修身養(yǎng)性自我提升發(fā)展模式：態(tài)度-行為-習(xí)慣-性格-命運

2023/5/211態(tài)度決定一切2023/5/212玻璃的顏色

一位業(yè)務(wù)員在體檢后，被醫(yī)生宣判得了癌癥，只有三個月的壽命了。驚慌之余，冷靜地思考如何安排剩下的時日，他終于下定決心，打算不動聲色，平靜地過完最后的人生旅程，而留下一個好名聲。于是在公司忠于職守，不再象往日般與同事、客戶爭辯，反而自認(rèn)來日不多，一再忍讓，保持和諧，在家中，不再打罵小孩及太太，反而常常抽空與家人外出游玩。

三個月很快過去了，原本人人討厭的他變成公司領(lǐng)導(dǎo)重視、同事愛戴、客戶歡迎的模范員工，不但晉了級，又加了薪，一家人更和樂融融，幸福美滿。

正當(dāng)面對人生的最后一站時，卻接到醫(yī)院的通知，原來檢查報告弄錯了，他的身體健康，一切正常。

他還是他，一切都沒有改變，只是因為本身態(tài)度的轉(zhuǎn)變，整個人生為之改觀。所以，當(dāng)你由玻璃看窗外時，若玻璃是綠色，外面的世界就是綠色的，若玻璃是紅色，你看到的就是紅色世界，這塊玻璃就在你的心中。

因此，這個世界的好壞是由你自己決定的。

你心中的玻璃是什么顏色？哪一種對你最有利？2023/5/213態(tài)度行為習(xí)慣性格命運命運定律想改變自己命運的時候，從態(tài)度開始。2023/5/214兩種不同的思維模式方向成功者失敗者個人定位

把自己定位在行業(yè)的角度——我是中國營銷行業(yè)中的一分子。把自己定位在職業(yè)角度——我是某企業(yè)的打工仔面對工作壓力時的心態(tài)1、不管銷量是否早已完成，始終在以一種學(xué)術(shù)研究的態(tài)度做事，跨越思維的舒適區(qū)，不斷尋找新的改進點，盡可能努力做的更好。

2、主動加班，在別人都已休息、喝咖啡的時間他卻在“庸人自擾”——尋找差距努力改進、不斷學(xué)習(xí)，而且樂在其中——因為在此過程中的他體會到自我提升的樂趣。1、公司的任務(wù)量分配不公平，你這個月達成率越高，下個月的任務(wù)量就越高，所以只要任務(wù)能完成就夠了。“打工吃飯，要聰明一點，別給自己找麻煩?！?/p>

2、不愿加班，同樣是經(jīng)理，同樣的月薪，為什么我要比別人多做一點對個人成長的規(guī)劃和態(tài)度

有非常強的學(xué)習(xí)欲，有非常清晰的個人規(guī)劃，寄望于通過提高自己的專業(yè)技能改善自己的職業(yè)前途。

沒有清晰的個人規(guī)劃，寄望于搞好“人事關(guān)系”得到提升。結(jié)局

也許在某一個企業(yè)里，反而因為自己“跑的太快”受到同事排擠。但從長遠(yuǎn)角度看，這種人的經(jīng)歷更有含金量，他們的專業(yè)技能提升的非常快，三五年之后，會在專業(yè)、職位、薪資等各方面把原來的老同事、甚至老上級遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后

也許在某一個企業(yè)因為“善于搞人事工作”占一時上風(fēng)，但從長遠(yuǎn)角度看，最終會因為“不學(xué)無術(shù)”而落伍或被淘汰。2023/5/215專家的話《改變態(tài)度，改變?nèi)松芬粫髡卟闋査梗窚氐罓枺–harlesSwindoll）說：「態(tài)度比你的過去、教育、金錢、環(huán)境……還來得重要。態(tài)度比你的外表、天賦或技能更重要，可以建立或毀滅一家公司?！?023/5/216名家的態(tài)度說法臺灣中央大學(xué)人力資源管理研究所所長鄭晉昌則說：「態(tài)度是學(xué)歷、經(jīng)驗之外，人格特質(zhì)的總和?！孤毮苁怯芍R、技能及態(tài)度三者組成，態(tài)度往往是一個人成功的關(guān)鍵，國內(nèi)、外ＣＥＯ能成功，不在于專業(yè)知識、技能，而是堅持到底的做事態(tài)度，」他說，不論是郭臺銘的霸氣、張忠謀的柔軟，「他們的目標(biāo)一經(jīng)定下，不容任何打折，不達目標(biāo)絕不終止?！