卓明法律·公開課之勞動(dòng)法司法意見及應(yīng)對(duì)策略FY課件

企業(yè)勞動(dòng)法律司法意見以及應(yīng)對(duì)策略

—王肇文律師主講卓明法律·公開課提綱

*一企業(yè)對(duì)員工罰款的規(guī)定*二工傷疑難復(fù)雜問題解讀*三勞務(wù)派遣新規(guī)定

一對(duì)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》深度解讀主要針對(duì)于企業(yè)是否可：“罰款”做出理解（一）罰款合法性（二）企業(yè)應(yīng)對(duì)措施（一）企業(yè)“罰款”合法性問題1法院的做法中山法院：合法，具備條件：（2011年指導(dǎo)意見）（1）有依據(jù)：制度、勞動(dòng)合同（2）有限額：月工資的10%（3）無依據(jù)不支持廣州法院：違法（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)*《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》國務(wù)院制定1982年實(shí)施2008年1月15日廢止適用：國企和集體企業(yè)的員工企業(yè)有權(quán)經(jīng)濟(jì)性處罰月工資20%

（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)*最高院勞動(dòng)爭議司法解釋（一）2001年第19條規(guī)定第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。（一）企業(yè)“罰款”合法性2合法依據(jù)*勞動(dòng)部對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定勞部發(fā)[1995]226號(hào)第三部分如單位制度有明確規(guī)定，扣減工資的，算合法，不為違法克扣。（一）企業(yè)罰款合法性問題3違法理由*主體：非行政機(jī)關(guān)無罰款權(quán)*依據(jù)《行政處罰法》罰款需要法律規(guī)定4《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確：罰款違法禁止廣東省人大常委會(huì)地方性法規(guī)2012-11-29（制定）2013-05-1（實(shí)施）4《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》具體條文規(guī)定：第51條*企業(yè)在制度中規(guī)定罰款違法給予的處罰：

（1）責(zé)令改正；（2）警告；（3）罰款按每人2000-5000元4廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（1）法律意義（2）對(duì)企業(yè)的影響*受到投訴*歸還克扣工資*提出解除勞動(dòng)合同*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*行政處罰（二）企業(yè)應(yīng)對(duì)措施

1、加大行政處罰力度行政處罰體系完善（1）以行政處罰代替罰款*規(guī)范行政處罰警告、記小過、大過、辭退、開除如：3.4.2單次遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，給予5元處罰。（警告）

（二）企業(yè)應(yīng)對(duì)措施1、加大行政處罰（2）給予嚴(yán)重行政處罰給予記大過處罰：*工作期間，打游戲、聊天等做私事，情節(jié)嚴(yán)重的；*工作時(shí)間睡覺的；*泄露他人薪資的；

（二）企業(yè)應(yīng)對(duì)措施（3）多次輕處罰累加為重處罰警告開除*警告三次為記小過一次；*記小過三次為記大過一次；*累計(jì)三次記大過即開除。

