2023年中學(xué)對教職工上班期間查崗規(guī)定

中學(xué)對教職工上班期間查崗規(guī)定教職工,上班,期間,規(guī)定]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼闹袑W(xué)對教職工上班期間查崗規(guī)定，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

濟同中學(xué)對教職工上班期間查崗規(guī)定

為進一步加強對教職工隊伍的管理，在要求教職工以教育事業(yè)為重，自覺遵守各項規(guī)章制度和努力做好本職工作的同時，對教職工在上班期間是否都執(zhí)行請假制度，有無無故遲到、早退、曠缺等狀況，需進一步地核查、了解，因此，學(xué)校打算對教職工在上班期間進行必要的查崗。詳細要求和做法如下：

1、全體教職工都要嚴格執(zhí)行請假制度。凡請假者（包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假等）都要事先辦理請假手續(xù)，并須經(jīng)批準；凡臨時性、短時間的外出者（如去醫(yī)院看病，班主任家訪等）都應(yīng)事先向班級組長、部門負責(zé)人請假填寫外出登記。

2、校長室將組織有關(guān)同志對教職工在規(guī)定的作息時間內(nèi)是否在職在崗位，作必要的檢查。

3、查崗工作將采納不定期的方式進行，事先不通知被查的班級組和部門。

4、查崗時，被查的班級組的組長和部門的負責(zé)人，應(yīng)照實匯報本班級組、本部門人員的到職到崗狀況。在查崗中，凡查明未執(zhí)行請假制度而不在職在崗者，將視狀況作出必要的處理：從批判教育直至大會通報、責(zé)令檢查和扣發(fā)獎金5元。查崗中，如有班級組長、部門負責(zé)人虛報狀況，謊報狀況也作同樣的處理。

5、在工作上高標準、嚴要求的同時，學(xué)校各部門、各級干部對教工的身體健康等實際問題必需主動關(guān)懷、熱忱服務(wù)；對老老師、體弱的老師在征得校長辦公室同意后，在上完課和參與學(xué)校會議后，可提早離校休息，此狀況不列入查崗之內(nèi)。

篇2:中學(xué)教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放方法

濟同中學(xué)教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放方法

依據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施看法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2022〕84號）、《關(guān)于印發(fā)常州市市屬義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方法的通知》（常人發(fā)〔2022〕61號）和《關(guān)于局屬義務(wù)教育學(xué)校嘉獎性績效工資發(fā)放的指導(dǎo)看法》（常教人[2022]50號）精神。從2022年1月1日起，對國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員實施基礎(chǔ)性績效工資。依據(jù)上述文件規(guī)定和教育局的指導(dǎo)性看法，結(jié)合本單位的實際狀況，現(xiàn)就教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放提出如下試行看法。

績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：z副組長：zz組員：zz各教研組長班級組長

實施范圍和時間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗的工作人員，從2022年1月1日起實施嘉獎性績效工資。

嘉獎性績效工資的構(gòu)成

嘉獎性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。

嘉獎性績效工資總額的核定方法：

本單位上年度12月份全體人員的基礎(chǔ)性津貼工資總額70%*30%*12+本單位上年度12月份全體人員的基本工資總額。（總金額1595801元）

嘉獎性績效工資的考核發(fā)放方法

一、基本原則

1．績效性原則。貫徹按勞安排原則，依據(jù)考核狀況，與教職工工作數(shù)量和質(zhì)量直接掛鉤，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，著重考評老師工作實績，重點向一線老師、骨干老師和做出突出成果的其他工作人員傾斜。

2．進展性原則。有利于激勵教職工敬業(yè)愛崗、發(fā)揚開拓進取的精神，在教育教學(xué)崗位上制造新業(yè)績，創(chuàng)設(shè)有利于培育人才及優(yōu)秀人才成長進展的機制環(huán)境。

3．導(dǎo)向性原則。體現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理改革方向，與學(xué)校三年主動進展規(guī)劃相聯(lián)系，強化崗位責(zé)任，堅持以崗定薪，以工作質(zhì)量、崗位職責(zé)大小和工作業(yè)績等實際貢獻擬定安排方案，嚴禁平均發(fā)放。

4．可操作性原則。緊密結(jié)合本單位歷史、現(xiàn)狀及進展目標，多方聽取老師看法，修訂、完善安排方案，方案科學(xué)合理、便于測算、便于操作。

二、嘉獎性績效工資項目的設(shè)定和考核

（一）工作量津貼（含老師課時津貼、行政工作津貼、月考勤獎、加班補貼）

（約占總量的52.6%）

滿工作量系數(shù)為1，月津貼基數(shù)為700元/人。計算工作量系數(shù)的工作為老師的周課時數(shù)、行政人員的核定系數(shù)。另設(shè)月考勤獎200元/人,全年按10個月計發(fā)。

1、老師課時津貼

老師課時工作量根據(jù)實際工作量和額定工作量折合成系數(shù)，每月以計算工作量系數(shù)發(fā)放課時津貼，工作量不足或超工作量按實際工作量計算系數(shù)

