考勤系統(tǒng)編寫總結 考勤總結(四篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——考勤系統(tǒng)編寫總結考勤總結(四篇)總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀共享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

考勤系統(tǒng)編寫總結考勤總結篇一

一．選題的背景

隨著計算機與信息技術的普遍提高,越來越多的單位使用計算機來管理檔案,這樣就在很大程度上提高了管理的效率。近幾年來高校的擴大招生，一方面給廣大民眾提供了越來越多的教育機遇，另一方面也使學校的管理工作加重了。學生注冊管理采用手工錄入和打印數(shù)據(jù)的方式，顯然難以保證學生數(shù)據(jù)的確鑿無誤和實時更新，迫切需要一種新的現(xiàn)代化管理體制對學生進行管理。二．課題的提出意義

隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。學生注冊管理軟件是使用計算機科學管理的方法對學生的學籍、班級、課程、成績、獎罰信息等進行管理。不僅具有檢索迅速、查找便利、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低的優(yōu)點，還使學生注冊信息的實時性、確切性和學生注冊工作的各個環(huán)節(jié)結合起來，極大地提高學生注冊管理的效率，減輕了高校學生管理的負擔。

本系統(tǒng)所實現(xiàn)的學生注冊管理系統(tǒng)就是以vb和access為編程環(huán)境來實現(xiàn)其制作和開發(fā)過程的,通過對學生注冊管理系統(tǒng)進行需求分析、總體設計和詳細設計逐步將一個學生注冊管理系統(tǒng)的開發(fā)過程浮現(xiàn)出來。沒有可以追求專業(yè)性和商品化軟件的綺麗包裝,而是本著簡單、實用的原則,既在功能上滿足用戶的需求,又力求操作簡便,使本系統(tǒng)簡單把握和使用。

三．本系統(tǒng)的功能及特點

經分析系統(tǒng)共分為八個模塊：用戶管理模塊、班級管理模塊、學生學籍模塊、課程管理模塊、成績管理模塊、獎懲管理模塊、個人信息查詢模塊,并得到如圖1所示的系統(tǒng)功能模塊組織結構圖。其中每個模塊分別實現(xiàn)以下功能：

1)用戶管理：管理使用學生注冊管理系統(tǒng)的用戶信息,包括系統(tǒng)用戶的添加、修改、刪除和瀏覽.2)班級管理：管理使用學生的班級信息,包括學生所在班級的添加、修改、刪除和查詢。

3)學生注冊管理：管理在校學生的學籍信息,包括學生學籍的添加、修改、刪除和查詢。

4)課程管理：管理學生課程的各種信息,包括學生課程的基本課程設置和班級課程設置。

5)成績管理：管理學生在校的所有成績,包括學生成績的添加、修改、刪除和查詢。

6)獎懲管理：管理學生在校的獎懲信息,包括學生獎懲管理的添加、修改、刪除和查詢。

7)個人信息查詢：關于學生的各種相關信息,包括學生的性別、年齡、籍貫、身份等。

四.管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀

管理信息系統(tǒng)（mis）是一門邊緣學科，集管理科學、信息科學、系統(tǒng)科學、現(xiàn)代通信技術和電子計算機技術于一體。1985年，管理信息系統(tǒng)創(chuàng)始人，明尼蘇達大學卡爾森管理學院的著名教授戴維斯（）給出了一個具有代表性的定義：“管理信息系統(tǒng)是一個利用計算機硬件和軟件，手工作業(yè)、分析、計劃、控制和決策模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶－機器系統(tǒng)。它能提供信息支持企業(yè)或組織的運行、管理和決策功能。〞

隨著網(wǎng)絡技術的出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)又有了新的必恭必敬，基于網(wǎng)絡的管理信息系統(tǒng)不斷出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)的概念模型也發(fā)生了相應的變化，大量學者對管理信息系統(tǒng)給出了新的定義。例如勞頓認為：“管理信息系統(tǒng)是一個基于計算機的信息系統(tǒng)，它通過收集、處理、存儲和擴散信息，來支持組織的管理、決策、合作、控制、分析活動，并使之可視化。〞

