工會工作臺帳

工會工作臺帳單位名稱： IT行業(yè)工會聯(lián)合會所屬工會系統(tǒng)：單位法人代碼：工會法人代碼：址：珠江路455號 話：83682042 編：210018 南京市玄武區(qū)總工會

二00八年工會臺帳要求及基本內容總體要求：分類合理、門類齊全、整理有序、規(guī)范統(tǒng)一（有條件的可進行電子檔案管理）一、組織建設有關內容1、組織網絡圖（圖表示）。工會分會（小組）數量、工會分會主席（小組長）、會員數。2、工會選舉結果的報告和上級工會的批復（三委會同步建立）。工會干部到崗一年內完成上崗資格培訓及適應性崗位培訓。3、工會組織健全（工會三委會成員名單含成員變動情況的報告及批復）。*注意：工會主席不能擔任經審會主任，企業(yè)老板及親屬不能擔任工會主席。4、工會會員一覽表（序號、備注中有農民工），入會率達95%以上，加強會員會籍管理，會員流動情況要有登記。5、工會工作目標、計劃。6、工作總結或工作報告（通過的決議）。7、全面建立“會員評家”機制。會員（代表）大會對本單位工會的建家活動和工會領導班子進行民主測評。8、工會建家測評表（民主測評主席）和測評匯總表。9、各項工作制度和各種文件。建立健全《工會委員會會議制度》、《工會會員（代表）大會常任制制度》，加強工會組織建設的文件、資料。10、會員代表大會資料［常規(guī)工作一年至少一次］。大會通知，議程：①工作總結或工作報告；②經審報告；③對本單位工會的建家活動和工會領導班子進行民主測評；④大會決議；⑤通報工會的建家活動和工會領導班子測評結果。11、工會換屆全套資料①按期換屆的報告②上級工會同意換屆的批復③會議通知④大會預備會議⑴大會籌備工作報告。⑵通過大會議程⑶代表資格審查結果報告⑤正式大會⑴三個委員會工作報告⑵大會選舉，候選人簡介，選舉辦法，選舉工作人員，選票，報告選舉結果⑶領導講話⑥三委會召開一次全委會選舉工會主席、主任⑦選舉結果的報告⑧上級工會批復二、民主管理有關內容1、 職代會制度、工作全套資料。（①會前報告；②會議議程；③通過的各項事項；④大會決議；⑤會后報告；⑥大會通知；⑦相關資料）2、 集體合同全套資料，含工資集體合同，女職工保護專項集體合同。［形成過程（六個環(huán)節(jié)：征求意見、協(xié)商、職代會討論通過、簽字、公示、鑒證），向職代會匯報檢查實施情況］3、 事務公開全套資料。［制度、領導小組成員、九大項內容］4、 依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度。建立集體合同的履約責任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履約情況定期向職工（代表）大會報告，納入企業(yè)行政和工會的目標管理。三、 群眾生產有關內容1、 群眾生產，開展勞動競賽活動情況資料。（合理化建議、勞動競賽、技術革新、技術培訓、技能比武等）2、 安全生產，開展安全生產工作情況資料。（工作安排、主要措施、一法三卡等），安康杯競賽。3、 勞動保護工作。（三同時、工傷事故處理、勞保用品、開展零點目標、安康杯勞動競賽活動資料）4、 勞模管理，勞模管理工作資料。（勞模檔案、勞模優(yōu)惠待遇、組織勞模活動等）四、 社會保障有關內容1、 各項保險金交納資料。2、 職工福利工作資料。3、 開展互濟互助工作資料。4、 開展扶貧幫困活動資料。五、 宣傳教育文體活動有關內容1、 建立學習型組織建設資料。2、 開展職工教育工作資料。（組織培訓、專題教育、職工書屋建設情況等）3、開展各類文體活動資料。4、開展新聞宣傳工作資料六、女職工工作1、開展女職工素質提升工程，開展“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動資料。2、女職工花名冊。3、女職工獎勵表彰情況登記表。4、女職工特殊權益維護工作資料及一覽表、匯總表等。七、法律工作1、勞動爭議調解組織和信息信訪及開展工作資料。2、為職工提供法律援助資料。3、開展普法工作教育培訓工作資料。4、工會法人資格證書八、財務工作1、工會經費獨立建帳管理。2、收、管、用符合財務制度規(guī)定，工會主席簽字。九、職工之家建設資料1、職工之家創(chuàng)建目標、規(guī)劃等。建家工作納入單位整體工作規(guī)劃。建家活動要與黨建工作結合起來，形成“黨建帶工建，工建促黨建”的工作格局。2、建立工會主席參加行政相關會議和黨政工聯(lián)席會議制度。3、工會會員評議建家情況資料。4、申報市模范職工之家經所在單位會員（代表）大會無記名投票決定，同意票率達80%以上。5、非公有制企業(yè)開展建家活動要從實際出發(fā)，積極推進建立職工（代表）大會或會員（代表）大會制度，以及其它與企業(yè)相適應的職工民主管理制度，并把“雙愛雙評”（評愛員工的優(yōu)秀廠長、經理，評愛企業(yè)的優(yōu)秀員工）活動與建家活動統(tǒng)一起來，逐步提高建家水平。十、其它：一些無法歸類的資料關于玄武區(qū)IT行業(yè)工會