★周課時定額數(shù)：（我校取相關(guān)文件規(guī)定額的周課時下限）

語文、數(shù)學(xué)、外語各10節(jié)/周或兩個班的教學(xué)；

政治、物理、化學(xué)、歷史、體育、生物各12-14節(jié)/周；

地理、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)各14-16節(jié)/周；

綜合實踐課（含勞技課）、校本課程各16節(jié)/周，（兼課老師依據(jù)實際實施狀況，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門考核后按學(xué)期發(fā)放）；

校級領(lǐng)導(dǎo)（本學(xué)科）：正職按周課時定額數(shù)的1/4計；副職按周課時定額數(shù)的1/3計；

中層干部：按本學(xué)科周課時定額數(shù)的1/2計。

★任課老師每個周教案補貼20元

★九班級語、數(shù)、外、政、史、理、化學(xué)科任課老師，滿工作量的增加0.15系數(shù)，體育老師滿工作量的增加0.05系數(shù)；不滿工作量按實際工作量乘相應(yīng)系數(shù)增加。

★九班級任課老師參加同學(xué)自主學(xué)習(xí)管理按1課時計，歸并到周課時內(nèi)。

★七、八班級語、數(shù)、外、理、政、史學(xué)科任課老師，滿工作量的每月增加0.1的系數(shù)，不足工作量的按實際工作量乘相應(yīng)系數(shù)增加。

★體育老師組織好同學(xué)課間操、體育活動，計每月補貼50元。

★相關(guān)學(xué)科老師參加同學(xué)晨間自主學(xué)習(xí)管理，補貼3元/天

★代課津貼：中考文化考試學(xué)科代課：跨班級每節(jié)20元，同班級每節(jié)15元；

其他學(xué)科代課每節(jié)10元。

★男老師年滿57周歲、女老師年滿52周歲，仍堅持正常工，每月補貼0.1系數(shù)。男老師年滿55周歲，女老師年滿50周歲，因?qū)W校工作支配課時不足一半（含一半），補貼0.15系數(shù)，其他課時不足，則補貼0.1系數(shù)（總數(shù)不能超過1系數(shù)）。

2、行政工作津貼：行政人員工作量的核算，以聽從學(xué)校整體工作支配為前提，依據(jù)所在崗位實際工作量大小和崗位工作性質(zhì)，在每學(xué)年開學(xué)初由行政辦公會議爭論核定各人工作量系數(shù)。系數(shù)按0.61.0計算。

3、月考勤獎：每月以黨政工考勤結(jié)果為準，出全勤老師每人計發(fā)月考勤獎300元。

（詳細細則見附件一）。

4、加班補貼：含節(jié)假日各類校本培訓(xùn)、研討會、加班、外出活動組織等

★經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準的工余時間加班按天計算（含誤餐補貼），零星的加班（不滿半天）酌情發(fā)放。

（二）工作質(zhì)量獎（約占總量的17.3%）

1、崗位質(zhì)量獎（即期中期末工作質(zhì)量獎）（詳細細則見附件二）

2、教科研成果獎（詳細細則見附件三）

3、輔導(dǎo)同學(xué)獎（詳細細則見附件三）

4、畢業(yè)班工作質(zhì)量獎（詳細細則見附件四）

畢業(yè)班工作是學(xué)校工作的重點，全校教職員工都必需賜予關(guān)懷和支持。為了激勵全體畢業(yè)班老師以及全校教職員工團結(jié)協(xié)作，優(yōu)化過程，減負增效，全面提高教學(xué)質(zhì)量，特設(shè)該項獎，對在中考中取得優(yōu)異成果的班級和科任老師及全體教職員工賜予肯定的嘉獎。每學(xué)年實施一次。

（三）崗位津貼（約占總量的11.9%）

（1）班主任津貼

按上級文件規(guī)定，班主任津貼每月500元，全年按10個月計發(fā)，每月經(jīng)考核后與基礎(chǔ)性績效工資同時發(fā)放。另外每月100元作為嘉獎（按10個月計），每學(xué)期末對比本校班主任工作考核細則進行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放嘉獎。

（班主任工作納入總工作量，考核細則見附件五）

（2）中層干部津貼

★中層干部正職崗位（含工會主席）津貼每月550元，副職崗位津貼每月500元（全年按10個月）計發(fā)。另外每月100元作為嘉獎（按10個月計），依據(jù)學(xué)期分管工作的考核結(jié)果和學(xué)年民主測評狀況發(fā)放。

★中層干部屬于到年齡不再聘中層干部崗位的，不再發(fā)放中層崗位津貼。聽從學(xué)校工作支配，擔(dān)當(dāng)適量課務(wù)，按滿工作量計算。如不擔(dān)當(dāng)課務(wù)，拿0.5系數(shù)。

