企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理對策論文

企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理對策論文

一、企業(yè)會計(jì)核算管理規(guī)范化影響因素1.會計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不標(biāo)準(zhǔn)會計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)核算發(fā)展的重要推動力，但是我國大多數(shù)企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差，具有高學(xué)歷、高職稱專業(yè)水平的會計(jì)人員比例相對較低，并且主要集中在行政事業(yè)單位，這樣對規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算工作的開展產(chǎn)生了一定的影響。在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，不少企業(yè)為了節(jié)省成本，在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上較為簡單。部分企業(yè)會計(jì)人員由兼職人員擔(dān)任，兼職會計(jì)對企業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏責(zé)任心，只是簡單的事后核算，不能夠保證企業(yè)會計(jì)核算的及時(shí)有效性，影響了會計(jì)核算的質(zhì)量和效率，無法滿足企業(yè)核算規(guī)范化管理要求，無法為企業(yè)管理者的經(jīng)營決策提供科學(xué)的依據(jù)。2.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制欠缺內(nèi)部監(jiān)督管理制度的缺失在一定程度上影響了企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展效果。企業(yè)管理者對會計(jì)核算工作的非正常干預(yù)，也會使會計(jì)核算的監(jiān)督管理職能得不到發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立定期賬務(wù)清查制度、定額管理制度等來保證企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。3.未按照會計(jì)制度建立賬冊大多企業(yè)的賬簿設(shè)置不是從企業(yè)管理需求出發(fā)，而是主要應(yīng)對稅務(wù)部門檢查，有的企業(yè)甚至根本就沒設(shè)賬。同時(shí)，也未按會計(jì)制度的規(guī)定規(guī)范使用會計(jì)科目，不遵守會計(jì)核算的一般原則，預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，收入與費(fèi)用完全不配比，為人為操縱利潤提供了便利。二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的對策1.細(xì)化會計(jì)崗位企業(yè)在設(shè)立會計(jì)崗位的時(shí)候，要分離不相融的會計(jì)崗位，將會計(jì)崗位細(xì)化為會計(jì)稽核崗位、總賬崗位、出納崗位、明細(xì)賬崗位。其中會計(jì)稽核崗位主要負(fù)責(zé)的是賬目的清查、組織會計(jì)核算、資金的籌備以及財(cái)產(chǎn)的清查等工作，將企業(yè)閑置的資金進(jìn)行有效的利用，避免因閑置資金所引起的成本增加；總賬崗位主要負(fù)責(zé)編制報(bào)表、成本核算等工作，設(shè)立總賬崗位可以減少管理人員對會計(jì)工作的干預(yù)，保證會計(jì)工作按照規(guī)范的流程操作；出納崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常的貨幣資金管理以及現(xiàn)金銀行日記賬的記錄等工作；明細(xì)賬崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)之間明細(xì)賬的記錄以及稅務(wù)申報(bào)等工作。2.建立健全會計(jì)的管理制度建立健全會計(jì)的管理制度包括兩點(diǎn)：一是完善企業(yè)會計(jì)管理的法律法規(guī)的建立，加強(qiáng)對外部監(jiān)管制度的建設(shè)，二是不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制的會計(jì)管理制度。法律法規(guī)的建立，使企業(yè)的經(jīng)營管理與會計(jì)核算有法可依，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保企業(yè)會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)規(guī)范化與程序化管理。對于會計(jì)核算中出現(xiàn)的會計(jì)信息失真問題要采取相應(yīng)的措施給予懲罰，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營管理過程中的違法違規(guī)行為，不斷的完善會計(jì)核算工作。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度的內(nèi)容包括：會計(jì)人員的管理制度、企業(yè)財(cái)務(wù)處理的程序制度、企業(yè)內(nèi)部牽連制度、會計(jì)管理體系等等，不斷完善企業(yè)會計(jì)工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，保證企業(yè)會計(jì)工作的正規(guī)化與制度化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的最終目標(biāo)。3.嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)制度只有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的會計(jì)制度，才能有效的發(fā)揮會計(jì)核算工作的作用。