2023年區(qū)教職工運動會田徑比賽規(guī)程

區(qū)教職工運動會田徑比賽規(guī)程以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下區(qū)教職工運動會田徑競賽規(guī)程文章，盼望您撰寫教職工,田徑,規(guī)程,運動會,競賽相關(guān)文章時，為您供應(yīng)必要的借鑒和參考。

篇1:區(qū)教職工運動會田徑競賽規(guī)程

江松區(qū)教職工運動會田徑競賽規(guī)程

一、承辦單位：華師大江松試驗中學

二、競賽日期：2022年9月15日

三、競賽地點：華師大江松試驗中學體育場

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四、參與單位組隊與報名方法：

1、江松區(qū)教育局所屬各單位。

2、由各單位工會組隊參與(男女均分A、B兩組)。

3、每單位可報領(lǐng)隊1人、教練2人，各隊報男運動員12名，其中B組運動員(1966年12月31日以前誕生)4名;女運動員12名，其中B組運動員(1971年12月31日以前誕生)4名。

4、每名運動員限報2項，并可兼報接力(每項限報2人)。

5、報名表男女分開，參與B組運動員名單填寫在報名單最終四名。

6、報名表(見附件)一份必需經(jīng)單位蓋章后，于6月30日之前送交區(qū)教育工會，一份以電子郵件發(fā)送至區(qū)老師進修學院俞峰老師處，郵箱：shsjy*b@126.com，逾期不予辦理。

五、競賽項目：

1、B組運動員只能參與立定跳遠、雙手頭上前擲實心球(2kg)。

2、其他運動員參賽項目：100米、200米、400米、800米、4*100米接力、跳高、跳遠、鉛球(男6kg女4kg)。

六、競賽方法

1、競賽規(guī)章按中國田徑協(xié)會2022年《田徑規(guī)章》執(zhí)行。

2、特別規(guī)定：除100米，全部徑賽項目均按成果錄用名次，名次取前8名，個人項目分值為9、7、6、5、4、3、2、1分，4*100米接力按18、14、12、10、8、6、4、2計分。

3、競賽項目參賽人(隊)數(shù)不足8人(隊)，按實際報名人(隊)數(shù)n-1錄用名次。

七、未盡事項，另行通知，全部解釋權(quán)在區(qū)教工運動會組委會。

江松區(qū)教工運動會田徑競賽報名表

篇2:一中教職工運動會競賽規(guī)程

江松一中2022年教職工運動會競賽規(guī)程

一、指導思想：

為了更好地貫徹全民健身的精神，進一步提高學校廣闊教職員工參與體育熬煉的熱忱，增加體質(zhì)，豐富業(yè)余文化生活，特舉辦2022年江松一中教職工運動會。

二、主辦單位：江松一中工會

三、承辦單位：體育與健身教研組

四、競賽日期：2022年12月11日星期五下午(暫定)

五、競賽地點：江松一中體育館、操場

六、競賽項目與組別：

個人項目：乒乓、羽毛球、踢毽子(1分鐘)、跳短繩(1分鐘)、立定跳遠、擲羽毛球、定點投籃。

團體項目：拔河(5男5女)、綁腿跑(3男3女)

