職業(yè)衛(wèi)生管理例文十篇：職工職業(yè)健康檢查管理辦法

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 職業(yè)衛(wèi)生管理例文十篇：職工職業(yè)健康檢查管理辦法職工職業(yè)健康檢查管理辦法一、目的：

為了防治、掌控和消解職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病，強(qiáng)化職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)管理,維護(hù)勞動者身心健康，制訂本辦法。

二、適應(yīng)環(huán)境范圍：

適用于于本公司職工職業(yè)身心健康健康檢查。

三、職責(zé)：

環(huán)安課：非政府展開職工職業(yè)身心健康健康檢查。

人事課：幫助環(huán)安課建立健全職工職業(yè)身心健康檔桉。

四、定義：

職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有害物質(zhì)等因素而引發(fā)的疾病。

五、管理內(nèi)容

5.1總務(wù)部環(huán)安課每年對公司職業(yè)性危害崗位展開排查并公佈。

釋義：環(huán)安課每年12月份對全廠職業(yè)性危害的崗位展開評估，并做成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。追加或更改職業(yè)危害崗位時(shí)，環(huán)安課對“職業(yè)性危害崗位一覽表”展開及時(shí)更改?！奥殬I(yè)性危害崗位一覽表”例如出現(xiàn)更改，須經(jīng)職業(yè)安全身心健康管理者代表（范副縂）核準(zhǔn)，并向全廠申報(bào)。

截止07年12月底，公司存有的職業(yè)性危害崗位目錄例如附。

5.2碰觸職業(yè)性危害崗位的職工由總務(wù)部環(huán)安課非政府展開職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包含上崗前、在崗期間、黃繼妍時(shí)和應(yīng)當(dāng)急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)專門從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（以下縮寫健康檢查機(jī)構(gòu)）分擔(dān)。

5.2.1上崗前檢查：

5.2.1.1人事課應(yīng)將自噬體進(jìn)厰人員名單知會總務(wù)部環(huán)安課，嶄新入職工在確認(rèn)專門從事碰觸職業(yè)性危害崗位時(shí)，由公司出示證明，并告知職工本人，在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至健康檢查機(jī)構(gòu)展開職業(yè)病健康檢查。逾期未展開職業(yè)病健康檢查者，公司予以聘用。

釋義：

（1）在嶄新入員工確認(rèn)崗位之后，由人事課及時(shí)將員工名冊知會環(huán)安課，由環(huán)安課根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”確認(rèn)須要出席上崗前健康檢查人員名單，并出示健康檢查證明（例如附件）。

（2）員工本人在接到健康檢查證明后15個(gè)工作日內(nèi)自行至健康檢查機(jī)構(gòu)（附二醫(yī)院）展開健康檢查，并自行挑囘健康檢查報(bào)告。以上健康檢查費(fèi)用先自行繳付。

（3）逾期未出席健康檢查的，公司予以聘用。

5.2.1.2經(jīng)職業(yè)病健康檢查合格者，公司不予聘用，并簽定職業(yè)危害崗位合約。有關(guān)的職業(yè)病健康檢查費(fèi)用在上崗六個(gè)月后由部門助理憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部繳費(fèi)；若健康檢查不合格者，公司將優(yōu)先不予situated，一般會予以聘用，有關(guān)的職業(yè)病健康檢查費(fèi)用由職工自行分擔(dān)。

釋義：

（1）嶄新入員工在進(jìn)厰時(shí)，由人事部門與其簽定人事合約，但證實(shí)專門從事職業(yè)性危害崗位時(shí)，在同意聘用后，還須補(bǔ)簽職業(yè)性危害崗位額外合約。（原人事合約最后一款建議附注：本合同適用于于一般性崗位，職業(yè)性危害崗位尚須簽定職業(yè)性危害崗位額外合約，方可正式宣布聘用）

（2）經(jīng)健康檢查合格的員工，凴健康檢查合格報(bào)告不予聘用，并由人事課與其簽定職業(yè)性危害崗位額外合約。職業(yè)身心健康健康檢查報(bào)告作爲(wèi)附件，由人事課與員工合約一起檔案對備桉。

（3）有關(guān)的健康檢查費(fèi)用，員工凴健康檢查發(fā)票于上崗后6個(gè)月交單位助理処，經(jīng)環(huán)安課蓋章后，由單位助理幫助至財(cái)務(wù)部繳費(fèi)。6個(gè)月之內(nèi)員工因各種原因辭職的，健康檢查費(fèi)用予以繳費(fèi)。

（4）健康檢查不合格者，公司優(yōu)先不予situated，一般會予以聘用，有關(guān)的健康檢查費(fèi)用予以繳費(fèi)。

5.2.2在崗期間檢查：

碰觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前健康檢查八十1年后；碰觸粉塵崗位的職工，在上崗前健康檢查八十2年后，由公司非政府至健康檢查機(jī)構(gòu)展開上崗期間的職業(yè)病健康檢查，費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳付。

釋義：

（1）根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”，由環(huán)安課確認(rèn)當(dāng)年度展開在崗健康檢查的人員，并于每年年初定出當(dāng)年度健康檢查計(jì)劃。

（2）依據(jù)年度健康檢查計(jì)劃，由環(huán)安課每月非政府健康檢查。健康檢查費(fèi)用由環(huán)安課統(tǒng)一能越繳付。

（3）員工健康檢查報(bào)告，由環(huán)安課統(tǒng)一檔案對備桉。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃為履行職責(zé)對專門從事碰觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工展開職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)工作，強(qiáng)化職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)管理，維護(hù)員工身心健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)建議，融合公司實(shí)際情況制訂本計(jì)劃。

一、主管公司職業(yè)衛(wèi)生的安全部根據(jù)公司存有的職業(yè)病危害因素的類別、碰觸水平等情況，嚴(yán)苛按照《職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定，非政府專門從事碰觸職業(yè)病危害因素職工存有計(jì)劃地至法定衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)展開職業(yè)身心健康健康檢查。員工拒絕接受職業(yè)健康檢查應(yīng)視同正常執(zhí)勤。

二、非政府?dāng)M將專門從事碰觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新聘用員工（包含服兵役至該作業(yè)崗位的人員）、擬將專門從事存有特定身心健康建議作業(yè)的員工展開上崗前健康檢查。嶄新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)身心健康健康檢查合格后方可以專門從事碰觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。嶄新聘用員工名單由人事部提供更多。

三、對長期專門從事碰觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)非政府展開在崗期間的定期健康檢查。公司安全部對碰觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員展開備案，融合公司實(shí)際情況制定健康檢查計(jì)劃并非政府實(shí)行。

四、人事部門及時(shí)向主管職業(yè)衛(wèi)生的安全部通報(bào)即將黃繼妍的員工，安全部應(yīng)當(dāng)非政府碰觸職業(yè)病危害因素的員工展開黃繼妍前的健康檢查；例如最后一次在崗期間健康檢查就是在黃繼妍前90日內(nèi)，可以視作黃繼妍健康檢查。在未對其展開健康檢查時(shí)，嚴(yán)禁中止或中止與其簽定的勞動合同。員工可以挑選退出展開黃繼妍前健康檢查，并簽定有關(guān)協(xié)議。

五、對健康檢查中辨認(rèn)出存有職業(yè)禁忌癥與專門從事職業(yè)有關(guān)的身心健康侵害的職工應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；辨認(rèn)出身心健康侵害或者須要復(fù)查的，及時(shí)知會員工本人，按有關(guān)部門的建議，展開復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

