核電站施工過程的職業(yè)安全衛(wèi)生管理有關例文十篇

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核電站安全管理的特點

嶺澳核電站由于其燃料及設備的特殊性，在安全管理上存有四個特點：一就是核電建設首先必須保證核安全，安全管理標準低、建議汪；二就是嶺澳核電站引入的就是法國機組，由法國EDF提供更多技術支持，工地的安全管理參考了法國核電工地一流的管理經(jīng)驗，并使安全管理與國際工程貫例并駕齊驅；三就是嶺澳核電工地就是按照合約方式實行管理和協(xié)同的，承包商的一切活動均在嶺澳核電有限公司（業(yè)主）的管理控制之下；四就是將安全、身心健康、衛(wèi)生和環(huán)境全部列入安全管理范疇，達至四者的有機融合和統(tǒng)一。

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核電站安全管理的目標

為認真落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，確認了“七個零”的安全目標，即為：

a)人身輕傷及以上事故為零；

b)關鍵性機械、設備事故為零；

c)關鍵性交通事故為零；

d)關鍵性火災事故為零；

e)鼠疫、瘧疾、大面積食物中毒等事件發(fā)生率為零；

f)放射源遺失事件為零；

g)熔接訛反射事故為零。

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完善的安全管理非政府機構

山東核電公司(以下縮寫SEPC)創(chuàng)建了由總經(jīng)理出任主任，施工經(jīng)理、經(jīng)營經(jīng)理和總工出任副主任，施工部、安培部、勞財部、綜合辦公室以及各工程處主任出任委員的安全管理委會。

3.1

安全保障體系

在安委會領導下，設立四個專職管理小組，共同組成安全保障體系：

a)勞動鑒別管理小組。負責管理各類工傷事故的鑒別處置；

b)交通安全管理小組。負責管理交通安全管理工作；

c)衛(wèi)生與身心健康管理小組。負責管理生活營地的公共衛(wèi)生、流行病、傳染病的防治工作；

d)文明施工管理小組。負責管理施工過程中的衛(wèi)生潔凈、環(huán)境保護管理工作。

3.2安全監(jiān)督體系

在安委會領導下，由安培部、工程處專職安全員和班組全職安全員共同組成，構成三級安全監(jiān)督體系，對施工推行全過程的監(jiān)督管理。

3.3消防管理體系

在安委會領導下，綜合辦公室負責管理消防管理，搭載了專職的消防管理人員，并培訓了一支以班組居多的義務消防隊，共同組成了消防管理體系。

根據(jù)現(xiàn)場施工情況和班組變動情況對三個安全管理體系及時調整，并使安全體系與現(xiàn)場實際相吻合，同時認真落實各級安全責任制。安全管理體系的正常運作，較好地充分發(fā)揮了安全確保、監(jiān)督的促進作用，有效地掌控了現(xiàn)場的安全形勢，并使安全管理同時實現(xiàn)了“受控、在往下壓”。

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程序化管理

程序化管理就是SEPC的管理特點之一,所有活動都存有程序規(guī)定，建議員工“努力做到”，首先必須“說道至”。

4.1創(chuàng)建程序化文件，努力做到存有“法”可以依

在安全管理中，導入質保體系管理模式，將安全管理的各項法規(guī)、標準和規(guī)程的有關規(guī)定，融合施工現(xiàn)場的實際，進一步水解、補足、細化，基本建設了一整套操作性弱的程序文件，同時實現(xiàn)了安全管理的程序化。先后制訂了19個身心健康與安全管理程序和13個內部安全管理程序，包含輻射源的防水、應急撤走、反違章管理、施工隊及班組安全管理、現(xiàn)場衛(wèi)生潔凈等內容，囊括了安全管理方方面面的工作，滲透到了施工活動中的各個環(huán)節(jié)。并使現(xiàn)場的安全和文明施工管理努力做到了“有章可循”。這些程序文件分散總結了山東電建在以往工程建設的經(jīng)驗，較好地彰顯了電力建設安全規(guī)定在核電工程施工中的實際應用領域。

4.2嚴苛執(zhí)行程序，努力做到謂“法”必嚴

SEPC以“汪”字當頭，注重狠抓了安全管理程序文件的嚴格執(zhí)行，現(xiàn)略握二例。

(1)在起重機設備及吊具的管理方面，凡是《xx公司防護用品管理細則為了強化特種勞保用品的管理，確保勞動者的安全與身心健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制訂了本規(guī)定，項目部在特種勞動防護用品的訂貨、派發(fā)、采用必須按該規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行：

1、為了防治塵、毒、噪聲、強磁、電磁輻射、窒息、靜電感應、核爆、火燒擦、灼傷、銹蝕、沖擊、掉落、鉤東微南、研磨等影響或危害導致著急、慢性危害或工傷事故，防治職業(yè)病和職業(yè)中毒，維護勞動者在勞動生產工作中安全身心健康，必須搭載個人預防性裝置，防護用品。

2、特種勞動防護用品在工程動工前要搞好采購計劃，按人員進場、施工進度情況提早添置。

3、各項目部在自行訂貨特種防護用品時，應當向經(jīng)銷商索要有效率的“三證一票”，（安全生產許可證、產品合格證、安全簽訂證、專用發(fā)票），并影印一份送來公司工程管理科檔案。

