2023年幼兒園教職工獎懲制度-1

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篇1:幼兒園教職工獎懲制度

童樂雙語幼兒園幼兒園教職工獎懲制度

為了精確?????評價老師的工作，為老師評優(yōu)，晉職供應科學有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學期對老師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蚩茖W公正公正，制定如下工作機制和考核制度：

一建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德業(yè)務力量和素養(yǎng)工作表現(xiàn)和教學成果等方面進行全面考核，講課和結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二工作機制

1.成立考核工作領(lǐng)導小組

組長：

成員：

2.細化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務考核師德考核工作活動考核出勤考核平安考核教學成果考核六大項。

.考核標準及程序

以《童樂雙語幼兒園考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導依據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自己制定考核標準，按月對老師進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領(lǐng)導小組集中評價，按考核成果分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合。個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學性客觀性真實性。

三教職工必需自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務力量，促進工作質(zhì)量的提高。

嘉獎

1凡改進工作效果很好成果顯著者可獲得專項獎（如保健工作成果突出教改中有突出成果幼兒膳食品種多樣創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著者創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成果突出等）；

2凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（閱歷總結(jié)）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。

3能為童樂雙語幼兒園爭得榮譽，如在"六一'活動或其他競賽中做出成果的重獎。

懲處：

1不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰變相體罰或虐帶幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒丟失骨折食物中毒消毒不嚴格等），依據(jù)詳細狀況，扣除當月獎金或部分工資；

2工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3鬧無原則糾紛講粗言爛語造謠中傷破壞團結(jié)等除進行批判教育外，視情節(jié)嚴峻賜予經(jīng)濟制裁；

4凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重賜予懲處，直至解聘。

四各項考核細則

（一）師德考核制度（10分）

1遵紀守法潔身自好

（1）受到園紀處分者，視情節(jié)輕重賜予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。是的一票拒絕。

廉潔從教仔細執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課有償家教。

（2）不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取或變相索取錢物。

（3）不準亂竄辦公室，老師帶班期間不準會客或開手機辦私事擅離職守全院教職工不準在教室接打電話。

3愛崗敬業(yè)喜愛同學

（1）熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿意幼兒的合理要求，發(fā)覺幼兒有錯誤要準時制止和教育。

（2）不諷刺和挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4遵章守紀堅守崗位仔細鉆研業(yè)務

（1）不準無故參與幼兒園組織的學習會議勞動和其它

各項活動。

（2）組織上安排的工作任務不準無正值理由拒不接受。

5團結(jié)協(xié)作顧全大局嚴以律己寬以待人虛心誠懇言行全都襟懷坦蕩光明磊落

（1）與同事之間要團結(jié)，不準在老師之間漫步?????別人的壞話，散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園進展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準到領(lǐng)導辦公室吵架。

6自覺遵守老師職業(yè)道德，細心塑造老師形象，為人師表

（1）上班期間不準留長指甲，帶班老師和保育員不準帶戒指，耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班老師不準穿高更鞋。

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（2）不準斥指責家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參與封建迷信或非正?；顒印?/p>

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務考核制度（30分）

1由主管領(lǐng)導分別對前勤老師保育員后請老師進行學期考核。考核時間每年9月至12月，3月至6月。

2考核細則則有主管領(lǐng)導制定并實施。

3考核結(jié)果作為老師全面你考核成果重要組成部分，做為評比園優(yōu)依據(jù)之一。

4連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的老師待崗學習。

（三）老師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退。不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分罰款處理。

篇2:泰達能源公司平安生產(chǎn)獎懲制度

印章管理方法

天津泰達能源工程技術(shù)有限公司

支持性文件

平安生產(chǎn)獎懲制度（TDET-C3-002）

版本號：A

修改碼：0

受控狀態(tài)：

發(fā)放號：

2022-10-15發(fā)布

2022-10-20

實施

天津泰達能源工程技術(shù)有限公司發(fā)布

平安生產(chǎn)獎懲制度

天津泰達能源工程技術(shù)有限公司

天津泰達能源工程技術(shù)有限公司

管理體系文件

文件編碼：

TDET-C3-002

適用標準條款：KDJC/C/S4.4.6-02

版本/修改

A/0

主管部門

工程部

平安生產(chǎn)獎懲制度

1．目的

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》，加強平安管理工作，落實平安生產(chǎn)責任制，做到遵章守紀，獎懲分明，特制定本制度。

2．適用范圍

適用于本公司對各部門和員工遵章守紀狀況的獎懲。

3．職責

3.1公司總經(jīng)理打算對部門和員工的獎懲，負責審核平安生產(chǎn)獎懲名單，并供應資金的保障。

3.2分管副總負責對各項目員工進行平安獎懲，并歸口管理本制度。

3.3公司各部門主管平安負責人，負責對本部門的員工進行平安獎懲。

4．工作方法

4.1考核依據(jù)和內(nèi)容

4.1.1各部門和員工的考核，依據(jù)本部門及員工的平安生產(chǎn)責任制的內(nèi)容和與公司所簽訂的平安責任狀中的平安目標進行考核。

4.1.2工程部各項目的平安目標考核內(nèi)容：

a)五項平安目標：生產(chǎn)平安事故掌握目標、平安生產(chǎn)標準化管理達標目標、文明施工實現(xiàn)目標、平安管理工作目標、平安創(chuàng)優(yōu)目標。

b)施工現(xiàn)場員工違章指揮、違章操作行為。

4.2考核組織

4.2.1公司建立以總經(jīng)理為組長，主管平安的副總經(jīng)理為常務副組長，其他相關(guān)部門負責人為成員的公司平安生產(chǎn)考核小組。