考勤系統(tǒng)編寫總結考勤總結篇二

黃河大酒店員工考勤系統(tǒng)管理制度

為加強對員工考勤系統(tǒng)的管理，實時了解和把握人力資源的科學利用狀況，確保出勤質量和工作質量，特制定本制度體系：

一、簽到簽離制度

二、休息與排休制度

1、員工每月有四天基本的公休。關于員工的休息，各部門每月底要以書面形式（一般是考勤表）將各崗位員工的下月度休班狀況科學合理地排列出來。經分管領導簽字同意，報人力資源部備份后執(zhí)行；盡量做到按表休息。

2、員工的正常排休休息不用寫《假期申請單》，可直接休息，部門在考勤表上作相應的休息標識即可。

3、員工因工作等原因不能依排休次序休息的，提前或拖后休息、調休等狀況，部門或當事員工必需事先填寫《假期申請單》（一式三聯(lián)）；經部門經理和人力資源部審批同意后，方可休息；此舉有利于確鑿了解各部門對人力資源的合理使用和調度狀況；監(jiān)控不良狀況的發(fā)生；

4、領班、主管、經理、總監(jiān)等各級管理人員原則上不允許同時休息或連休。各崗位員工兩天以上的連休，部門必需上報分管的高層領導批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；

5、經理的休息都必需寫《假期申請單》，上報分管的高層領導批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；排休的總原則和總要求：

①各個排休以不影響酒店各項工作的正常運作為最重要的前提。若因休息安排不當，或延誤工作，或降低服務標準，或產生任何負面影響的，一律追究責任。

②員工的排休由其上一級管理人員決定；員工不可以決定自己的休息，不可以想休就休；每位員工都要有工作的大局意識和集體意識；管理人員在排休時，也要盡量照料到員工的意愿和具體狀況。

三、請假制度

1、病假：員工休病假須持本酒店指定醫(yī)院簽章的病假單向所在部門申請，經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

2、事假：事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假時間。事假2天以內由部門總監(jiān)批準；2天以上須填報《假期申請表》上報分管領導審批，并交人力資源部備案。

3、產、婚、喪假：

4、員工請假的操作程序

程序：填報—審批—存檔

1.填報

（1）員工應在休假前一周填寫《假期申請單》。

（2）有關內容應填報確鑿、明白，符合要求。

（3）休假時間及安排應符合《員工手冊》中的有關規(guī)定。

2.審批

（1）《假期申請單》首先由部門主管、總監(jiān)簽批后報人力資源部。

（2）人力資源部審核員工假期類別及資料記錄是否符合規(guī)定。

（3）按審批權限分別由人力資源部、總經理簽批。

3.存檔

人力資源部將批準后的請假單分別存入本人檔案、所在部門及財務部。

四、考勤管理制度

1、考勤要求

（1）考勤由各部門指定的考勤員負責執(zhí)行。

（2）考勤日期為當月1日至最終一天。

（3）《考勤表》應填寫部門名稱、考勤月份、員工姓名，并由考勤員簽字，部門主管簽認。

（3）在每月1日上午11：00前各部門將上月考勤經部門總監(jiān)及分管領導審批簽字后報人力資源部。

2、考勤本卷須知

（1）對于入職、正常離職、自動離職、調整辭退、開除、急辭等狀況，部門要在考勤表

格內確鑿注明，并將空白表格進行封單；

（2）部門考勤員必需在考勤表右側有關欄目內填寫：病假、事假、工傷、產假、婚假、曠工等。如無相關欄目，則在考勤表右側顯著位置上予以注明。并具體說明次數(shù)、時間。