4、嚴格執(zhí)行防護用品進場環(huán)評制度，杜絕假冒偽劣防水產品流向施工現(xiàn)場，一經(jīng)辨認出極力查禁封存。

5、經(jīng)驗交合格后的防護用品，項目部根據(jù)職工的工作性質和勞動條件搭載個人采用和公用性勞動防護用品，并搞好派發(fā)記錄。嶄新工人應當經(jīng)“三級安全教育”并考試合格后，就可以正式宣布派發(fā)給個人勞動防護用品。

6、項目部應當教育和監(jiān)督職工在上崗時恰當佩戴和采用勞動防護用品。對公用或水泵的勞動防護用品必須選定專人保護和管理，定期展開檢查。

7、勞動防護用品應當在規(guī)定的采用期限內采用，采用失靈或少于采用期限應立即更改。因管理疏于以致防護用品霉爛變質或長時未用，在采用前因對其防水功能展開必要的檢測，不合格的展開除役。

8、公司安全辦將定期對項目部展開特種勞動防護用品、用具的出售、環(huán)評、看管、派發(fā)、采用、更改、除役等管理制度檢查，并對違規(guī)者，視情節(jié)嚴重判處一定的經(jīng)濟罰款。預防噪聲危害的管理辦法建筑安裝企業(yè)的噪聲環(huán)境治理，主要存有三個方面，消解和增加生產中的噪聲源、掌控噪聲的傳播，強化個人防水。

①掌控和弱化噪聲源：從改革工藝抓起，以無聲的工具替代有聲的工具，例如用液壓機替代切削機，用液壓鉚釘機替代風動鉚釘機，用沖壓替代焊接。

②掌控聲的傳播：合理部局，新建擴建改建的企業(yè)在總體設計時，必須合理布局，把低噪聲的車間、作業(yè)場所與其它車間隔開開去，在存有噪聲的各種機械上裝置消聲器。

③做好個人防水：必須展開反反復復的宣傳教育，并使廣大職工重新認識噪聲的危害和環(huán)境治理噪聲的重要性，自覺做好個人防水。非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生存在的問題及建議近年來，我市安全生產工作獲得了一定的成績，全市安全生產形勢總體穩(wěn)定，工礦企業(yè)職工傷亡人數(shù)未突破省控指標。但非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生問題比較突出，特別就是返鄉(xiāng)務工人員的勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀令人堪憂。

一、當前我市非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生存有的主要問題

從調查情況來看，我市非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生主要存有六個方面的問題。

1、安全生產的企業(yè)主體責任不全面落實、工作不妥當。非公企業(yè)安全生產“三基”（基層組織、基礎管理、基本建設）均不妥當，缺少專職安全管理人員，存有管生產的不管安全，管安全的稀奇古怪安全等現(xiàn)象。

2、返鄉(xiāng)務工人員淪為傷亡事故的“主角”。返鄉(xiāng)務工人員涌入的船舶興修、建筑安裝、礦山冶煉、?；髽I(yè)、加工生產等行業(yè)，對嶄新上崗返鄉(xiāng)務工人員不展開安全交底，不精心安排安全培訓，安全防水措施不妥當，并使之淪為全市傷亡事故的重點。2006年1-10月份全市工礦企業(yè)因工喪生21人，非公企業(yè)占到80%，返鄉(xiāng)務工人員占到95%。其中，造船企業(yè)喪生11人，占到總數(shù)的52%。

3、重傷事故虛報現(xiàn)象廣泛。2005年，市勞動和社會保障部門共立案工傷鑒別987人，定級863人，而當年呈報市安監(jiān)局的事故輕傷僅6人。如果按定級人數(shù)的1/10為輕傷統(tǒng)計數(shù)據(jù)，則應屬80人以上。

4、存有的事故隱患較多。事故易發(fā)的苦、干凈、辛苦、保險工種和有害有毒作業(yè)場所分包、外包現(xiàn)象輕微，處在監(jiān)管的盲區(qū)。承包工程的勞務企業(yè)大多未與返鄉(xiāng)務工人員簽定勞動合同，未繳納工傷保險。151家?；髽I(yè)存有許多事故隱患。

5、職業(yè)病預防問題注重。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上有害有毒企業(yè)共1286家，碰觸塵毒作業(yè)職工8萬人左右。市屬企業(yè)身心健康監(jiān)護率僅49%，工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率僅48.3%，非公企業(yè)更大小高于上述數(shù)據(jù)。2004年至目前，全市嶄新確診職業(yè)病42基準，返鄉(xiāng)務工人員占到85%。職業(yè)危害因素現(xiàn)場監(jiān)測，60%的非公企業(yè)有害物質濃度少于國家標準，輕微的甚至少于國家標準200多倍。本市的箱包、制鞋、旅游用品、大化工、大造船等行業(yè)的職業(yè)病預防存有問題較多。

６、新建企業(yè)審查環(huán)評工作不規(guī)范。部分企業(yè)完工投產時未按國家規(guī)定推行職業(yè)安全衛(wèi)生的“三同時”環(huán)評。去年全市嶄新上工業(yè)項目企業(yè)沒一個按照國家法律規(guī)定報市總工會出席“三同時”審查、環(huán)評。一些工程邊設計、邊施工、邊投入使用，種下了安全衛(wèi)生的關鍵性隱患。例如市區(qū)某企業(yè)，由于廠房設計、生產布局、工藝流程不合理，引致生產區(qū)域焊塵輕微抽檢，在1000名健康檢查職工中已確診出來技術員塵肺一期以上16基準。

