




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第2課時三角函數(shù)公式五和公式六一、教學(xué)目標(biāo)1.了解公式五和公式六的推導(dǎo)方法.2.能夠準(zhǔn)確記憶公式五和公式六.(重點、易混點)3.靈活運(yùn)用誘導(dǎo)公式進(jìn)行三角函數(shù)式的化簡、求值和證明.(難點)二、核心素養(yǎng)4.借助誘導(dǎo)公式求值,培養(yǎng)數(shù)學(xué)運(yùn)算素養(yǎng).5.通過誘導(dǎo)公式進(jìn)行化簡和證明,提示邏輯推理素養(yǎng).一、回顧舊知1、誘導(dǎo)公式一2、誘導(dǎo)公式二3、誘導(dǎo)公式三4、誘導(dǎo)公式四函數(shù)名不變,符號看象限思考問題問題1、對形如π-α、π+α的角的三角函數(shù)可以轉(zhuǎn)化為α角的三角函數(shù)。角π-α與角α的終邊關(guān)于y軸對稱角π+α與角α的終邊關(guān)于原點對稱思考:若α為一個任意給定的角,那么的終邊與角α的終邊有什么對稱關(guān)系?思考:設(shè)角α的終邊與單位圓的交點為P1(x,y),則的終邊與單位圓的交點為P2,則P2為多少?(提示利用三角形全等證明),根據(jù)三角函數(shù)在單位圓中的定義,你能獲得哪些結(jié)論?公式五:思考:如何由公式五推導(dǎo)公式六?公式六重點難點突破
六組誘導(dǎo)公式可以統(tǒng)一概括為的誘導(dǎo)公式.當(dāng)k為偶數(shù)時,函數(shù)名不改變;當(dāng)k為奇數(shù)時,函數(shù)名改變;然后前面加一個把α視為銳角時原函數(shù)值的符號.記憶口訣為“奇變偶不變,符號看象限”.3、六組誘導(dǎo)公式可以統(tǒng)一概括為的誘導(dǎo)公式.當(dāng)k為偶數(shù)時,函數(shù)名不改變;當(dāng)k為奇數(shù)時,函數(shù)名改變;然后前面加一個把α視為銳角時原函數(shù)值的符號.記憶口訣為“奇變偶不變,符號看象限”.布置
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025新風(fēng)系統(tǒng)購銷合同范本
- 2025年:探討合作原則下的租賃合同與違約責(zé)任研究
- 2025北京租賃合同模板
- 個人經(jīng)營合伙合同樣本
- 2025湖北省非全日制用工合同協(xié)議范本
- 2025人力資源外包合同書
- 公寓油煙隔絕方案范本
- 蜘蛛車專項施工方案
- 出租建筑用地合同標(biāo)準(zhǔn)文本
- 2025年上海市購銷合同范本購銷合同
- 變形監(jiān)測+數(shù)據(jù)整理+數(shù)據(jù)編制+科傻平差
- 機(jī)電安裝工程電氣現(xiàn)場監(jiān)理實施經(jīng)典PPT153頁
- 2022年度外經(jīng)貿(mào)發(fā)展專項資金管理辦法(最新版)政策法規(guī)
- 加拿大介紹-PPT課件
- 漢中市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診慢性病申請鑒定表
- 每天堅持一小時體育鍛煉
- 鋁合金壓鑄件典型內(nèi)部缺陷
- 場地移交確認(rèn)書
- 河北省分公司聯(lián)通公司員工退出管理辦法(征求意見稿)
- 遼寧計價定額2008計算規(guī)則
- 專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗量化評分表(共1頁)
評論
0/150
提交評論