（2）對病假、工傷須附有酒店指定醫(yī)院蓋章簽認的病假單、工傷證明；

（3）如發(fā)現(xiàn)員工一次遲到30分鐘以上或一月遲到累計3次以上曠工者，除在考勤表上注明

外，部門要按《獎懲手冊》的規(guī)定作出相應處理。

（4）對長期病假、工傷、產假的員工也應如實填寫或注明全月病假、工傷、產假的實際天

數(shù)。

（6）對各部門不同的排班及班次的時間要在《考勤表》上用簡單明白的符號標明，以便查

對。

（7）考勤員必需認真對待考勤工作，做到認真細心、確鑿無誤，如有不明之處，主動詢問

部門主管或人力資源部。如因個人不負責任，造成考勤記錄錯誤的，酒店將酌情予以罰款處理。

（8）員工考勤的操作程序

程序：核對—審核—結算

1.核對

（1）由部門于每月30日將排班表與簽到離表進行核對，根據(jù)實際出勤及遲到早退狀況填寫

《員工考勤記錄表》，于每月的2日前交人力資源部。

2.審核

（1）人力資源部經理每月3日至5日，根據(jù)各部門《員工考勤表》所填項目對照排班表、假期申請單、補假單等資料作進一步復核。

（2）6日報人力資源總監(jiān)作最終審核。

3.結算

（1）每月25日前根據(jù)經人力資源總監(jiān)簽署后的考勤記錄做出員工工資單，分別提交人力資

源總監(jiān)、部門總監(jiān)、財務總監(jiān)、總經理審核后送交財務部結算工資。

（2）上述規(guī)定期限遇休息日依次向后順延。

五、加班及補償制度：

程序：申報—實施—補償

1．申報

（1）部門如確實由于工作原因而需員工加班的，應事先填寫《加班申請單》，報人力資源部

進行審批。

（2）人力資源總監(jiān)進行核準后在《加班申請單》上簽署看法，并將其送還上報部門。

2．實施

（1）部門根據(jù)人力資源部核準后的看法安排員工加班。

（2）各部門在加班作業(yè)時應注意嚴格控制好加班時間。

3.補償

由部門經理根據(jù)營業(yè)及工作需要對超時工作的員工進行補償：

a）補假：

由部門主管在經人力資源部審批后的《加班申請單》上填寫加班時間，隨附當月考勤表交人力資源部，再由人力資源部開具《補假單》下發(fā)至各有關部門。

b)補薪：

超時工作時間盡量在年內以補假的形式完成補償，若年內不能安排的，由部門提交經人力資源部審批后的《加班申請單》，并注明超時工作時間及加班事由，向人力資源部提交補薪申請。人力資源部在每月底將補薪金額和名單呈交總經理審閱。

員工因工作等原因不能依排休次序休息的，部門必需事先填寫《加班申請單》（一式三聯(lián)）；經人力資源部審批同意后，按《超時工作操作程序》文件辦理。

4、部門對員工的超時加班延報、不報者，休假一律作廢處理。

5、人力資源部每月根據(jù)部門上報的《加班申請單》及當月補休狀況開具員工的《補假單》并下發(fā)給部門負責人。員工可憑《補假單》填寫《假期申請單》補休。

6、《補假單》經員工簽字確認后，由所在部門管理人員（或考勤員）統(tǒng)一集中保管，以便于本部門宏觀把握員工的總體休息狀況，作出主動合理的休息安排。

7、《補假單》每月底上交人力資源部。人力資源部將進行嚴格的審核工作。部門員工考勤及休息記錄（如排休表、加班申請單、補假單、假期申請單、考勤表等）必需要與人力資源部的記錄相一致，若因部門延報、誤報、不報而導致的人力資源部沒有備案的，以人力資源部的記錄狀況為準。

8、為了審核工作的便利性和確切度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側注明月度“累計應補假天數(shù)〞可簡寫為“應補xx天〞。

五、望各部門嚴格、提防、細心做好員工的休息與考勤工作。

8、為了審核工作的便利性和確切度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側注明月度“累計應補假天數(shù)〞可簡寫為“應補xx天〞。

