考勤、請假、休假制度

考勤、請假、休假制度一、考勤制度1.員工考勤登記員工每天上班前需在考勤機(jī)上刷卡或使用指紋識別系統(tǒng)進(jìn)行登記，以便記錄員工上下班打卡時(shí)間。考勤機(jī)可以依據(jù)員工的請假或休假情況進(jìn)行自動(dòng)調(diào)整，以確?？记谟涗浘珳?zhǔn)無誤。2.遲到與早退公司將會(huì)在每個(gè)工作日固定時(shí)間之前進(jìn)行一次考勤匯總，全部員工的考勤記錄將會(huì)被統(tǒng)計(jì)，并將遲到和早退的員工列在異?？记诿麊沃小T工遲到或早退將會(huì)通過扣除工資的方式進(jìn)行懲罰。對于頻繁遲到或早退的員工，公司將會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P措施，包括警告、扣工資等。3.加班員工假如需要加班，則必需在加班前向相關(guān)負(fù)責(zé)人提交申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后才能予以實(shí)施。加班費(fèi)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。二、請假制度1.請假申請?jiān)趩T工需要申請請假的情況下，必需在請假前至少提前兩天通過公司指定渠道進(jìn)行申請。請假申請表必需包括請假日期、請假時(shí)長、請假原因以及必要的證明材料。2.請假批準(zhǔn)請假申請?zhí)峤缓?，公司將?huì)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。假如申請通過，則請假的員工將會(huì)得到公司批準(zhǔn)，并被允許請假。對于未經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請，員工將會(huì)面臨扣工資的懲罰，或其他合適的框架下的懲罰。在緊急情況下，員工可以使用短信或其他方式聯(lián)系到相關(guān)負(fù)責(zé)人，以盡快得到批準(zhǔn)。3.暫未申請的請假假如員工未能如期返回上班，員工需要適時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并提交請假申請表，以便將請假理由告知公司。三、休假制度1.年假員工滿一年即可享有帶薪年假。員工每年可獲得15個(gè)工作日的帶薪年假，可依據(jù)公司實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。員工可以隨時(shí)申請年假，應(yīng)適時(shí)把申請表提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.病假員工假如病假需要離開崗位，則必需在休假前至少提前兩天通過公司指定渠道進(jìn)行申請。在員工請假期間，公司將會(huì)依照員工實(shí)際病假天數(shù)支出相應(yīng)薪資。請假結(jié)束后，員工需要提交請假記錄和相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明。假如發(fā)覺員工請病假的情況不屬實(shí)，則公司有權(quán)取消相應(yīng)薪資的支出，并可能會(huì)在公司制度下進(jìn)行其他懲罰活動(dòng)。3.事假員工假如需要請事假，則可以將事假申請表提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。事假需要提前兩天進(jìn)行申請，并保證申請的原因符合公司制度的規(guī)定。四、總體規(guī)定公司將激勵(lì)員工全面遵守考勤、請假、休假制度。假如發(fā)覺