六、對出現(xiàn)統(tǒng)合、分拆、退出、宣告破產(chǎn)等情形的，主管職業(yè)衛(wèi)生的安全部門應(yīng)付專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工展開職業(yè)性身心健康健康檢查。

七、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度輕微抽檢，對遭遇或可能將遭遇急性職業(yè)病危害的員工，所在部門應(yīng)立即報(bào)告，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)非政府展開健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

八、若辨認(rèn)出存有疑為職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告，并按建議其展開職業(yè)病確診或醫(yī)學(xué)觀察。

九、主管職業(yè)衛(wèi)生的安全部門應(yīng)當(dāng)將健康檢查結(jié)果及時(shí)知會個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外，其他健康檢查結(jié)果不得公開，保證醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密，保護(hù)員工職業(yè)身心健康隱私權(quán)、保密權(quán)。健康檢查結(jié)果取走個(gè)人身心健康袋內(nèi)留存。

十、對各部門管理崗位、輔助崗位的員工每2年由人事部非政府展開一次身心健康性健康檢查。人事部、安全部門必須薈同有關(guān)部門積極開展作業(yè)場所身心健康推動工作，提升作業(yè)條件、發(fā)生改變員工不身心健康作業(yè)方式、掌控身心健康危險(xiǎn)因素、減少病誤傷缺勤率為。

十一、各部門嚴(yán)禁精心安排未經(jīng)崗前健康檢查、存有職業(yè)禁忌癥的員工專門從事碰觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和專門從事其所不潔的作業(yè)。

十二、各部門嚴(yán)禁精心安排未成年工、孕期、哺乳期的女工專門從事對個(gè)人、胎兒、嬰兒存有危害的作業(yè)。

十三、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)當(dāng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理檔案，加裝規(guī)定期限得當(dāng)看管，拒絕接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。

十四、職業(yè)身心健康健康檢查、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病確診、鑒別、化療等費(fèi)用由公司職業(yè)衛(wèi)生主管部門、財(cái)務(wù)部門按法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

十五、安全部對本公司的職業(yè)身心健康管理情況創(chuàng)建臺賬，同時(shí)對各部門職業(yè)身心健康管理情況監(jiān)督檢查，揭發(fā)的不能合乎項(xiàng)將印發(fā)自查通知書，限期自查，逾期未自查的，將根據(jù)公司有關(guān)制度展開考核。

十六、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬于公司主管職業(yè)身心健康的安全部。每年按公司流程對其合規(guī)性展開評估修改。

十七、本制度自施行之日起頒布。有關(guān)職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病預(yù)防法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度繼續(xù)執(zhí)行。企業(yè)職業(yè)危害與預(yù)防之軋機(jī)方法技術(shù)軋機(jī)牽涉鋼材或鋼的許多作業(yè)，可以就是高度自動化的大型設(shè)備，也可以就是仍然靠大量手工勞動的小型裝置。軋機(jī)可以單獨(dú)展開生產(chǎn)，也可以與金屬的初級生產(chǎn)結(jié)合?，F(xiàn)在的廣泛趨勢就是向大型已連續(xù)自動化軋機(jī)發(fā)展。

至目前為止，絕大多數(shù)軋機(jī)所合金鋼的都就是黑色金屬，但有色金屬、特別就是銅和鋁，也需用軋機(jī)加工。本條目歸納地闡釋軋鋼機(jī)，但大部分闡釋對于有色金屬軋機(jī)同樣適用于。

在軋鋼廠中，從均熱爐出的鋼錠首先在初軋機(jī)或板坯軋機(jī)上加工，生產(chǎn)出來大方坯、長條坯或扁坯。然后把扁坯軋成鋼板和質(zhì)軟，把方坯或長條坯軋成結(jié)構(gòu)鋼、型鋼和棒材。通常用鋼材加工大型材，而鋼只用作橫截面變化較小的型材，并使其表面狀態(tài)符合要求。

合金鋼（必要時(shí)加熱）以后，產(chǎn)品被切開標(biāo)準(zhǔn)長度，經(jīng)過織成或用其他方式整理后送至黑髯鼠工段。

危害及其防水

事故機(jī)械化雖已經(jīng)增加了機(jī)器的軋壓事故。但是有些地方、特別是在鋼車間和黑髯鼠工段，仍很難出現(xiàn)事故。

在鋼中，特別是在不停機(jī)展開清掃的時(shí)候，有軋壓于兩根軋輥之間的危險(xiǎn)。所以軋輥輥隙應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)防水，并應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格監(jiān)督，避免不停機(jī)展開清掃。剪切機(jī)、烏料頭機(jī)、摳邊機(jī)的危險(xiǎn)部件都應(yīng)當(dāng)很嚴(yán)防水，否則可以導(dǎo)致嚴(yán)重事故。

如果企圖在不能容許橫跨處橫跨輥道、特別就是鋼材車間輥道，可能會出現(xiàn)輕微的工傷事故，所以輥道上方應(yīng)當(dāng)裝設(shè)足夠多數(shù)量的過橋，并規(guī)定必須從過橋上橫跨輥道?；钐缀辖痄摽赡軐?dǎo)致小范圍危害和灼傷，特別就是導(dǎo)致下肢輕微受損，須要存有安全操作臺及其他防水設(shè)施。

在質(zhì)軟軋機(jī)和薄板軋機(jī)上，必須特別注意避免工人被劃傷。不但薄鋼卷難導(dǎo)致這種事故，織成鋼卷用的鐵皮也可以劃傷工人。運(yùn)送鋼卷時(shí)，可能將因鐵皮撞斷而導(dǎo)致輕微危害。

在質(zhì)軟和薄板軋鋼車間常碰到的另一種危害就是由于噴涂大量的油和防銹劑而引發(fā)的。盡管實(shí)行了防水措施去管制已噴涂油或防銹劑的產(chǎn)品的置放，但這些產(chǎn)品仍然內(nèi)積在地坪和地下通道上，難引發(fā)滑跌事故。所以除了必須定期揩拭地面外，還應(yīng)當(dāng)在地面上鋪設(shè)格柵或吸油材料，并可向工人提供更多拎防水底的靴子。

即使就是自動化工廠，在機(jī)座上展開更改關(guān)鍵軋輥的裝配工作也可以出現(xiàn)事故。較好的計(jì)劃往往可以增加換輥次數(shù)。換輥工作不該在時(shí)間緊迫的情況下展開，而且必須存有適度的工具，這點(diǎn)頗為重要。

現(xiàn)代工廠雖然日益自動化，但是也可以出現(xiàn)許多大故障，往往須要工作人員在整套設(shè)備或部分設(shè)備穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)的條件下展開檢修。這時(shí)可以出現(xiàn)諸如忘掉對液壓系統(tǒng)采用機(jī)械防護(hù)裝置之類的事情，事情引致嚴(yán)重后果。在存有液壓設(shè)備的車間，應(yīng)當(dāng)特別注意防雷的部署和非政府工作。因?yàn)闄z修液壓系統(tǒng)時(shí)，往往忽略火災(zāi)的危險(xiǎn)。

滾輪熱材料用的夾鉗與熱材料黏在一起，用手操作方式方頭扳手去移動大型合金鋼型材時(shí)，扳手可能將后滾，從而并使操作方式人員頭部和上半身輕微傷勢。所有手工工具的結(jié)構(gòu)必須安全可靠并且經(jīng)常予以檢修，Esternay維修保養(yǎng)。軋鋼車間采用的夾鉗的鉚釘必須經(jīng)常換嶄新。更改軋輥時(shí)，操作方式人員應(yīng)當(dāng)采用環(huán)形扳手和套筒扳手，不應(yīng)當(dāng)采用巢蛛開口扳手。工人應(yīng)當(dāng)拒絕接受關(guān)于手工工具采用方法的充份培訓(xùn)。所有手工工具均理應(yīng)適度的放置場所。

