考勤管理-細則

考勤管理細則第一條公司考勤管理由辦公室負責監(jiān)督。車間考勤人員于每月30日前整理考勤記錄(辦公室統(tǒng)一由人力資源部考勤）上報人謝謝閱讀力資源部.人力資源部每月5日前將上月考勤記錄進行統(tǒng)計謝謝閱讀并作為計算工資和考核依據(jù).（相關的請假條、病假條、出謝謝閱讀差登記表、加班申請單等憑證需于當天上交人事部備查）。精品文檔放心下載第二條員工上下班必須打卡，凡不按規(guī)定打卡、忘記打卡者，扣謝謝閱讀0.5分；不得讓他人代打或弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn),代打卡者謝謝閱讀及被代打卡者,當事雙方各扣2.第三條感謝閱讀1.感謝閱讀第四條原則上，每天有4次打卡記錄（上午上班1次，下班1次；感謝閱讀下午上班1次，下班1次），大于4次（非加班的情況）或感謝閱讀小于4精品文檔放心下載單》說明。A.謝謝閱讀經批準后方可外出,同時做好外出登記；B.感謝閱讀明單》說明原因并請主管領導簽字確認。否則按曠工處理。精品文檔放心下載C.謝謝閱讀出具《考勤異常說明單》作說明。第五條遲到、早退、曠工的規(guī)定5.1在規(guī)定上班時間未能到崗打卡者視為遲到.謝謝閱讀A）員工單次遲到5分鐘(含)以內，不計遲到；但月度累計每精品文檔放心下載達到三次遲到5分鐘()以內者,扣1分；B）單次遲到超出5分鐘及30分鐘以內者,扣0。5分;感謝閱讀C）單次遲到超出30分鐘（含）及1小時以內者,扣1精品文檔放心下載D）單次遲到超過15分；謝謝閱讀E）遲到超過半天以上者,扣2分；F）當月累計遲到總計時間超過4個小時（含者，扣2感謝閱讀G）有特殊情況，如果事先已經給直接上級說明，并在到達公謝謝閱讀17:00前把謝謝閱讀謝謝閱讀至人事部）等。5.2。早退：未到下班時間，擅自提前離開公司且未向車間主任請示精品文檔放心下載并得到批準者視為早退。A)早退5)及30分鐘以內者，扣0.5分；感謝閱讀B)早退30(含)及1小時者,扣1分;精品文檔放心下載C)早退超過1個小時（含）以上半天以內者,扣。5;謝謝閱讀D)早退超過半天以上者,扣2分；E)當月早退總計時間滿4個小時（含）以上者,扣2分；精品文檔放心下載5。3。曠工：A）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明，將一律按曠工半天謝謝閱讀處理，即扣分1.5分。B）所有超過請假天數(shù)，仍未續(xù)假或者續(xù)假委獲批準者，均按曠工處精品文檔放心下載理.第六條請假管理細則6。1.適用范圍：適用于公司全體在職員工.6。1.1員工請假須填報《請假條》，請假1天（含）以下者，經班感謝閱讀組長審核，車間主任批準后即生效；請假時間為2天（含）以上者,謝謝閱讀感謝閱讀效（辦公室人員請假須辦公室負責人批準），并及時將請假單報人事謝謝閱讀精品文檔放心下載一時間給班組長（1)和/或車間主任（2天及以上）電話說謝謝閱讀明,并在返回公司后24感謝閱讀請假未被批準或續(xù)假未被批準又未上班者均按曠工處理。6.1。2員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式,精品文檔放心下載以便公司及時聯(lián)系。6.1.3請假1謝謝閱讀工作代理人。64因特殊情況，要延長請假天數(shù)的，必須在請假結束前按上述謝謝閱讀請假程序進行補假手續(xù),未辦理補假手續(xù)的，按曠工論。6。1。5如有未休完的年休假、調休假，在請事假、病假時,應以年謝謝閱讀休假、調休假相抵。6。1。6下列第七條中的所有休假類別均按以上請假程序執(zhí)行。謝謝閱讀第七條休假類別A.事假71員工請事假應及時返回，若不能在規(guī)定的時間內按時上班的謝謝閱讀精品文檔放心下載天數(shù)按曠工處理.7。1。2事假期間不計發(fā)工資.最小單位是0.5小時。精品文檔放心下載B.病假7。2.1員工請病假，需填寫《病假條》。并附上醫(yī)院證明，否則按謝謝閱讀精品文檔放心下載資只按1天計算，其它按事假論，不予計薪。工傷假7.3。1工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人固定工精品文檔放心下載資按100％計發(fā)?；榧?。4。1對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予3天的婚假，感謝閱讀晚婚者婚假1512個月內一次性休完感謝閱讀假期。7。4.2休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù).7.4.3婚假期間工資照發(fā)。按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。感謝閱讀7.44休婚假需提供結婚證復印件報人事部存檔。E.生育假7.51女職員生育可享有產假95天（含產前假15天)，難產、雙/感謝閱讀多胞胎者可增加7或15天。（注：產假系指合法已婚女性員工且符謝謝閱讀感謝閱讀辦理.)7.5。2妊娠流產或死產,憑醫(yī)院證明，妊娠期不滿3個月給產假感謝閱讀20—30天；妊娠3個月以上七個月一下，流產或死產給假50天。感謝閱讀7.5。3產假、產前假期間基本（固定）工資照發(fā)，無獎金；生育費謝謝閱讀用按國家或當?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定處理。7。5.4男職員帶薪護理假:7天（限在女方產假期間）。精品文檔放心下載7.5.5精品文檔放心下載定。7。5。6休假后，提供小孩的生育證復印件報人事部存檔。精品文檔放心下載7。5。7哺乳假合法生育的女職員在小孩1歲以前，每天有一個小時的哺乳假，謝謝閱讀可晚上班1小時或早下班1小時（不含交通時間），不可逐日累計。謝謝閱讀F.喪假7。6。1員工請喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長不超過3天。謝謝閱讀7.6.2直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母)、子女及其配偶、謝謝閱讀祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外感謝閱讀祖父母。7。6。3若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。謝謝閱讀7。6.4喪假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準照發(fā)，超過部分按事假處精品文檔放心下載理.G.年休假7。7.1年休假：公司實行年休假制度，原則上本年度的年休假在次謝謝閱讀年執(zhí)行。7.72休假原則:員工在進入公司工作滿一年后，方可享受年休假。感謝閱讀已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的，年休假15天。7.7。3員工可在全年中的任何時段休年假，但必須考慮有關客戶的精品文檔放心下載要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請.7.74休假的一般原則如下：①年休假必須提前兩周申請,未提前申報者，部門經理可以拒絕精品文檔放心下載此類休假請求；②年休假只在當年有效，不累計到下一年;③部門經理及以上人員的休假需報公司總經理審批、并報人精品文檔放心下載精品文檔放心下載期間的各項工作；④.謝謝閱讀第八條公派出差、學習管理8.1。1因公赴外地出差或外出學習，必須填寫好《出差申請單》交感謝閱讀部門負責人及主管領導簽字同意后并報人事部備案后,則視為正常出謝謝閱讀勤；否則以曠工論處。感謝閱讀8.13具體參閱《出差管理制