嚴(yán)格按照規(guī)范程序，不斷加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，提高財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行力度，對于會計(jì)管理中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)的進(jìn)行處理，實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范的會計(jì)核算，保證會計(jì)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都有效的開展，不斷提高會計(jì)核算的質(zhì)量。準(zhǔn)確的會計(jì)信息有助于企業(yè)的正確決策，保證企業(yè)決策的科學(xué)性，避免出現(xiàn)主觀決策。4.提高會計(jì)人員的素質(zhì)與專業(yè)水平提高企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)與專業(yè)水平要從三方面入手：一是不斷加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員對會計(jì)核算工作的認(rèn)識；二是加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員的培訓(xùn)與繼續(xù)教育，三是企業(yè)要引進(jìn)高素質(zhì)會計(jì)人才。針對第一點(diǎn)主要通過學(xué)習(xí)與培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的會計(jì)人員意識到會計(jì)核算的重要性，不斷深入了解會計(jì)核算的工作內(nèi)容；企業(yè)的會計(jì)人員要不斷的完善與更新自身的知識體系，掌握新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與稅收政策，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保證企業(yè)的會計(jì)工作適應(yīng)國家的政策和企業(yè)的發(fā)展需要。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)展，會計(jì)電算化的應(yīng)用更加的廣泛，要加強(qiáng)對會計(jì)人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，確保會計(jì)人員能夠熟練操作相關(guān)的會計(jì)工作軟件，不斷提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)，保證企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算更好的發(fā)展；企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作急需專業(yè)的會計(jì)管理人才，企業(yè)要不斷的引進(jìn)高素質(zhì)會計(jì)人才，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的制度建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制。制定和實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃，審批財(cái)務(wù)工作，資金的籌集、管理與運(yùn)用工作等都需要專業(yè)的會計(jì)管理人才。三、結(jié)束語企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，獲得經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷地完善企業(yè)的管理工作。在企業(yè)的內(nèi)部控制中，財(cái)務(wù)工作是非常重要的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化管理，不斷地提高企業(yè)的管理水平。在新的背景條件下，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化，實(shí)行科學(xué)的管理方針，逐步完善企業(yè)的管理水平。企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理要長久的實(shí)行下去，不斷加強(qiáng)內(nèi)外的監(jiān)督制度，提高企業(yè)會計(jì)核算的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展，提高其在市場競爭中的地位，確保企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

第二篇：現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施論文2000字一、面臨問題分析1.會計(jì)核算制度不完善。對于年產(chǎn)值數(shù)十億的施工企業(yè)來說，單體標(biāo)的額較大的項(xiàng)目多且多數(shù)在異地，在實(shí)現(xiàn)單體核算的前提下，如果沒有一套統(tǒng)一建賬和規(guī)范核算業(yè)務(wù)的制度，核算標(biāo)準(zhǔn)和核算規(guī)范不一致，勢必導(dǎo)致同類業(yè)務(wù)核算口徑不一致，虛增資產(chǎn)或負(fù)債，現(xiàn)金流列報(bào)不精確，分類有誤，直接導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表信息不可靠，不能為經(jīng)營決策提供有效數(shù)據(jù)支撐。2.會計(jì)核算及時(shí)性無法滿足。對于施工企業(yè)來說，會計(jì)信息具有滯后性，無法及時(shí)開展會計(jì)核算工作，這是當(dāng)前很多施工企業(yè)都面臨的一個(gè)問題。很多施工項(xiàng)目一般都在外地，無法及時(shí)對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，另外，墊支款以及應(yīng)收款都很高，若是不能及時(shí)進(jìn)行會計(jì)核算，就無法將其價(jià)值體現(xiàn)出來，不能保證正確性以及客觀性，從而對管理者的判斷造成影響。3.會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。現(xiàn)今企業(yè)里面都有屬于自己獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)，但是放眼望去，很多企業(yè)里設(shè)置的會計(jì)機(jī)構(gòu)或部門都存在層次不清晰以及分工不明確等問題，究其主要原因就是沒有設(shè)置健全的會計(jì)機(jī)構(gòu)，這就容易造成企業(yè)里的會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)核算的時(shí)候，只是簡單重復(fù)做著一些無效的勞動。