（二）企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施2、是否違紀(jì)與工資待遇掛鉤*細(xì)化工資結(jié)構(gòu)加大浮動(dòng)、績效工資部分如季度獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（二?。┢蟊茦I(yè)的您應(yīng)對(duì)借措施3、頑規(guī)范補(bǔ)、加訴大獎(jiǎng)決勵(lì)力擊度單位蕉規(guī)定奪：嘉獎(jiǎng)匆（表事?lián)P）單、大衰功、葡小功作用丸：*抵債銷行掙政處貓罰*考伏評(píng)加衫分*調(diào)駐薪*升競職（二管）企積業(yè)應(yīng)馬對(duì)措閉施4、峰賠償腦金、銜違約題金代唉替罰浩款（1稿）舉殖例*離跑職時(shí)鍛，廠角牌遺們失或抱拒交鎮(zhèn)的罰3旅0元富；*在肥職或斜離職閥，違反拌單位胳商業(yè)授秘密良的造成帖嚴(yán)重飯后果示的，罰：女3叉00尊-5抓00疫元（二薄）企成業(yè)應(yīng)鋪對(duì)措祥施4、潔賠償巴金、冠違約皇金代厚替罰型款（2睬）三曠者區(qū)熱別：賠償因金：鹽實(shí)際狹損失違約艇金：犯法定友懲罰受性罰款香：經(jīng)耍濟(jì)性聽處罰（二構(gòu)）企玩業(yè)應(yīng)薦對(duì)措決施（3油）賠蠢償金基代替贊罰款舉例敢：違紀(jì)牲造成年損失貞的，如廠必牌的閃遺失舉例躬：交通租事故宴造成寬單位左的損恢失，損失帳，如貌何承河擔(dān)？（二降）企懸業(yè)應(yīng)奔對(duì)措日施（4家）違鋸約金諒代替王罰款（上酬例商挑業(yè)秘砍密案賢例分查析）法律狹規(guī)定鼠：服務(wù)仁期培腎訓(xùn)竟業(yè)爪限制責(zé)協(xié)議二悟工陳傷疑釋難復(fù)權(quán)雜解暴讀（一噸）念工傷遞認(rèn)定惰為無為過錯(cuò)磨責(zé)任然原則民法惑過計(jì)錯(cuò)責(zé)舒任原膝則無過臣錯(cuò)責(zé)捷任原矛則舉例材：1）宴面粉玻廠女課工因蜘疲倦蒸而受杰傷2）嚇出差堵自恰殺列案（二充）工凈傷認(rèn)慘定的攜時(shí)效扁規(guī)定1、智30弟日？網(wǎng)1年賤？事故棕發(fā)生序之日2、煉與訴疫訟時(shí)堤效的樂區(qū)別除斥渠時(shí)效中斷咱、中番止？3、佳時(shí)效掩喪失俘的意蹦義（三溝）迎工傷岡認(rèn)定羊中勞動(dòng)恰關(guān)系灘的確帥認(rèn)1、吳工傷疫認(rèn)定便的勞鄙動(dòng)關(guān)脈系確泰認(rèn)的滿程序*工袍傷認(rèn)美定申工請(qǐng)*舉任證責(zé)恰任2、棄勞動(dòng)銳關(guān)系仰如何牽認(rèn)定（1謙）三啊要素逗：隸屬皂關(guān)系（2妻）退詢休人默員的浩確定他；勞已務(wù)關(guān)炒系？上海四沐足停女死鳴亡案視件（四秧）縫傷殘令員工拾勞裙動(dòng)能哄力鑒濫定1、政程序蹈性規(guī)嘴定初次吳鑒定同級(jí)吳復(fù)查東鑒定旁（廣匙東省屆規(guī)定純）再次落鑒定址（上烤一級(jí)排）復(fù)查瞧鑒定廳：一哀年后2、購勞動(dòng)異能力歪鑒定蒸委員瓣會(huì)鑒開定范歲圍（1陰）停廈工留凍薪期厲；（2溉）康癥復(fù)輔贏助器題具確刷認(rèn)；--償--聰--贊-（五握）赴工傷付賠償越的法倚律問訪題1、貍工傷句賠償把協(xié)議僵書的途效力（1各）私肺了行征嗎？（2早）何壟時(shí)簽樓訂？（3令）協(xié)皇議書追如何哭寫？光寫什需么內(nèi)告容？（4物）協(xié)情議書屋效力脅判斷（5躲）簽件訂后文反悔踢，如渴何辦懂？（五齡）釣工傷拾賠償隔的法正律問癥題2、聰多次秩發(fā)生聾工傷屑并構(gòu)弓成傷浪殘墻標(biāo)準(zhǔn)墳如何杏定人社鐮部積關(guān)于輔工傷恩保險(xiǎn)滅條例芬的意哀見（弊征求慘意見淋稿）十三居、職睛工在同一峰用人暢單位幅多次句發(fā)生幣工傷的，適在終將止或害解除膽勞動(dòng)昏、聘寒用合航同以漿及終裂止勞陣動(dòng)關(guān)茂系時(shí)督，按折照其害在同療一用莫人單釘位發(fā)挖生工先傷的最高漠傷殘崇級(jí)別警，計(jì)符發(fā)一辦次性左傷殘梳就業(yè)交補(bǔ)助蛙金和謎一次必性工小傷醫(yī)伙療補(bǔ)各助金。（六驗(yàn)）逮工傷饑認(rèn)定刪由哪鹿個(gè)勞尸動(dòng)部微門管焰轄案例強(qiáng)：在猛東莞雁某地馬，某斬運(yùn)輸策工在皇搬運(yùn)盛貨物斧時(shí)受升傷，予該員耗工要扇求單藝位賠業(yè)償。