公司員工手冊(受控)

PAGEPAGE10第一章：總則一．廣東公司(以下簡稱本公司)為健全公司管理制度和組織功能,促使雇勞同心協(xié)力，發(fā)展本公司業(yè)務(wù),特依據(jù)國家《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)和本公司管理制度制定本手冊。二．凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊規(guī)定。,勞務(wù)工作者。四．公司員工應(yīng)嚴格遵守本手冊之規(guī)定，盡應(yīng)盡之責(zé)任和義務(wù)，方可享受相應(yīng)之權(quán)益。第二章:服務(wù)守則一．本公司員工應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度，接受主管指令和監(jiān)督,忠于職守，各級主管應(yīng)對從業(yè)員工親切誘導(dǎo)，淳淳教誨.二．本公司員工之操守、言行應(yīng)誠實、謙虛、勤奮、謹慎，同事間須和睦相處,互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗毆等違法亂紀行為。,對內(nèi)對外均應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密，若造成重大過失，須對責(zé)任行為負責(zé)。四．凡本公司員工未經(jīng)公司書面同意，不得為自己或第三者經(jīng)營與本公司相同或類似之事業(yè)，也不得為同類事業(yè)單位之股東或合伙人。五．公司員工不得利用職務(wù)行為或職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其他不法行為。談判、簽約、提供擔(dān)?；蜃C明、向媒介發(fā)表信息或意見。凡個人意見涉及公司名義時，未經(jīng)許可不得冒用。,對員工工作或職務(wù)進行調(diào)動時，員工應(yīng)予以配合不第三章：員工聘用與解聘一．本公司員工須經(jīng)甄試和審核合格，方可依規(guī)定任用.二．本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無種族、性別、地域、戶口之區(qū)別.:四．有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：12。被剝奪公民權(quán)利者；3。通緝在案未撤銷者；4。受有期徒刑之宣告,尚未結(jié)案者；5。經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；6。患有精神病或傳染?。ㄒ勒?guī)定）或吸用毒品者；7.未滿16周歲者;8。與其他用人單位尚有勞動合同關(guān)系者；9。政府法律規(guī)定的其他約定情形者.續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：1。學(xué)歷證明、職稱證件、居民有效身份證，原件和復(fù)印件一份。(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）2.本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；3。本人最近一寸證件照片兩張;4。前服務(wù)單位離職證明；5.其他指定應(yīng)繳驗的證明。1—380%（詳則請參照公司《薪酬管理辦法》），八．新聘員工試用合格后，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并正式任用。如員工在試用期內(nèi)無法勝任崗位工作，公司有權(quán)隨時終止對其試用,予以辭退。(詳則請參照公司《員工聘用管理制度》）。九．公司員工在試用期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開，可直接提出辭職.十．員工在試用期內(nèi)請假時間不得超過一個月，否則將被視為自動離職；試用期間無故曠工、遲到或早退累計超過三次的，公司將予以辭退。十一．員工予以正式任用后，享受公司提供的社會保險等福利。十二．員工因職位調(diào)整或工作單位發(fā)生改變時,其異動手續(xù)按公司《員工聘用管理制度》的相關(guān)規(guī)定辦理.十二．有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,同時不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟補償。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或公司規(guī)章制度經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；3。營私舞弊,收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;4.對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;5。故意損耗本公司物品浪費公司資源，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者；6.員工被依法追究刑事責(zé)任者；7。連續(xù)三次違反公司規(guī)章制度者；8.本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形;十三．有下列情形之一的，本公司依法提前通知當(dāng)事人終止合同關(guān)系。1。員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3。公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的；4.現(xiàn)有勞動合同期到，公司不再與其續(xù)簽合同的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四．