因此，會計(jì)人員就不能全面、準(zhǔn)確的對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算。4.會計(jì)人員素質(zhì)有待提升。由于企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展以及人員流動性影響，一線基礎(chǔ)會計(jì)崗位人員多數(shù)是新招聘入職的畢業(yè)生，雖然對會計(jì)核算相關(guān)內(nèi)容有一些了解，可是不能對會計(jì)核算工作進(jìn)行準(zhǔn)確和規(guī)范處理，對于會計(jì)核算以及監(jiān)督等制度理解不深執(zhí)行不力，在工作中缺少良好的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)修養(yǎng)。為了對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理，對財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行完善，企業(yè)一定要統(tǒng)一認(rèn)識，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，對會計(jì)操作程序以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理。二、規(guī)范化管理的措施1.完善會計(jì)核算體系建設(shè)。對于施工企業(yè)來說，科學(xué)的會計(jì)核算體系是確保良好工作績效的重要前提。企業(yè)一定要將會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)做工作的準(zhǔn)繩，結(jié)合自身實(shí)際狀況，對各方面因素進(jìn)行綜合考慮，利用ERP系統(tǒng)，將財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)建立起來，并將核算管理的相關(guān)制度制定出來，并對管理程序加以完善。施工企業(yè)在開展會計(jì)核算的時(shí)候，一定要對會計(jì)主體進(jìn)行明確，對相關(guān)責(zé)任進(jìn)行明確定位，使工作職能轉(zhuǎn)變，逐漸實(shí)現(xiàn)管理型會計(jì)。依據(jù)事前預(yù)測以及過程監(jiān)控和數(shù)據(jù)決策，有效提升會計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持。2.規(guī)范會計(jì)核算流程。規(guī)范各業(yè)務(wù)流程設(shè)定，人員定崗、定編、定責(zé)，在會計(jì)核算工作中，對于違規(guī)現(xiàn)象一定要對其進(jìn)行控制。企業(yè)要高度重視會計(jì)核算制度的制定執(zhí)行，提升財(cái)務(wù)人員自身專業(yè)素質(zhì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告具有真實(shí)性以及可靠性，對企業(yè)內(nèi)部的各種經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督和管理，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)經(jīng)營的合法性。另外，還要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握新的技術(shù)以及規(guī)則和知識。要對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保其與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，提高會計(jì)核算工作質(zhì)量水平。3.提升人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，企業(yè)結(jié)合自身具體狀況制定從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而使得會計(jì)人員自身資歷水平能夠和企業(yè)會計(jì)核算工作要求相適應(yīng)，從而防止人力資源浪費(fèi)。比如，企業(yè)可以依據(jù)運(yùn)營規(guī)模以及業(yè)務(wù)能力，把與從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相符的會計(jì)人員安置在相關(guān)崗位中，定期由會計(jì)人員對企業(yè)中的具體會計(jì)事務(wù)進(jìn)行討論，防止工作中各種失誤的發(fā)生，另外，企業(yè)還要針對各種會計(jì)事務(wù)，協(xié)助從業(yè)人員對其處理標(biāo)準(zhǔn)以及方式進(jìn)行明確。同時(shí)利用外部力量，做好監(jiān)督工作，對企業(yè)中的會計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督。借助中介機(jī)構(gòu)，對企業(yè)中的會計(jì)事項(xiàng)以及稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助企業(yè)使會計(jì)核算相關(guān)管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。4.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施會計(jì)周期報(bào)告制度。企業(yè)在實(shí)施了會計(jì)報(bào)告制度以后，就必須需要企業(yè)對每個(gè)責(zé)任管理中心相對應(yīng)的會計(jì)工作進(jìn)行比較固定的報(bào)告與分析，對于那些在實(shí)施過程中出現(xiàn)的比較異常的狀況，企業(yè)要對其要素進(jìn)行非常細(xì)致的分析，并且與此同時(shí)還要向企業(yè)有關(guān)的管理部門進(jìn)行報(bào)告。企業(yè)對會計(jì)工作定期的管理報(bào)告是企業(yè)能否有效進(jìn)行會計(jì)預(yù)算控制以及分析的主要依據(jù)。企業(yè)在實(shí)施會計(jì)報(bào)告制定的過程中，要對報(bào)告的時(shí)限與周期進(jìn)行規(guī)定，并且還要明確各項(xiàng)報(bào)告的具體上報(bào)時(shí)間。5.利用信息化技術(shù)保障財(cái)務(wù)信息及時(shí)性、有效性。