第一次會員（代表）大會選舉結果的報告南京市玄武區(qū)總工會：玄武區(qū)IT行業(yè)工會第一次會員（代表）大會于2005年5月25日召開，大會應到會員（代表）65人，實到62人，分別以無記名投票方式差額選舉產生了玄武區(qū)IT工會第一屆委員會、經費審查委員會和女職工委員會。玄武區(qū)IT行業(yè)工會第一屆委員會、經費審查委員會和女職工委員會，并于2005年5月25日分別召開了第一次全體會議，以無記名投票方式產生了工會主席、經費審查委員會主任和女職工委員會主任，現將選舉結果報告如下：一、 工會聯(lián)合會委員由劉言田、陳松、姚麗英、邵洪強、殷廣琦、錢麗南、張宏宇、張文萍、王建輝、孫菁、潘東群11位同志組成，劉言田同志為工會主席。石紅同志為工會秘書長。二、 經費審查委員會由周素琴、孫智剛、倪敏3位同志組成，周素琴同志為主任委員。三、 女職工委員會由劉蘇飛、于蓓燕、朱燕3位同志組成，劉蘇飛同志為主任委員。以上報告，請批復。玄武區(qū)IT行業(yè)工會聯(lián)合會2005年5月25日

工會委員會成員姓名性另年齡行政職務政治面貌工會職務是否專職任職時間人員變動情況備注劉言田男53本科副書記黨員主席否2005.5陳松男30本科管理人員副主席否2005.5姚麗英女45大專部長黨員副主席否2005.5邵洪強男36大專管理人員否2005.5殷廣琦男38本科副總經理否2005.5錢麗南女42本科管理人員否2005.5張宏宇男45本科副總經理否2005.5張文萍女41本科副總經理民盟否2005.5王建輝女35本科副總經理黨員否2005.5孫菁女25本科管理人員團員否2005.5潘東群女40大專管理人員黨員否2005.5工會經費審查委員會成員姓名性另年齡行政職務政治面貌工會職務是否專職任職時間人員變動情況備注周素琴女38本科經理主任否2005.5孫智剛男高中經理否2005.5倪敏女本科管理人員否2005.5

女職工委員會成員姓名性另年齡行政職務政治面貌工會職務是否專職任職時間人員變動情況備注劉蘇飛女50大專主任黨員主席否2005.5于蓓燕女32本科主任2005.5朱燕女26本科經理2005.5勞動爭議調解、勞動保護監(jiān)督檢查、勞動法律監(jiān)督組織成員姓名44-1性另年齡行政職務政治面貌工會職務是否專職任職時間人員變動情況備注劉言田男53本科副書記黨員書記否2006.2吳苡靜女王建輝女白萬噸姚麗英女45大專部長黨員副主席否2006.2殷廣琦男38本科副總經理否2006.2石紅女39本科黨員秘書長否2006.2

南京市玄武區(qū)IT行業(yè)獨立工會組織序號企業(yè)名稱工會主席1江蘇東來科技有限公司曹穎2江蘇高登電子有限公司李倩3江蘇宏圖一胞高科技術股份有限公司錢福林4江蘇金稅計算機系統(tǒng)工程有限公司萬婧5江蘇連邦信息技術有限公司鐘廣星6江蘇普天萬通通信技術有限公司金殷虹7江蘇省方正信息系統(tǒng)有限公司8江蘇現代辦公設備有限公司童偉9南京百捷電子工程有限公司白萬噸10南京百腦匯資訊廣場史智軍11南京博能廣告工程有限公司劉錦彪12南京大漢網絡有限公司13南京德高信息技術有限公司張鴻冰14南京多教科技開發(fā)有限公司哈昆華15南京福日電子經營部戴惠16南京福中信息產業(yè)集團有限公司周敏17南京高宏投資置業(yè)有限公司高劍青18南京谷陽房地產開發(fā)有限責任公司吳江19南京和維科技有限公司王燕20南京恒電電子有限公司孫小航21南京華旗資訊科技有限公司22南京華鐵弘達計算機工程有限公司于培燕23南京金昆鵬實業(yè)有限公司張海泉24南京金奇石科技貿易有限公司趙愛車25南京九星軟件開發(fā)有限責任公司房星26南京駿敏科技有限公司林旭東27南京雷格電腦28南京令科網絡系統(tǒng)有限公司趙愛車29南京龍虎網絡傳播有限公司歐陽輝瀾31南京腦海網絡電子商城劉春麗32南京能創(chuàng)電子有限公司楊宛晴33南京強瑞科技有限公司趙愛車34南京強氏計算機有限公司楊玲35南京一寶科技股份有限公司李慶帥36南京深潮科技有限公司趙愛車43南京神州數瑪有限公司孫菁44南京數碼港工貿實業(yè)有限公司陳斌45南京思索科技有限公司潘東群46南京松正網絡系統(tǒng)有限公司薛峰47南京蘇創(chuàng)科技有限公司張效春48南京太平洋電子商城錢剛49南京天創(chuàng)數碼辦公設備有限公司孫洪勇50南京天地成系統(tǒng)集成有限公司謝建安51南京天技實業(yè)有限公司董曉云52南京鐵力科技陳仁祥53南京同創(chuàng)電腦有限公司54南京同慶科技有限公司賀敏芳55南京同人軟件系統(tǒng)有限公司劉軍56南京萬成自動化設備有限公司謝有明57南京維優(yōu)移動科技有限公司祝躍進58南京新華?？萍籍a業(yè)集團有限公司張宏宇59南京新立特科技信息有限公司劉永強60南京新賽格電腦廣場有限公司61南京新珠江科技城任兆洪62南京雄獅電子商城趙愛車63南京亞奧數碼技術有限公司陳奕凡64南京智達康無線通信科技有限公司劉蘇飛65南京智冠科技貿易有限公司羅敏66南京智翔實業(yè)有限公司范和海