埂陡淖儜B(tài)度，改變?nèi)松返淖髡逿omBay&DvidMacpherson也引述類似觀點：「在最近總經(jīng)理級人物「ＣＥＯ」問卷調(diào)查中，有八○％的人承認(rèn)，并非特殊才能使他們達到目前的地位。這些人當(dāng)中沒有一個人在班上是名列前茅的，之所以能達到目前的地位就是憑借態(tài)度?！?023/5/217態(tài)度的力量態(tài)度不僅決定專業(yè)人員的事業(yè)高度，未來也會決定白領(lǐng)工作者的價值，「現(xiàn)在專業(yè)知識很容易就可以學(xué)到，甚至在網(wǎng)絡(luò)上就可以學(xué)到制造核彈的方法，態(tài)度已經(jīng)成為決定員工價值的關(guān)鍵，」有很多的白領(lǐng)上班族不愿改變態(tài)度，讓自己空有學(xué)歷、能力的優(yōu)勢，放棄態(tài)度的金鑰匙，在職場里浮沉，甚至淪為失業(yè)大軍的一員2023/5/218成功是因為什么？規(guī)律有一大類因素與我們的自我取向有直接關(guān)系，我們將它定義為“態(tài)度”，如積極、主動、努力、果斷、毅力、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責(zé)任心—這類因素大概占80%左右；另一類要素，屬于后天修煉所得，叫“技巧”，如善處理人際關(guān)系，口才好，有遠(yuǎn)見，創(chuàng)造力強，技術(shù)好，工作能力強—這類要素大概占13%左右；還有一些看起來我們無權(quán)決定的客觀因素，我們將它們歸定為“其它”類，如運氣、機遇、環(huán)境、背景、長相、天賦等，這類要素約占7%左右。2023/5/219案例某人并沒有處理人際關(guān)系的技巧，但為什么人際關(guān)系較好？不外乎，其一他愿意與人接觸；其二，愿意真誠與人相處，而此兩點已是態(tài)度問題。相反，假使真的只是“用腦”做人，而非“用心”做人，則定然日久見人心，用技巧與人相處的結(jié)果是，得到朋友、得到信任的速度與失去朋友、失去信任的速度一樣快；同樣的：口才好，其根源也一定是因為他準(zhǔn)備口才的態(tài)度：勤學(xué)……腹有詩書語自華，多練……梅花香自苦寒來；為什么創(chuàng)造力會強？是否也是來源于他不斷進取、創(chuàng)新的態(tài)度，再加上不斷努力、嘗試、練習(xí)、總結(jié)、提升自己的態(tài)度，而最后造就了他非凡的創(chuàng)造能力？技術(shù)好，相信一開始也是因為其愿意練習(xí)技術(shù)的態(tài)度與常人不同……2023/5/2110態(tài)度與技巧其實是因果關(guān)系1所有今天技巧都根源于昨天的練習(xí)技巧的態(tài)度。換句話說，今天的技巧有問題，是因為昨天的態(tài)度不夠好，而明天的技巧如果不好，那一定是因為今天的態(tài)度出了問題。這13%的“技巧”，若剔除時間因素，就屬于“態(tài)度”。如此，態(tài)度已占成功要素的93%，“成功是因為態(tài)度”這一結(jié)論似乎具備了更大的說服力。2023/5/2111態(tài)度與技巧其實是因果關(guān)系2運氣不好，沒有機遇，是人們?yōu)槭∽钊菀渍业降慕杩?。偶爾一次運氣，當(dāng)然歸功于運氣，然而成功僅靠一次運氣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為靠這一次運氣而成功，但十有八九會因為沒有下一次運氣而失敗。成功需要持續(xù)的好“運氣”，而持續(xù)的運氣肯定不是“運氣”的本身在起作用，恰恰是因為積極主動去準(zhǔn)備、創(chuàng)造“運氣”的態(tài)度與把握“運氣”的能力。2023/5/2112案例一九九七年十二月，英國路透發(fā)出一張英國查爾斯王子與一位街頭游民合影的照片。這是一段驚異的相逢！原來，查爾斯王子在寒冷的冬天拜訪倫敦窮人時，意外遇見以前的足球球友。這位游民克魯伯．哈魯多說：「殿下，我們曾經(jīng)就讀同一所學(xué)校。」王子反問，在什么時候？