對于企業(yè)財(cái)務(wù)工作來說，將信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立起來，利用專業(yè)財(cái)務(wù)軟件和相關(guān)信息管理系統(tǒng)，不僅提升會計(jì)核算工作水平，還能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作服務(wù)，之后能夠?qū)?jì)核算制度進(jìn)行改善。并利用先進(jìn)信息技術(shù)將遠(yuǎn)程保障以及資金集中管理等系統(tǒng)建立起來，實(shí)現(xiàn)資源共享、有效監(jiān)督。由于當(dāng)前信息化和網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理以及會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)了緊密結(jié)合。能夠使相關(guān)財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)滲透和關(guān)聯(lián)，輸出個(gè)性化管理比較信息，這樣就能快速總結(jié)、分析、糾偏，從而對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、結(jié)語綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)為了提升管理水平，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就一定要采取有效措施，使會計(jì)核算工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化和規(guī)范化的管理。對于施工企業(yè)來說，要想使會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，這是長期的，也是持續(xù)性的工作。企業(yè)一定要對會計(jì)核算的制度進(jìn)行完善，利用信息化平臺技術(shù)，提升財(cái)務(wù)管理水平，提高企業(yè)的競爭實(shí)力，使其實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。＋企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理對策論文（1900字）發(fā)表于：2023.1.15來自：字?jǐn)?shù)：1900手機(jī)看范文一、企業(yè)會計(jì)核算管理規(guī)范化影響因素1.會計(jì)人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不標(biāo)準(zhǔn)會計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)核算發(fā)展的重要推動力，但是我國大多數(shù)企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差，具有高學(xué)歷、高職稱專業(yè)水平的會計(jì)人員比例相對較低，并且主要集中在行政事業(yè)單位，這樣對規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算工作的開展產(chǎn)生了一定的影響。在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，不少企業(yè)為了節(jié)省成本，在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上較為簡單。部分企業(yè)會計(jì)人員由兼職人員擔(dān)任，兼職會計(jì)對企業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏責(zé)任心，只是簡單的事后核算，不能夠保證企業(yè)會計(jì)核算的及時(shí)有效性，影響了會計(jì)核算的質(zhì)量和效率，無法滿足企業(yè)核算規(guī)范化管理要求，無法為企業(yè)管理者的經(jīng)營決策提供科學(xué)的依據(jù)。2.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制欠缺內(nèi)部監(jiān)督管理制度的缺失在一定程度上影響了企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展效果。企業(yè)管理者對會計(jì)核算工作的非正常干預(yù)，也會使會計(jì)核算的監(jiān)督管理職能得不到發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立定期賬務(wù)清查制度、定額管理制度等來保證企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。3.未按照會計(jì)制度建立賬冊大多企業(yè)的賬簿設(shè)置不是從企業(yè)管理需求出發(fā)，而是主要應(yīng)對稅務(wù)部門檢查，有的企業(yè)甚至根本就沒設(shè)賬。同時(shí)，也未按會計(jì)制度的規(guī)定規(guī)范使用會計(jì)科目，不遵守會計(jì)核算的一般原則，預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，收入與費(fèi)用完全不配比，為人為操縱利潤提供了便利。二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的對策1.細(xì)化會計(jì)崗位企業(yè)在設(shè)立會計(jì)崗位的時(shí)候，要分離不相融的會計(jì)崗位，將會計(jì)崗位細(xì)化為會計(jì)稽核崗位、總賬崗位、出納崗位、明細(xì)賬崗位。其中會計(jì)稽核崗位主要負(fù)責(zé)的是賬目的清查、組織會計(jì)核算、資金的籌備以及財(cái)產(chǎn)的清查等工作，將企業(yè)閑置的資金進(jìn)行有效的利用，避免因閑置資金所引起的成本增加；總賬崗位主要負(fù)責(zé)編制報(bào)表、成本核算等工作，設(shè)立總賬崗位可以減少管理人員對會計(jì)工作的干預(yù)，保證會計(jì)工作按照規(guī)范的流程操作；出納崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常的貨幣資金管理以及現(xiàn)金銀行日記賬的記錄等工作；明細(xì)賬崗位主要負(fù)責(zé)企業(yè)之間明細(xì)賬的記錄以及稅務(wù)申報(bào)等工作。2.