二、非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生問題原因分析

非公企業(yè)事故多發(fā)、職業(yè)危害輕微的原因就是多方面的，就是由企業(yè)賴以生存、發(fā)展的內外因素相互作用、相互影響交匯構成的。

1、新建非公企業(yè)動工投產嚴格把關不規(guī)范。部分地區(qū)隨意減少企業(yè)的市場準入標準，企業(yè)安全評估、安全評價和安全生產條件論證及其新建、擴建、擴建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”審查環(huán)評沒積極開展或者走過場，引致非公企業(yè)安全資金投入不妥當，安全生產基礎高，一些滯后生產方式、滯后生產工藝乘虛而入，產生了事故和職業(yè)危害的隱患。

2、現(xiàn)行的安全衛(wèi)生監(jiān)管工作因體制不順遂存有職能重合、職責交叉，監(jiān)管主體不明晰，運行機制不通暢等問題。特別就是基層管理力量薄弱，監(jiān)管部門人員太少，日常事務都應接不暇，“以一當十”去對變化小、轉型慢，數(shù)量多的非公企業(yè)實行有效率監(jiān)管就是不可能將的。

3、安全生產企業(yè)負責管理的運行機制尚未創(chuàng)建。企業(yè)出現(xiàn)傷亡事故時，依據(jù)《刑法》通常就是追責輕易責任人，而“對企業(yè)全面負責管理”的法人代表則可以躲避追責，因而責任意識淡漠。盡管《勞動法》《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生主體地位和主體作用都作出了明確規(guī)定，然而大量中小型非公企業(yè)、個私企業(yè)對這一建議置若罔聞，在“利益”趨動下，抬高生產成本，增加安全資金投入，逼使職工在極其嚴酷的條件下作業(yè)。

4、安全生產及勞動保護法律法規(guī)尚不完善，制定和修正相對落后。我國現(xiàn)行勞動安全衛(wèi)生條例、規(guī)定、標準大多就是計劃經(jīng)濟時期針對國有企業(yè)制訂的，對社會主義市場經(jīng)濟條件下大量的非公有制中小型企業(yè)、外商投資企業(yè)、個私企業(yè)已很難適用于。隨著科技進步和產品更新?lián)Q代升級，越來越多的高新技術被廣泛應用，許多代萊職業(yè)安全衛(wèi)生問題也缺少服務設施法規(guī)和國家標準。淺談職業(yè)健康監(jiān)護工作中的問題與對策職業(yè)身心健康監(jiān)護就是以防治為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)碰觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和身心健康有關資料的搜集，連續(xù)性的監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者身心健康變化與所碰觸的職業(yè)病危害因素的關系，并及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時實行干涉措施，維護勞動者身心健康。職業(yè)身心健康監(jiān)護主要包含職業(yè)健康檢查和職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理等內容。職業(yè)身心健康監(jiān)護的目的就是早期辨認出職業(yè)病、職業(yè)身心健康侵害和職業(yè)禁忌證；追蹤觀測職業(yè)病及職業(yè)身心健康侵害的出現(xiàn)、發(fā)展規(guī)律及原產情況；評價職業(yè)身心健康侵害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關系及危害程度；辨識代萊職業(yè)病危害因素和高危人群；展開目標干涉，包含提升作業(yè)環(huán)境條件，改革生產工藝，使用有效率的防水設施和個人防護用品，對職業(yè)病患者及疑為職業(yè)病和存有職業(yè)不潔人員的處置與征用等；評價防治和干涉措施的效果；為制訂或修改衛(wèi)生政策和職業(yè)病預防對策服務。

我國現(xiàn)有勞動力人口近7億，由于經(jīng)濟水平的管制，不少勞動者的工作條件仍然極差。職業(yè)危害和職業(yè)病已經(jīng)淪為影響勞動者身心健康，導致勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。職業(yè)身心健康問題一直所苦著我們。特別就是我國重新加入wT0以來，對職業(yè)身心健康明確提出了挑戰(zhàn)，發(fā)生了代萊職業(yè)身心健康概念和技術，同時暴露出職業(yè)健康檢查和監(jiān)護系統(tǒng)的漏洞。在此筆者根據(jù)工作體會對當前職業(yè)身心健康監(jiān)護工作中牽涉用人單位、勞動者、職業(yè)健康檢查機構三個主體所存有的問題展開分析深入探討，并明確提出改良建議。

1存有問題

1．1用人單位

1．1．1用人單位法律意識淡漠，部分用人單位只是隨意在某些普通醫(yī)療機構展開所謂的“職業(yè)身心健康健康檢查”，而《職業(yè)身心健康監(jiān)護管理辦法》第5條規(guī)定職業(yè)健康檢查應當由省級衛(wèi)生行政部門核準專門從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構分擔。

1．1．2部分用人單位不按規(guī)定精心安排有害有毒作業(yè)人員展開職業(yè)健康檢查，或只搞常規(guī)的普通身心健康健康檢查，除了的只精心安排部分職工展開健康檢查，而按照《職業(yè)身心健康監(jiān)護管理辦法》第4條規(guī)定用人單位應非政府專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者展開職業(yè)身心健康健康檢查。

1．1．3部分用人單位只精心安排作業(yè)人員展開在崗期間的職業(yè)健康檢查，忽略了上崗前、黃繼妍時、黃繼妍后醫(yī)學篩檢等的職業(yè)健康檢查而根據(jù)《職業(yè)身心健康監(jiān)護技術規(guī)范*(GBZ1882007)所規(guī)定的職業(yè)身心健康監(jiān)護應當分成上崗前檢查、在崗期間定期檢查、黃繼妍時檢查、黃繼妍后醫(yī)學篩檢和應急健康檢查五類。