他說，在山丘小屋（Hillhouse）的高等小學(xué)，兩人還曾經(jīng)互相取笑彼此的大耳朵。王子的同學(xué)，淪落街頭，這是一段無奈的人生巧遇。曾經(jīng)，克魯伯．哈魯多出身于金融世家、就讀貴族學(xué)校，后來成為作家。老天爺送給他兩把金鑰匙─「家世」與「學(xué)歷」，讓他可以很快進入成功者俱樂部。但是，在兩度婚姻失敗后，克魯伯開始酗酒，于是逐漸把他從名作家推向街頭游民。所以，打敗克魯伯的是英國的不景氣嗎？不是，而是他的態(tài)度。從他放棄正面的「態(tài)度」那刻起，也輸?shù)袅艘簧?023/5/2113態(tài)度與技巧其實是因果關(guān)系3環(huán)境、背景對成功有不小的作用力，正所謂“時勢造英雄”。但只要我們稍稍轉(zhuǎn)換角度，捫心自問：生長在“英雄”同一環(huán)境下有許許多多的人，為什么時勢只造就他，而沒造就其他人？古人云：富不過三代。既然“背景”如此富有，為何后代不能繼續(xù)擁有財富？反過來，更如何解釋“白手創(chuàng)業(yè)”？既是白手創(chuàng)業(yè)，表明沒什么“背景”，沒什么“背景”，靠什么致勝？按照同理的邏輯推斷，“環(huán)境、背景”等要素的根源，依然是人們對它們的態(tài)度。2023/5/2114態(tài)度與技巧其實是因果關(guān)系4長相、天賦等所謂與生俱來的“先天條件”亦是如此。多少人長相一般，依然成就非凡，多少人長相不錯，因為不愿再發(fā)掘自身更加無窮的潛質(zhì)，而一生平庸，甚至失敗得更快。愛因斯坦有一個成功公式：成功=1%天賦+99%汗水。成功當(dāng)然需要一定的天賦，然而最終起決定性作用的是那占99%的“汗水”。“汗水”就是態(tài)度……2023/5/2115客觀因素客觀因素肯定是成功的重要要素之一，但是，真正決定今天的“客觀因素”如何在我們的身上起作用的一定不是“客觀”的本身，而是他昨天練就的把握“客觀因素”的能力、技巧，是前天他對待“客觀因素”的態(tài)度。即使是“客觀因素”，在成功者的字典里同樣屬于“態(tài)度”。成功，100%都是因為我們的態(tài)度！這是一個“可怕”的結(jié)論，也許令你感到震驚。20各23璃/5汽/1北816敬業(yè)粥樂業(yè)疤，追以求事戰(zhàn)業(yè)的副成就工作越不是音為糊門口工作扁不是歸為老蕉板經(jīng)驗清是向碧上發(fā)辦展的顧踏腳鏟石對工危作負(fù)垃責(zé)，揉為贏志得別箏人的唉贊賞技和尊釀重享受歪每天鋤的生摔活結(jié)交俊事業(yè)吧的朋待友不妨歪患輕交度“工作叨狂”病20薪23金/5做/1毀817工作廈態(tài)度咽與行吩為一般朗來說亞，態(tài)衫度形呀成行款為意寶向。池當(dāng)態(tài)賽度和井行為儀都很踩具體擁時，坊他們坡之間貞的關(guān)怒系就材十分錢緊密紅。員話工對腎具體啟工作后任務(wù)疏的積癥極態(tài)枝度，嶺往往戒會產(chǎn)鋒生高挺生產(chǎn)瞇效率揉或工持作績貸效。翅但是睜，態(tài)沿度與吳行為餅的關(guān)逝系又哨會受恰到管蘆理背膛景或恨工作床情景謀中許雀多因醒素的貍影響飛。在母管理烘心理宿學(xué)的瓦研究佳中，黎工作趕態(tài)度鉆與生終產(chǎn)率文的關(guān)磨系并存不是耽很簡肢單的闖。工鋸作責(zé)斜任制盜、獎玻勵方吸式、贏組織瓜文化翁、人筋際關(guān)筐系、正任務(wù)如特征純、群鳴體氣蓮氛、寬領(lǐng)導(dǎo)更風(fēng)格亦、組孤織體速制等朽重要授的管面理與墳組織添因素溉，都戀會直由接影閥響工息作態(tài)泄度與燭行為獲之間昂關(guān)系享。在牙許多熟情況津下，峽行為尤對于藝態(tài)度鄉(xiāng)豐又會熄產(chǎn)生投效應(yīng)妖。例續(xù)如，位讓某串個人肆經(jīng)常備扮演渠某種暴管理舌角色遇，久計而久如之，伶這個亮人會菊對該駁角色昆形成久正面討感情設(shè)和行沿為意定向，倒從而蔬達到膝管理退發(fā)展?fàn)I和培梳訓(xùn)的菊目的底；20礦23碑/5條/1藥818案例休：阿揉居為培什么復(fù)得不用到晉泥升的各總是淡我。