員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時，須書面申請?zhí)岢鲛o職并填寫《員工離職申請表》，經(jīng)公司總經(jīng)理核準并辦理移交手續(xù)后方可離職。十六．離職人員離職時，公司將扣除離職人員拖欠未付的公司借款、罰金、對公司交接手續(xù)未清的賠償金、抵押金，原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用等,并一并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。定辦理完離職手續(xù)后，本公司給予離職員工結(jié)清相應(yīng)工資和保險。起訴訟并請求賠償二十一．違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的一切不良后果。二十二、公司員工離職后，按照與公司簽定的保密合同履行有關(guān)保密工作，如因離職人員原因致使公司遭受損失者,公司將依法向相關(guān)機關(guān)提起訴訟并請求賠償.第三章：勞動合同一．依據(jù)勞動法規(guī)和公司的管理制度，本公司與員工訂立《勞動合同書》或簽定聘用協(xié)議,以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。二．勞動合同種類及期限：113;31(1-3個月的試用期2。無固定期限合同：若因工作需要，公司視情況可與員工簽定無固定期限合同；3.30的勞動合同。四．簽訂合同后雙方權(quán)益：1。員工在合同期內(nèi),享受合符國家規(guī)定的薪金及福利待遇；2。員工應(yīng)嚴格遵守合同各項約定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；3.員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動合同；4關(guān)系即行終止。五．合同變更1雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容；關(guān)內(nèi)容；六．合同的解除1.其解除條件和方式按照國家規(guī)定的原則進行。第四章：工作時間、考勤、休假、請假一．工作時間5天，總時數(shù)不超過408:30-18:0012：00—14：00息時間。準外，一律不得拒絕，公司按有關(guān)規(guī)定給予加班費或安排補休。4（其審批流程為：加班員工總經(jīng)理核準→交行政人事部備案。凡未經(jīng)總經(jīng)理核準之加班，一律視為無效加班，不予支付加班費或補休。5.員工加班時數(shù)以加班單位申請時間加班時數(shù)為核定標準。6。偽造不實加班記錄，從事不實際工作及擅離職守者,虛報加班時間者，經(jīng)查實，除不予計加班費外，予以記大過(含）以上處分。7。每日加班單在兩工作日內(nèi)送達公司行政人事部,適逢假日順延一天。8.二．考勤1。本公司采用“IC”考勤卡刷卡考勤和結(jié)合各部門考勤記錄表進行考勤,以刷卡考勤為主要依據(jù),各部門考勤記錄表為證明依據(jù)。出勤員工應(yīng)在8：30以前打上班卡，冬季18:00須準確記錄員工的出勤狀況。250203,并取消當(dāng)年發(fā)放各項獎金資格；4.員工進出公司均須刷卡(包括外出辦事、中午休息外出散步等),凡不按規(guī)定刷卡的，給予當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金少獎50元/次的處罰，該項制度由公司保安配合執(zhí)行，凡公司員工進出大門未刷卡，公司將每次少支付保安費用100元;5。若因停電或考勤機故障無法打卡時，在值班門衛(wèi)處進行考勤簽到.責(zé)人開具出勤證明，未辦理出勤證明手續(xù)者一律按曠工論處。7。上班時間遲到1010/次，遲到3020/次，遲到30分鐘以上按曠工半天論處，累計遲到3.20/2336（包含遲到、早退所計入的曠工時間10,行.出差人員的考勤:行政人事部部根據(jù)出差人員的《出差申請單》所注明的時間對出差人員進行考勤,在出差時間內(nèi)均按正常出勤視之.若出差人員提.凡未辦理補辦手續(xù)的，所超出時間一律按曠工論處。,可以不依本規(guī)定所述打出勤卡.13。行政人事部每月對考勤狀況作成報表,列入員工個人考核和部門考核。三．休假1。本公司員工每七日中有二日休息作為例行假日。法定休假1（2)33（4)3（5)女工婦女節(jié)半天3.年休假（1)13255無任何補償；（4）以上所述之一般休假、法定假日休假及年休假均為帶薪休假.4.若公司遇突發(fā)重大事件,休假人員應(yīng)立即取消休假并趕回公司。四．請假：請假類別分為事假、病假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請假人員須提前1天(含）,覓妥職務(wù)代理人，填寫《請假單》經(jīng)核準后予以休假。若因突發(fā)狀況無法事先提出申請者，須在請假當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電告直屬主管，回公司后于8或逾期不辦理補假手續(xù)者，一律依曠工論處。1。事假:員工因私事需要請假的，可申請無薪事假.(1）3060超過此期限者，公司可視實際情況予以調(diào)動工作、勸其辭職或辭退處理。.（2）15(3）員工因違反公司制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。2。病假：員工因病需治療或修養(yǎng)。(1）病假（含住院醫(yī)療者）須出示公司指定許可醫(yī)院病情證明，并加蓋醫(yī)院印章，其給假時間按國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。60辭職（此條亦適用于醫(yī)療期間的員工。(4市婦幼保健醫(yī)院、陸軍三十七醫(yī)院、雨城區(qū)中醫(yī)院、川農(nóng)大醫(yī)院、泛華廠醫(yī)院、建安廠醫(yī)院、河北醫(yī)院、雅云醫(yī)院。3。工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷無法上班者(按勞動法規(guī)辦理）.