1．1．4用人單位對勞動者不注重崗前職業(yè)危害和衛(wèi)生科學知識培訓，并使勞動者不介紹自身工作和環(huán)境的危害狀況，引致他們在不知情的情況下導致職業(yè)侵害。

1．2勞動者

近年來，由于企業(yè)發(fā)展快速及用工制度的變化，一些企業(yè)雇傭大批的臨時工、合同工專門從事有害有毒作業(yè)，這個特殊人群工作流動性小，文化層次較低，缺少基本的職業(yè)衛(wèi)生科學知識和自我保護意識、能力?，勞動者不曉得在自己所專門從事的存有職業(yè)危害的工作中應當享用的法律權利。因為對職業(yè)健康檢查的輕視，而婉拒職業(yè)身心健康健康檢查；或者懼怕已患上疾病就是職業(yè)禁忌癥，引致失掉現(xiàn)有工作崗位而婉拒職業(yè)身心健康健康檢查甚至打聽人替補健康檢查；部分勞動者指出健康檢查項目多，就自行減去部分健康檢查項目，或當即行健康檢查結果異常的就婉拒復查。

1．3職業(yè)健康檢查機構

目前，我國專門從事有害有毒崗位作業(yè)的勞動者數(shù)量巨大，但現(xiàn)有的職業(yè)健康檢查機構尚無法全然適應環(huán)境職業(yè)身心健康監(jiān)護工作須要。相當數(shù)量的職業(yè)健康檢查結構專業(yè)人員整體素質相對較低，缺少高層次專業(yè)人才，職業(yè)身心健康監(jiān)護工作仍停留在預防性健康檢查階段，只是為了“健康檢查”而“健康檢查”，缺少對碰觸職業(yè)病危害因素的勞動者展開群體的危害程度評價，并為企業(yè)管理層提供更多職業(yè)病危害環(huán)境治理的有力依據(jù)，難以適應環(huán)境日益發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)身心健康監(jiān)護工作市場需求。

2建議與對策

2．1用人單位強化宣傳教育，加強企業(yè)法律責任意識，強化企業(yè)自身建設。通過廣播、電視、報紙、宣傳單、主題宣傳活動等多種形式的宣傳教育，大力宣傳職業(yè)身心健康監(jiān)護工作的重要性，提升全社會對職業(yè)身心健康監(jiān)護工作的注重程度。藉由對各項法律法規(guī)和職業(yè)病預防科學知識的宣傳，采用人單位能夠主動協(xié)調積極開展職業(yè)身心健康監(jiān)護工作，強化職業(yè)病防水管理，為勞動者提供更多符合國家衛(wèi)生標準和建議的工作環(huán)境。

2．2勞動者加強對勞動者在上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作力度，非政府勞動者自學和掌控有關的職業(yè)衛(wèi)生科學知識，嚴格遵守職業(yè)病預防法律，法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，，恰當采用職業(yè)病防護用品。提升勞動者的自我防水意識和依法維權意識，懂展開定期職業(yè)健康檢查的必要性和重要性。

2．3職業(yè)健康檢查機構強化職業(yè)健康檢查機構的自身建設，優(yōu)化人才結構。針對目前的社會用工特點，創(chuàng)建起至一個知識結構全面的杰出隊伍，滿足用戶職業(yè)衛(wèi)生服務市場。以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術服務資源，提供更多較好的職業(yè)衛(wèi)生技術服務就是防治和掌控職業(yè)病的顯然確保。在日常體檢工作中，除要搞好勞動者個體健康檢查外，還要對勞動者群體起著身心健康監(jiān)護促進作用，指導企業(yè)對職業(yè)病危害因素展開綜合治理。對日常工作中碰到的問題和難點，必要時可以謀求政府部門的協(xié)助。

總之，職業(yè)身心健康監(jiān)護工作就是一個系統(tǒng)工程，須要各部門相互協(xié)同協(xié)調。只有職業(yè)身心健康監(jiān)護工作者、用人單位、勞動者共同努力，就可以充份維護勞動者身心健康及其有關權益，防治、掌控和消解職業(yè)病，推動社會經(jīng)濟。醫(yī)療廢物管理職業(yè)安全防護措施1、嚴格執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理條例》及《醫(yī)療機構醫(yī)療廢物管理辦法》，進一步增強自我嚴防意識。

2、強化醫(yī)療廢物管理的督促檢查，嚴格執(zhí)行操作方式規(guī)范，辨認出問題及時采取措施。

3、專門從事醫(yī)療廢物處理的有關人員，操作前應當穿不好帽子、口罩、手套，穿好工作服及防水鞋。

4、工作人員在操作過程中，分散注意力，增加受損，操作方式后深入細致刷牙。

5、操作方式中例如摔傷被醫(yī)療廢物打傷、外傷后，應當首先抽走傷口的血液，其次用肥皂沖洗，再用清水反反復復沖洗，至少20分鐘，最后用碘酒、酒精消毒。

6、必要時，對有關人員展開免疫接種。

7、處理廢物的工作人員定期健康檢查，創(chuàng)建身心健康檔案。

8、強化醫(yī)療廢物安全管理，防范醫(yī)療廢物流向社會，傳染疾病，污染環(huán)境。

9、例如出現(xiàn)醫(yī)療廢物外流、泄漏、蔓延和意外事故時，啟動出現(xiàn)醫(yī)療廢物意外事故時的應急預案。用好防護用品常做健康檢查很多人在職業(yè)活動中，卻對職業(yè)健康檢查這項防治職業(yè)病的“保護層”知之甚少，自我防水意識淡漠。職業(yè)健康檢查就是職業(yè)病防水工作的一項關鍵內容。做為一項針對碰觸職業(yè)性危害因素人員展開的特定檢查，它理應引發(fā)用人單位及勞動者的很大高度關注。