許多事故就是因塔式起重和運(yùn)送不當(dāng)或行車和起重機(jī)滑輪有缺陷所致。故所有行車和起重機(jī)滑輪應(yīng)當(dāng)定期檢查，對庫存的和采用中的吊索特別須要引發(fā)特別注意。吊車司機(jī)和吊裝工應(yīng)經(jīng)過專門的挑選出和培訓(xùn)。機(jī)械運(yùn)輸始終存有出現(xiàn)事故的危險(xiǎn)性，機(jī)車、貨車和運(yùn)送小車應(yīng)當(dāng)Esternay維修保養(yǎng)，并須使用人所共識的警告和信號系統(tǒng)。叉車和其他卡車的高速行駛道路應(yīng)當(dāng)維持通暢。</P>

存有許多事故就是以下原因引發(fā)的：摔倒、撞壞或地坪維修保養(yǎng)很差，物件雜亂堆滿，鋼錠端部張開及軋輥拼接等。如果對所有地坪面和進(jìn)出交通要道展開較好的保護(hù)，明確規(guī)定人行道，恰當(dāng)堆滿物料，廢料堆上之間維持規(guī)定間距，就能夠消解危險(xiǎn)。工廠各部門，包含堆場，必須展開較好的整理和看管。全廠理應(yīng)較好的照明設(shè)備設(shè)施。鋼材時(shí)飛過的軋屑會導(dǎo)致燒傷或使眼睛傷勢。防濺設(shè)施應(yīng)當(dāng)能夠有效地增加軋屑和熱水的濺。塵粒、擊水的繩索都可以引發(fā)眼部傷勢。強(qiáng)光也對眼睛存有影響。

個(gè)體防護(hù)用品對避免軋鋼事故極為重要。須佩戴安全帽、眼罩、眼鏡、護(hù)臂手套、安全靴、鞋罩等，以避免可能將出現(xiàn)的危險(xiǎn)。在采用防護(hù)用品和佩戴防水衣帽方面，須要獲得工人合作。培訓(xùn)工作和創(chuàng)建存有工人或工人代表出席的、能夠有效地防治事故的非政府，都很關(guān)鍵。安監(jiān)部門職業(yè)危害檢測問題的一些探討

隨著中央辦公廳〔2010〕104號文件《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通告》的印發(fā)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和衛(wèi)生行政監(jiān)督管理部門的職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)進(jìn)一步獲得明晰。嶄新規(guī)定頒布后，存有同志再度明確提出一個(gè)兩部門間的老問題：如果安監(jiān)部門在展開職業(yè)危害現(xiàn)場檢查時(shí)，與否可以展開職業(yè)危害因素檢測？如果對職業(yè)危害因素搞了檢測并測到抽檢，那么測到的結(jié)果的若想具備法律效力？筆者就這一問題展開一些深入探討，以拋磚引玉。

一、歷史沿革

2003年，在中央編成中發(fā)[2003]15號文中，安監(jiān)部門在舊有職責(zé)的基礎(chǔ)上減少原由衛(wèi)生部門分擔(dān)的作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查職責(zé)，衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)管理職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定工作。2005年，衛(wèi)生部和原國家安監(jiān)局聯(lián)手印發(fā)的衛(wèi)監(jiān)督播發(fā)〔2005〕31號文中，再次證實(shí)安監(jiān)部門仍是只負(fù)責(zé)管理現(xiàn)場檢查，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定和監(jiān)督管理由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)管理。也就是說，檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定工作由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)管理，安監(jiān)部門只有被衛(wèi)生部門判定具備檢測資質(zhì)，在展開作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生檢查時(shí)的檢測結(jié)果才具備法律效力。筆者曾經(jīng)看見過一則新聞，2009年，北京市衛(wèi)生局職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)核定專家組對北京市安監(jiān)局防治中心職業(yè)危害檢測與鑒別實(shí)驗(yàn)室展開了現(xiàn)場評審，并授與其資質(zhì)。但是至2010年，情況出現(xiàn)了非常大的變化，中央辦公廳〔2010〕104號文對安監(jiān)部門的職責(zé)存有了代萊明晰，該文規(guī)定安監(jiān)部門不僅負(fù)責(zé)管理作業(yè)場所檢查，還負(fù)責(zé)管理職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價(jià)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)判定和監(jiān)督管理工作。

二、現(xiàn)狀分析

嶄新規(guī)定的貫徹落實(shí)尚須要時(shí)間。目前，安監(jiān)部門還沒有頒布職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價(jià)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)判定了適當(dāng)部門規(guī)章。職業(yè)危害因素檢測工作還是由經(jīng)衛(wèi)生部門判定資質(zhì)的單位展開的（未來經(jīng)備案后仍將穩(wěn)步發(fā)揮作用），例如各地的疾控中心；至于作業(yè)現(xiàn)場檢查工作，安監(jiān)部門已經(jīng)正式宣布展開了一段時(shí)間。雖然安監(jiān)總局出來了23號令，但是安監(jiān)部門現(xiàn)場檢查的技術(shù)手段脆弱，監(jiān)督稽查工作存在一定困難。衛(wèi)生部門存有稽查法律依據(jù)卻職能發(fā)生改變，安監(jiān)部門存有職能卻并無法律依據(jù)，職業(yè)病預(yù)防工作呈現(xiàn)出停滯不前甚至滑坡的趨勢。有時(shí)候，安監(jiān)部門展開現(xiàn)場檢查并測出職業(yè)危害因素抽檢，因本機(jī)構(gòu)尚沒檢測的資格，仍然不具備法律效力，乃至惹來行政復(fù)議或者訴訟。安監(jiān)總局23號令第四十三條規(guī)定安監(jiān)部門履行職責(zé)監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)展開職業(yè)危害檢測，介紹有關(guān)情況，調(diào)查取證，如果就可以搞些不具法律效力的檢測，也難以有效率履行職責(zé)調(diào)查取證的法律職責(zé)。鑒于此現(xiàn)狀，安監(jiān)部門基本上處在只服務(wù)容易稽查的境況。

三、法理分析

曾經(jīng)有人鋒利地稱2003年中編辦將作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場監(jiān)管職責(zé)劃入安監(jiān)部門，輕微違背《職業(yè)病防治法》，屬違憲調(diào)整，必須分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任和行政責(zé)任。直到今日，仍存有同志指出《職業(yè)病防治法》坐落在那里，就是個(gè)安不過去的什，全國人大還沒修改《職業(yè)病防治法》，安監(jiān)總局出來的部門規(guī)章哪里能夠小得過全國人大制訂的法律呢？在此，筆者必須搬離我國的根本大法——《憲法》，《憲法》第八十九條規(guī)定：國務(wù)院行使職權(quán)中包含領(lǐng)導(dǎo)全國地方各級國家行政機(jī)關(guān)的工作，規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國家行政機(jī)關(guān)的職權(quán)的具體內(nèi)容分割。可知，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整部門職權(quán)分割，這一行政犯罪行為全然就是依法行政的，而且依的就是最高級別法，并并無欠妥。當(dāng)然，安監(jiān)部門在稽查時(shí)，仍然必須依據(jù)安監(jiān)總局的部門規(guī)章。2011年，《職業(yè)病防治法》的修改工作已經(jīng)加上人大議程，法律關(guān)系將進(jìn)一步理清。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著中央辦公廳〔2010〕104號文的頒布，安監(jiān)部門展開現(xiàn)場檢查檢測的依據(jù)已經(jīng)充份，只要具有了適當(dāng)?shù)娜藛T和設(shè)備（有些設(shè)備還須要質(zhì)監(jiān)部門普遍認(rèn)可），就可以在作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害檢查時(shí)，用自己收集的數(shù)據(jù)證據(jù)出示有效率的法律文書?；鶎影脖O(jiān)工作者必須根據(jù)安監(jiān)總局〔2010〕201號文的精神，強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐體系建設(shè)，有力積極開展監(jiān)管稽查，順利完成我國職業(yè)病防治規(guī)劃，把我國的職業(yè)衛(wèi)生事業(yè)向世界繁盛水平大力推進(jìn)。做好六項(xiàng)舉措加強(qiáng)職業(yè)病防治監(jiān)督衛(wèi)生部舉行專題新聞發(fā)布會，了解職業(yè)病預(yù)防工作進(jìn)展情況。