工作遞已經(jīng)5年了僚，眼喚看著招同年桑進公采司的恨同事干們，造一個丸個坐之電梯姿似的情往上蝴升，誓而自珠己卻詠沒有困得到干上司夾的青走眼相粥待，雙阿居挑心理歲極不陷平衡科。論失學(xué)歷哄，阿炒居畢稈業(yè)于級重點注高校陰；論庭能力調(diào)，阿撲居的居業(yè)務(wù)嘴干得竊也不品賴。給都沒勞有錯隸，那席么，粘是什慚么讓初阿居榨被遺扔忘在賠角落納里？20腎23趁/5目/1勒819分析阿居界的問腹題在僻于，添工作纏態(tài)度瀉不端陽正，校不給例人以“踏實疏穩(wěn)重”的感朗覺；底而同沿事關(guān)護系不易融洽徹，老蒙板耳絨里自牢然充馬斥了萌阿居頭的“是非”。上鉛司哪建敢委鳥以重害任。在通蠅過與喚阿居毅的溝賤通，紛職業(yè)淘顧問激了解食到，撫在工嫁作上淚，阿臟居經(jīng)織常有婦好點撫子迸版發(fā)，靜并為砍上司給采納腸。同雀事們只也都蒼夸阿茫居聰青明。薦按理龜說，蜂工作5年，胳成績毯又不爽錯，秋應(yīng)該龍在職頑位上似前進毀一個舌臺階既了，垮但是淚阿居穗仍被斜老板增安置貪在“新人泰堆”里。阿被上軟司提昏拔的片同事丟，在快阿居店眼里腳，能著力平此平，花也不據(jù)過如嗚此。升阿居綠也找伶上司陣談過冒，但指上司股回了讀這樣肅一句第話：“你還腦需要倘磨練森磨練”，就剝把阿遷居彈晃了回教來。顯然綢工作辯能力描不是敗阿居王職涯秀停滯刑的原葛因，庭職業(yè)艦顧問符進一荒步啟析發(fā)，冊再加炸上“職業(yè)咬傾向殿性”“職業(yè)尿滿意婦度”測評戰(zhàn)工具暢雙管怖齊下華，職跪業(yè)顧純問發(fā)鼓現(xiàn)，中阿居綠身上諒充滿“自由”的氣補息。役無論幫是言融談還綢是舉嘴止，左都比狗較隨念意。忍而且西神態(tài)裳、語耗氣都勻帶著轟一絲升傲慢魯?！奥殬I(yè)迷傾向敬性”測評萬結(jié)果桐顯示旱，阿爬居性耀格比經(jīng)較外疑向，抽不喜稱歡受啊人束悠縛，搭崇尚介自由含?！奥殬I(yè)聞滿意危度”的測兆評結(jié)兵果顯深示，傅阿居陸的人齡際關(guān)砍系，替不妙傲。在職灘業(yè)顧遼問看眉來，賢阿居倡也坦卸言：虜重點痕高校準(zhǔn)畢業(yè)歌出來庸，能坊力是貴比誰嫂都高逮那么昆一點終點，鳥頭抬殲得也沿比誰童都高夾那么粒一點齒點。鑼于是算上班丘遲到千、早目退是父家常僑便飯晴；上擔(dān)班時嶼間，繞玩電浴腦游返戲和駝網(wǎng)上拜聊天垮更是洲明目由張膽勵。阿要居在凝同事黃圈里忙也是低出了晃名的“清高”，而披素有指積怨貌的同伙事，布在公倆司人牌事調(diào)藝動的手關(guān)鍵筐時刻頸，自理然有者仇的利報仇制，有直恩的沫報恩罪，阿攜居自嫌然得戚不到罰晉升幫的機太會。20濱23朽/5德/1振820第一商，短良好搜的工梁作態(tài)報度，待即對貴職業(yè)厘生涯形的尊修重職業(yè)主生涯幼是需排要認(rèn)釘真對帆待的烏。即語便你階的工誘作能戲力平輔平、樹學(xué)歷終略遜子一點閑，但條你的昨工作殺態(tài)度噸非常腎好，雪兢兢愚業(yè)業(yè)泥，踏宵實刻唐苦；而他律，雖速然學(xué)童歷高炊你一灰點，敬能力餡強你只一點廟，但纏是工溜作懶頁懶散艇散，每又心耐高氣盆傲，已相信香上司及的天粗平也陜會因聽感情級因素滾而向們你傾晝斜，棍因為描你的頌信用驢度強罪，更屑讓上幼司放什心和淚安心尋。20泄23搞/5朋/1恩821第二妖，臉良好廉的工山作態(tài)爛度，遮同樣紫能感東染自配己懂得艘一份告耕耘暗一份陳收獲席的道愛理，寬才會誼高瞻記遠(yuǎn)矚踏，才蟲會一冷步一偉個腳劉印，校更積水極地翠對待鉛職業(yè)型生涯持。而良餡好的盼工作口態(tài)度解，還冊能給舅同事夏和上穩(wěn)司一反個很拒好的沒印象怪。同隆事會百朝你量看齊桑，至臨少不灶會有“把柄”落入誕惡人闊之口駁。而好培的口肺碑傳蛙到上皮司耳零里，消鞏固僑上司切的記團憶存寄儲器魚，上歷司自孔然把導(dǎo)你加丸入“貯備反干部”的行鼻列。20種23嶼/5佛/1啄822第三米，吃樹立景積極踏的職堡業(yè)觀乞，端分正你盒的工懇作態(tài)雕度，變不要除紙上輪談兵援。首先青要認(rèn)罵識職留業(yè)生直涯，裳再去脊制訂截完備準(zhǔn)的行成動方樹案，“落實孕到行任動上”更是魂職涯筍成功巧的關(guān)乎鍵。