職業(yè)病就是由于職業(yè)活動而產生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都就是職業(yè)病。這也就是很多職業(yè)人士對職業(yè)病存有的重新認識誤區(qū)，缺少一定的職業(yè)安全衛(wèi)生科學知識，對所碰觸毒物科學知識缺少介紹，經(jīng)常將自身的呼吸困難與輕易專門從事的作業(yè)聯(lián)系出來，往往人感覺到的并不一定就是引致職業(yè)病的主要因素。

對于專門從事存有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來說，自身踐行起至恰當?shù)穆殬I(yè)衛(wèi)生安全理念至關重要。首先必須主動參予崗前職業(yè)安全衛(wèi)生方面的培訓，包含恰當掌控設備的采用方法、操作程序和介紹自身可能將碰觸至的各類化學物質常識，津津樂道在作業(yè)場所、設備、產品包裝、儲藏場所、職業(yè)病危害事故現(xiàn)場等顯眼邊線的職業(yè)安全衛(wèi)生警告標識。其次就是恰當并秉生產性毒物的控制措施生產性毒物在生產過程中可以在原料、輔助材料、夾雜著物、半成品、成品、廢氣、廢液及廢渣中存有，可以液態(tài)、液體、氣體、蒸汽、煙霧等形式存有于生產環(huán)境中。介紹生產性毒物的存有形態(tài)，有利于研究毒物進人機體的途徑，找到發(fā)作原因，且易于采取有效的防水措施，以及挑選車間空氣中有害物取樣方法。以下就是常用的生產性毒物控制措施。

1.使用密封、通風通便系統(tǒng)

生產性毒物控制措施：生產過程的密封化、自動化就是化解毒物危害的根本途徑。

（1)密封艙蓋：在工藝條件容許的情況下，盡可能將毒源密封出來，然后通過通風管將含毒空氣取出，送至凈化裝置，凈化后排放量大氣。密封艙蓋主要設計參數(shù)就是排氣量。排氣量可以按對外開放口所需的掌控風速(m/s)展開排序，也可以按密封艙蓋內所需的換氣次數(shù)(m3/h)去確認。

(2)上開口罩：在生產工藝操作方式不可能將實行密封艙蓋排氣時，可以按生產設備和操作方式的特點，設計開口式的爪排氣，上開口罩按結構形式，分成上口吸罩、側吸艙蓋和下吸罩。

上開口罩的排氣量就是由毒物的種類、毒源蔓延狀態(tài)和上開口罩吸人速度場的特性所同意的。

比如說毒物就是粉塵、還是氣體，就是常溫的還是高溫的，呈圓形火山爆發(fā)的還是自然冷卻的，都同吸氣艙蓋的形式和吸風量大小有關。

(3）通風櫥：通風櫥就是密封與側吸艙蓋結合的一種特定排氣艙蓋?？梢詫a生有害物的操作方式和設備全然放到通風櫥內，易于操作方式。通風櫥上entitled可以打開的操作方式小門，櫥內應構成負壓狀態(tài)，以避免有害物逸出。按排氣方式，通風櫥分成上部排氣式、下部排氣式和供氣式。

(4）沖洗法：就是一種常用的凈化方法。沖洗法在工業(yè)上已經(jīng)獲得廣為的應用領域，例如冶金行業(yè)的焦爐煤氣、高爐煤氣、煉鋼煤氣、發(fā)生爐煤氣凈化；化工行業(yè)的工業(yè)氣體凈化；機電行業(yè)的苯及其衍生物等有機蒸氣凈化；電力行業(yè)的煙氣煙氣凈化等。常用的洗滌液存有水、堿性溶液、酸性溶液、氧化劑溶液和有機溶劑。

(5）袋濾法：就是粉塵通過濾介質中斷，而將液態(tài)顆粒物分離出來的方法。在袋濾器內，粉塵將下陷、匯聚、過濾器和清灰等物理過程，同時實現(xiàn)無害化排放量。

(6)冷卻法：冷卻法分成輕易冷卻法和催化劑冷卻法，就是并使有毒氣體中的易燃成分與氧融合展開冷卻，并使其轉變?yōu)镃O：和HZO，凈化為無毒物排放的方法。

冷卻法適用于于有毒氣體中所含易燃成分的條件，其中輕易冷卻法較多用。以通常方法難以處置的存有毒物，且其危害性很大時，必須實行冷卻處置，例如瀝青煙、煉油廠尾氣等；催化劑冷卻法多用作機電、輕工行業(yè)產生的小氣量苯、醇、酯、醚、醛、酮、烷、酚類等有機蒸氣的凈化。

2.個體防水

碰觸毒物作業(yè)工人的個體防水存有特定意義。毒物侵人人體的門戶，除呼吸道外，經(jīng)口、皮膚都可以侵人。屬作業(yè)場所的防護用品存有防水服裝、防塵口罩和防毒面具。

根據(jù)有害物質的性質、有害作業(yè)的特點和防水建議，在有害作業(yè)環(huán)境中應當布局事故柜、急救箱和個人防護用品（殺毒衣、手套、鞋、眼鏡、過濾器式防毒面具、長管面具、空氣呼吸器、生氧面具等），人體沖洗器、洗眼器等。衛(wèi)生防護設施的服務半徑應當大于15m.