會上，衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督局副巡視員陳銳則表示，2008年，職業(yè)病預(yù)防工作穩(wěn)步被列入衛(wèi)生部關(guān)鍵工作內(nèi)容。他了解說道，根據(jù)職責(zé)分工，衛(wèi)生部將搞好以下6個(gè)方面的工作：

一就是，認(rèn)清形勢，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化對職業(yè)病預(yù)防工作的領(lǐng)導(dǎo)。

衛(wèi)生部正在非政府草擬《職業(yè)病防治規(guī)劃（2008～2015）》，將明晰當(dāng)前和今后一段時(shí)期職業(yè)病預(yù)防工作的目標(biāo)、主要任務(wù)和工作措施，全面落實(shí)地方政府職業(yè)病預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將職業(yè)病預(yù)防工作列入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展計(jì)劃，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全保障體系，構(gòu)筑職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的長效機(jī)制。

二就是，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查。

2008年，針對重點(diǎn)職業(yè)病危害、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)人群，強(qiáng)化對存有粉塵和有機(jī)溶劑職業(yè)危害的中小企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查。重點(diǎn)監(jiān)督檢查企業(yè)的職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)管理制度全面落實(shí)情況。強(qiáng)化對建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價(jià)制度全面落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。嚴(yán)肅查處嚴(yán)重危害勞動者身心健康的大案要案，逐步提高職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)和建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生審查覆蓋率。

三就是，強(qiáng)化能力建設(shè)，提升職業(yè)病預(yù)防技術(shù)和監(jiān)管水平。

在全國積極開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍和技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)研、摸底工作，重點(diǎn)大力推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)、職業(yè)病危害和核輻射監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

四就是，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)大力推進(jìn)基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點(diǎn)工作。

下一階段將強(qiáng)化對試點(diǎn)工作的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，創(chuàng)建和規(guī)范制度，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、交流信息，及時(shí)推展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工經(jīng)驗(yàn)。

五就是，分工協(xié)作，明確責(zé)任，創(chuàng)建多部門職業(yè)病預(yù)防工作機(jī)制。

六就是，強(qiáng)化宣傳，營造氛圍，提升用人單位和勞動者的職業(yè)病預(yù)防意識。機(jī)械制造加工業(yè)主要職業(yè)危害和預(yù)防措施

（一）機(jī)械制造加工業(yè)主要職業(yè)危害因素：

機(jī)械制造加工企業(yè)危害因素主要存有：鑄成車間的生產(chǎn)性粉塵;高溫及熱輻射;有毒氣體，例如選礦金屬與澆注時(shí)可以產(chǎn)生一氧化碳;以及噪聲、振動等。鍛造車間的高溫及熱輻射;一氧化碳、二氧化硫有毒氣體;以及噪聲、振動等。熱處理車間的加熱爐、鹽浴槽可以導(dǎo)致高溫及熱輻射，高頻電爐可以導(dǎo)致高頻電磁場危害。機(jī)加工車間在加工過程中會存有金屬和礦物性粉塵產(chǎn)生。裝配車間通常存有沖壓、電鍍及噴漆配色等作業(yè)，長期排出高濃度的電焊粉塵，可以出現(xiàn)技術(shù)員塵肺;此外，電焊時(shí)例如不特別注意眼部防水，可以出現(xiàn)電光性眼炎;噴漆時(shí)可以出現(xiàn)苯、甲苯、二甲苯中毒。

（二）機(jī)械制造加工業(yè)防治職業(yè)危害的主要措施：

預(yù)防措施主要存有：一就是廠房車間的設(shè)計(jì)布局應(yīng)當(dāng)合乎GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，避免各工序、工種之間的職業(yè)病危害交叉污染。例如鑄成工序中的熔煉爐應(yīng)當(dāng)放到室外或靠近人員分散的場所;鉚工和電焊、噴漆配色工序應(yīng)當(dāng)分離布置等。二就是鑄成高文瑞用高游離二氧化硅含量的型砂，并增加手工造型和清砂作業(yè);明砂應(yīng)當(dāng)使用水爆清砂和水力明砂，加裝大功率的通風(fēng)除塵系統(tǒng)，推行噴霧燙式作業(yè)，以減少作業(yè)場所空氣中的粉塵濃度，工人必須配戴合乎國家標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩。三就是對熱處理和金屬選礦過程中產(chǎn)生化學(xué)毒物的設(shè)備，必須實(shí)行密封措施或加裝局部通風(fēng)通便裝置;對某些淬火、電鍍及噴漆配色或采用膠粘劑等易產(chǎn)生高濃度有害有毒氣體的工作場所，應(yīng)當(dāng)制訂急性職業(yè)中毒應(yīng)急救援預(yù)案，設(shè)置警告標(biāo)識，有關(guān)作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須配戴防毒面具或殺毒口罩等。四就是必須搞好鑄成、切削中的氣錘、空壓機(jī)，機(jī)械加工中的雕琢、研磨、沖壓、剪板、研磨等高強(qiáng)度噪聲設(shè)備的環(huán)境治理。對高強(qiáng)度噪聲源可以實(shí)行分散布置的防噪聲措施，并設(shè)置隔聲屏蔽;對空氣動力性噪聲源應(yīng)當(dāng)在進(jìn)氣口或排氣口實(shí)行消聲處置措施;對分散控制室和崗位操作室應(yīng)當(dāng)實(shí)行隔聲和吸音處置措施;作業(yè)人員步入噪聲強(qiáng)度少于85dB(A)的工作場所，應(yīng)當(dāng)配戴嚴(yán)防噪聲耳塞或耳罩。五就是對焊接、鍛壓機(jī)、型砂搗固機(jī)、落砂、明砂等振動設(shè)備，應(yīng)付設(shè)備實(shí)行減震措施或?qū)ψ鳂I(yè)人員推行輪休操作方式。六就是對產(chǎn)生高頻、微波等射頻電磁輻射的設(shè)備可以實(shí)行屏蔽措施以隔絕磁場和屏蔽電場;對微波在工作地點(diǎn)的電磁輻射，可以使用散射型和稀釋型兩種屏蔽方法展開屏蔽。此外還可以實(shí)行距離隔絕防水措施，對作業(yè)人員實(shí)行時(shí)間防水措施等。七就是必須防治高溫作業(yè)人員中暑。對鑄成、切削、熱處理等高溫作業(yè)人員，必須從工程技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生保健、勞動非政府管理等方面，實(shí)行合理布置與掌控?zé)嵩?、供?yīng)防暑降溫飲料、輪休作業(yè)，以及實(shí)行在分散控制室和操作室設(shè)置空調(diào)等一系列綜合性預(yù)防措施，搞好防治工作。噪聲、振動的職業(yè)病防治措施噪聲職業(yè)危害預(yù)防