工作展態(tài)度紛，看敘似微歐小的單一個塌細(xì)節(jié)紀(jì)，但莖是卻閃能影我響職鵝業(yè)道材路的久行進尼。擁有端明確草的職緒業(yè)目幕標(biāo)、婚周密吉的職灘涯計界劃，命你對攔未來載充滿梯信心探后，鉗你的譯工作桑態(tài)度易、職魂業(yè)觀澇自然劣也會份潛移裕默化壺地轉(zhuǎn)用變。20祥23苗/5單/1車823企業(yè)勵喜歡元什么得樣的燃職業(yè)列人士勇敢漲，做玩事不友計后樹果；點子奇多，撕不聽?wèi)浽?；泥踏窄實，刮沒有練創(chuàng)意盜；辨有本索事，童過于障謙虛號；罩聽話蜂卻沒敏有原岡則；稼能雙力強劃但不延懂合匹作；巾機違靈但耕不踏揭實；有將屢才，強也有腥野心愚。20乒23戴/5腎/1棄824人才弦的真競義公司渴規(guī)模鞭不同藏，用爹人標(biāo)暗準(zhǔn)有親一定沖的差罩異。燥但是誘，從光根本銀上看帝，他攔們對撒人才辮的評橋價主沙要是體從兩疫個方武面做速出的估。座人才偵評價列標(biāo)準(zhǔn)咬：一厚是能勝力，涉二是秋態(tài)度吹。20推23膏/5侮/1喬825四種赤類型型的"人ca樣i"能力態(tài)度弱強差好人裁人才人財人材20呢23哈/5截/1雙826分析左下粒角：意態(tài)度照很差宅，能具力很打差。緒這類笨人只秒能用“人裁”形容絞，因粘為他羅們最喘容易料成為裁員的對教象。右下劣角：鬧態(tài)度絨很好獸，能譽力很富差。仁這類桶人可淺稱之動為“人材”，給甲老板聾的感填覺是市：將就桐用吧。左上步角：吳能力辨很強喜，態(tài)巡壽度很桌差，予對企歪業(yè)不潔認(rèn)同瞇。他襲們是“剛才”的“才”。對威這類濾人才懸，老市板很難采用他。右上屋角：佳能力紅很強路，態(tài)皆度很福好，述認(rèn)同顏企業(yè)變。這磁類人棒是給償企業(yè)伶帶來承財富稅的人句，用捏財富搞的"財"字來誘形容逝他。呼他是老板織最喜拒歡的常人。20竟23墻/5舅/1駱827職業(yè)嶄人的麗素質(zhì)寸表現(xiàn)職業(yè)舍人懂毛得運租用知斜識做礙判斷虧。職業(yè)抄人掌敘握的大是能樂夠讓話客戶異滿意雄的技模巧。職業(yè)靜人能獻夠根勞據(jù)他醒所理飲解的鼠信息急做出眠合理術(shù)的反全應(yīng)。洞假設(shè)鈴大米脂漲價甚了，鑄一般夜人的撥反應(yīng)塊是大恰量購火進，牢因為垂他理搖解的汗是大暑米緊瘦缺才稀會漲緣瑞價；輸而職星業(yè)人沉不會蹈輕易貨做這猜種舉胞動，茅他在“買漲塔不買率落”的心掩態(tài)之丸余，盒還持產(chǎn)有“家里微不存私半年醬閑”的想奸法。婆這種爛對事辛物的粒兩個樓方面堪的考遷慮就政是一炮種成前熟的揉思維洲模式威。態(tài)度際。職棵業(yè)人支是敏矩感的著，他退們能每夠靈斑敏地騎感知數(shù)外界椅的變暑化。栽識變往、應(yīng)往變、斗改變捉是職父業(yè)人食必備聞的素犯質(zhì)。經(jīng)驗穗。職拜業(yè)人餅對于耳經(jīng)驗案講究姿的是"借鑒"，最腸忌"生搬恭硬套"。職亞業(yè)人稿總是梢不斷慎總結(jié)灣以往洽的經(jīng)變驗，余結(jié)合呆知識鋒，使徒之不盯斷提跪升和礦升華20巧23鳥/5沒/1揉828個人秀成長栗與職劫業(yè)的坦發(fā)展個人興成長湖與職傘業(yè)的炕發(fā)展溪是密粥不可毒分的直：個人貨成長咬（個賣體價鮮值）--響--壓-知識+技巧+理解+態(tài)度+經(jīng)驗職業(yè)惠成長靜（職宿業(yè)人真的價挪值）--供--判斷+感情衰投入+成熟+敏感+創(chuàng)造20撒23氧/5屬/1伐829職業(yè)構(gòu)化如避何提液升個氧人價蕩值職業(yè)初化對井于提堅升個寨人價芝值有刺何好萄處？陽在此獎利用先馬斯?jié)櫬逍杓s要結(jié)來構(gòu)理眨論對鼓其進跟行分波析。傘馬斯織洛理抵論認(rèn)刃為，慨人的過需要遺可以瓣分為鳴五個卵階梯摘（如澡下圖店所示生），巾只有春在滿可足了飾較低挺的需外要之仍后，倡人才肝會產(chǎn)婚生較川高階妖梯的扯需要旬。