考勤系統(tǒng)編寫總結考勤總結篇三

考勤系統(tǒng)編寫總結

這個項目是我做的真正意義上的第一個項目，但是沒有按時完成，在此，我對在這個項目中遇到的一些問題及困難進行一次梳理，以便以后能夠順利完成其他的工作。

1.在接到這個項目的時候，我所做的第一件事情是設計界面，然后根據(jù)后來遇到的問題對界面進行修改，但是后來和陳彬、馮薄進行溝通才知道這一步應當是項目接近完成的時候才做的事情。對于這個問題，如今我總結如下：接到一個項目時，首先，要做好需求分析，要知道這個系統(tǒng)有哪些人用，有哪些功能，哪些功能對應哪些人。其次，要思考每項功能都需要什么樣的數(shù)據(jù)來支撐，從而建立好數(shù)據(jù)庫的每一張表。然后，想好這個系統(tǒng)需要擁有哪些界面，每個界面之間有什么聯(lián)系。最終，才是寫代碼。

2.在代碼書寫過程中，由于疏忽、忘掉等原因，代碼書寫規(guī)范存在很大的問題?，F(xiàn)將自己經常疏忽的一些代碼規(guī)范總結：

1）方法名一定以大寫字母開頭且有意義，如functiongetworktime();2）定義的變量要以變量類型縮寫開頭，變量名大寫開頭，如$iyear,$strusernumber,$stresult,$modeltleave等3）傳入?yún)?shù)要以in_開頭，如$in_strusernumber;4）不在if(),else()等之內的return之前要空行，如functionxxxx(){if(){}

returnfalse;}5）數(shù)據(jù)庫表名以t開頭，具體名字的首字母大寫，如tleave;6）數(shù)據(jù)庫表內屬性名以f+變量名縮寫+_開頭，如fs_usernumber;7）每個方法之前要寫解釋，內容包括方法作用，參數(shù)解釋，返回類型，如/***獲取用戶指定年月的工作時間*@paramstring$in_strusernumber用戶編號*@paramint$in_iyear年*@paramint$in_imonth月*@returnarray{'status':trueorfalse,'result':請求結果string,'error':錯誤信息string}*/returntrue;

3.寫代碼之前一定要想好這段代碼要達到什么目的，不要寫了好多代碼之后才發(fā)現(xiàn)這些代碼都沒有存在的必要。譬如，以下代碼其實花費了比較多的時間，主要用于計算請假持續(xù)時間，但是最終才發(fā)現(xiàn)請假持續(xù)時間不是計算的，而是管理員手動輸入的。

4.寫一個方法之前，可以先依照自己的步驟寫解釋，然后再把解釋轉換為代碼，這樣可以使自己的條理更加明了，如

functiongetworktime(){

//從頁面的下拉菜單中獲取年和月

variyear=$('#yearselect').val();varimonth=$('#monthselect').val();

//將年和月的數(shù)值傳給服務器

$.ajax({type:'post',url:'getworktime',data:{“iyear〞:iyear,“imonth〞:imonth},datatype:'json',success:function(data){alert(ime+','+time);}});}5.別人的代碼不一定適合自己。在設計日歷的時候，總是找不到頭緒，于是在網(wǎng)上下載了別人的日歷代碼，然后拿來修改，其實里面有好多代碼是我沒有見過的，理解起來也十分困難，這也使之后的工作舉步維艱，如

varjilvn=1;for(vari=0;i6.自己的思維還是不夠發(fā)散。之前我一直在日歷這一環(huán)節(jié)卡住，不得已用別人的代碼來修改，但是后來馮薄給我講了基本思路以后，我發(fā)現(xiàn)日歷的代碼其實并不難，難的是想到這種思路，可能也跟我代碼敲得還不夠多，見過的案例太少有關

functiondraw(){varstrcontentel=tel;varelecontentel=mentbyid(strcontentel);

//1.繪制列頭星期幾

vareletable=element('table'),elethead=element('thead');vareletr=element('tr');for(vari=0;i7;i++){varth=element('th');tml=m_dicweek[i];child(th);}child(eletr);child(elethead);

vartbody=element('tbody');//2.繪制內容區(qū)域

for(varrow=0;row=m_imaxrow;row++){vartr=element('tr');for(week=1;week8;week++){vartd=element('td');child(td);varstrdate=m_listmonthdata[row+'-'+week];if(strdate!=null){tml=strdate;}}child(tr);}child(tbody);child(eletable);}7.可能自己之前寫過的代碼太少，我在做這個項目的時候，就覺得自己寫代碼的速度很慢，部分原因是自己思路還不明了，經常寫了刪，刪了寫，但是更多的還是熟練度不夠，好多時候都要翻看之前寫過的代碼或是在網(wǎng)上查找。要改善這點，需要時間的磨練，我也會放棄一些休息的時間來補上我基礎差的短板。

