2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試參考題庫(kù)（含答案）

2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試參考題庫(kù)（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(kù)(共20題)1.哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)？

正確答案:

程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：

（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

（2）與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。

（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會(huì)關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會(huì)關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。

（4）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時(shí)間、非規(guī)定場(chǎng)所私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)吃、娛樂(lè)活動(dòng)或直接接收禮物等。

仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請(qǐng)可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請(qǐng)回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。2.下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議

正確答案:C3.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）

A、仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位

B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表

C、勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)

D、職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)

正確答案:B4.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。

正確答案:錯(cuò)誤5.國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。

A、1990

B、1991

C、1992

D、1993

正確答案:D6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。

A、完善企業(yè)用人制度體系

B、完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系

C、及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

D、推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)

正確答案:B,C,D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是怎樣組成的？

正確答案:由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方面代表組成，即勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)主管部門，負(fù)有執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面起主導(dǎo)作用；工會(huì)代表作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的專門組織參加到仲裁委員會(huì)中，代表勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，保證了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正性。8.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

正確答案:

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（1）根據(jù)事實(shí)的原則。根據(jù)事實(shí)的原則就是有關(guān)調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實(shí)、明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，說(shuō)服當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查核實(shí)當(dāng)事人提供的證據(jù)，對(duì)各方面提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人雙方出示，并經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

（2）合法原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要依法組成，依法定程序進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出。

（3）公正原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)公平對(duì)待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實(shí)和法律作出處理。為保證公正，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。對(duì)仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會(huì)和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國(guó)家秘密或者商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行；對(duì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有利害關(guān)系的仲裁員實(shí)行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，等等。

（4）及時(shí)原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)，按照法定的期限進(jìn)行調(diào)解或者作出仲裁裁決。例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要求調(diào)解請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請(qǐng)仲裁。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。這些規(guī)定都要求及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止?fàn)幾h案件拖的時(shí)間太長(zhǎng)，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法律規(guī)定以調(diào)解和仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也正是發(fā)揮了這兩種解決爭(zhēng)議的方式處理時(shí)間短的優(yōu)勢(shì)。

（5）著重調(diào)解原則。這一原則強(qiáng)調(diào)用調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于調(diào)解達(dá)成的協(xié)議是在爭(zhēng)議雙方自愿、取得共同意見(jiàn)的基礎(chǔ)上達(dá)成的，因此有利于化解矛盾，及時(shí)解決爭(zhēng)議。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)層面上成功率就達(dá)到了60％，把大量的爭(zhēng)議解決在基層，對(duì)于穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系非常重要。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法不但專章對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應(yīng)遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。9.1949年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于中斷時(shí)期。

正確答案:錯(cuò)誤10.當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？

正確答案:

當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備出庭參加庭審，依法積極參與仲裁活動(dòng)，遵守和維護(hù)仲裁庭的秩序和紀(jì)律，以便在仲裁庭的主持下，依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果當(dāng)事人無(wú)視法律尊嚴(yán)，無(wú)視仲裁庭紀(jì)律，開(kāi)庭時(shí)無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者開(kāi)庭中途不辭而別，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，導(dǎo)致的法律后果因不同的當(dāng)事人而有所不向：無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，仲裁庭可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼＿@意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終止對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的被申請(qǐng)人的，則仲裁庭可以缺席裁決，即仲裁庭在被申請(qǐng)人不在庭的情況下依法裁決并予以宣布，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件依法結(jié)案。缺席裁決與當(dāng)事人雙方均在庭的對(duì)席裁決具有同等法律效力。

這里，關(guān)鍵是如何理解“無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭”的含義。我們認(rèn)為，仲裁庭將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)依法書面通知雙方當(dāng)事人后，對(duì)于開(kāi)庭的日期、地點(diǎn)，當(dāng)事人是明確的、清楚的。即便是當(dāng)事人申請(qǐng)延期開(kāi)庭，但是否延期開(kāi)庭必須由仲裁庭決定。仲裁庭不同意延期的，仲裁庭將如期開(kāi)庭，即開(kāi)庭日期、地點(diǎn)不變。在這種情況下，如果當(dāng)事人中任何一方明知應(yīng)當(dāng)?shù)酵ゲ⑶夷軌虻酵s未到庭的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是“無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭”。11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

正確答案:正確12.以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在問(wèn)題的是（）

A、周期長(zhǎng)、效率低

B、維權(quán)成本高

C、受案范圍窄

D、其他問(wèn)題

正確答案:A,B,C,D13.在進(jìn)入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？

正確答案:

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁程序的必經(jīng)程序。調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，查清勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)，分清雙方當(dāng)事人的責(zé)任，以調(diào)解的方式，促使雙方當(dāng)事人在仲裁裁決之前，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的仲裁的過(guò)程。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，愿意平和地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。在處理爭(zhēng)議的過(guò)程中，不激化矛盾，不傷感情。解決糾紛后，勞動(dòng)者仍然可以回到原來(lái)的工作崗位繼續(xù)工作。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，用人單位也愿意及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，盡快化解矛盾，縮短處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間，把更多的時(shí)間和精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐中，多數(shù)當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行先行調(diào)解的原則，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決，有利于改善勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，還有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，以調(diào)解解決爭(zhēng)議的方式減少仲裁和訴訟程序，可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成本，節(jié)約當(dāng)事人的精力和財(cái)力。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議，也便于當(dāng)事人履行。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐證明，仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，調(diào)解必須是在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，調(diào)解中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得強(qiáng)迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。盡管調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容也不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定，否則，協(xié)議無(wú)效。仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。

仲裁調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按期履行仲裁調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過(guò)仲裁庭先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果存在分歧，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者雖然已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是，在調(diào)解書送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，或者當(dāng)事人拒絕接收仲裁調(diào)解書的，這些均屬于仲裁調(diào)解不成，意味著調(diào)解程序結(jié)束。在仲裁調(diào)解不成的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，以裁決的方式結(jié)案。14.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

正確答案:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是法律授權(quán)行使一定社會(huì)公共管理職能的組織。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國(guó)家公務(wù)活動(dòng)。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行追究。

仲裁員的仲裁行為是代表國(guó)家依照法律從事公務(wù)的行為。對(duì)仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國(guó)刑法有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)刑法以及全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)有關(guān)刑法問(wèn)題的解釋，仲裁員在仲裁活動(dòng)中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動(dòng)中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰；

仲裁員在仲裁活動(dòng)中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)將其解聘。15.可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些組織？

正確答案:

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)的情況比較了解，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生的經(jīng)過(guò)也比較清楚，能夠站在一個(gè)公正的立場(chǎng)上，作出合理的分析判斷，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，通過(guò)協(xié)商方式達(dá)成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決矛盾與沖突，是一個(gè)很好的選擇。

（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會(huì)、居委會(huì)、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。人民調(diào)解委員會(huì)的主要職能是及時(shí)調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)安定。由于我國(guó)各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒(méi)有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒(méi)有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。人民調(diào)解是我國(guó)法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。我國(guó)目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)渡階段，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。針對(duì)這些企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也為了有效緩解用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加的壓力，除上述兩個(gè)調(diào)解組織外，人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級(jí)的社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作。這些組織在實(shí)踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動(dòng)調(diào)解工作得到了加強(qiáng)，大部分矛盾在基層得以解決。16.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。

A、2006年12月30日，2007年4月30日

B、2007年12月29日，2008年5月1日

C、2007年5月1日，2008年12月29日

D、2006年12月29日，2007年5月1日

正確答案:B17.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員需具備哪些條件？

正確答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不直接處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而是通過(guò)組成仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行開(kāi)庭審理、調(diào)解或者作出裁決。仲裁庭是由勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)正式聘任的仲裁員組成的，因此，仲裁員的素質(zhì)直接關(guān)系到仲裁案件處理的質(zhì)量。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作是適用勞動(dòng)法律、法規(guī)的過(guò)程，要求仲裁員除具備相關(guān)的法律知識(shí)外，對(duì)仲裁員的品格也有較高的要求，即公道正派。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)哪些人員可以擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員作出了規(guī)定，有四類人士符合擔(dān)任仲裁員的條件：一是曾任審判員的人員。審判員是依法行使國(guó)家審判權(quán)的人員，按照我國(guó)法官法規(guī)定，擔(dān)任人民法院的審判員，必須的人員，具備擔(dān)任法官的資格。初任法官還要通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格。擔(dān)任過(guò)審判員的人員，審理過(guò)各類案件，對(duì)法律熟悉，有豐富的審判經(jīng)驗(yàn)。二是從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的人員。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一項(xiàng)法律性很強(qiáng)的工作，必須對(duì)相關(guān)法律非常熟悉，具有中級(jí)以上職稱的從事法律研究或者教學(xué)工作的人，一般都具有深厚扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)。三是具有法律知識(shí)、從事人力資源或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的人員，這類人員一般對(duì)勞動(dòng)人事法律比較熟悉。四是律師執(zhí)業(yè)滿3年的人員。律師具有執(zhí)業(yè)資格也需要通過(guò)統(tǒng)一的司法考試，具備相當(dāng)?shù)姆蓪I(yè)知識(shí)，同時(shí)律師大量的工作是幫助委托人處理法律事務(wù)，解決有關(guān)糾紛，執(zhí)業(yè)滿3年的，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，律師作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員，有利于案件的審理。18.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。

A、2001

B、2002

C、2003

D、2004

正確答案:A19.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄？

正確答案:

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記人筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章曠開(kāi)庭筆錄對(duì)于仲裁庭根據(jù)案件事實(shí)，依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有重要的意義。因此，將開(kāi)庭情況制作筆錄，是仲裁庭開(kāi)庭活動(dòng)中的一項(xiàng)重要工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也明確規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記人筆錄。記錄人員記錄開(kāi)庭情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確，對(duì)開(kāi)庭主體、開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)，特別是開(kāi)庭經(jīng)過(guò)和雙方當(dāng)事人的