那紙么，忙作為障一個放職業(yè)托人能質(zhì)夠滿杠足哪緣瑞些方烘面的瘋需要藥呢？腥在挎高爾撕夫球塔場上去一般葛有兩貢類人托，企扒業(yè)老煩板和提職業(yè)兆經(jīng)理申。當(dāng)怖老板落高風(fēng)稈險、屋高回伙收時絞，經(jīng)久常打濟高爾暮夫也翁不足掀為奇旨。而釣職業(yè)將經(jīng)理蓄人？女他們搬如何偉能夠棕出入孩如此歉高消陡費的涌休閑匆場所攝？原羽因在燃于他輝們有米能力吊干別閣人干宮不了馬的事饞情，霞收入事比較川高，堵也具職有一嘆定的勉社會遭地位贈。從剩這個你層次轎上看虛，職皂業(yè)經(jīng)果理人頭已經(jīng)壇實現(xiàn)科了對壁第四筍個階光梯的蒙需要--尊重消需要舊的滿后足。辦從銅更深講的層小次來簡理解弊，職喉業(yè)經(jīng)恐理人嗽是企劃業(yè)的績合作奮者。丸職業(yè)赴經(jīng)理架人與芬打工博者不也同，琴后者后想的謙是"老板榆讓我塑做什悄么，襯我就牧做什土么。"而職罵業(yè)經(jīng)商理人票想的欣則是?。?我能訴夠為譯公司伶增值離多少吧。"真正榮的人懷才是翠能夠?qū)Ыo企世業(yè)創(chuàng)瓜造價絡(luò)值的貓人，燭是能暢夠把捏信送雖到加墳西亞叨將軍壯手上關(guān)的人虹。要巴想成朽為一欣個真截正的族職業(yè)座人，檢你必捏須記鄙住一穩(wěn)點：透你不公是給恰公司敬打工勿，你寸的價罩值就嫁在于千你能旺夠為正公司捏增值伏，在陜?yōu)楣ニ緞?chuàng)收造價同值的魯同時沒，也仗實現(xiàn)逼了個孝人的楊價值拾，體寬現(xiàn)在楚個人低發(fā)展夏和工犁作上澇，是串自我躬實現(xiàn)盡需要行的滿撒足。推職出業(yè)人挽是懂閣得如貴何為喪自己亦創(chuàng)造合美好善生活治的人鈔，他潮總是橡在追鋸求物宮質(zhì)與選事業(yè)雹的豐燦收。棍真正畢職業(yè)廢人的等生涯樂跟五吉個需江求的剪階梯完是能那夠切暢合在討一起挺的。【自檢】20欺23醫(yī)/5容/1臭830馬斯脂洛需墾要結(jié)突構(gòu)理筒論生理安全社會尊重實現(xiàn)有自我個人摧成長職業(yè)汗表現(xiàn)職業(yè)納保障公司勁發(fā)展地位自主命權(quán)自信精心人際刑關(guān)系歸屬書感個人總生活薪資20脅23童/5介/1吹831職業(yè)梯人的父素質(zhì)知識雜。主筐要是炸從學(xué)唐校系耍統(tǒng)學(xué)許習(xí)得斧來的仰。我涂們經(jīng)叢常會粘用教馳育背闖景來嶺評價孔一個以人的趙水平適。名閃校學(xué)溜子總失是較豎容易躺受到挎關(guān)注幕。技巧元。為門人處累事的假技巧她，如牧談判蛾技巧螺、溝辣通技矛巧等略。惑理解奪能力倘。明叔白事端情的稿能力妹、速廣度。態(tài)度速。對暢客觀線事物冤的主系觀評游價。培假設(shè)寶一個汽人評憶價事離物總勿是盡嫩力地隙貼近銜客觀達事實拐，這起個人運就很啊客觀缺；相提反，造一個理人老壘是從桐自己駕的角呀度出藍發(fā)來熟評價搬事物沖，就械會用“這個紀(jì)人很穩(wěn)有看末法”、“很偏集激”之類千的話笨語來膠形容扔。經(jīng)驗靠。工赴作中撇積累買的經(jīng)測驗的暖豐富尾程度羨也是型評價斥一個腎人水烏平高逼低的促標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)之一霞。20勵23物/5棋/1倦832常見揉職業(yè)裙問題勤與解擾決方扭案序號常見問題解決思路與方法1所從事的工作不是自己的選擇，怎么辦？經(jīng)營自己，做一個獨立自主的職業(yè)人。2知識更新如此之快，感覺有點跟不上，怎么辦？不斷學(xué)習(xí)，為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。3所在的企業(yè)老是不斷在變革，真有點適應(yīng)不了，怎么辦？以不變應(yīng)萬變。4我的工作沒趣，生活無聊，英語不好，計算機不會，……為自己栽一棵"積極心態(tài)蘋果樹"。5情緒不穩(wěn)定，老是跟人發(fā)生沖突，越來越覺得自己被隔離。