建立健全會計(jì)的管理制度建立健全會計(jì)的管理制度包括兩點(diǎn)：一是完善企業(yè)會計(jì)管理的法律法規(guī)的建立，加強(qiáng)對外部監(jiān)管制度的建設(shè)，二是不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制的會計(jì)管理制度。法律法規(guī)的建立，使企業(yè)的經(jīng)營管理與會計(jì)核算有法可依，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保企業(yè)會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)規(guī)范化與程序化管理。對于會計(jì)核算中出現(xiàn)的會計(jì)信息失真問題要采取相應(yīng)的措施給予懲罰，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營管理過程中的違法違規(guī)行為，不斷的完善會計(jì)核算工作。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度的內(nèi)容包括：會計(jì)人員的管理制度、企業(yè)財(cái)務(wù)處理的程序制度、企業(yè)內(nèi)部牽連制度、會計(jì)管理體系等等，不斷完善企業(yè)會計(jì)工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，保證企業(yè)會計(jì)工作的正規(guī)化與制度化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的最終目標(biāo)。3.嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)制度只有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的會計(jì)制度，才能有效的發(fā)揮會計(jì)核算工作的作用。嚴(yán)格按照規(guī)范程序，不斷加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，提高財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行力度，對于會計(jì)管理中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)的進(jìn)行處理，實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范的會計(jì)核算，保證會計(jì)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都有效的開展，不斷提高會計(jì)核算的質(zhì)量。準(zhǔn)確的會計(jì)信息有助于企業(yè)的正確決策，保證企業(yè)決策的科學(xué)性，避免出現(xiàn)主觀決策。4.提高會計(jì)人員的素質(zhì)與專業(yè)水平提高企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)與專業(yè)水平要從三方面入手：一是不斷加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員對會計(jì)核算工作的認(rèn)識；二是加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員的培訓(xùn)與繼續(xù)教育，三是企業(yè)要引進(jìn)高素質(zhì)會計(jì)人才。針對第一點(diǎn)主要通過學(xué)習(xí)與培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的會計(jì)人員意識到會計(jì)核算的重要性，不斷深入了解會計(jì)核算的工作內(nèi)容；企業(yè)的會計(jì)人員要不斷的完善與更新自身的知識體系，掌握新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與稅收政策，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保證企業(yè)的會計(jì)工作適應(yīng)國家的政策和企業(yè)的發(fā)展需要。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)展，會計(jì)電算化的應(yīng)用更加的廣泛，要加強(qiáng)對會計(jì)人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，確保會計(jì)人員能夠熟練操作相關(guān)的會計(jì)工作軟件，不斷提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)，保證企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算更好的發(fā)展；企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作急需專業(yè)的會計(jì)管理人才，企業(yè)要不斷的引進(jìn)高素質(zhì)會計(jì)人才，完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的制度建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制。制定和實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃，審批財(cái)務(wù)工作，資金的籌集、管理與運(yùn)用工作等都需要專業(yè)的會計(jì)管理人才。三、結(jié)束語企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，獲得經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷地完善企業(yè)的管理工作。在企業(yè)的內(nèi)部控制中，財(cái)務(wù)工作是非常重要的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化管理，不斷地提高企業(yè)的管理水平。在新的背景條件下，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化，實(shí)行科學(xué)的管理方針，逐步完善企業(yè)的管理水平。企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理要長久的實(shí)行下去，不斷加強(qiáng)內(nèi)外的監(jiān)督制度，提高企業(yè)會計(jì)核算的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展，提高其在市場競爭中的地位，確保企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