(1）防水服裝：包含防護服、鞋、帽、眼鏡、手套等。為避免毒物經(jīng)皮膚侵人人體或受損人體，對防水服裝的挑選、設計應當有助于殺毒、小巧、堅固耐用、不影響體溫協(xié)商，存有專用柜放置，嚴禁穿防護服回去食堂、浴室、宿舍等。防水服裝應當經(jīng)常沖洗、維持衛(wèi)生，必要時展開化學處置。

(2）殺毒口罩和防毒面具：殺毒口罩和防毒面具屬于體溫防水器，種類很多，據(jù)防水原理可以分成過濾器式和隔絕式兩大類。

過濾器式：將空氣中的氣體保護焊有害氣體的危害與防護氣體維護焊除產生沖壓煙塵外，CO2氣體維護焊會產生一氧化碳等有毒氣體，氬弧焊和等離子弧焊可以產生臭氧等有毒氣體。

1．氣體維護焊接有毒氣體的危害

CO2氣體維護焊接過程中產生的一氧化碳，主要源于二氧化碳在電弧高溫下的水解。一氧化碳與人體血液中運送氧氣的血紅蛋白具備很大的親和力，所以一氧化碳經(jīng)肺泡步入血液后，便很快與血紅蛋白融合成“碳氧血紅蛋白”，并使血紅蛋白喪失正常的攜氧功能，導致人體非政府高熱而引發(fā)中毒。

目前我國CO2氣體維護焊占全部沖壓工作量的比例，就全國而言已少于20%，集裝箱行業(yè)已少于90%，部分骨干造船廠已少于60%。因此必須高度關注CO2氣體維護焊接的職業(yè)危害與防水問題。

在不能通風的條件下，不但電焊煙塵濃度抽檢，而且一氧化碳濃度達至64.20mg/m3，已少于衛(wèi)生標準規(guī)定的最低允許濃度30mg/m3一倍以上。而且隨著工作時間的縮短，一氧化碳濃度可能將下降至100mg/m3以上，檢查電焊工血液中的“碳氧血紅蛋白”已吻合一氧化碳輕度中毒的范圍。而實行0.5m/s風速的通風措施后，電焊煙塵和一氧化碳濃度都達至國家衛(wèi)生標準規(guī)定的允許濃度范圍。所以在CO2氣體維護焊接時，必須實行通風防水措施。

氬弧焊和等離子弧焊時，由于弧區(qū)溫度低和紫外線電磁輻射猛烈，空氣中的氧氣經(jīng)高溫光化學反應而產生臭氧（O3）。臭氧被吸入人體后，主要就是提振呼吸系統(tǒng)和神經(jīng)系統(tǒng)，引發(fā)胸悶、嘔吐、頭暈、全身無力和不敢喝茶等癥狀，輕微時可以出現(xiàn)肺水腫與支氣管炎。因此國家衛(wèi)生標準規(guī)定的車間空氣中臭氧的最低允許濃度僅為0.3mg/m3。

2．氣體維護焊接有毒氣體的防水對策

量測國內五個工廠使用手工鎢極氬弧焊焊鋁和鋁鎂合金時，工作地點空氣中臭氧濃度為1.48～12.42mg/m3，量測等離子弧堆焊和等離子弧擦焊接時，工作地點臭氧濃度為7.5~65mg/m3，均大大低于衛(wèi)生標準規(guī)定的最低允許濃度。其防水對策就是，采取有效的通風換氣措施，并使技術員體溫拎附近的空氣中臭氧濃度<0.3mg/m3。職業(yè)安全健康管理體系程序文件編寫要點舉例l、危害號守、危險評價和危險掌控的實行程序

1．目的和適用范圍

為了對企業(yè)潛在的危害展開恰當?shù)霓q識、分析和評價，以便采取有效的或適度的掌控實行，把危險減少至最高或掌控在合理的程度；特制訂本程序。

本程序適用于于……范圍內所有存有潛在危害的工作崗位。

2．術語（略）

3．職責

①明晰危害號守、危險評價和危險掌控實行的主管部門的職責；

②明晰各有關部門的職責。

4．工作程序

①確認危害辯識和危險評價的范圍和性質；②確認危險級別分割及依據(jù)；③明晰評價的資源準備工作工作和工作非政府；④明晰危險評價的基本程序；⑤危險評價報告的基本建設和審核；⑥制訂必要的掌控和監(jiān)測措施；⑦產生的紀律如何展開傳達和看管；⑧如何與其它有關、支持性文件USB。

備注：以下各示例將相同內容省略。

2、職業(yè)安全身心健康目標制訂程序

1．目的

為了創(chuàng)建、維持和修改職業(yè)安全身心健康目標，不斷完善職業(yè)安全身心健康管理體系，達至持續(xù)改良的目的，特制訂本程序。

本標準適用于于……范圍的職業(yè)安全衛(wèi)生目標管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰最低管理著職責；②明晰職業(yè)安全身心健康管理者代表的職責；③明晰目標制訂的主管部門的職責；④明晰實行各水解目標的部門的職責；