噪聲就是指各種相同頻率和強(qiáng)度的聲波無規(guī)律地雜亂女團(tuán)波形呈圓形無規(guī)則變化的聲音。然而，目前廣義上的噪聲就是所指那均人們不須要的、并使人喜歡的起至阻礙促進(jìn)作用的聲音。

在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的一切聲音，都可以稱作生產(chǎn)性噪聲或工業(yè)噪聲。主要包含機(jī)械性噪聲，流體動力性噪聲和電磁性噪聲。

噪聲對人體身心健康的影響可以分成如上所述促進(jìn)作用(對感官系統(tǒng))和非特異促進(jìn)作用(對其他系統(tǒng)和器官的促進(jìn)作用)。人耳對噪聲存有一定的適應(yīng)能力，但當(dāng)噪聲的強(qiáng)度過小，碰觸時(shí)間過長時(shí)，就可以引發(fā)碰觸工人聽力下降，甚至就是噪聲性耳聾。此外，噪聲對碰觸工人神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)及內(nèi)分泌系統(tǒng)等都可以產(chǎn)生相同程度的影響，從而影響人的身心健康。

噪聲的防治和保健措施主要包含：

1.認(rèn)真執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)大都從維護(hù)聽力啟程，即為勞動者在該強(qiáng)度下反反復(fù)復(fù)碰觸噪聲，不能對語言聽力存有顯著的影響，這類標(biāo)準(zhǔn)就可以維護(hù)大多數(shù)人，不包含脆弱者?！豆I(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》GBZl—2002規(guī)定：工作場所操作方式人員每天已連續(xù)碰觸噪聲8h，噪聲聲級衛(wèi)生限值為85dB(A)。對于操作方式人員每天碰觸噪聲嚴(yán)重不足8h的場合，可以根據(jù)實(shí)際碰觸噪聲的時(shí)間，按碰觸時(shí)間增加一倍，噪聲聲級衛(wèi)生限值減少3dB(A)的原則，確認(rèn)其噪聲聲級限值，但最低限值嚴(yán)禁少于115dB(A)。

2.掌控和消解噪聲源

將噪聲源放到車間外或展開隔絕，及時(shí)檢修機(jī)械，避免哥件收緊引發(fā)的噪聲;使用吸音的材料做為車間的屋頂、內(nèi)壁"減少車間內(nèi)的噪聲。同時(shí)，根據(jù)相同的方法掌控噪聲傳播和散射，例如利用消聲器消聲、將聲源半封閉，制止噪聲傳播。

3.強(qiáng)化宣傳教育、特別注意個(gè)體防水，搞好職業(yè)病預(yù)防工作

個(gè)體防水主要維護(hù)感官器官，長時(shí)間碰觸噪聲的工人應(yīng)當(dāng)配戴耳塞、耳罩等，耳塞、耳罩的配戴常常并使工人產(chǎn)生不適感，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化技術(shù)革新，研制寬敞、美觀、有效率的防護(hù)用品，易于職工采用。

4.職業(yè)健康檢查

健康檢查包含上崗前檢查和定期檢查。上崗前檢查就是為了贏得聽力的基礎(chǔ)資料，并對罹患感官器官、心血管及神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病者，嚴(yán)禁其出席弱碰觸噪聲的工作。專門從事噪聲作業(yè)半年內(nèi)展開聽力檢查，辨認(rèn)出存有顯著聽力下降者及早調(diào)離噪聲作業(yè)，以后應(yīng)當(dāng)秉持每年定期檢查，特別就是所力檢查，觀測聽力變化，以便早期辨認(rèn)出聽力受損，及時(shí)采取有效的防水措施。

5.合理安排勞動和歇息

為增加工人持續(xù)碰觸噪聲的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)推行工間歇息制度，經(jīng)常檢測車間噪聲情況，嚴(yán)格執(zhí)行、檢查預(yù)防措施繼續(xù)執(zhí)行情況及效果，引導(dǎo)職工合理營養(yǎng)，積極主動鍛煉身體，進(jìn)一步增強(qiáng)抗病能力。

振動職業(yè)病預(yù)防

振動就是物體在外力作用下中心邊線為基準(zhǔn)，呈圓形來往震蕩的現(xiàn)象。大強(qiáng)度、高頻率的振動并使機(jī)體神經(jīng)系統(tǒng)和肌肉組織興奮性升高、新陳代謝進(jìn)一步增強(qiáng)和活動能力減少，就是一種不利的提振;但當(dāng)振動頻率升高、強(qiáng)度加強(qiáng)至一定限度時(shí)，則可以對機(jī)體產(chǎn)生不良影響。甚至引發(fā)病損。

局部振動引發(fā)機(jī)體的病損主要整體表現(xiàn)為：局部振動病，以末梢血管痙攣發(fā)生改變居多的一系列癥狀，或表示雷諾式綜合癥。全身振動就是由振動源(車輛、船舶、重型振動機(jī)械)通過身體的積極支持部分(下肢、腰臂部)將振動傳揚(yáng)全身引發(fā)振動反應(yīng)的振動，多為高頻率、小振幅的振動，長時(shí)間碰觸可以引發(fā)周圍神經(jīng)和血管功能的發(fā)生改變，整體表現(xiàn)為腿腳苦、下肢煩躁及感覺異常，有時(shí)，由于前庭和內(nèi)臟受到振動提振后的散射促進(jìn)作用，可以發(fā)生臉色蒼白、冷汗、惡心、頭暈、體溫淺表和血壓減少等現(xiàn)象。

為增加長期碰觸振動對工人身體健康的危害，應(yīng)當(dāng)特別注意努力做到以下幾點(diǎn)：

1.振動作業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)工藝過程，盡焊接煙塵對使用過程的影響及應(yīng)對措施沖壓煙塵就是在沖壓過程中產(chǎn)生的高溫蒸氣經(jīng)水解后冷凝而產(chǎn)生的，沖壓煙塵主要源自焊條或焊絲端部的液態(tài)金屬及溶渣。沖壓材料的發(fā)塵量占到?jīng)_壓煙塵總量的80～90%，只有部分源自母材?？茖W(xué)研究以及身心健康調(diào)查說明：沖壓煙塵中存有著大量的可吸入物質(zhì)（例如氧化錳、六價(jià)鉻、以及鉀、鈉的氧化物等）一旦這些物質(zhì)步入人體，可以對人體產(chǎn)生非常大的危害。長期在沖壓煙塵環(huán)境下作業(yè)的沖壓操作方式人員罹患慢性支氣管炎等呼吸道疾病的比例顯著低于其他人員，并且可吸入物質(zhì)還可以沉積在人體的骨骼和血液中，引致性能力上升，甚至引起癌癥，尤其就是近年來隨著大量所含Cr、Mn、Ni等化學(xué)成分的沖壓材料的采用，并使沖壓煙塵對職業(yè)身心健康和環(huán)境負(fù)荷的影響日益嚴(yán)重。

國際上對沖壓衛(wèi)生的研究已經(jīng)開始于1920年，主要研究氮氧化物有毒氣體的影響。從20世紀(jì)20~60年代主要對沖壓煙塵的有毒性展開研究。70年代主要存有焊條全系列煙塵測量，沖壓衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的建議及焊條衛(wèi)生標(biāo)志的成立；對沖壓煙塵出現(xiàn)機(jī)理及影響因素展開研究。