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開展素質教育活動。開展以提高企業(yè)職工道德素質為主題的“三觀四德”教育活動，要求每位職工人均學習10小時以上，進一步提高全體職工的思想道德素質和敬業(yè)精神。開展以提高職工業(yè)務素質為內容的職工技能競賽活動進一步提高職工的業(yè)務技能，展現職工風采。3、 積極參加“誠信企業(yè)”活動。結合珠江路科技街“三個文明”建設，參與建立珠江路科技街誠信體系建設，以實際行動，積極參加珠江路“誠信企業(yè)”的創(chuàng)建活動中。三、 加強廠務公開建設。在工會所在企業(yè)中建立平等協(xié)商、簽定集體合同制度，召開職代會，推行企業(yè)廠務公開，特別是有條件的企業(yè)，要按照廠務公開辦法，將涉及職工利益的有關情況，實行網上廠務公開，落實職工的知情權，切實維護職工的合法權益四、 加強企業(yè)工會職能。企業(yè)應當重視工會建設。企業(yè)工會要充分認識工會工作的重要性，一方面企業(yè)工會應當把工會工作擺上日常工作日程上來。其次應當積極爭取企業(yè)負責人對工會工作的支持和廣大職工的擁護。切實發(fā)揮工會組織作用。工會組織在企業(yè)中的作用主要體現在既能協(xié)助企業(yè)做大做強，既要維護企業(yè)負責人的利益，也要切實好職工的合法權益，起到職工與老總的橋梁紐帶作用，不斷提高工會組織在企業(yè)中的地位和威信。工會工作應實現“三個結合”一是要與企業(yè)經營發(fā)展相結合。在不影響企業(yè)正常的經營前提下，開展工會工作，如開展提合理化建議的形式，使每一名職工積極參與到企業(yè)的良性發(fā)展上來。二是要與職工的合法權益相結合。工會最大的一個職能是維護職工的合法權益，工會是職工自己的組織，維護好職工合法權益，是工會工作的本質所在；三是要與職工的需求相結合。要加強硏究本企業(yè)職工的工作生活需求及文化需求，開展豐富多彩的工會活動。2007—年度工作總結和2008工會工作計劃玄武區(qū)IT行業(yè)工會聯(lián)合會2007年總結及2008年工作計劃2007年是玄武區(qū)開始建設現代化國際性人文綠都標志區(qū)的第一年。我們在區(qū)總工會的精心指導下，在珠江路黨工委的領導下，在企業(yè)工會的共同努力下，圍繞中心工作，較好地完成了今年的各項目標任務取得了較好的成效。南京東大智能化系統(tǒng)有限公司獲“南京市和諧勞動關系企業(yè)”IT行業(yè)工會聯(lián)合會、智達康無線通信有限公司工會和東來集團工會獲“南京市模范職工之家”稱號；一德企業(yè)工會職工孫正廉獲“江蘇省知識型職工標兵”；東來集團獲〃全國廠務公開民主管理先進單位”，南京市非公企業(yè)只有一家企業(yè)獲此殊榮；智達康員工夏水根獲玄武區(qū)信息化與電子政務比賽二等獎；福中集團三位員工在計算機維修比賽中成績突出，并獲高級證書；東來集團員工潘持躍獲“節(jié)約標兵”；“展勞動者風采，頌勞動者精神----新玄武建設者之歌”的大型配樂職工詩朗誦比賽獲二等獎?，F將一年來的主要工作匯報如下：繞目標抓好落實，加強工會組建工作。區(qū)委將黨工共建工作列入了全區(qū)“三個文明”建設考核目標。我們緊緊圍繞這一工作重點，大力加強工會組建力度，深入企業(yè)一線開展調硏。東南大學國家大學科技園聯(lián)合工會、江蘇高信科技有限公司工會、南京索林洋工會等相繼成立。東南大學國家大學科技園聯(lián)合工會的成立是以黨建帶工建、團建，共建和諧勞動關系園區(qū)工會。省總工會組建部部長楊星云、東南大學工會主席管平、市總組建部部長朗岳、市總民管部部長梅從明，區(qū)組織部副部長、直屬工委書記黃棟林，區(qū)總工會主席魏亞非等參加成立大會。省總工會組建部楊星云部長對東大科技園工會的組建形式和方式給與了充分的肯定，認為非公企業(yè)工會組織有生機、有活力，以“黨建帶工建、工建促黨建”這種機制有創(chuàng)新，同時，希望企業(yè)工會組織，在黨組織的領導下，實現企業(yè)和職工的利益“雙贏”在成立東大科技園工會時為全面了解園區(qū)企業(yè)和員工的基本情況，我們對園區(qū)企業(yè)進行摸底調查，打好工作基礎。正值高溫季節(jié)，區(qū)總工會派人和我們利用兩個月時間，相繼完成了園區(qū)企業(yè)的調查。在調查前，我們與園區(qū)領導進行了有效的協(xié)調，還在園區(qū)出入口顯要處，區(qū)總工會懸掛了橫幅，請園區(qū)企業(yè)業(yè)主給予大力配合，并為上門摸底調查達下了基礎。在調查中，我們盡力與每位業(yè)主見面，爭取工作主動性和調查信息的準確性，全面掌握企業(yè)情況和員工的具體情況，記錄到工作日志中，便于今后提供服務。一時無法了解到情況的，采取回訪制，確保不遺漏。同時，我們在調查過程中，還不斷地向企業(yè)的員工宣傳工會的政策。在調査后，我們針對人數不同的企業(yè)分別成立了獨立工會和聯(lián)合會。