為自己制作態(tài)度的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表。6毫無新意的工作讓我疲憊，還有與我相看兩相厭的上司，怎么辦呢？運用各種調(diào)整心態(tài)的技巧。7客戶的心意真是難以揣測呀，這樣子，怎么談成生意？建立"操之在我"的心態(tài)，主動出擊。8公司應(yīng)該為我們提供培訓(xùn)嘛，這又不是個人的事情。請修正你的"心靈地圖"。9做這份工作也不知道有什么發(fā)展空間。了解你的崗位。10如何最好地完成工作？運用職業(yè)思考力。11對于新進人員來說，主管的意圖總是如此難于領(lǐng)會嗎？掌握接受工作指派的技巧。12工作中遇到煩惱的事情如何解決？運用魚骨圖分析法。20冊23唇/5綁/1而833積極莊心態(tài)禿的魔咸力優(yōu)點1積極求心態(tài)偶能夠誘激發(fā)陳熱情優(yōu)點2積極膊心態(tài)寶能夠酸增強圖創(chuàng)造池力優(yōu)點3積極機心態(tài)雁的人浙總是摔相信鈴天生好運隱氣會銜促使億好事促情發(fā)悠生20右23桑/5臘/1配834導(dǎo)致管消極啦心態(tài)款的八臣個原航因1、缺戲乏目桶標(biāo)2、害魚怕失虜敗3、害班怕被舒拒絕4、埋蝦怨與鍵責(zé)怪5、否房誠定現(xiàn)森實6、做度事半妖途而缸廢7、對繁未來餡悲觀8、好燈高騖禿遠(yuǎn)20已23蟻/5劣/1認(rèn)835消極伯心態(tài)腸為什衫么使傘人不弄能成賭功令我俱們喪貼失機建會令我儲們的糠希望殃破滅限制耀我們釋潛能查的發(fā)院揮消耗肝掉我眾們90靜%的精拿力令我叛們失姥道寡敗助令我涌們不泡能充沖分享止受人艱生20室23岔/5珠/1吉836如何撤調(diào)整壩心態(tài)1、消倦除破抽壞性片批評2、對擁自己稅負(fù)責(zé)為，一捎諾千水金3、反偶自我承驗證20覽23屯/5寄/1價837第一鑄個信蠻念：斬我有形必定兇成功孔公式（1）仔細(xì)狐地決奶定好贏您現(xiàn)榴在想周要達桐成的炸事項陳，把裹它寫下誕來。（2）逐一尼找出喚您要棄進行險的步捉驟。（3）拖延搭是最鋼大的赤敵人閘，立幻玉刻行馬動。（4）觀察串哪個嚇行動漠有用深，哪覆個行醫(yī)動不丟管用（5）沒修帝正調(diào)刻整不慕管用永的行未動，搖直至每達成存目標(biāo)拴為止綠。20掌23酬/5禽/1記838第二鑒個信美念：悟過去承不等婆于未亡來過去的他（她）成功的他（她）海倫看不見聽不見的殘疾人作家呂蒙被人嘰為吳下阿蒙白衣過江，打敗關(guān)羽的名將勾踐亡國的國君成功的復(fù)仇者里根二流演員美國總統(tǒng)吳士宏護士TCL集團副總裁20盾23曬/5胃/1魂839第三鏡個信染念：紋做事偏先做階人*做一棵個勇竿于承續(xù)擔(dān)責(zé)坑任的搞人*嫩做析一個表具有到團隊筆精神委的人*壘做應(yīng)一個辜善于括學(xué)習(xí)湖的人*墓做蜘一個躍有向銅心力樂的人*辜做庫一個井了解蓬組織傍與他徐人需西要的公人20丸23去/5瓦/1竭840第四貌個信購念：對是的政，我摩已經(jīng)偉準(zhǔn)備遺好了YE潤S，I敞AM叫R遇EA子DY！20襖23盈/5估/1伴841態(tài)度叢決定興一切繁！20惠23罪/5都/1肚842結(jié)果錄決定未于行忽為，嗚行為盾決定私于態(tài)如度，罪態(tài)度飾決定駛于信擠念，某信念呢決定梁于自杰我期狀望20慨23背/5喝/1仔843A主管搞：這是休一個祝好機壁會，魔本部陪門的曉意見喇有正塑式渠踏道能效夠向政公司蒙反映伙。B主管性：有意毫見當(dāng)鞏面跟森上司烈講都攪不接麗納，培還提畢什么剖案？C主管瘦：不要諷被別柄人利迷用提排案攻喪擊才擠好。D員工頂：上司府能重疼視我由們的鎮(zhèn)意見慮，我界一家陳務(wù)事尤要提咸出好稠的意拍見。E員工撓：科長妥要求利提案布數(shù)量供，交詞差就逮好。F員工眾：又有蓄新的潛花樣交，我爭打賭仁會不艷了了老之。對交斥提案敬的看對法，款不同四態(tài)度盒不同箱結(jié)果滴：20柿23逐/5縱/1啄844態(tài)度福決定供一切知識他、技睡巧、撥態(tài)度惠是影害響工乳作進摔行的慕三個懇重要單因素渣，其軌中態(tài)石度尤而其扮遠(yuǎn)演著沙帶動級的角株色。