★中層干部屬于競聘落聘的回歸一般老師系列計算。

（3）教研組長、備課組長、班級組長、專項管理員、少先隊、民盟負責(zé)人等人員的津貼。

★教研組長月津貼100元；備課組長月津貼50元。

★班級組長月津貼100元；

兼任：高的職務(wù)津貼+1/2低的職務(wù)津貼

★試驗員津貼：物理0.4系數(shù)，化學(xué)、生物0.35系數(shù)；

★體育倉庫、電教室管理及器材保管津貼0.15系數(shù)；

★少先隊大隊輔導(dǎo)員、民主黨派負責(zé)人每月津貼30元。

注：每學(xué)期末，經(jīng)各相關(guān)部門匯總對以上崗位進行的過程考核資料，依據(jù)考核結(jié)果另外賜予相應(yīng)的嘉獎。

（4）宣揚報道計件制津貼（詳細細則見附件六）

（四）優(yōu)秀個人、先進集體獎（約占總量的8.2%）

1、優(yōu)秀個人獎

（1）各級綜合先進、單項先進嘉獎（此項嘉獎必需由上級主管部門組織且組織者沒有賜予物質(zhì)嘉獎的）

★教職工獲綜合榮譽稱號的，分別享受以下標準嘉獎：

國家級省級市級市區(qū)級校級

1000800500300150

★教職工獲單項榮譽稱號的，分別享受以下標準嘉獎：

國家級省級市級市區(qū)級校級

800500202250100

（2）專業(yè)進展獎

依據(jù)老師專業(yè)進展取得的成果，由校黨政例會或校長室討論打算。

a.市特級老師后備人才2000元，市學(xué)科帶頭人1500元，市骨干老師1200元，市教學(xué)能手800元，市教壇新秀500元（鼓舞老師樂觀參評，獲評當(dāng)年發(fā)放50%，另50%分三年按考核結(jié)果發(fā)放）。

b.校骨干老師、年度優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀帶教老師、青年老師脫穎獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等；

c.特殊貢獻獎

d．年度考核校嘉獎

2、學(xué)校集體榮譽獎（含市文明單位、好班子、各級各類先進集體、工會集體榮譽等）

為了鼓舞、表彰全校教職工樂觀參加學(xué)校民主管理，樂觀營造優(yōu)良的校內(nèi)人文環(huán)境，對學(xué)校在國家級、省級、市級、局級取得的各種綜合性榮譽及單項榮譽賜予相關(guān)個人及全員嘉獎。由校行政例會討論打算，依據(jù)每年度實際狀況詳細實施。

3、優(yōu)秀團隊獎（含校市級優(yōu)秀教研組、備課組，文明辦公室、各類團隊榮譽等）

（詳細細則見附件七）

4、連續(xù)教育嘉獎

能按教育局規(guī)定完成連續(xù)教育規(guī)定課時的，經(jīng)考核按年度賜予嘉獎；按教育局規(guī)定，完成學(xué)歷提高的賜予肯定的嘉獎。

5、學(xué)校平安獎

學(xué)校通過平安評估獲檢查，師生無重大平安事故的，個人無體罰或變相體罰等違法行為，由校行政例會討論打算，普獎全校教職工，尤其是相關(guān)平安責(zé)任人，學(xué)校要賜予特殊的嘉獎。

三、嘉獎性績效工資項目的發(fā)放方法

依據(jù)學(xué)校嘉獎性績效工資的安排項目套相應(yīng)的績效考核方法，通過績效考核，按學(xué)期結(jié)算每個教職員工的嘉獎性績效工資，經(jīng)教育局審核后，由同級財政部門按學(xué)期劃入個人工資的銀行賬戶。

長病假人員、年度考核為基本合格或不合格人員的嘉獎性績效工資原則上不發(fā)。

四、校長的嘉獎性績效工資（約占總量的10%）

1．學(xué)校黨、政正職領(lǐng)導(dǎo)嘉獎性績效工資按本校教職工嘉獎性績效工資平均數(shù)的1.6倍發(fā)放。由市教育局依據(jù)《常州市義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核實施看法》考核后，依據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放。

2．副校級領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎性績效工資由所在學(xué)校校長室參照《常州市義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核實施看法》考核后，依據(jù)考核結(jié)果確定標準并由學(xué)校發(fā)放，原則上為本校教職工嘉獎性績效工資平均數(shù)的1.4倍。

3．退二線或根據(jù)局黨工委發(fā)文明確職級的校級領(lǐng)導(dǎo)，參照在職同類人員的標準及考核方法由學(xué)?；蚓窒嚓P(guān)部門考核后發(fā)放嘉獎性績效工資。

審批程序

學(xué)校充分發(fā)揚民主、廣泛征求教職員工的看法制定嘉獎性績效工資安排方法。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會爭論通過，報教育局審核批準。

備注：1.本考核發(fā)放方法解釋權(quán)在校長室。

2.本考核方法實施后原有嘉獎方案中同類實施方法自行作廢。

3.本考核方案經(jīng)教代會通過后實施。

篇3:中學(xué)教職工借書暫行規(guī)定

新區(qū)港大中學(xué)教職工借書暫行規(guī)定

一、凡本校教職工均可在本圖書室立卡借書。

二