勞動(dòng)與社會(huì)保障法知到章節(jié)答案智慧樹2023年海南政法職業(yè)學(xué)院

勞動(dòng)與社會(huì)保障法知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹2023年最新海南政法職業(yè)學(xué)院第一章測(cè)試

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。

參考答案:

用工之日

下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是

（

）

參考答案:

某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議;某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()

參考答案:

三公里編織廠

以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是(

)

參考答案:

賓館大堂經(jīng)理

勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)？(

)

參考答案:

勞動(dòng)法律行為

第二章測(cè)試

勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

參考答案:

對(duì)

用人單位招用人員，不得以（

）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作

參考答案:

是傳染病病原攜帶者

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）

參考答案:

平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則;國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則;勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則;照顧特殊群體就業(yè)原則

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（

）或者向勞動(dòng)者收取押金。

參考答案:

居民身份證和其他證件

違反法律規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（

）

參考答案:

向人民法院提起訴訟

第三章測(cè)試

小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（

）

參考答案:

2月3日

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)

月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)

月。

參考答案:

一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前

以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

參考答案:

三日

下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（

）

參考答案:

包括負(fù)有保密義務(wù)的人員;包括高級(jí)管理人員;包括高級(jí)技術(shù)人員

勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。

參考答案:

錯(cuò)

第四章測(cè)試

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

參考答案:

一個(gè)月

勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

參考答案:

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

參考答案:

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案:

錯(cuò)

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（

）

參考答案:

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。;依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

第五章測(cè)試

下列處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）

參考答案:

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)一前置程序，之后才能向人民法院起訴，這一前置程序是（）

參考答案:

仲裁

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以（）

參考答案:

申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

當(dāng)事人如果不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，可以向上一級(jí)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。

參考答案:

錯(cuò)

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?(

)

參考答案:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

;人民法院

第六章測(cè)試

非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

參考答案:

四；二十四

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)（）日

參考答案:

十五

非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考答案:

無(wú)義務(wù)

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參考答案:

用工單位所在地

勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。

參考答案:

輔助性

;臨時(shí)性;替代性

第七章測(cè)試

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。

參考答案:

錯(cuò)

主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）

參考答案:

國(guó)家工商行政管理局

勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。

參考答案:

2人

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

參考答案:

2年

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

參考答案:

責(zé)令改正;行政處理

;行政處罰

第八章測(cè)試

下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。

參考答案:

工傷保險(xiǎn)費(fèi)

企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以（）為基數(shù)。

參考答案:

工資總額

下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)