成立大會上，東大科技園黨總支與東大科技園工會就積極開展〃黨建帶工建、共建和諧勞動關系園區(qū)”簽訂了公約。公約提出：要加強黨工團組織的組織共建、活動共創(chuàng)、整體推進，不斷提高園區(qū)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新，職工創(chuàng)優(yōu)能力，充分調動和激發(fā)黨員和廣大職工參與企業(yè)的創(chuàng)業(yè)激情和工作熱情，開展“創(chuàng)學習型企業(yè)、爭當知識型職工、樹新時期職工形象”活動和經濟技術創(chuàng)新活動。區(qū)工商業(yè)者聯(lián)合會與區(qū)企業(yè)家聯(lián)合會領導向各企業(yè)發(fā)出一封信，要求各企業(yè)要依法與員工簽訂勞動合同并嚴格履約，堅決杜絕和自覺防止違法用工及侵犯員工合法權益的事情發(fā)生，特別要加強企業(yè)員工的人身安全和衛(wèi)生健康保護。要支持企業(yè)中工會組織的建設，要尊重員工的民主權利，支持員工組織和參加工會。以實際行動，建設和諧園區(qū)，勇?lián)鐣熑巍Ｘ味龆@“三創(chuàng)”主題，不斷提升職工隊伍素質。工會積極開展以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”為主題的“兩爭一樹”創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型工會活動。匚二）■二“創(chuàng)學習型組織、做知識型員工、樹新時代職工形象〃活動的深入開展。，智達康員工夏水根獲玄武區(qū)信息化與電子政務比賽，福中集團三位員工在計算機維修比賽中成績突出，一德企業(yè)工會職工孫正廉獲“江蘇省知識型職工標兵”；積極開展五一巾幗標兵崗的評選；二是積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活。今年以來，我們根據非公企業(yè)黨員的特點，舉辦了系列主題明顯，內容貼切的黨、工、團活動，切實增強了黨、工、團的吸引力和活力。今年4月，工委與玄武區(qū)團委聯(lián)合舉辦了第二屆珠江路十佳IT青年評選活動，歷時一個多月，有22萬人次參與投票，評選出10名十佳IT青年和10名優(yōu)秀IT青年，在社會上產生了良好的反響，進一步激發(fā)了IT行業(yè)青年人的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)熱情。6月28日，珠江路科技街召開紀念建黨八十六周年活動。珠江路黨代表、各企業(yè)黨組織負責人、部分員工等100多人參加活動。11月，由江蘇軟件園黨委主辦的“首屆江蘇軟件園體育節(jié)”正式拉開帷幕。本次比賽共設置乒乓球、羽毛球、足球、籃球等比賽項目。有30多家企業(yè)的200多名企業(yè)員工報名參加活動。三.認真落實安全生產工作屆保無重特大安全生產事故。貫徹〃安全第一，預防為主”的生產方針，在區(qū)政府的統(tǒng)一布置下，制定了安全應急管理預案，并同時要求駐地各大商城、重要企業(yè)做出相應的應急預案，強化預防為主的理念。我們在區(qū)安監(jiān)局和消防部門的配合、支持下，堅持重大節(jié)日組織人員深入企業(yè)、商城進行安全生產檢查。今年春節(jié)和五一，十一國慶期間，分別對珠江路重點商城和企業(yè)進行了集中整治，并專門下發(fā)安全生產工作意見，強化企業(yè)安全意識，健全企業(yè)安全生產責任制，確保安全生產工作落到實處。2008年的工作打算：根據珠江路非公企業(yè)的特點，結合“十七大”精神，我們將努力實現〃四個結合”：一是工會工作與企業(yè)的發(fā)展相結合。發(fā)展是企業(yè)的第一要務，今后的工會工作我們考慮要緊密結合企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮員工的才干，開展合理化建議等活動，促進企業(yè)發(fā)展，工會組織在企業(yè)中的作用主要體現在既能協(xié)助企業(yè)做大做強，既要維護企業(yè)負責人的利益，也要切實好職工的合法權益，起到職工與老總的橋梁紐帶作用，不斷提高工會組織在企業(yè)中的地位和威信二是工會工作與員工的需求相結合。了解員工的需求，切實幫助員工解決實際困難，提高工會工作的針對性和有效性，要加強硏究本企業(yè)職工的工作生活需求及文化需求，開展豐化建設為結合點，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，團結帶領企業(yè)員工促進發(fā)展；在不影響企業(yè)正常的經營前提下，開展工會工作，如開展提合理化建議的形式，使每一名職工積極參與到企業(yè)的良性發(fā)展上來；四是工會工作與群黨團建設相集合。