（2220周歲）天；符合晚婚條件（≥25≥23周歲）7內(nèi)工資照發(fā)，假后需繳納驗證結(jié)婚證書。:90,假期內(nèi)發(fā)放基本工資。產(chǎn)假以復(fù)職或調(diào)動工作。6。喪假:系父母/配偶/子女等直系親屬亡故，給予5天假期；系公婆/祖父母/3明與死者關(guān)系之文件復(fù)印件或死亡證明書。7。請假的審批權(quán)限:普通員工：3天以內(nèi)由部門主管核準（審批流程：請假本人填寫《請假單》→直屬主管審核→部門負責(zé)人核準→交行政人事部)3天以上由總經(jīng)理核準（審批流程：請假本人填寫《請假單》→部門負責(zé)人審核→總經(jīng)理核準→交行政人事部）部門主管級以下管理人員（含各科室職員：2.(:部門負責(zé)人核準→交行政人事部。2天以上由總經(jīng)理核準。(審批流程:請假本人填寫《請假單》→部門負責(zé)人審核→總經(jīng)理核準→交行政人事部)。部門主管級（).(請假本人填寫《請假單》→總經(jīng)理核準→交行政人事部）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假證明材料不符合規(guī)定的均按曠工論處。,給。第五章:工資、福利一。本公司員工工資除本規(guī)則規(guī)定外，需依公司《薪酬管理辦法》辦理.二.本公司員工工資包括:基本工資、績效獎金、保密費、年資薪金、加班加點費、有毒有害補貼、勞保防護補貼、以及其他補貼費用。實際工作情況采取不同的計算方式。四。本公司員工工資付給，除法律另有規(guī)定或與當(dāng)事人另有約定，直接付給員工本人.五。本公司的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標準為準。六.本公司績效獎金依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營效益及員工績效評定情況予以發(fā)放。200611起計算：公司員工從轉(zhuǎn)正后計算每服務(wù)滿一年給予增加年資薪金30/月;55八。公司對上運轉(zhuǎn)班的員工付給中夜班補貼：中班16:00～24:00,每班每人補貼3元；夜班5元;20:00156元；九。年資薪金、中夜班補貼費用由公司另行支付，不計入計件、計時工資內(nèi)；十。員工福利組成部分為：各種保險、過節(jié)費、誤餐補帖、生日禮30）貼.15十五.員工個人收入所得稅由員工自己承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳.第六章、員工培訓(xùn)一．培訓(xùn)目的：為促進公司智力成本的存儲和轉(zhuǎn)化，建立人才復(fù)制機制，建立,建立系統(tǒng)思考，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，逐步地、有計劃的實現(xiàn)公司內(nèi)部知識共享與知識管理。二．進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：1。公司的各項規(guī)章制度;崗位的專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)；崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；ISO9001三．員工的在職培訓(xùn)（門組織相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)、品質(zhì)管理培訓(xùn)、以及開拓視野、提高業(yè)務(wù)水平和管理水平的各項培訓(xùn)工作；四．員工的外部培訓(xùn)：11000元以上者，須簽訂培訓(xùn)合同，行政人事部部對培訓(xùn)合同進行統(tǒng)一管理；:公司支出的培訓(xùn)金額 須為公司服務(wù)的年限1000—3000元人民幣 1年3000-5000元人民幣 2年5000元人民幣以上 3年3。凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間(從培訓(xùn)之日起算）不滿上述年限者，離時公 司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費.五．員工的培訓(xùn)及其考核成績記錄由行政人事部載入員工個人檔案。第七章、員工考核一．試用期轉(zhuǎn)正考核：新員工要經(jīng)過1—3個月的試用考察期,在此期間直屬主管和部門主管對新員工進行任職能力的考核并確定轉(zhuǎn)正與否（詳則請參照公司《員工聘用管理制度》)；(晉級）公司對每一位晉升更高級職務(wù)（級別）月的在崗考察期，考察其在更高職位的適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)能力是否符合新崗位要求，對于不符合新崗位要求的員工將不得晉升（晉級。三、績效考核：1:(1）,每年公司的年度經(jīng)營目標由公司總經(jīng)理確認,因此需要全體職員共同努力完成。2?？冃Э己说亩x：公司的各級管理者通過某種手段對其下屬職員的工作完成情況或貢獻大小進行定量與定性的評價的過程。3?？冃Э己说哪康?2).(3）以績效考核成績作為調(diào)薪、晉升、調(diào)任及績效獎金發(fā)放等人力資源決策的依據(jù).4?？冃Э己说脑瓌t個人績效與公司整體績效并重。部門主管以上崗位績效考核以工作成果為導(dǎo)向,,.（4)員工績效考核的內(nèi)容與員工崗位職責(zé)及上級管理人員績效目標相關(guān)。(5)員工必須就績效考核內(nèi)容進行自我績效規(guī)劃及自我績效評估.（6）管理人員直接與下屬進行績效考核面談，通過雙向溝通，了解下屬績效任務(wù)達成程度,并共同認可考核結(jié)果。5。考核方式：行政人事部將采用多角度、多方式的績效考核方法，主要將采用績效規(guī)劃與目標考核。61631月1日至31日為年度考核期.考績標準：（1)“A"級:杰出,工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻,考核成績在90分以上者?！癇80~89分者?！癈”級：勝任，工作完成合乎要求，達到標準，考核成績在70～79分者。