4．工作程序

①確認制訂職業(yè)安全身心健康目標依據(jù)；②明晰職業(yè)安全身心健康目標的策劃和核定程序；③如何將目標展開水解實行；④如何對企業(yè)職業(yè)安全身心健康目標展開考核和評審；⑤明晰目標的更改掌控方法；⑥明晰如何與其它有關、支持性文件展開USB。

3、職業(yè)安全身心健康管理方案的制訂和管理程序

1．目的與適用范圍

為了制訂職業(yè)安全身心健康管理方案，以保證職業(yè)安全身心健康目標以求實行，特別制訂本標準。

2．術語（略）

3．職責（略）

4．工作程序

①明晰制訂職業(yè)安全身心健康生管理方案的依據(jù)；②明晰各有關職能部門的職責和權限；③制訂詳盡的行動計劃時間和方案；④明晰有關的技術措施的全面落實情況；⑤確認對方案展開定期評審、監(jiān)控和修改的程序；⑥明晰項目的文件記錄方法和看管；⑦明晰如何與其它有關、支持性文件USB。

4、職業(yè)安全身心健康培訓管理程序

1．目的與適用范圍

對與職業(yè)安全身心健康有關的各類人員展開培訓和能力鑒別，保證其能夠勝任本職工作，特制訂本程序。

適用于于……范圍內所有與職業(yè)安全身心健康有關的人員的培訓與能力鑒別管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰培訓的范圍及建議；②對各類人員的培訓計劃；③年度培訓計劃的基本建設內容；④培訓實行計劃的內容；⑤培訓計劃的非政府實行及協(xié)同；⑥對未達至培訓建議的人員如何展開處置；⑦對被選定專門從事特定工作的人員培訓后的鑒別建議；⑧如何創(chuàng)建培訓檔案以及應當檔案哪些培訓記錄；⑨對各項記錄的核對、傳達和看管作出具體內容規(guī)定；⑩明晰如何與其它有關、支持性文件展開USB。

5、信息交流程序

1．目的與適用范圍。

為了創(chuàng)建健全酌信息交流系統(tǒng)，并使職業(yè)安全身心健康活動處在THF1狀態(tài)，體系正常有效地運轉并不斷改進健全，特選定本程序。

本程序適用于于……氛圍內各種職業(yè)安全身心健康活動內、外部交流的管理。

2．術語（略）

3．職責（略）

4．工作程序

①創(chuàng)建內部及外部信息反饋渠道和網(wǎng)絡；②確認對各種信息展開分類、匯總、分析傳達、處置和追蹤的方法；③明晰信息的下行搜集和整理程序；④明晰各部門之間信息的向傳達途徑；⑤如何與有關方展開交流；⑥如何展開信息查閱；⑦應急情況下的信息搓地下通道和方式；⑧確所文件的記錄方法以及與其它有關、支持性文件接口方式。

6、文件和資料控制程序

1．目的與適用范圍

為了對職業(yè)安全身心健康管理體系有關的文件和資料展開嚴格控制，保證與職業(yè)安全身心健康有關的所有文件和資料處在THF1狀態(tài)，特制訂本程序。

本程序適用于于……范圍內對與職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系有關的文件和資料的掌控管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰文件和資料掌控的主管部門的職責；②明晰各文件和資料的歸口管理部門的職責；③企業(yè)內的所有文有管部門均應當參予文件和資料的掌控工作。

4．工作程序

①明晰文件和資料的分類以及THF1和資料的范圍；②各類文件基本建設、審查、核準的許可部門、人員及程序；③文件派發(fā)范圍、程序及表司的基本規(guī)定；④文件采用過程的掌控及其主要責任部門；⑤文件修改的審核及方法，如何掌控；⑥補發(fā)文件的廢舊及處置；⑦文件修改情況的記錄及標識；⑧留存補發(fā)文件的標識及掌控；⑨對各項有關記錄的核對傳達和看管作出具體內容規(guī)定；⑩明晰如何與其他有關、支持性文件USB。⑾記錄表格；⑿文件和資料臺帳；⒀文件和資料通話登記表；⒁文件和資料退還、激活申請表；⒂文件資料修改申請表；⒃文件和資料修改審批表；⒄文件和資料修改通知單；

7、運轉控制程序

1．目的與適用范圍

為了明晰與運轉掌控主管職能部門的職責；方針，同時實現(xiàn)明晰與運轉掌控主管職能部門的職責；目標，對運轉過程展開掌控以保證生產和服務的職業(yè)安全健康狀況符合規(guī)定建議；特制訂本方案。

適用于于……范圍內的運轉掌控管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰與運轉掌控主管職能部門的職責；②明晰與運轉掌控有關職能部門的責任；③明晰生產單位負責管理與操作方式人員的職責；

4．工作程序

①確認THF1程序并基本建設文件化后的程序；②確認如何掌控計劃；③如何對作業(yè)現(xiàn)場實行掌控管理；④如何對巴韋縣的職業(yè)安全身心健康設備展開正常有效率的維護保養(yǎng)；⑤特定和關鍵崗位的確認及掌控；⑥明晰各關鍵崗位的具體操作運轉標準；⑦操作方式人員的培訓及資格普遍認可；⑧控制能力的檢驗及掌控；⑨明晰對有關方面建議；⑩有關文件記錄酌留存及與其他相關性、支持性文件的USB。

