公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定前言為了加強(qiáng)公司員工的管理，提高工作效率，保障公司場(chǎng)所和設(shè)備的安全以及實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)，制定本規(guī)定。一、考勤制度1.1考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)管理員工的考勤記錄，員工上下班需刷卡或掃碼簽到。1.2考勤時(shí)間公司規(guī)定員工上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，中午午休時(shí)間為12點(diǎn)到1點(diǎn)。如有特殊情況需提前或延遲工作時(shí)間，需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。1.3考勤規(guī)則員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定上下班時(shí)間打卡，遲到、早退、缺卡均會(huì)影響工資發(fā)放；員工未經(jīng)允許擅自早退或推遲上班，從早退或遲到時(shí)間開始，每次扣除0.5天的工資；員工未經(jīng)請(qǐng)假缺勤，從缺勤時(shí)間開始，每天扣除1天的工資；每個(gè)月的第10天前需要補(bǔ)錄上月未打卡情況。二、請(qǐng)假制度2.1請(qǐng)假方式員工提出請(qǐng)假需提前1天向直接領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，在電子考勤系統(tǒng)內(nèi)提交請(qǐng)假信息。2.2請(qǐng)假時(shí)間公司員工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)如下：年假：每年5天；病假：每年7天，需要提供醫(yī)生證明；事假：每月不超過3天，累計(jì)不超過12天；婚假：3天；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；其他假：需向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。2.3請(qǐng)假規(guī)則員工提出請(qǐng)假需事先與直接領(lǐng)導(dǎo)溝通；請(qǐng)假時(shí)間需要提前申請(qǐng)，在直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門得到批準(zhǔn)后生效；員工請(qǐng)假期間，電子考勤系統(tǒng)上需要進(jìn)行補(bǔ)錄；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，從缺勤時(shí)間開始，每天扣除1天的工資。三、獎(jiǎng)懲制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)措施公司將根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)措施，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：表揚(yáng)信；嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金；提升職務(wù)或職級(jí)。3.2懲罰措施公司將根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行懲罰措施，具體懲罰措施如下：警告；記過；記大過；辭退。四、保密制度4.1保密內(nèi)容公司員工需要嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)信息等公司機(jī)密，不得向任何人透露機(jī)密內(nèi)容。4.2違規(guī)處理任何員工泄露公司機(jī)密信息的，將面臨紀(jì)律處分和法律追訴。五、總結(jié)本規(guī)定是公司加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高工作效率的一項(xiàng)重要措施，公司員工必須認(rèn)真遵守，如有