“D"60～69分者.“E"608?？冃гu估，可結(jié)合年終考核、評選同步進行。9?？己私Y(jié)果將成為員工獎金發(fā)放、職務(wù)晉升、職業(yè)生涯管理的主要依據(jù)；.11。員工的考核成績記錄由行政人事部載入員工個人檔案。第八章、獎勵和處罰一．獎勵:本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，根據(jù)貢獻的大小不同，將獲得不同的獎勵，并作為年度考核的依據(jù)，其獎勵分為：評為先進員工：50100200獎金:總經(jīng)理直接核定獎勵金額；升級或升職；二．有下列事跡之一者，予以嘉獎：1.為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）；2。為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；3。工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。4。操守廉政,品行端正，足資表揚者5.有著其他功績者三、有下列事跡之一者，予以記功、記大功或發(fā)給獎金:對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者；成功研發(fā)新產(chǎn)品并取得市場效益者；者；4。遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)核實認定者；5.預(yù)防機件發(fā)生故障，或搶修工程提早完成,因而增加生產(chǎn)者；6。工作勤奮、任勞任怨、認真督導(dǎo)、卓越成效者；7。維護公司或員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者;有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。四、若本公司員工對國家或社會有特殊貢獻者由本公司專案呈報當(dāng)?shù)刂鞴軝C構(gòu)予以嘉獎或表彰。六、在執(zhí)行紀律處罰時，應(yīng)遵守如下原則：1。處分要有充分的理由和清楚的證據(jù);2。處分的輕重與所犯過失的輕重相符；3。員工對紀律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對紀律處分作最終裁定。七、本公司員工紀律處分分以下幾種：501003。記大過:扣除當(dāng)月績效獎金200元;4.定額罰金:根據(jù)當(dāng)事人所犯過錯而直接扣除其相應(yīng)的績效獎金；5。降級或降職6。開除（解除勞動合同）；八、員工有下列情形之一者,經(jīng)查屬實給予警告處分：1.工作怠慢、擅離職守、無故竄崗、脫崗、或行為不檢者;2。工作疏忽致機械受損，影響公司生產(chǎn)或聲譽，情節(jié)較輕者;3。浪費公物情節(jié)較輕者；4。工作不力，未盡職盡責(zé)或積壓文件，工作延誤時效者；值日（檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者；規(guī)避公司指派之活動或無故不參加者；）內(nèi)吸煙者；11。在上班期間從事和工作無關(guān)活動或干私活者；12。有瀆職、失職或失察行為情節(jié)較輕者。九、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實予以記過處分：1.司受損害者；2。未遵守安全作業(yè)規(guī)定者，或因過失致使工作錯誤使公司受損害者;3.未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進入工作場所參觀者；4。對同時威脅、恐嚇、誣告、偽證或故意制造其他事端者；5。指揮或督導(dǎo)不當(dāng),致使部屬發(fā)生錯誤，使公司受損害者；6.生產(chǎn)不良品，為逃避責(zé)任，未經(jīng)相關(guān)主管確認擅自丟棄者；1.攜帶危險物品進入工作場所，尚未造成后果者；2。遺失重要文件或數(shù)據(jù)、機件或工具，致使公司蒙受較大損失者；3.擅離職守，有瀆職、失職、失察致使公司蒙受較大損失者；4。窺探個人業(yè)務(wù)以外之文件產(chǎn)生不良后果者;5。拒絕或違抗主管人員合理指揮，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽從者;6。擅自更改工作方法，使公司蒙受損失者；72（4（含）后果,均由當(dāng)事人自己負責(zé)）考勤業(yè)務(wù)有不實申請或工作虛假簽準者；10。請他人打考勤卡或代他人打卡者；11.隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自己或他人者;十一、員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實予以開除（解除勞動合同）處分,同時公司不給予任何補償：1.員工有本手冊第三章第十二條所列情形者，依該條規(guī)定解除勞動合同；2。上班時酗酒或任何時候使用毒品者；3。偽造公司文件者；4。聚眾要挾，防礙正常生產(chǎn)秩序或糾結(jié)罷工者；5。張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖表，或發(fā)表不正當(dāng)言論擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營者；6。偷竊同事或公司財物者；為者；撕毀公司公文、公告其它或有辱公司尊嚴行為者；11。品行頑劣，嚴重傷害其他職工、主管或客人者;泄露公司機密或財務(wù)業(yè)務(wù)資料文件者；類事業(yè)公司之股東或合伙人者14。違反公司其他管理規(guī)定明確約定開除(解除勞動合同）條款者；15。其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者；16.本公司對于開除（解除勞動合同）人員保留法律訴訟權(quán).十二、本公司功過抵消規(guī)定如下（限同一年度內(nèi)）：嘉獎與警告抵消記功和記過抵消，記功一次可抵消警告兩次記大功和記大過抵消，記大功一次可抵消