4.2.2工程部以項目經(jīng)理為組長，其他相關(guān)人員為成員組成的工程部平安生產(chǎn)考核小組。

4.3考核頻次

4.3.1公司生產(chǎn)目標考核在公司年末考核。

4.3.2公司各部門負責人每半年考核一次。

4.3.3工程部平安生產(chǎn)目標的考核每半年進行一次。

4.4獎懲規(guī)定

4.4.1工程部平安生產(chǎn)責任制和責任目標的獎懲執(zhí)行《平安生產(chǎn)責任制度》和其他有關(guān)平安生產(chǎn)中的規(guī)定。

4.4.2凡對平安生產(chǎn)責任制不落實、措施不得力、管理不嚴、事故隱患不仔細整改，導致傷亡事故發(fā)生的，除追究行政責任外，對事故責任部門及有關(guān)人員賜予以下經(jīng)濟懲罰；

a)本公司員工及分包隊伍員工發(fā)生死亡事故，懲罰項目經(jīng)理2萬元/人次，直接責任者罰款1萬/人次。

b)本公司員工及分包隊伍員工發(fā)生重傷事故，罰項目經(jīng)理1萬/人次，直接責任者5000元/人次。

c)發(fā)生工傷事故隱瞞不報的，罰項目經(jīng)理3000元/人次，直接責任者罰款1000元/人次。

4.4.3發(fā)生重傷事故單位以及工程部，上級和政府部門的罰款全部由事故單位擔當。

4.4.4無平安技術(shù)措施或有措施無平安技術(shù)交底進行項目的施工，罰工程部技術(shù)負責人、平安負責人個1000元/處。

4.4.5在各種形式的平安檢查中，發(fā)覺有下列情形之一者，對責任者每人罰款100元。

a)高處作業(yè)不掛平安帶或掛平安帶不符合平安要求者；

b)進入施工現(xiàn)場未戴平安帽，或戴平安帽未系帽帶者；

c)施工現(xiàn)場、加工區(qū)、作業(yè)區(qū)等處作業(yè)人員，穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋、赤腳、赤背者；

d)穿硬底鞋從事高處作業(yè)者；

e)操作轉(zhuǎn)（傳）動機械設備不戴工作帽，或未將長發(fā)束于工作帽者內(nèi)；

f)從事有觸電危急的作業(yè)人員未穿絕緣鞋、未使用絕緣手套、工具或未實行絕緣措施者；

g)特種作業(yè)人員未持證件及持失效證上崗者；

h)在易燃易爆區(qū)作業(yè)，違*火規(guī)定、吸煙者；

i)在其他作業(yè)環(huán)境下，應佩戴個人防護用品而不佩戴者。

4.4.6有以下情形這一者對有關(guān)部門負責人罰款500元；

a)未進行三級平安教育及換崗、轉(zhuǎn)崗、季節(jié)返崗平安教育支配上崗作業(yè)；

b)指派無證人員從事特種作業(yè)；

c)未按平安技術(shù)措施和臨時用電施工組織設計支配作業(yè)的；

d)未進行平安技術(shù)交底，或措施未落實支配工人作業(yè)的；

e)各種設備安裝調(diào)試時，未實行牢靠的平安技術(shù)措施、未指定專人監(jiān)護的；

f)大型機械使用前，未閱歷收合格就使用的；

g)從事有毒有害作業(yè)時，未對工人發(fā)放勞動防護用品的；

h)發(fā)放不合格的防護用品、用具的；

i)未在規(guī)定期限內(nèi)根據(jù)"四不放過'的原則處理傷亡事故的；

j)為平安委員會行使職權(quán)制造障礙和困難的。

4.4.7凡施工現(xiàn)場未按建設部《施工現(xiàn)場臨時用電平安技術(shù)規(guī)范》JGJ46-2022要求予以設置者，對有關(guān)人員處以下罰款：

a)未采納三相五線制配電系統(tǒng)，專用愛護零線設置不符合要求的，罰項目經(jīng)理1000元；

b)不符合"三級配電兩級愛護'要求，或漏電愛護裝置達不到"一機一閘、一漏、一箱'要求的罰款500元；

c)現(xiàn)場照明專用回路無漏電愛護，或有照明燈具金屬外殼未做接零愛護的，罰項目經(jīng)理300元；

d)愛護零線與工作零線混接，每發(fā)覺一處，罰項目負責人100元；

e)在各種形式的平安檢查中，發(fā)覺有各類隱患在期限內(nèi)未整改，每一項罰責任人50元。

4.4.8被罰單位和責任人接到罰款通知后，在十日內(nèi)交財務部門，超過期限加倍懲罰。對拒交罰款的人員，其罰款由財務部從項目的資金往來中直接扣除。財務部對罰款單獨建立帳薄，設專人管理。各類平安罰款作為平安嘉獎基金使用，嚴禁挪用。

