員工請假公出單

員工請假公出單前言員工請假和公出是工作中不可避免的事情，對于企業(yè)而言，管理好員工的請假和公出申請，能夠有效提高工作效率與員工的職業(yè)素養(yǎng)。因此，本文將從員工請假公出的定義、流程、申請方法等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。定義員工請假和公出是指員工因個(gè)人原因或工作原因需要短暫離開工作崗位的行為，包括以下類型：事假：如家庭煩惱、生育、喪假、婚假等；病假：如患病、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假等；年休假：按年限累積的休假時(shí)間；調(diào)休假：在某個(gè)周期內(nèi)的超時(shí)工作時(shí)間累積的休假時(shí)間；公休假：國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末等；其他特殊假期：如海外出差、參加培訓(xùn)、赴公務(wù)/職務(wù)等。流程請假公出流程如下圖所示：請假公出流程圖請假公出流程圖員工：下載企業(yè)提供的請假公出申請單，填寫申請單上相關(guān)信息；將填寫完整的申請單交至直屬領(lǐng)導(dǎo)；直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后，將申請單交至人事部門；人事部門審核后，將申請單復(fù)印一份，蓋章，交回員工保留，將原件交回直屬領(lǐng)導(dǎo)歸檔；員工請假公出期間如有突發(fā)情況或延期請假公出，應(yīng)及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部門報(bào)告。直屬領(lǐng)導(dǎo)：對員工提交的請假公出申請單進(jìn)行審批；對于一些特殊情況的請假公出申請，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與人事經(jīng)理聯(lián)系，共同商議處理方法；對于請假公出申請的審批結(jié)果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面通知員工。人事部門：審查請假公出申請單，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)聯(lián)系員工和直屬領(lǐng)導(dǎo)；為員工保留好申請單的復(fù)印件；審核員工請假公出結(jié)束后的工資，更新并發(fā)放發(fā)放工資。員工請假公出申請單填寫規(guī)范員工請假公出申請單包括以下內(nèi)容：員工基本信息：姓名、工號、部門、職位等；請假公出信息：請假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、天數(shù)、理由等；內(nèi)部審批節(jié)點(diǎn)：申請日期、直屬領(lǐng)導(dǎo)審批意見、人事部門審批意見等。請假公出申請單的填寫應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：請假公出理由要詳盡、合理、真實(shí)，以便領(lǐng)導(dǎo)和人事部門了解；請假公出時(shí)間要準(zhǔn)確、完整，以免因時(shí)間不合理或漏填漏審導(dǎo)致影響工作；請假公出類型要明確，便于人事部門進(jìn)行工資兌現(xiàn)等事宜。結(jié)語本文主要介紹了企業(yè)員工請假公出的相關(guān)流程以及申請單填寫規(guī)范，對于員工和企業(yè)都具有重要參考價(jià)值。企業(yè)要把員工請假公出的事