8.界面美化這方面做得很不好，其實連我自己都覺得界面很難看，但是我改來改去最終還是和開始時差不多，可能對這方面的內容不是很敏感，這個之后我會向付磊討教。

9.經常會產生我覺得、應當是、有可能等不確定的想法。馮薄曾經對我說過，代碼不是你想出來的，不懂的可以問，可以查，但是不能猜，之后這種事不會再發(fā)生。

10.其實這個項目，對我影響最大的，是沒有按時完成這件事。平日可以開開玩笑，但是會議上說好的事情就一定要去執(zhí)行，雖然這是我在公司第一次去嘗試完成一項任務，可能有人會說情有可原，但是我自己還是不能原諒我自己，由于我只有最終2天晚上自己在家加班，前幾天就沒有想過加班的事情，這是失誤，也是態(tài)度。一個人最終能達什么樣的成就，不僅要看天賦，更為重要的是態(tài)度，以后，當我自己估算正常時間不足以讓我完成任務時，我會自覺加班。

暫時想到這10點，可能還有遺漏的地方。我希望，從現(xiàn)在開始，繼續(xù)進步，當之后再完成一個任務做總結時，自己能夠找出的毛病會越來越少。

考勤系統(tǒng)編寫總結考勤總結篇四

考勤系統(tǒng)

求助編輯百科名片考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關狀況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結合的產品，一般為hr部門使用，把握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。

目錄

簡要介紹

主要功能

功能詳解

web考勤系統(tǒng)

編輯本段簡要介紹考勤系統(tǒng)，在包含薪資計算模塊的狀況下，可以靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關的數(shù)據(jù)，計算出員工的工資狀況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關文件。同時提供豐富的統(tǒng)計分析報表，可即時把握企業(yè)工資支出狀況編輯本段主要功能設置企業(yè)機構與部門的結構；設置考勤管理者操作權限；設置班次定義與作息時間；設置請假等類別；系統(tǒng)提供各種考勤報表及圖表分析；請假申請和審批；員工考勤自助查詢功能；可與工資聯(lián)動進行核算。接口，可接任何考勤機,如手工考勤、id/ic卡打卡機、指紋考勤機、實時監(jiān)控考勤機等。數(shù)據(jù)批量導入導出，與erp接口，與財務成本接口，資源共享。利用rfid自動識別技術實現(xiàn)自動考勤。目前考勤機大多采用射頻自動識別（rfid技術，早幾年常見的紙質打卡機由于浪費大量紙張，不環(huán)保等，逐漸退出了歷史的舞臺。編輯本段功能詳解1實時出勤查詢：在任何狀況下，不進行任何考勤設置，都能實時查詢各員工的刷卡記錄（包括刷卡人、刷卡時間、刷卡性質、窗口號）及未打員工，也可進行按條件查詢部分或全體人員的刷卡記錄（如：輸入工號、日期及時間），便可查詢該員工此時間段內的打卡明細。2基本出勤處理：根據(jù)事先的定義的考勤設置能對各種出勤數(shù)據(jù)進行處理，自動判斷遲到、早退、缺勤的人員及有效打卡時間內的打卡明細狀況。如：可單獨查詢遲到、早退狀況、缺勤狀況及有效打卡時間的打卡明細，不正常的打卡數(shù)據(jù)等，在這些查詢功能中都可按條件進行查詢；遲到早退查詢功能中還可輸入相應的分鐘數(shù)，以便查詢大于此時間數(shù)的人員。3多種的考勤統(tǒng)計：能實時統(tǒng)計員工的上下班、加班、遲到、早退、請假、缺勤等相關出勤信息（上面記錄著員工不正常出勤的次數(shù)及分鐘數(shù)）形成一張綜合性匯總報表，也可按條件（日期、工號、部門等）進行統(tǒng)計工作。4自動扣款統(tǒng)