七、參與方法：

以工會小組為單位進行報名，每人限報1項個人項目并可兼報團體項目，團體項目按規(guī)定劃分的組別每組限報1隊。

八、競賽方法：

按各項目最新規(guī)章及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、錄用名次方法：

每個項目(個人、團體)均錄用前六名，如遇成果相同可并列錄用名次。

十、嘉獎方法：

個人、團體項目均錄用前六名發(fā)獎品嘉獎，其余參賽者獲參加獎。

十一、本規(guī)程解釋權(quán)屬主辦單位，未盡事宜，由主辦單位另行通知。

注：

1、體育與健身教研組老師不參與本次運動會競賽，擔當各項競賽的裁判工作。

2、報名單請各工會小組組長于11月27日(星期五)前交體育教研組方文軍老師處。

2022年11月

附：團體項目組別劃分(8組)--拔河、綁腿跑

1、政史藝地組

2、語文組

3、數(shù)學組

4、英語組、信息中心

5、物理、現(xiàn)代技術(shù)組

6、生化組

7、校務(wù)、教務(wù)、圖書館、試驗室

8、總務(wù)一、二、三組

★校中層以上干部參與各自所在的學科教研組(行政組)。

另附：定點投籃、綁腿跑方法及規(guī)章

(一)定點投籃

方法及規(guī)章：

1、從聽到競賽開頭信號后開頭投籃，先從罰球線投籃一次，此后男隊員可以在限制區(qū)(三秒?yún)^(qū))外不斷投籃，女隊員可以任意選擇位置不斷投籃。

2、首次在罰球線上的投籃命中得2分，此后男隊員在限制區(qū)外的投籃和女隊員在任意位置的投籃每次命中得1分，參賽隊累計得分。

3、男隊員每人計時1分鐘投籃，女隊員每人計時30秒投籃。

4、裁判員發(fā)出結(jié)束信號之前出手的投籃有效，踩線或越線者、超時或違反規(guī)定的入球無效。

5、累計得分高的名次列前。

(二)綁腿跑

方法及規(guī)章：

1、在平地上劃兩條相距15--20米的線，分別為起始線與終點線。終點線處鋪設(shè)緩沖愛護墊子若干。

2、每隊6名運動員參與競賽，3男3女。

3、6名隊員橫排于起始線，每名隊員左右兩腿踝關(guān)節(jié)處用繩子分別與旁邊隊員異側(cè)腿束縛。

4、聽到發(fā)令信號后，6名隊員同心協(xié)力起步走或小跑行進至終點結(jié)束。

5、競賽中，縛在隊員踝關(guān)節(jié)處的繩帶不得脫落，如脫落需重新系好帶子，連續(xù)進行競賽。

6、競賽開頭計時，至6名隊員全部過終點線后停表，以用時少的隊名次列前。

篇3:高校教職工請假規(guī)定

三峽高校教職工請假規(guī)定

為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：

第一條職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必需事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

其次條請假的類別與期限

一、探親假

凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。假如因工作需要，本單位當年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，依據(jù)實際需要可以賜予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探親均應(yīng)在寒暑假進行，假如寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數(shù)，但在請?zhí)接H假的同時，不能再請事假。

4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位賜予探親假。

二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特別狀況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

四、婚假：職工結(jié)婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以依據(jù)實際需要賜予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。

六、哺育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

1、女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時間可以順延。

2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門及方案生育部門的看法，不滿4個月流產(chǎn)時，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，賜予42天產(chǎn)假。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。職工違反國家有關(guān)方案生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

4、已辦獨生子女證，需請假照看嬰兒的，可依據(jù)實際狀況請長假3-12個月。

5、職工實行節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個月。

七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月;出國的，全年累計不超過半年。

第三條請假手續(xù)

一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署看法后按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。

二、請病假必需持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準假。

三、因特別狀況需延長假期，必需在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應(yīng)準時處理。

四、凡未經(jīng)請假或請假未準而離開工作崗位、續(xù)假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

五、職工請假一經(jīng)批準，須準時將請假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)照實考勤。

六、各單位負責人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面看法，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負責人、考勤員責任，并賜予肯定懲罰。

第四條請假審批權(quán)限

一、職工請?zhí)接H假須經(jīng)單位負責人簽署看法后由人事處審批。

二、職工請晚婚、晚育假，哺育假，必需經(jīng)學校方案生育辦公室審核后由單位審批。

三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。

四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導審準，報人事處備案。

五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署看法后，由人事處報主管校領(lǐng)導審批。

六、任何單位和個人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責任。

第五條假期盼遇

一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內(nèi)檔案工資照發(fā);職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內(nèi)檔案工資照發(fā);

二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼;全年累計超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個月。

三、病假期間均按下列標準扣發(fā);

1、一個月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

2、一個月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資;工作年限滿十