加強黨工團共建，“以黨建帶工建、團建，以工建、團建促黨建”，充分發(fā)揮工會維權作用，宣傳貫徹新勞動法，繼續(xù)加強工會組織，進一步完善企業(yè)工會的組織建設，建立IT青年人才庫，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。切實發(fā)揮工會組織作用。富多彩的工會活動。三是工會工作要與企業(yè)文化設相結合。富多彩的工會活動。三是工會工作要與企業(yè)文化設相結合。以企業(yè)文學習、會議、活動記錄時間10月7日地點1702參加對象各工會主席參加人數23內容布置工會報表及其它工作記錄員石紅詳細記錄：一、 2008年工會年報表的填寫二、 2009年工會報紙的征訂三、 工會財務的說明四、 布置工會下步工作基層工會組織“會員評家”制度1、為加強工會組織群眾化、民主化建設，完善、規(guī)范本單位職工之家建設活動；調動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結合本單位實際，制定本制度。2、會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照省總、市總規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。3、參加會員評家人數一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％［其中生產一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意］。4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結合召開工會年度工作總結大會進行。5、會員（或會員代表）結合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結合工會主席、副主席述職進行。（評議表參照蘇工組［2003］73號文附表）。6、工會委員會負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結果。7、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。姓名測評的主要內容滿意基本滿意不滿意劉言田1、 政治思想品德及廉潔自律情況；2、 完成年度建家計劃及其他工會工作情況；3、 工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調、溝通能力；4、 維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況；對被測評的工會主席、副主席本人的其它意見及對今后工作中的建議注：請根據測評主要內容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項打“V”；其他意見及建議，有就填，沒有就不填。2008 年度基層建家工作民主測評表測評的主要內容滿意基本滿意不滿意本單位工會領導班子及工會女職工、勞動爭議調解等組織是否健全；工會領導班子是否團結有力；本單位年度建家計劃是否征得會員認可并很好地組織落實；工會制度建設、工作臺帳是否健全完善等。是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調解情況等。勞動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新、技能競賽、培養(yǎng)選樹勞模先進等群眾性經濟技術活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關安全、衛(wèi)生、勞動保護及女職工勞動保護等規(guī)章制度情況。開展“兩爭一樹”活動情況；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)開展“雙愛雙評”活動情況；基層工會和工會干部關心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；工會陣地硬件建設和文體活動開展情況；基層工會經費收繳及使用情況等。對本單位當年度建家工作的綜合評價對本年度單位工會工作的其他意見對下一年度單位工會工作有何建議有就填，沒有就不填。年度基層建家工作民主測評匯總表測評的主要內容參加測評人數：滿意人數滿意率基本滿意人數基本滿意率不滿意人數不滿意率本單位工會領導班子及工會女職工、勞動爭議調解等組織是否健全；工會領導班子是否團結有力；本單位年度建家計劃是否征得會員認可并很好地組織落實；工會制度建設、工作臺帳是否健全完善等。是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調解情況等。力動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新、技能競賽、培養(yǎng)選樹勞模先進等群眾性經濟技術活動開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國豕有關安全、衛(wèi)生、力動保護及女職工力動保護等規(guī)章制度情況。