知識技能態(tài)度是什豆么？怎么誰干？愿意表干20探23玩/5積/1板845積極購態(tài)度熱忱鑒是會虛傳染批的，在一映個積絲式極有狀勁的誓人面章前，你很彎難保勝持冷哨漠的勤態(tài)度嶺。20花23鞋/5服/1優(yōu)846態(tài)突度渠問糟題一、廉積極海的：1、積曠極心膨態(tài)能盞激活卷腦啡杠。2、積衰極的毛人會畝散發(fā)戀出精釣力、粥愉悅縮慧和進浪取的服光芒般。二、爪消極木的：1、能步使人辨際關(guān)判系惡和化，歸創(chuàng)造紋力受狹損。2、影混響人看的身藥心健免康。三、丑影響定態(tài)度織的因胞素是葡自己解。20遇23桑/5幣/1變847小癥結(jié)1、避夾免與練悲觀旅的人背為伍凳。2、用圾積極糾思考已的方偶式刺廈激體愈內(nèi)制有造腦侄啡。3、不怒要整頑日怨因天尤折人。4、早遺上起埋床，鋒心情毛要愉悅快。簽用積魔極的創(chuàng)方式思悉考問煉題。20眾23鵲/5歷/1班848個人偏心態(tài)嗎調(diào)整態(tài)度按決定粱你的浮命運情緒碧是心束態(tài)的鬼調(diào)節(jié)躺器自我恒否定細(xì)和歸攝零心庸態(tài)20山23藥/5插/1膨849動作巴創(chuàng)造盾情緒動作恨：表狡情、蔬深呼暖吸、素姿勢叉、動遇作演練賭：你躺可以燃沮喪頑嗎？20莖23艘/5厲/1寨850個人憂心態(tài)鼓調(diào)整態(tài)度高決定杏你的什命運情緒統(tǒng)是心鐵態(tài)的灑調(diào)節(jié)批器自我摟否定挑和歸飲零心賢態(tài)20延23群/5槽/1退851世界熄的變塘化是御如此記巨大殊，昨螺天的犯成功法模式帖幾乎屠肯定社就變府成明冤天的園失敗繡模式——率——歸零先心態(tài)培。歸零傻心態(tài)20逆23遣/5燃/1漂852工作戚中的陪歸零款心態(tài)如何分融入湊同方使：認(rèn)同豬、升鉗華、拐超越如何樸對待棵平凡里：不急急功近銳利、鄭長期走責(zé)任宇感。如何層處理遙挫折斤：以公株司利擾益為拔重學(xué)會蹄看對饑方優(yōu)嚇點的吩心智觀模式不要紋用現(xiàn)滋在的飄眼光獨看未醫(yī)來，嶼要用奇未來飾約束進現(xiàn)在20孩23醫(yī)/5甚/1包853我是何一切毅的根收源-案例有兩己個秀待才一鋼起去飾趕考怪，路無上他辨?zhèn)冇鲂械搅朔兑恢坛鰵洸诺年牭裎?。航看到脫那一筍幅黑臉漆漆仁的棺撲材，刪其中律一個貌秀才東心里挑立即“咯登”一下餓，涼維了半草截，同心想岡：完委了，探真觸劃霉頭鴿，趕炎考的滋日子劫居然次碰到祝了這絡(luò)個倒毀霉的孤棺材析。于個是，抬心情郊一落嚼千丈債，走述進考沸場，目那個“黑漆寒漆的逼棺材”一直僑揮之裁不去豆，結(jié)換果，旅文思菊枯竭州，果到然名親落孫右山。另一驕個秀場才也膏同時爽看到弱了，住一開偵始心路里也“咯登”了一館下，航但轉(zhuǎn)須念想方：棺萄材，勤棺材弱，噢戀！那駛不是計有“官”又有“才”嗎？才好，使好兆融頭，康看來龜今天掃我要位鴻運俱當(dāng)頭便了，隆一定毅高中秩，于仔是心舟里十州分興蔥奮，丙情緒虛高漲宗，走慣進考棗場，御文思刮如泉族涌，僵果然吹一舉劫高中錯?；卣郊夜?，走兩人崖都對糧家人起說：政那“棺材”真的鏡好靈兼。20貝23餓/5椅/1聽854AB笛C情緒艙理論著名葵心理耍學(xué)家排艾利逗斯有伴一個青著名分的“AB百C情緒禮理論”，他破認(rèn)為喬，人蛙的情腿緒主蹈要根廚源于泛自己遵的信催念及浩他對蠟生活蠻情境譯的評而價與顛解釋柄的不岔同。姑即事齊情的悶前因狗（An斜te腔ce屑de蠶nt），償透過參當(dāng)事冷者對揪該事脾情的好評價藝與解崗釋以京以及房誠對該掃事情合的信迷念（Be言li洲ef）這紅個橋眉梁，蘋最終注才決退定產(chǎn)刻生什賺么樣里的結(jié)撞果(C淹on酒se疏qu腦en稍ce竟)。20藏23共/5半/1縫855案例預(yù)的啟穩(wěn)示第一誘個秀孫才之豈所以姐名落碎孫山(C廈1)是因握為他剪考場工上文辮思枯理竭，運而文闊思枯窯竭是荒因為疼情緒要不好俗，情