4.5嘉獎基金來源

4.5.1公司設立的嘉獎基金。

4.5.2各類平安罰款收入。

4.6嘉獎

4.6.1對在平安管理做出貢獻的項目和個人，無發(fā)生任何平安事故，年終由平安委員會提名，報主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

4.6.2年終嘉獎平安管理先進項目和個人，其嘉獎額度由平安委員會擬定總經(jīng)理批準。

5．相關(guān)文件

5.1《建設工程平安生產(chǎn)管理條例》

國務院令393號

5.2《施工現(xiàn)場臨時用電平安技術(shù)規(guī)范》

JGJ46-2022

5.3《平安生產(chǎn)責任制度》

TDET-C3-001

6．記錄

6.1《施工現(xiàn)場違章違紀登記表》

津建安表7

6.2《平安生產(chǎn)責任制考核表》

津建安表1

（津建安表7）

天津市建設工程施工現(xiàn)場平安保證資料

施工現(xiàn)場違章違紀登記表

NO:

工程名稱

施工單位

項目經(jīng)理

施工負責人

違章人員姓名

年齡性別

身份證號

操作證號

違章違紀狀況

處理看法

違章違紀處理依據(jù)

違章人簽字：

平安員：

施工單位負責人：

項目負責人：*年*月*日

天津市建設平安監(jiān)督管理站監(jiān)制

（津建安表1）

天津市建設工程施工現(xiàn)場平安保證資料

平安生產(chǎn)責任制考核表

施工企業(yè)：

工程名稱：

NO:

被考核人

性別

年齡

職務（職稱）

項目經(jīng)理

職責范圍

考核日期*年*月*日

責任制考核內(nèi)容

責任制考核狀況

考核結(jié)果

考核人：*年*月*日

天津市建設平安監(jiān)督管理站監(jiān)制

篇3:平安生產(chǎn)目標考核與獎懲方法

平安生產(chǎn)目標考核與獎懲方法

為貫徹落實《平安生產(chǎn)法》和《國務院關(guān)于特大平安事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持"平安第一、預防為主、綜合治理'的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好平安生產(chǎn)工作的樂觀性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順當貫徹執(zhí)行，確保乘客和從業(yè)人員的生命財產(chǎn)平安，制定此制度。

一、公司負責落實交通主管部門年度平安生產(chǎn)目標任務及新增平安目標任務。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《平安目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立平安生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任科室負責將平安目標考核等平安專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、平安生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和平安生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛平安技術(shù)管理制度、崗位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位平安操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等狀況。

五、平安生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、平安生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；

2、考核實行100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安委會將審查看法提交公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組討論打算；

4、考核優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核優(yōu)良的駕駛員嘉獎200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進行平安告誡并將通過宣揚欄通報批判并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。

6、考核不合格的平安管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事平安管理工作。

六、嘉獎細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參與公司學習、培訓可獲得每車100元的考核嘉獎。

2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參加公司年度優(yōu)秀駕駛員的評比，優(yōu)秀的駕駛員嘉獎500元，考核為良的駕駛員嘉獎200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作勇敢斗爭，愛護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)平安，被新聞媒體報道表彰的，公司嘉獎300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司嘉獎1000元。

4、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次嘉獎50元。

5、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次嘉獎100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司嘉獎500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司嘉獎1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司嘉獎2000元。

七、懲罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必需到交管部門接受懲罰，將懲罰單交回公司存檔。違者由平安科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終平安生產(chǎn)評比一票拒絕依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、其次次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參與公司組織的各項平安學習、會議、培訓工作的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參與公司處以50元違約金；

（2）、其次次未參與公司處以100元違約金；

（3）、三次未參與公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；

（2）、其次次未按期公司處予100元違約金；

（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未協(xié)作公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

（1）、第一次未協(xié)作公司處予50元違約金；

（2）、其次次未協(xié)作公司處予100元違約金；

（3）、三次未協(xié)作公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的，扣除當月平安獎并處違約金如下：

（1）、私自轉(zhuǎn)變線路造成GPS不能正常運行，公司處予200元違約金；

（2）、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設施的，公司處予100元違約金；

（3）、無故報警公司處予100元違約金，導致嚴峻后果處予500元違約金；

（4）、GPS發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強對事故處理的完善性，堅持"四不放過'原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的懲罰如下：

（1）、事故責任人在發(fā)生交通事故后必需一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故狀況的處以

200元違約金。若因駕駛員緣由未準時上報或漏報、瞞報造成嚴峻后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實平安生產(chǎn)責任事故，特制訂以下交通責任事故懲罰細則：

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批判，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月平安獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批判，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批判，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批判，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月平安獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批判，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在