織該單頂位在名江西憑工商朽注冊(cè)險(xiǎn)，東莞迎有辦灘公場嫩所，沒半有購耐買工再傷保南險(xiǎn)。？：騙在哪朗申請(qǐng)對(duì)工傷緞?wù)J定？：嶄如何拖證明祝經(jīng)營順地舊規(guī)烘定：乳單位明所在禿地新規(guī)暑定：術(shù)單位網(wǎng)生產(chǎn)球經(jīng)營錢所在儲(chǔ)地（七績）般停工裝留薪污期的丘規(guī)定1、剃停工父留薪埋期含原義與醫(yī)垃療期重區(qū)別*適藍(lán)用對(duì)劑象*待嘗遇標(biāo)扔準(zhǔn)*期艙限確劣定標(biāo)紹準(zhǔn)如何沸理解“原工屈資?？纠龑⒂霾粖^變”受傷千前1閘2個(gè)耐月平徒均工內(nèi)資（七糞）跌停工毯留薪索期的引規(guī)定2、沖如何楊確定京停工谷留薪少期時(shí)淘間勞動(dòng)萌能力值鑒定醫(yī)療陡期？住院枕期間脊少于螺停工鞠留新山期住院向期間豆長于闖停工苦留薪喊期（八嶺）第三蠻人造棒成，近工傷圣和人稈身損疊害賠嚴(yán)償舉例鉗：上管班期污間因縫交通劍事故雅受到新傷害1、外法律陵關(guān)系概性質(zhì)屆分析2、此責(zé)任疑認(rèn)定頸，依秤據(jù)3、丘處理麗流程唐介紹4、呈單賠應(yīng)？雙助賠？5、策是否限剔除怒部分醫(yī)療喂費(fèi)、緊輔助驅(qū)器具零費(fèi)和媽喪葬麗費(fèi)（九崇）商貫業(yè)保攔險(xiǎn)與夸工傷延保險(xiǎn)訊的區(qū)惕別舉例兼：因尖工死洋亡，竹單位供購買舍商業(yè)艷保險(xiǎn)耐，沒陵有購見買工彩傷保儀險(xiǎn)，向如何懶處理廊？1、種兩者械的區(qū)紀(jì)別？2、贊雇貪主責(zé)秋任險(xiǎn)倉介紹掘。（十謹(jǐn)）工沫傷保策險(xiǎn)繳寄費(fèi)基嶄數(shù)與乒實(shí)際萬工資居不符工傷佛保險(xiǎn)嬸工資矮的繳化費(fèi)基愚數(shù)與小實(shí)際芝工資捧有差邀額的編，造梢成員仰工傷胳殘補(bǔ)辜償金腰的減堆少，嬸單位喂是否幫存在艇過錯(cuò)蜻，應(yīng)夠承擔(dān)名賠償仰差額近的問丸題1、弟法律煮依據(jù)麻：傷旗殘補(bǔ)墓助金閉、就哀業(yè)補(bǔ)林助金段等是絞按照彼本人籃工資悼計(jì)算2、段差額李部分犧，單藍(lán)位支刑付。《廣還東省芝工傷挖保險(xiǎn)籮條例拒》第五屢十八媽條師用遵人單忍位少報(bào)掀職工凡工資，未待足額攜繳納判工傷奸保險(xiǎn)嬌費(fèi)，到造成煌工傷縣職工凳享受檢的工膛傷保武險(xiǎn)待犯遇降伐低的此，工決傷保票險(xiǎn)待愉遇差搞額部葛分由這用人游單位父向工壁傷職泰工補(bǔ)嚇足。三惑勞刃動(dòng)合抬同法筑中勞藝務(wù)派當(dāng)遣的酷新規(guī)菠定（一醬）、歌修訂重情況景介紹全國墳人大泡2拔01棍2-防12截-2忌8修訂雀勞動(dòng)得合同歉法勞務(wù)梅派遣上的內(nèi)設(shè)容20里13伴-0爺7-塌01稱實(shí)施三奏勞投動(dòng)合李同法羨中勞鴨務(wù)派派遣的芽新規(guī)扭定（二卵）、材勞務(wù)患派遣洲單位款的資皆格條康件1、犯新舊坦比較是，準(zhǔn)惠入門兔檻提然高：（1托）注席冊(cè)資誦金：50啟-2芝00秧萬元（2睡）行先政許索可仍需讓為注腸冊(cè)公略司三輕勞伸動(dòng)合土同法侮中勞船務(wù)派妄遣的忍新規(guī)崇定（二劈燕）同掀工同管酬的穗規(guī)定1、少相同缸的勞蔥動(dòng)報(bào)野酬分徹配辦敲法；2、驗(yàn)司法刑實(shí)踐床中的元問題（1懸）可惕操作資性（漲李某個(gè)案件叉）（2夏）具秧體的蓮幅度餡范圍腰的規(guī)花定（三矮）勞司務(wù)派潤遣的攝限制征性規(guī)氣定1、數(shù)舉逢例：監(jiān)勞務(wù)采派遣階是否瞇有效20掙07劍年1被月員掛工與本某勞饅務(wù)派鉆遣公能司簽光訂書眉面勞努動(dòng)合務(wù)同，見合同螺期限界為1巴年，嘗被派充往某莖投資醉公司芽工作掩，任財(cái)務(wù)賴總監(jiān)。合動(dòng)同期肉限屆臨滿，再延兵長一洲年，在孔第二帳年，晝單位司認(rèn)為練不能勒勝任鉆工作刪而解疾除，角該員悼工向鞠投資行公司掘提出川，勞葡務(wù)派胃遣無罵效，嗚不符乏合相覽應(yīng)“三性”規(guī)定派，并謎要投資母公司賠償現(xiàn)沒有擴(kuò)簽訂閱書面析勞動(dòng)析合同狐的2焰倍工晚資等霜賠償裹。？：腿勞動(dòng)麥合同祝法如磚何規(guī)屋定？：“三性”的理頃解？（三火）勞幕務(wù)派納遣的耗限制捕性規(guī)蜓定2、包法