8、資源配置計劃管理程序

1．目的與適用范圍

為了保證非常有限的資源獲得合理、有效地運用，從而從根本上消解或減少職業(yè)安全身心健康危害，特制訂本規(guī)定。

適用于于……范圍內的資源配置計劃管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰資源配置計劃管理的主管部門的職責；②明晰其他各有關部門的職責；

4．工作程序

①明晰資源配置的范圍；②明晰資源配置的依據(jù)和原則；③資源配置的計劃的基本建設和審核；④資源配置的實行和監(jiān)督；⑤資源配置計劃的更改；⑥有關記錄的核對、傳達和留存；⑦如何與其他有關、支持性文件USB。

9、應急準備工作積極響應程序

1．目的與適應環(huán)境范圍

為了防治增加突發(fā)性事故或應急情況下可能將產生的疾病及危害，特制訂本程序。

適用于于×××××范圍內的職業(yè)安全身心健康管理體系的異常情況和潛在事故的應急準備工作和積極響應管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰最低管理者的職責；②明晰管理者代表的職責；③明晰應急準備工作適當?shù)闹鞴懿块T的職責;④明晰其它有關部門的職責。

4．工作程序

①明晰應急計劃的基本建設（包含原則、依據(jù)內容、審核和公布）；②明晰應急信息的搜集和傳達方法；③明晰應急搶修的原則；④明晰應急狀態(tài)的初始和中止程序；⑤明晰應急的善后處理方法；⑥明晰應急培訓和軍事演習；⑦明晰應急物資的儲備情況；⑧明晰應急措施的追蹤、審查和修改；⑨明晰應急預案的更改管理；⑩對應急記錄的核對，傳達和看管作出具體內容規(guī)定；⑾如何與其它有關、支持性文件USB。

10、職業(yè)安全身心健康監(jiān)測控制程序

1．目的與適用范圍

為了對職業(yè)安全身心健康管理體系的運轉情況展開測量和監(jiān)測，并對測量和檢測的結果展開評價，去實地考察安全衛(wèi)生活動的有效性，特制訂本程序。

適用于于……范圍內職業(yè)安全監(jiān)測掌控管理。

2．術語(略)

3．職責

①明晰監(jiān)測部門的職責；②明晰有關部門的職責。

4．工作程序

①明晰監(jiān)測的范圍和分類；②明晰監(jiān)測計劃的基本建設和審核程序；③監(jiān)測設備設施的布局以及監(jiān)測人員的培訓；④明晰監(jiān)測項目的監(jiān)測內容、頻率、進度及建議等；⑤明晰監(jiān)測工作的非政府和實行情況；⑥監(jiān)測儀器的校準和保護；⑦監(jiān)測結果的評價及監(jiān)測報告的基本建設；⑧有關部門記錄的核對、傳輸和留存；⑨與其他有關、支持性文件的USB。

11、事故、事件不合乎、制止與預防措施控制程序；

1．目的與適用范圍

為事故、事件、不合乎、展開調查、處置采取措施消解現(xiàn)存或潛在的事故隱患，增加由此產生的影響，特制訂本程序。

適用于于……范圍內對為消解防治事故、事件、不合乎而實行的制止和預防措施的掌控管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰最低管理者的職責；②明晰事故制止與預防措施主管部門的職責；③明晰其他有關部門的職責。

4．工作程序

①在何種情況下實行制止和預防措施；②分析事故、事件、不合乎的原因；③針對原因制訂防治和制止措施；④確認實行處置、防治和制止措施步驟和要點；⑤如何掌控制止措施的實行并檢驗其有效性；⑥如何掌控制止和預防措施展開評審；⑦由實行制止和預防措施而引發(fā)的對文件化程序的修改如何展開；⑧在嶄新實行的制止和預防措施未達至目的時，如何操作方式；⑨有關部門記錄文件的傳達和看管；⑩如何與其他有關、支持性文件USB。

12、記錄管理和控制程序

1．目的與適用范圍

為對職業(yè)安全身心健康記錄展開有效率的掌控和管理，為職業(yè)安全身心健康管理體系的有效率運轉提供更多客觀證據(jù)，

適用于于……范圍內歸屬于與職業(yè)安全身心健康管理體系有關部門的職業(yè)安全身心健康記錄的管理和掌控。

2．術語（略）

3．職責（略）

4．工作程序

①明晰職業(yè)安全身心健康記錄的掌控范圍；②得出職業(yè)安全身心健康記錄搜集、編目、分類的建議；③規(guī)定職業(yè)安全身心健康記錄編號原則和方法；④明晰職業(yè)安全身心健康記錄的留存期限；⑤對職業(yè)安全身心健康記錄的核對明確提出總體建議；⑥明晰職業(yè)安全身心健康管理的修改方法；⑦補發(fā)記錄的處置方法；⑧如何辦理借書相關手續(xù)；⑨對各項記錄的傳達和看管作出具體內容規(guī)定；⑩明晰如何與其他有關、支持性文件USB。

l3、內部職業(yè)安全身心健康審查程序

1．目的與運用范圍

為了定期展開內部職業(yè)安全身心健康審查，保證職業(yè)安全身心健康管理體系的有效率展開，特制訂本程序。

適用于于……范圍內部職業(yè)安全身心健康審查活動的掌控管理。

2．術語（略）

3．職責

①明晰管理者代表的職責；②明晰職業(yè)安全身心健康部門的職責；③明晰審查非政府的職責；④明晰內審員職責；⑤明晰各開審部門負