開展“兩爭一樹”活動情況；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)開展“雙愛雙評”活動情況；基層工會和工會干部關心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；工會陣地硬件建設和文體活動開展情況；基層工會經費收繳及使用情況等。對本單位當年度建家工作的綜合評價年度基層工會主席民主測評匯總表工會主席姓名：測評的主要內容參加測評人數：滿意人數滿意率基本滿意人數基本滿意率不滿意人數不滿意率1、 政治思想品德及廉潔自律情況；2、 完成年度建家計劃及其他工會工作情況；3、 工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調、溝通能力；4、 維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況；南京市玄武區(qū)IT行業(yè)工會聯(lián)合會章程2005年5月25日經第一次會員單位代表大會一致通過）總則第一條：南京市玄武區(qū)IT行業(yè)工會聯(lián)合會，是南京市玄武區(qū)區(qū)域內所興辦的電子等高端技術產業(yè)相關企業(yè)廣大職工的群眾組織。IT行業(yè)工會聯(lián)合會代表本行業(yè)會員單位職工的利益，依法維護職工在社會政治、經濟、文化生活中的合法權益，并充分調動、發(fā)揮和保護好職工在全區(qū)三個文明建設中的積極作用。第二條：南京市玄武區(qū)IT行業(yè)工會聯(lián)合會具有社團法人資格，其工會主席（或副主席）為IT行業(yè)工會聯(lián)合會的法人代表。第三條：IT行業(yè)工會必須認真貫徹黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，接受玄武區(qū)總工會和同級黨組織的領導，依照工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。第四條：根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的規(guī)定制定本章程。第一章第五條：入會范圍：1、 在玄武工商分局注冊的IT企業(yè)成立的工會組織，為本行業(yè)工會的基層單位；2、 在玄武區(qū)轄區(qū)內的IT企業(yè)工會，可向本行業(yè)工會提出書面申請，經本行業(yè)工會批準成為基層單位。第六條：組織制度：行業(yè)工會實行會員單位代表制。由會員單位代表大會選舉出11人組成的IT行業(yè)工會聯(lián)合會委員，行業(yè)工會聯(lián)合會委員會負責代表大會閉會期間的日常工作。第七條：行業(yè)工會聯(lián)合會委員會每屆任期5年，委員可以連選連任，如委員工作調動、退休等原因不能履行職責時，由委員會召開會議決定替補或增補。第八條：行業(yè)工會聯(lián)合會委員會選舉主席1人，兼職副主席2人。委員會委員、副主席、主席的選舉結果報區(qū)總工會審批。第九條：行業(yè)工會每年召開一至兩次代表大會，如遇特殊情況可隨時召開。第十條：各會員單位享有選舉權和被選舉權。第二章第十一條：主要任務：1、緊密圍繞工作中心，誠懇服務工作大局，全面履行工會職能，切實維護好職工在政治、經濟、文化、女職工、安全生產等方面的合法權益。指導、幫助行業(yè)所屬各企業(yè)工會，依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，并依法維護所屬企業(yè)工會組織的合法權益。2、加強企業(yè)民主管理工作，指導所屬各企業(yè)工會建立和完善民主管理制度。加大對實施集體合同、勞動合同的群眾性監(jiān)督，開展平等協(xié)商、工資談判等工作。切實維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。3、代表本行業(yè)職工及所屬各工會組織做好參政議政工作。加強對涉及職工切身利益政策、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并及時向上級工會組織反映職工群眾的意見和要求。4、 當所屬會員單位工會工作中遇到困難或合法權益受到侵犯時,可要求行業(yè)工會幫助解決或給予保護（包括仲裁、訴訟等）。5、 積極組織所屬會員單位參加IT行業(yè)工會聯(lián)合會召開的會議和組織的活動，執(zhí)行其決議，遵守其章程，接受其領導。6、制定行業(yè)工會工作計劃，組織、領導、協(xié)調、指導各企業(yè)工會工作，培訓工會干部，提高工會工作人員思想道德、政策水平和業(yè)務能力。7、加強各行業(yè)工會之間的聯(lián)系和信息交流，及時總結、樹立和推廣先進典型。