第二篇：現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施論文2000字一、面臨問題分析1.會計(jì)核算制度不完善。對于年產(chǎn)值數(shù)十億的施工企業(yè)來說，單體標(biāo)的額較大的項(xiàng)目多且多數(shù)在異地，在實(shí)現(xiàn)單體核算的前提下，如果沒有一套統(tǒng)一建賬和規(guī)范核算業(yè)務(wù)的制度，核算標(biāo)準(zhǔn)和核算規(guī)范不一致，勢必導(dǎo)致同類業(yè)務(wù)核算口徑不一致，虛增資產(chǎn)或負(fù)債，現(xiàn)金流列報(bào)不精確，分類有誤，直接導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表信息不可靠，不能為經(jīng)營決策提供有效數(shù)據(jù)支撐。2.會計(jì)核算及時(shí)性無法滿足。對于施工企業(yè)來說，會計(jì)信息具有滯后性，無法及時(shí)開展會計(jì)核算工作，這是當(dāng)前很多施工企業(yè)都面臨的一個(gè)問題。很多施工項(xiàng)目一般都在外地，無法及時(shí)對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，另外，墊支款以及應(yīng)收款都很高，若是不能及時(shí)進(jìn)行會計(jì)核算，就無法將其價(jià)值體現(xiàn)出來，不能保證正確性以及客觀性，從而對管理者的判斷造成影響。3.會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。現(xiàn)今企業(yè)里面都有屬于自己獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)，但是放眼望去，很多企業(yè)里設(shè)置的會計(jì)機(jī)構(gòu)或部門都存在層次不清晰以及分工不明確等問題，究其主要原因就是沒有設(shè)置健全的會計(jì)機(jī)構(gòu)，這就容易造成企業(yè)里的會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)核算的時(shí)候，只是簡單重復(fù)做著一些無效的勞動。因此，會計(jì)人員就不能全面、準(zhǔn)確的對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算。4.會計(jì)人員素質(zhì)有待提升。由于企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展以及人員流動性影響，一線基礎(chǔ)會計(jì)崗位人員多數(shù)是新招聘入職的畢業(yè)生，雖然對會計(jì)核算相關(guān)內(nèi)容有一些了解，可是不能對會計(jì)核算工作進(jìn)行準(zhǔn)確和規(guī)范處理，對于會計(jì)核算以及監(jiān)督等制度理解不深執(zhí)行不力，在工作中缺少良好的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)修養(yǎng)。為了對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理，對財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行完善，企業(yè)一定要統(tǒng)一認(rèn)識，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，對會計(jì)操作程序以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理。二、規(guī)范化管理的措施1.完善會計(jì)核算體系建設(shè)。對于施工企業(yè)來說，科學(xué)的會計(jì)核算體系是確保良好工作績效的重要前提。企業(yè)一定要將會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)做工作的準(zhǔn)繩，結(jié)合自身實(shí)際狀況，對各方面因素進(jìn)行綜合考慮，利用ERP系統(tǒng)，將財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)建立起來，并將核算管理的相關(guān)制度制定出來，并對管理程序加以完善。施工企業(yè)在開展會計(jì)核算的時(shí)候，一定要對會計(jì)主體進(jìn)行明確，對相關(guān)責(zé)任進(jìn)行明確定位，使工作職能轉(zhuǎn)變，逐漸實(shí)現(xiàn)管理型會計(jì)。依據(jù)事前預(yù)測以及過程監(jiān)控和數(shù)據(jù)決策，有效提升會計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持。2.規(guī)范會計(jì)核算流程。規(guī)范各業(yè)務(wù)流程設(shè)定，人員定崗、定編、定責(zé)，在會計(jì)核算工作中，對于違規(guī)現(xiàn)象一定要對其進(jìn)行控制。企業(yè)要高度重視會計(jì)核算制度的制定執(zhí)行，提升財(cái)務(wù)人員自身專業(yè)素質(zhì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告具有真實(shí)性以及可靠性，對企業(yè)內(nèi)部的各種經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督和管理，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)經(jīng)營的合法性。另外，還要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握新的技術(shù)以及規(guī)則和知識。要對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保其與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，提高會計(jì)核算工作質(zhì)量水平。3.提升人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，企業(yè)結(jié)合自身具體狀況制定從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而使得會計(jì)人員自身資歷水平能夠和企業(yè)會計(jì)核算工作要求相適應(yīng)，從而防止人力資源浪費(fèi)。比如，企業(yè)可以依