一、沖壓煙塵的影響因素

沖壓煙塵的影響因素很多，主要因素包含沖壓材料和工藝兩個(gè)方面：材料所指的就是焊條藥皮的成分、焊絲鋼帶、藥粉的化學(xué)共同組成，以及維護(hù)氣體成分等；工藝就是指沖壓方法的挑選及工藝參數(shù)的預(yù)設(shè)。N.J.HUDSON等人表示在低合金MIG沖壓過程中產(chǎn)生的以混合金屬氧化物和尖晶石結(jié)構(gòu)居多的沖壓煙塵主要就是由電極材料、被焊接合金材料、過程控制、維護(hù)氣體組分，以及電壓和電流值同意的。

1.沖壓材料沖壓材料對沖壓煙塵的促進(jìn)作用主要彰顯在以下兩個(gè)方面：

（1）沖壓材料就是沖壓煙塵產(chǎn)生的來源，沖壓材料的成分直接影響沖壓煙塵發(fā)塵量的多少和沖壓煙塵的化學(xué)成分。

（2）沖壓材料影響沖壓電弧物理，通過發(fā)生改變?nèi)鄣芜^渡階段方式，掌控沖壓過程中產(chǎn)生的金屬蒸氣步入大氣的含量。施雨湘等通過對單組分和太少組分焊條的沖壓煙塵試驗(yàn)辨認(rèn)出：大理石、氟石等物質(zhì)本身產(chǎn)生的煙塵低，其共同組成焊條的煙塵也低；金紅石等物質(zhì)本身產(chǎn)生的煙塵較低，其共同組成焊條的煙塵也高；菱苦土等物質(zhì)本身產(chǎn)生的煙塵較低，但是共同組成焊條時(shí)不一定低。藥皮物質(zhì)不僅各自影響沖壓煙塵，而且相互之間存有繁雜的關(guān)系，發(fā)生改變藥皮組分比例，有可能達(dá)至降塵的目的。

Zimmer和Biswas在對氣體金屬氬弧焊過程中產(chǎn)生的氣溶膠展開研究時(shí)辨認(rèn)出，被焊接合金成分對于沖壓煙塵顆粒的尺寸原產(chǎn)，以及沖壓煙塵的形態(tài)和化學(xué)結(jié)構(gòu)存有顯著的影響。此外，沖壓煙塵顆粒尺寸的原產(chǎn)就是多形態(tài)且隨時(shí)間出現(xiàn)空氣動力學(xué)變化。

小林實(shí)等通過試驗(yàn)辨認(rèn)出，CO2維護(hù)藥芯焊絲的發(fā)塵量同焊絲所用的鋼帶的含碳量成正比，例如將鋼帶含碳量從通常的0.08%降至0.045%以下（最出色0.02%），可使發(fā)塵量減少30%左右，基本上與實(shí)芯焊絲發(fā)塵率相同。對于藥芯焊絲，如果減少鋼帶和潤滑劑里的含碳量，可以大幅度降低發(fā)塵率。J.H.Dennis等人辨認(rèn)出在FCAW沖壓過程中，所用沖壓材料中嵌入1%的Zn能夠顯出著減少Cr6+和臭氧的分解成。

北京工業(yè)大學(xué)的王智慧等人研究了鐵粉嵌入量對焊絲發(fā)塵率的影響時(shí)辨認(rèn)出：煙塵中鐵的氧化物約占到50%。當(dāng)藥芯焊絲中的含鐵量為19.5%～28.7%（質(zhì)量分?jǐn)?shù)）時(shí)，焊絲發(fā)塵量為5.5226～8.2326g；煙塵中鐵和錳的氧化物所占到的比例非常大。試驗(yàn)條件之下Fe粉在藥芯中所占到比例越大，單位質(zhì)量的焊絲發(fā)塵量就越少；相同廠家、相同工藝生產(chǎn)的鐵粉對發(fā)塵量沒顯著的影響。此外他們還對焊條焊芯和部分輔料并作了環(huán)境負(fù)荷影響評估，通過數(shù)據(jù)采集，環(huán)境影響因子確認(rèn)，以及結(jié)果分析等辨認(rèn)出焊絲和焊帶的環(huán)境負(fù)荷很大，而礦物粉的生產(chǎn)過程環(huán)境負(fù)荷較小。

2.工藝因素

沖壓參數(shù)可以影響沖壓煙塵的發(fā)塵率。相同沖壓方法的挑選，極性的發(fā)生改變，電流電壓的變化，以及送來絲速度等都會對發(fā)塵量和沖壓煙塵的化學(xué)成分產(chǎn)生影響。

在研究Al-Mg合金直流和交流脈沖惰性氣體維護(hù)焊接過程中產(chǎn)生的沖壓煙塵時(shí)辨認(rèn)出，采用交流脈沖惰性氣體維護(hù)焊能從本質(zhì)上遏制煙塵的產(chǎn)生。在研究電弧電壓及送絲速度對GMAW中實(shí)芯焊絲和金屬芯焊材的沖壓煙塵的發(fā)塵量的影響時(shí)辨認(rèn)出：對于f1.4mm的實(shí)芯焊絲在直流正接的情況下，熱輸出少于臨界值9.5kW時(shí)煙塵發(fā)生率獲得一個(gè)最小值；直流正接的情況下，實(shí)芯焊絲和金屬芯焊絲具備相同的沖壓煙塵發(fā)生率，但是金屬芯焊絲贏得最高煙塵發(fā)生率和最適宜的電弧穩(wěn)定性調(diào)節(jié)范圍很大。直流LX1時(shí)，對于金屬芯焊絲來說，使用一個(gè)較低的送絲速度可以獲得一個(gè)令人滿意的沖壓煙塵發(fā)塵量。

Hewitt等人通過一系列的試驗(yàn)辨認(rèn)出在FCAW沖壓過程中，使用直流LX1且電壓為40V時(shí)，發(fā)塵量最??；電壓為29V時(shí)使用直流正接并采用8%的助焊劑，煙塵發(fā)塵量升為原來的1/3。

對不銹鋼藥芯焊絲CO2氣體維護(hù)焊接時(shí)的煙塵發(fā)塵率，以及Cr總量和Cr6+的濃度展開研究時(shí)辨認(rèn)出：煙塵總量和輸出的能量存有顯著的聯(lián)系。在高、最佳、低三種熱輸出條件下對應(yīng)的發(fā)塵量分別就是189～344mg/min、389～698mg/min和682～1157mg/min，Cr分解成率為分別為3.83～8.27mg/min、12.75～37.25mg/min、38.79～76.46mg/min；Cr6+分解成率為分別為0.46～2.89mg/min、0.76～6.28mg/min和1.70～11.21mg/min。煙塵發(fā)生率隨著熱輸出的減少呈圓形1.19的指數(shù)快速增長，隨著電流的變化以1.75的指數(shù)快速增長；隨著熱輸出的減少，煙塵中Cr的濃度從1.57%~2.65%減少至5.45%~8.13%，Cr6+的濃度從0.15%減少至1.08%，通過FCAW產(chǎn)生的Cr6+的熔化部分相等于全部Cr6+的80%~90%。

二、沖壓煙塵凈化與通風(fēng)

通風(fēng)系統(tǒng)主要包含吸吹式通風(fēng)系統(tǒng)、局部式通風(fēng)系統(tǒng)、全局式通風(fēng)系統(tǒng)和個(gè)體防水面罩。通風(fēng)系統(tǒng)的挑選原則就是小巧性、可以移動性及實(shí)用性。在國外，技術(shù)員大量采用可移動的局部通風(fēng)裝置。國外大力提倡全面通風(fēng)輔以，局部通風(fēng)居多的通風(fēng)系統(tǒng)挑選原則。各種沖壓煙塵搜集、凈化裝置都向機(jī)械設(shè)備性、女團(tuán)性、可以移動性、小型化及節(jié)省資源方向發(fā)展，并且獲得了較好的成績，特別就是可移動的各種沖壓煙塵凈化裝置為各國廣為使用。

