般環(huán)境的內(nèi)容

B、組織的內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容

C、組織文化的隱性內(nèi)容

D、組織文化的顯性內(nèi)容

正確答案:D8.基于“團隊管理”相關內(nèi)容的介紹，以下哪項不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團隊的合理建議（）

A、建立明確的團隊目標

B、建立合理的獎懲體系

C、選擇合適的團隊領導及成員

D、鼓勵建立好萊塢學派的“個人英雄主義”團隊

正確答案:D9.組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

A、物質(zhì)象征

B、文字和標識

C、儀式

D、語言

正確答案:B10.價值觀值一個人對周圍客觀事物的意義、重要性的總體評價與看法，是一個人基本的信念和判斷。下列屬于經(jīng)濟型價值觀的敘述是（）

A、以知識和真理為中心的價值觀，把追求真理看得高于一切

B、以權(quán)力地位為中心的價值觀，把權(quán)力和地位看得最有價值

C、以信仰為中心的價值觀，認為信仰是人生最有價值的

D、以經(jīng)濟、實惠為中心的價值觀，認為個人財富的實現(xiàn)是最有價值的

正確答案:D11.下列關于非正式組織特征敘述中，不正確的一項是（）

A、以感情為紐帶，在自愿的基礎上，自發(fā)形成的組織形式

B、權(quán)利來自于成員授權(quán)，因此對組織內(nèi)全體成員具有較強的強制性

C、不具有成文的行為準則

D、組織不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)松散

正確答案:B12.由于受長期社會影響形成的社會責任而留在組織內(nèi)的承諾屬于（）

A、規(guī)范承諾

B、情感承諾

C、職業(yè)承諾

D、上司承諾

正確答案:A13.人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至會左右對后來獲得的新信息的解釋，這種知覺屬于（）

A、知覺防御

B、暈輪效應

C、首因效應

D、定型效應

正確答案:C14.（）來源強調(diào)領導者權(quán)力是通過他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強拼搏而獲得的

A、傳統(tǒng)的權(quán)力

B、超人的權(quán)力

C、法定的權(quán)力

D、獎賞的權(quán)力

正確答案:B15.佛隆的期望理論可以用公式簡單表述為：M（激勵水平）=E（期望值）*V（效價），其中“期望值”指目標實現(xiàn)的概率，“效價”指目標實現(xiàn)的價值。以下基于期望理論管理建議中不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>

A、確定效價最大的激勵措施

B、加大組織期望行為與非期望行為之間的效價差值

C、適當控制目標的實現(xiàn)概率

D、大力提高目標實現(xiàn)的期望值并嚴格控制目標實現(xiàn)的獎勵額度，節(jié)約組織人力成本

正確答案:D16.不同層次領導者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對于高層領導者而言，最重要的能力是（）

A、技術技能

B、人際技能

C、概念技能

D、溝通技能

正確答案:C17.“在一個企業(yè)內(nèi)部對具有獨立產(chǎn)品市場、獨立負責和利益的部門實行分權(quán)管理，總公司只保留方針戰(zhàn)略等重大決策權(quán)力”，這屬于（）的特點

A、直線制組織結(jié)構(gòu)

B、職能制組織結(jié)構(gòu)

C、矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

正確答案:D18.洛克的目標設置理論認為，目標是人們行為的最終目的，達到目標是一種強有力的激勵。以下關于該理論目標設置的要求敘述中不正確的一項是（）

A、目標設置要具體

B、目標設置要有難度

C、目標設置符合公序良俗

D、目標設置只要不違法均可

正確答案:D19.根據(jù)成就領導的素質(zhì)論者約翰·麥克斯弗爾的觀點，以下哪類人成為領導的幾率最大（）

A、缺少做某項特定工作的能力或天賦

B、具有領導者的天資