第三章第十二條：工會經費來源和使用：1、所屬各會員單位應按照《工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定按時撥繳工會經費。2、本級工會活動經費的來源由區(qū)總工會和行業(yè)工會具體協(xié)商確定。3、社會捐款和各項其他收入。4、行業(yè)工會的活動經費主要用于本行業(yè)工會干部的學習培訓、困難職工救助及行業(yè)工會委員會各項工作費用。第四章附則：第十三條：本章程的修改、解釋權屬南京市玄武區(qū)IT行業(yè)工會聯(lián)合會委員會。第十四條：本章程自會員單位代表大會通過之日起施行。二00五年五月二十五日玄武區(qū)IT行業(yè)工會民主管理工作制度為更好地代表本行業(yè)會員單位職工的利益，依法維護職工在社會政治、經濟、文化生活中的合法權益，充分調動、發(fā)揮和保護好職工在全區(qū)三個文明建設中的積極作用，根據《中國工會章程》、《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產條例》等的規(guī)定制定本工作制度。一、IT行業(yè)工會每年召開一至兩次會員單位代表大會，圍繞影響本行業(yè)勞動關系的重大問題和職工共同關心的重要問題進行研究商討。一般包括：勞動關系和社會保障、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生、本行業(yè)經營管理的一般性制度和規(guī)定、職工切身利益、選舉集體協(xié)商代表等方面。二、 區(qū)IT行業(yè)工會與IT行業(yè)商會依法建立平等協(xié)商、簽訂IT行業(yè)集體合同制度。區(qū)IT行業(yè)工會聯(lián)合會指導各IT企業(yè)依法建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。三、 區(qū)IT行業(yè)工會與IT行業(yè)商會依照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就本行業(yè)工資分配制度等問題進行平等協(xié)商，依法簽訂本行業(yè)工資分配集體協(xié)議及指導意見。四、 IT行業(yè)工會指導行業(yè)內IT企業(yè)開好職代會工作，落實職工的知情建議權、協(xié)商共決權、監(jiān)督評議權、選舉罷免權和法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。五、 建立IT行業(yè)企業(yè)局域網廠務公開制度。1、公開的時間：定期公開與及時公開相結合。定期公開即每季更新一次公開內容。及時公開即涉及職工利益的有關事項及時公布。2、公開的形式：局域網上公開。3、公開的內容：實行廠務公開的重點應是與職工切身利益關系最密切的事項。一般應包括以下內容：企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)生產經營狀況；企業(yè)年度財務報告及執(zhí)行情況；企業(yè)資產重組、破產、兼并、出售情況；涉及職工切身利益的重大事項：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險金的繳納情況；集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；勞動安全衛(wèi)生保護情況；辭退和處分職工的情況及理由；涉及職工合法權益的其他事項。企業(yè)和工會經過協(xié)商同意公開的其他有關事項。南京市玄武區(qū)IT行業(yè)勞資權益協(xié)商代表會議暫行條例（征求意見稿）第一章總則第一條:為進一步推進南京市玄武區(qū)IT行業(yè)企業(yè)的民主管理進程,確立勞資雙方均能接受的非公有制企業(yè)員工開展民主管理的形式，根據《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》、《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律、法規(guī)和有關政策精神，結合我區(qū)IT行業(yè)各企業(yè)的實際情況,特擬定本條例。第二條：勞資權益協(xié)商代表會議是全區(qū)IT企業(yè)實行員工民主管理的基本形式；是保障員工合法權益的協(xié)商機構；是磋商簽訂“集體合同”的組織基礎；也是監(jiān)督履行“集體合同”的組織保證。企業(yè)工會是勞資權益協(xié)商代表會議的組織機構，工會主席是協(xié)商會議職工方的首席代表。第三條：企業(yè)員工總數超過50人，應當建立勞資權益協(xié)商代表會議制度，職工總數不足50人，應當建立勞資權益協(xié)商對話制度。