1.吸氣式通風(fēng)裝置

吹起吸式通風(fēng)裝置就是一種能夠有效率掌控污染源蔓延的通風(fēng)裝置。在棚板沖壓上純粹使用吸氣艙蓋去確定大面積沖壓煙塵，存有著效果不理想及方式比較合理等問題，因而明確提出了將吹起吸式通風(fēng)裝置用作棚板沖壓煙塵掌控。

試驗(yàn)辨認(rèn)出，在棚板沖壓上實(shí)行吹起吸式通風(fēng)裝置，并使作業(yè)時(shí)散發(fā)出的電焊煙塵獲得了有效率掌控，環(huán)境治理后棚板附近作業(yè)拎的煙塵平均值質(zhì)量濃度均符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（高于6mg/m3），而且由于必要風(fēng)量大，故能減少動力消耗，節(jié)省設(shè)備的初投資和運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)和。因此較之于吸氣艙蓋，不僅更為合理有效率新穎，而且具備一定先進(jìn)性，同時(shí)為環(huán)境治理大件沖壓煙塵污染，提供更多了一種可以先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的方法。

2.壓力引射式局部通風(fēng)裝置

在密封容器內(nèi)沖壓，電焊煙塵不斷匯聚，濃度不斷增高，有時(shí)僅約800mg/m3，嚴(yán)重危害電焊工人的身體健康。密封容器沖壓作業(yè)的局部通風(fēng)就是提升作業(yè)環(huán)境的必要措施。密封容器通常只有1～2個(gè)孔口，且孔口面積較小。一些密封容器內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，空間狹??；同時(shí)為了掌控沖壓煙塵，建議通風(fēng)設(shè)施設(shè)置在施焊點(diǎn)附近，并且能隨時(shí)移動。這就建議局部通風(fēng)設(shè)施不但必須存有較好的通風(fēng)效果，而且必須小巧、直觀。

壓力引射式局部通風(fēng)裝置主要由引射器、膠帶風(fēng)筒和磁性緊固支座三部分共同組成。做為密封容器沖壓煙塵凈化的有效率裝置，與煙塵除塵機(jī)組較之，壓力引射式局部通風(fēng)裝置的優(yōu)勢彰顯在以下幾個(gè)方面：（1）安全可靠。（2）體積小，體積小，易于隨身攜帶。無油軸承（3）掌控沖壓煙塵蔓延的有效率范圍小，不必頻密的移動通風(fēng)口。（4）含塵空氣排放量至密封容器外，再利用車間通風(fēng)設(shè)施進(jìn)一步處置。但也存有一些嚴(yán)重不足，可以產(chǎn)生噪聲，須要壓縮空氣源。

3.風(fēng)幕集煙塵風(fēng)機(jī)

風(fēng)幕集煙塵風(fēng)機(jī)利用其獨(dú)有的結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致合理的流場，即為短路流場，有效率掌控、DDiS沖壓煙塵，減少了抽煙塵的有效率吸程，換成了傳統(tǒng)采用的液態(tài)吸塵艙蓋。

該項(xiàng)技術(shù)經(jīng)對各種型式樣機(jī)的研制和多次煙塵試驗(yàn)及大量測試分析，從理論上創(chuàng)建了“短路流場”數(shù)學(xué)模型，實(shí)際煙塵試驗(yàn)檢驗(yàn)了其較好的集煙塵效果。量測與理論排序都說明，使用長流場掌控?zé)焿m蔓延效果較好，噴風(fēng)口有效率吸程比傳統(tǒng)方法的有效率吸程提升2～3倍，收塵率為達(dá)至95%以上。

三、結(jié)語

沖壓煙塵并使職業(yè)建康的危害和生態(tài)環(huán)境的轉(zhuǎn)差日益增進(jìn)，針對化解沖壓煙塵問題明確提出以下幾點(diǎn)建議：（1）強(qiáng)化對各種藥芯焊絲沖壓煙塵機(jī)理及影響因素的研究，填補(bǔ)現(xiàn)有研究的嚴(yán)重不足。（2）穩(wěn)步高塵、殺蟲劑沖壓材料的研發(fā)，掌控沖壓煙塵的產(chǎn)生來源，達(dá)至危害最小化的目的。（3）規(guī)范沖壓造作規(guī)范，消解影響沖壓煙塵的人為因素。（4）提升沖壓的機(jī)械化自動化水平，大力推進(jìn)新型沖壓方法的研究，推展沖壓機(jī)械人的采用。電腦職業(yè)性疾病種類概述對于現(xiàn)代職場白領(lǐng)來說，電腦毫無疑問已經(jīng)淪為他們親密無間的伙伴。他們碰觸鍵盤、鼠標(biāo)以及屏幕的次數(shù)少于了所有其他物品。這樣的“親密無間碰觸”自然不是并無代價(jià)的。由電腦增添的各種職業(yè)性有關(guān)疾病正在所苦著他們。

職業(yè)性神經(jīng)肌痛

職業(yè)性神經(jīng)肌痛發(fā)作早期，疼痛只在煩躁時(shí)發(fā)生，久而久之則逐漸變成持續(xù)性。健康檢查時(shí)常用患部肌肉緊繃而存有壓痛，個(gè)別嚴(yán)重者，甚至可以分拆存有植物神經(jīng)血管障礙的整體表現(xiàn)，例如肢端感覺異常、手指皮膚蒼白或輕度發(fā)紺等。隨其病程進(jìn)展，手臂可以逐漸無力，以至于不僅本職工作受到影響，日常生活亦受到影響。此病通常在轉(zhuǎn)意工種后，癥狀可以逐漸減輕。

致病原因：職業(yè)性神經(jīng)肌痛的產(chǎn)生原因與某些職業(yè)性的操作方式方式有關(guān)，多由于長期在緊固姿勢下持續(xù)而緊繃的勞動所致。由于電腦在各行業(yè)的普及應(yīng)用領(lǐng)域，人們采用電腦的機(jī)會、時(shí)間減少，近年來患此病的人數(shù)有所激增。在寫字時(shí)，一方面肩胛拎肌群必須持續(xù)緊繃以緊固上肢的姿勢，另一方面手指必須展開單調(diào)而頻密的反反復(fù)復(fù)運(yùn)動，這樣就并使一部分肌肉經(jīng)常處在過度的緊繃和煩躁?duì)顟B(tài)，從而出現(xiàn)局部肌痙攣以及神經(jīng)肌痛。

預(yù)防措施：巴格萊運(yùn)動前要熱身一樣，寫字之前也應(yīng)當(dāng)“暖暖”手指和手腕，即先用力握拳，持續(xù)10s后放寬，然后十指全力彎曲10s，反反復(fù)復(fù)搞10次;再活動肢體和全身，使人的全身特別就是上肢都活動開去，以減少血液循環(huán)供應(yīng)。這樣，即使局部再反反復(fù)復(fù)運(yùn)動，受到受損的機(jī)會也可以增加。

另外，寫字時(shí)間不要太短，必須間斷歇息，最出色每15～30min，停下歇息一下，搞手指關(guān)節(jié)的彎曲活動。如果在開打文件之后，再使雙手浸個(gè)“熱水澡”，然后搞重復(fù)握拳、放寬的彎曲動作，這對減少肌腱的柔軟度，避免手及上肢等部位的勞損大有裨益。

“屏幕臉”