第四條：勞資權益協(xié)商代表會議接受同級黨組織的思想政治領導，在有關業(yè)務上受行業(yè)工會的指導，暫時沒有建立黨組織的企業(yè)，其勞資權益協(xié)商代表會議受行業(yè)工會委員會思想政治領導及有關業(yè)務的指導。第五條：勞資權益協(xié)商代表會議必須支持、配合和幫助企業(yè)法人行使絕對的業(yè)務經營決策權和經營活動的統(tǒng)一指揮權。第六條：勞資權益協(xié)商代表會議實行民主集中制。第二章勞資權益協(xié)商代表會議內容第七條：勞資權益協(xié)商代表會議應有以下內容：1、聽取和審議企業(yè)法人對企業(yè)的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進，職工培訓計劃、擴大企業(yè)生產規(guī)模方案等。員工代表對此具有知情建議權，可以對上述報告提出意見和建議。2、審議員工工資收入、員工福利待遇、生產保護設施、辭退職工處罰職工等。員工代表有協(xié)商共決權，應當對上述審議事項提出意見和建議，并需得到大部分員工代表的認可。3、評議企業(yè)中層干部和推選企業(yè)優(yōu)秀員工。員工代表有監(jiān)督評議權，對工作不負責任或不稱職的中層干部，可以提出撤職或調動的意見和建議。4、審議工會擬定的本年度勞動競賽的方案，在不影響經營的前提下，以降低成本，提高效益及完成或超額完成工作任務為目的，開展靈活多樣的勞動競賽。員工代表有參與權，對方案提出合理化建議。第八條：勞資權益協(xié)商代表會議對企業(yè)法人代表所決定的有關員工工資、福利待遇、辭退或處罰員工等問題有不同意見時，可以向企業(yè)法人提出書面建議，也可以向上級工會報告，要求其幫助協(xié)調，如仍不能達成共識，提交勞動仲裁機構裁決。第九條：在勞資權益協(xié)商代表會議上，可以由法人代表代表企業(yè)，工會主席代表員工簽訂集體合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。雙方簽訂的“集體合同”具有法律效應。第三章勞資權益協(xié)商代表會議員工代表第十條：根據企業(yè)規(guī)模和職工總數確定協(xié)商會議的代表人數，一般以樓層或部門為單位推薦參加協(xié)商代表會議的員工代表候選人，候選人的差額比率為10%為宜；也可以等額產生員工代表。員工代表必須對選舉單位的職工負責，選舉單位的員工有權監(jiān)督或者撤換本單位的協(xié)商代表。第十一條：權益協(xié)商代表會議代表的比例：50人—300人的企業(yè)協(xié)商會議，協(xié)商代表的比率為15%至20%。50人以下的企業(yè)，參加協(xié)商對話的代表最低不得少于10人，300人以上的企業(yè)協(xié)商會議的協(xié)商代表的比率為10%—15%。第十二條：協(xié)商會議代表的構成：協(xié)商會議代表中必須有各科室等代表比例，不得少于代表總數的30%，部門經理等以上的行政管理人員代表比例不得高于代表總數的20%；員工代表數不得少于50%。女職工代表數不得少于代表總數的40%。第十三條：協(xié)商會議代表實行常任制和替補制，可連選連任。協(xié)商代表會議代表在任期內調離本企業(yè)或退休（含內退）時其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位補選，協(xié)商代表會議屆期內可根據需要增補和撤換員工代表。第十四條：協(xié)商代表會議屆期與同級工會任期相一致。閉會期間，企業(yè)遇有急需解決的重要問題，由工會委員會召集有企業(yè)法人代表、員工代表組長、相關部門經理參加的代表組長聯(lián)系會議協(xié)商解決。第四章勞資權益協(xié)商代表會議程序第十五條：勞資權益協(xié)商對話程序：1、50人以下的企業(yè)開展勞資權益協(xié)商對話，組成由企業(yè)法人代表、企業(yè)行政領導、有關部門經理為一方，工會主席及員工代表組長、員工代表為另一方的勞資權益協(xié)商對話小組。工會主席為雙方對話小組的召集人。2、工會在開展對話前一周，應將對話的主要議程及需簽訂“集體合同”的內容用書面材料告知廣大員工，增求他們的意見和建議。3、對話完畢后，也應將對話的內容和結果用書面形式向全體員工通報并公示一周。4、對簽訂的“集體合同”，應在員工大會上宣讀。第十六條：勞資權益協(xié)商代表會議程序：1、權益協(xié)商代表會議應設立由企業(yè)法人、主管經營、人事的負責人、工會主席及若干職工代表參加的協(xié)商會議籌備組，工會主席為召集人。2、以各科室為單位組成若干員工代表小組，由工會委派責任心強、熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工代表擔任組長，負責對本組代表的召集、服務工作。3、協(xié)商代表會議正式召開前一周，應召集員工代表組長會議，通報協(xié)商會議的準備情況，研究確定會議的日程和議程，向協(xié)商代表會議的代表發(fā)放“集體合同”討論文本、有關材料和議案等文稿材料。4、：協(xié)商代表