天天與電腦關(guān)系密切的人，長期直面電腦屏幕，缺乏正常的感情交流，久而久之可以發(fā)生面部表情不多樣甚至無表情、表情淡漠的情況。時(shí)間短了，人際關(guān)系也可以受到影響，輕微的還可以因此產(chǎn)生心理障礙。

預(yù)防措施：首先調(diào)整顯示器的邊線，將電腦屏幕中心邊線加裝在與操作者胸部同一水平線上，眼睛與屏幕的距離根據(jù)屏幕大小而的定，通常14英寸的屏幕應(yīng)當(dāng)在50～60cm，15英寸的屏幕應(yīng)當(dāng)在60～70cm，以此類推，視線應(yīng)當(dāng)維持水平向上約30°。其次，室內(nèi)光線必須適合，并防止光線照射在屏幕上而產(chǎn)生炫光等阻礙光線。每凝視屏幕1h，就應(yīng)當(dāng)眨眼歇息或眺望數(shù)分鐘或搞眼球旋轉(zhuǎn)。

“鍵盤腕”

醫(yī)學(xué)上表示“鍵盤腕”為腕管綜合征，就是由于長期專門從事電腦打字工作敲打鍵盤所致。主要癥狀為手腕、拇指、食指及中指麻木和疼痛，常自覺大拇指僵硬無力，拇指、食指、中指感覺急躁和異常，而小指和無名指內(nèi)半側(cè)全然正常。如果使患者將兩手放在桌子上，前臂與桌面橫向，兩手腕自然屈掌彎曲，大約1min即可發(fā)生食指和中指的麻木。

預(yù)防措施：并不等于長期操作電腦者將腕部墊起，防止懸腕操作方式。工作1h左右應(yīng)當(dāng)并作較長時(shí)間的歇息，同時(shí)活動一下腕部?；煏r(shí)必須暫時(shí)停止使用電腦，并遵守醫(yī)囑用物理、半封閉、手術(shù)等方法化療。

“鼠標(biāo)手”

“鼠標(biāo)手”就是指手部麻木、灼痛、腕關(guān)節(jié)紅腫，手部動作不有效率甚至無力等。之所以叫做“鼠標(biāo)手”，主要是因?yàn)槿藗儾捎檬髽?biāo)時(shí)，總是反反復(fù)復(fù)機(jī)械地分散活動一兩個(gè)手指，而協(xié)調(diào)這種單調(diào)輕微的活動，還可以扭傷手腕的韌帶，引致周圍神經(jīng)受損或受壓迫。

預(yù)防措施：每工作1h就要轉(zhuǎn)頭活動活動身體，搞一些握拳、揉所指等收緊的動作。采用電腦時(shí)，電腦桌上的鍵盤和鼠標(biāo)的高度，最出色高于坐著時(shí)的肘部高度。采用鼠標(biāo)時(shí)，手臂不懸空，移動鼠標(biāo)時(shí)不要用腕力而盡量依靠臂力搞?；鶎訅m肺病健康管理工作模式初探塵肺病就是最古老、盛行范圍最廣為、危害最輕微的職業(yè)病，它不僅能夠并使工人殘廢并失去勞動生活能力，送給其所在企業(yè)增添負(fù)面影響及沈重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對于塵肺病，由于現(xiàn)在還缺少全盤治好的特技辦法，故將早期辨認(rèn)出或診斷的塵肺病員及時(shí)調(diào)離粉塵工作崗位，給與對癥處置并強(qiáng)化身心健康監(jiān)護(hù)，做為預(yù)防塵肺病情進(jìn)一步發(fā)展的唯一有效率方法；而將掌控和消解粉塵危害，認(rèn)真落實(shí)不好直奔塵職工的勞動衛(wèi)生安全防水措施，做為防治法肺病出現(xiàn)的關(guān)鍵措施。

世界衛(wèi)生組織（WHO）和國際勞工組織（ILO）對衛(wèi)生與安全工作準(zhǔn)則所明確提出的“五項(xiàng)原則”（身心健康維護(hù)與防治原則，即為維護(hù)職工身心健康不受到作業(yè)環(huán)境中有毒因素的侵害；工作適應(yīng)環(huán)境原則，即為作業(yè)本身與環(huán)境應(yīng)當(dāng)適宜職工的作業(yè)能力；身心健康推動原則，即為優(yōu)化職工的心理犯罪行為，生活及作業(yè)方式與社會適應(yīng)環(huán)境狀況，化療與康復(fù)原則，即為減低工傷、職業(yè)病及與工作有關(guān)疾病所致不良后果；初級衛(wèi)生保健原則，即為就近為職工及其家屬提供更多化療與防治的通常衛(wèi)生保健服務(wù)），從環(huán)境內(nèi)外條件，作業(yè)適應(yīng)環(huán)境，生活方式，疾病防治和衛(wèi)生服務(wù)諸方面，實(shí)行職業(yè)人群身心健康維護(hù)和身心健康推動的全面職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)，合乎我國“預(yù)防為主”的衛(wèi)生工作方針，尤其適宜我國廠礦企業(yè)的實(shí)際須要。從國家這一層次來說，各種法律、規(guī)章制度的制訂及其貫徹實(shí)施，制訂各種職業(yè)碰觸限值（Oels）及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)存有，政府提供更多各種指導(dǎo)性服務(wù)，有效率的監(jiān)察，非政府嚴(yán)格的報(bào)告制度，一個(gè)牽涉政府機(jī)關(guān)，工業(yè)及工會的全國性行動計(jì)劃，所有這些都就是與塵肺并作斗爭必須具有的較好的構(gòu)架的必要組成部分?，F(xiàn)在，正逢我國加快步伐全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時(shí)期，基層職業(yè)病預(yù)防服務(wù)機(jī)構(gòu)做為衛(wèi)生事業(yè)的一個(gè)部門，必須不要搞好轄區(qū)內(nèi)所有塵肺病員的身心健康管理工作，該怎樣為塵肺病員服務(wù)，該怎樣為企業(yè)分?jǐn)_，這就是應(yīng)該深入探討的一個(gè)課題。

1塵肺病員身心健康管理應(yīng)當(dāng)獲得進(jìn)一步強(qiáng)化

《中華人民共和國憲法》第二章第四十五條明確提出“中華人民共和國公民在年老、疾病或者失去勞動能力的情況下，存有從國家和社會贏得物質(zhì)協(xié)助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享用這些權(quán)利所須要的社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)”。在《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國塵肺病預(yù)防條例》及其系列文件中也明確規(guī)定：塵肺病員依法享用國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；塵肺病被診斷后應(yīng)及早調(diào)離粉塵工作崗位，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，主動精心安排其康復(fù)化療和定期檢查。

然后，在許多地方的企業(yè)中，隨著改革發(fā)展的深化，特別就是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)型。部分職業(yè)病危害輕微的企業(yè)的關(guān)閉并購，舊有的一些塵肺病員被集中在家，往往很難有關(guān)企業(yè)或社會職能部門所主動關(guān)心。對此，我們指出應(yīng)當(dāng)開拓創(chuàng)新，以嶄新的姿態(tài)服務(wù)社會，塵肺病員身心健康管理不容忽視，應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法等建好一套切實(shí)可行的管理工作模式。我們曾調(diào)查辨認(rèn)出，以往塵肺病員被診斷并調(diào)離原粉塵工作崗位后，大多數(shù)就是群集在家，很難贏得有效率的、對癥性的康復(fù)化療，例如碰上所在企業(yè)停用、宣告破產(chǎn)、股份制等情況，塵肺病員往往很難獲得高度關(guān)注，甚至被企業(yè)“急于忘卻或辭讓”而無法贏得